2022. 3. 21.

	【대한민국의 중심 행복한 음성】
음성군체육회 제규정 및 내규

	음성군체육회

음성군체육회 제규정 및 내규

1. 읍·면체육회 규정	2

2. 회원종목단체 규정	17

3. 가입․탈퇴 규정	37

4. 관리단체 운영규정	43

5. 스포츠공정위원회 규정	46

6. 학교체육위원회 규정	83

7. 생활체육위원회 규정	86

8. 여성체육위원회 규정	88

9. 상임위원회 규정	91

10. 인사위원회 규정	93

11. 전문체육유공자 포상금 지급규정	96

12. 전문체육 우수선수(실업) 육성 지원규정	100

13. 전문체육 실업팀 규정	103

14. 각종 수당 지급규정	116

15. 생활체육지도자 수당 지급규정	119

16. 임원 및 회원단체 회비 규정	121

17. 회장선거 관리규정	123

18. 회원종목단체 회장선거 규정	166

19. 사무국 사무규정	180

20. 생활체육지도자 운영규정	243

21. 위임전결 내규	257

22. 직장 내 괴롭힘 예방․대응내규	263

음성군체육회 회원읍·면 체육회 규정

제정  2017. 4. 11.

전부개정  2022. 1. 14.

개정  2022. 3. 21.

제1장  총  칙

제1조(근거  및  명칭) ① 이 규정은 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다) 「정관」제6조에 따라 체육회의 회원단체인 회원읍·면 체육회(이하 “읍·면체육회”라 한다) 조직 및 운영에 관한 사항을 정한다.

② 읍·면 체육회는 해당 읍·면에 ‘체육회’를 붙여 사용하며, 영문명칭도 별도로 정하여야 한다.

제2조(목적) 읍·면 체육회는 지역사회 체육진흥을 위한 다양한 활동을 전개함으로써 읍·면민의 건강과 체력 증진, 여가 선용 및 복지 향상과 체육인의 인권과 권익보호에 이바지하며 우수한 경기자 양성으로 읍·면 및 충청북도, 대한민국을 대표할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.

제3조(소재지) 읍·면 체육회의 사무소는 해당 읍·면사무소 소재지에 두는 것을 원칙으로 한다.

제4조(사업) 읍·면 체육회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업과 활동을 수행한다.

1. 읍·면 체육회에 회원으로 가입한 읍·면 종목단체 및 지역 체육회의 사업과 활동에 대한 지도와 지원

2. 지역 내 각종 종합체육대회의 개최 및 국제 교류

3. 체육회가 개최하는 각종 종합대회의 참가 및 체육회가 승인한 사업의 주최·주관

4. 지역 선수·지도자 및 직장운동경기부의 육성과 경기기술의 연구 촉진

5. 범군민 생활체육 운동전개 및 생애주기 생활체육프로그램 보급

6. 지역 스포츠클럽 및 체육동호인조직의 활동 지원

7. 지역의 학교체육, 전문체육 및 생활체육의 연계를 위한 사업

8. 읍·면 체육회의 사업수행에 필요한 재원 조달을 위한 수익사업

9. 그 밖에 지역 체육진흥 및 읍·면 체육회의 목적달성을 위해 필요한 사업

제4조의2(제공이익의  수혜자) ① 읍·면 체육회는 목적사업을 수행할 때 그 수혜자에게 제공하는 이익은 무상으로 제공한다. 다만, 그 대가의 일부를 수혜자에게 부담시킬 수 있다.

② 읍·면 체육회의 목적사업 수행으로 인하여 제공되는 이익은 수혜자의 출생지, 출신학교, 근무처, 직업, 종교 또는 그 밖의 사회적 지위 등에 의하여 차별을 두지 아니한다.

제2장  조  직

제5조(조직) ① 읍·면 체육회의 회원으로 가입하여 회원단체가 되는 회원단체의 종류는 다음과 같다.

1. 읍·면종목단체

2. 리 체육회

② 제1항에 따른 회원단체의 구분은 다음 각호와 같다.

1. “정회원단체”는 읍·면체육회 이사회를 거쳐 대의원총회(이하 “총회”라 한다)의 의결로 회원 가입을 확정한 단체를 말한다.

2. “준회원단체”는 읍·면 체육회 이사회의 의결로 회원 가입을 확정한 단체를 말한다.

3. “인정단체”는 읍·면 체육회 이사회의 의결로 해당 단체가 대표성을 한시적으로 인정받을 뿐 권리와 의무사항을 적용받지 않는 단체를 말한다.

③ 제2항의 구분에 따른 회원의 자격요건은 체육단체의 규모, 기능 등을 고려하여 별도로 정한다.

제6조(읍ㆍ면체육회의 권리와  의무) ① 읍·면 체육회는 체육회 「정관」제8조에 따른 권리와 의무를 가진다.

② 읍·면 체육회는 체육회 「정관」제8조제2항제2호에 따른 회비를 체육회 이사회에서 정한 시기에 납부하여야 한다.

③ 체육회는 제2항에 따라 읍·면 체육회가 납부한 회비를 체육회 총회에 보고하여야 한다.

제7조(회원 단체의  권리와  의무) 읍·면 체육회 회원단체에 대한 권리와 의무는 체육회「정관」제8조를 준용한다.

제8조(관리단체의 지정) ① 읍·면 체육회는 회원단체가 다음 각호의 어느 하나에 해당될 때는 이사회의 의결을 거쳐 해당 회원단체를 관리단체로 지정할 수 있다. 다만, 읍·면 체육회가 읍·면종목단체를 관리단체로 지정하고자 하는 때에는 미리 해당 단체가 소속된 체육회 회원종목단체(이하 “군종목단체”라 한다)에 이를 알리고 협의하여야 한다.

1. 읍·면 체육회의 「정관」또는 규정으로 정한 의무를 현저히 해태한 때

2. 60일 이상 회원단체장의 궐위 또는 사고

3. 군종목단체와의 분쟁

4. 해당 회원단체 내의 각종 분쟁

5. 재정 악화 등 기타 사유로 정상적인 사업 수행 불가

② 읍·면 체육회가 회원단체를 관리단체로 지정하려는 경우 해당 단체 또는 그 대표자에게 소명의 기회를 부여하여야 한다.

③ 관리단체로 지정된 회원단체의 임원은 즉시 해임된다.

④ 관리단체로 지정된 읍·면 체육회의 정회원단체는 읍·면 체육회의 총회 개최 시 재적대의원 수에는 포함되나 출석대의원 수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

⑤ 관리단체 운영에 관한 사항은 읍·면 체육회가 체육회의「관리단체 운영 규정」을 준용하여 별도로 정한다.

⑥ 체육회가 「회원종목단체 규정」제36조에 따라 읍·면 종목단체를 관리단체로 지정을 요구한 경우 해당 단체를 관리단체로 지정한 후 그 결과를 체육회에 보고하여야 한다.

제9조(가입 및 탈퇴 등) ① 제5조에 따라 읍·면 체육회의 회원이 되려는 읍·면 종목단체는 군 종목단체에 회원으로 가입을 한 후 읍·면 체육회에 회원 가입을 신청하여야 한다.

② 읍·면 체육회에 회원으로 가입한 읍·면 종목단체는 탈퇴서를 제출하고 읍·면 체육회에서 탈퇴할 수 있다.

③ 읍·면 체육회는 체육회의 「가입·탈퇴 규정」에 따라 가입 및 탈퇴에 관한 규정을 별도로 정한다.

제10조(회원단체의 강등 및 제명) ① 읍·면 체육회의 정회원단체가 읍·면 체육회 「정관」또는 규정의 의무를 위반하여 회원으로서 적합하지 않다고 인정될 때, 읍·면 체육회는 총회에서 재적대의원 3분의 2 이상의 의결로 강등 또는 제명할 수 있다. 다만, 이 경우 읍·면 체육회는 읍·면 종목단체가 군종목단체의 회원인 경우 해당 사실을 미리 알리고 협의하여야 한다.

② 준회원단체와 인정단체가 읍·면 체육회 정관 또는 규정의 의무를 위반하여 회원으로서 적합하지 않다고 인정될 때, 읍·면 체육회는 이사회에서 재적이사 3분 2 이상의 의결로 강등 또는 제명할 수 있다.

③ 읍·면 체육회는 제1항 및 제2항에 따라 회원단체를 강등 또는 제명하려는 경우에는 그 의결에 앞서 해당 단체에게 소명의 기회를 부여하여야 한다.

④ 이 규정 이외에 회원단체의 강등 또는 제명에 관해서는 체육회 「가입ㆍ탈퇴규정」에 준하여 별도로 정한다.

제3장  대의원 총회

제11조(총회의 구성) ① 읍·면 체육회의 총회는 정회원단체의 장으로 대의원을 구성한다.

② 제1항의 대의원이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장 중 대리인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원과 동일한 권한을 가진다.

③ 제2항에 따라 대리인을 지명하는 경우에는 총회 3일 전까지 읍·면 체육회에 서면으로 그 사실을 통보하여야 한다.

④ 제27조제9항에 따라 임원에 선임된 대의원은 대의원 자격을 상실하며, 해당 단체에서 추천한 부회장 1명이 대의원이 된다.

제12조(총회의 기능) 읍·면 체육회의 총회는 다음 각호의 사항을 심의·의결한다.

1. 읍·면 체육회의 해산 및 정관 또는 규정 변경에 관한 사항

2. 정회원단체의 가입, 강등 및 제명

3. 임원의 선임(사무국장 선임에 관한 사항은 제외한다) 및 해임에 관한 사항

4. 사업결과 및 결산에 관한 사항

5. 기타 중요사항

제13조(의장) ① 총회의 의장은 읍ㆍ면체육회의 장(이하 “회장”이라 한다)이 된다. 다만, 회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 부회장 선임 시 정한 순서 또는 정한 순서가 없을 경우 부회장 중 연장자 순으로 의장이 된다

② 제14조제3항에 따라 소집된 총회의 경우에는 해당 총회의 소집을 요구한 이사, 대의원 또는 감사 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 출석대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다.

제14조(총회의 소집) ① 읍·면 체육회의 정기총회는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 회장이 소집한다.

② 임시총회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 회장이 소집하여야 한다.

1. 회장이 필요하다고 인정하는 때

2. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

3. 재적대의원 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

4. 제28조제4항제4호에 따라 감사가 소집을 요구한 때

③ 제2항제2호 내지 제4호에도 불구하고 회장이 정당한 사유 없이 15일 이내에 총회를 소집하지 아니한 때는 소집을 요구한 이사나 대의원, 감사가 총회를 소집할 수 있다.

④ 총회의 소집은 늦어도 개최 7일 전에 안건·일시 및 장소를 명기하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때는 그 기간을 단축할 수 있다.

⑤ 총회는 통지된 안건만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 총회는 서면결의로 대신할 수 없다.

⑦ 총회는 대면회의를 원칙으로 한다. 다만, 감염병 또는 천재지변 등 특별한 사정으로 대면회의 실시가 어려울 경우 원격통신수단 또는 서면결의서 제출 등의 방식으로 심의ㆍ의결할 수 있으며, 이에 필요한 사항은 별도로 정한다. 이 경우 비공개 또는 무기명 투표가 필요한 안건은 의결할 수 없다.

제15조(의사 및 의결정족수) 총회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석대의원의 과반수 찬성으로 의결한다.

제16조(총회  의결  제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 주고 받음을 수반하는 사항으로 자신과 읍ㆍ면체육회의 이해가 상반될 때

제17조(임원의 불신임) ① 총회는 읍·면 체육회 임원(사무국장을 포함한다)에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다.

② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기 경과와 관계없이 해임할 수 있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출된 날부터 만 1년이 경과되어야 한다.

③ 해임안은 재적대의원의 과반수 찬성으로 발의되고, 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하되, 그 의결에 앞서 해당 임원에게 소명 기회를 부여하여야 한다.

④ 해당 임원은 해임안이 의결되었을 때 즉시 해임된다.

⑤ 해임안이 의결되면 총회는 빠른 시일 내에 신임임원을 선출하여 읍·면 체육회의 업무수행에 차질이 없도록 해야 한다.

제4장 이사회

제18조(이사회의 구성  및 기능) ① 읍·면 체육회의 이사회는 회장, 부회장 및 이사로 구성된다.

② 이사회는 다음 사항을 심의·의결한다.

1. 사업계획 및 예산에 관한 사항

2. 규정의 제정 및 개정

3. 기본재산의 편입에 관한 사항

4. 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 사항

5. 사무국장의 임면 동의

6. 총회에서 위임받은 사항

7. 총회 안건 상정에 관한 사항

8. 준회원단체, 인정단체의 가입승인, 강등 및 제명

9. 기타 중요사항

③ 이사회에서 심의한 안건 중 부결된 사항은 총회에 안건으로 상정될 수 없다.

제19조(이사회의 소집) ① 회장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때는 적어도 회의 5일 전까지 안건, 일시 및 장소를 명시하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때는 그 기간을 단축할 수 있다.

③ 회장은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때는 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의목적을 제시하고 소집을 요구한 때

2. 제28조 제4항 제4호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

④ 제3항의 규정에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우, 소집을 요구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있다. 다만, 이사가 이사회를 소집하는 경우에는 소집을 요구한 이사 중 연장자가 이사회의 소집권자가 되고, 그 연장자의 사회로 출석이사 중에서 의장을 선출한다.

⑤ 이사회는 미리 통지된 안건만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 이사는 금전 및 재산의 주고 받음을 수반하는 사항으로 자신과 읍·면 체육회의 이해가 상반될 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

⑦ 이사회는 이사의 정부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 원격통신수단 등에 의해 심의 및 결의하는 방식으로 할 수 있으며, 이 경우 해당 이사는 이사회에 출석한 것으로 본다.

제20조(의사 및 의결정족수) 이사회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때는 부결된 것으로 본다.

제21조(긴급한 업무의 처리) 회장은 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정할 때는 이를 집행할 수 있다. 다만, 회장은 차기 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

제22조(서면결의) 회장은 회의에 올리고자 하는 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때는 서면결의로 이사회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 회부할 것을 요구할 때는 이에 따라야 한다.

제5장  임  원

제23조(임원) ① 읍·면 체육회는 다음의 임원을 둔다.

1. 회장 1인

2. 부회장 9인 이하(전문체육, 생활체육, 학교체육, 여성체육을 대표하는 인사 각 1명 이상이 포함되도록 노력하여야 한다)

3. 이사 15인 이상 50인 이하(회장, 부회장, 사무국장을 포함한다)

4. 감사 2인

② 읍·면 체육회의 임원은 해당 읍·면 체육회에서 다른 임원 직위를 겸직할 수 없다.

③ 제1항제3호에서 정한 이사수의 상한은 읍·면 체육회 총회 의결로 20명 이하의 범위에서 증원할 수 있다.

제24조(회장의 선출) ① 읍·면 체육회의 회장은 총회에서 선출한다.

② 회장 후보자의 자격요건, 결격사유, 회장 선출기구의 규모와 구성, 등록 및 선거절차, 선거운영위원회의 설치, 부당한 선거 개입 및 그에 따른 징계 등 회장선거에 필요한 사항에 관해서는 체육회의「회장선거관리규정」에 따라 별도로 정할 수 있다.

제25조(선거의 중립성) ① 읍·면 체육회의 임직원은 군체육회, 군체육회의 회원단체, 읍·면 체육회 및 종목단체 등 체육단체의 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니되며, 읍·면 체육회 관계단체의 다른 임·직원, 대의원, 선거인단 등에 대하여 이러한 행위를 하도록 요구하거나, 이에 따른 보상 또는 보복으로써 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니 된다.

② 읍·면 체육회의 임직원이 제1항을 위반하는 경우 재적이사 3분의 1 또는 대의원 4분의 1의 동의로 관련자에 대한 징계를 요구할 수 있으며, 읍·면 체육회 이외의 관계자가 요구하는 경우 읍·면 체육회는 특별한 사유가 없는 한 관련자를 징계하여야 한다.

③ 체육회는 읍·면 체육회 선거의 공정성 확보를 위해 읍·면 체육회 회장선거 관리 등에 관하여 개선을 지시할 수 있으며, 이 경우 읍·면 체육회는 이에 따라야 한다.

제26조(회장의  직무대행) ① 회장이 일시적인 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때는 회장이 지명한 부회장 또는 부회장 중 연장자순으로 직무를 대행한다.

② 회장이 궐위된 경우에 제1항에 따른 자가 체육회의 인준을 받아 직무를 대행하며, 궐위된 날부터 잔여임기가 1년 이상인 경우에는 60일 이내에 회장을 새로 선출하여야 하며, 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 회장의 직무대행자는 통상적 사무를 수행하며, 정책의 전환, 인사의 이동 등 현상 유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없으나 긴급한 사안인 경우에는 이사회의 의결로 처리할 수 있다

제27조(임원의 선임) ① 부회장 및 이사(사무국장을 제외한다)는 회장이 추천한 자 중에서 총회에서 선임한다. 다만, 총회의 의결로 선임 권한을 회장에게 위임할 수 있으며, 이 경우 차기 총회에서 선임결과를 보고하여야 한다.

② 감사는 총회에서 선임하여야 한다.

③ 부회장과 이사의 결원이 있을 때는 회장이 추천한 자를 이사회에서 보선하되 차기 총회에 이를 보고하여야 한다.

④ 회장은 체육회의 인준을 얻어 취임하며, 인준 후에 결격사유가 드러나 인준에 하자가 있을 경우 체육회는 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

⑤ 체육회는 구비서류가 갖추어지지 않은 경우에는 인준할 수 없다.

⑥ 읍·면 체육회의 대의원은 읍·면 체육회의 임원에 선임될 수 있으나, 재적이사(회장, 부회장 포함)의 20%를 초과할 수 없다. 이 경우 1개 단체에서 1명만 임원으로 선임될 수 있다.

제28조(임원의 직무) ① 회장은 읍·면 체육회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되거나 사고로 인하여 직무수행이 곤란할 때 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결하며, 이사회 또는 회장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

④ 감사의 직무는 다음 각호와 같다.

1. 읍·면 체육회의 재산상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 일

3. 재산상황 또는 업무집행에 관하여 부정 또는 부당한 것이 있음을 발견할 때는 이를 이사회 또는 총회에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 이사회 또는 총회를 소집하는 일

⑤ 임원이 읍·면 체육회 또는 회원단체의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각호의 경우는 그러하지 아니한다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑥ 임원이 읍·면 체육회(읍ㆍ면체육회의 회원단체를 포함한다) 운영과 관련된 비위사실로 체육회의 감사처분을 받아 징계절차가 진행 중인 경우 그 직무가 정지된다.

⑦ 임원이 읍·면 체육회 또는 회원단체의 운영 이외의 범죄사실로 구속되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 읍·면체육회 회원단체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자로서 읍·면 체육회 임원이 된 자가 해당 단체에서 직무가 정지되었을 경우 읍·면 체육회 임원으로서의 직무도 당연 정지된다.

제29조(임원의 임기) ① 회장을 포함한 이사, 감사의 임기는 2년(사무국장을 포함한다)으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 임원 중 공무원이 당연직 임원이면 임기와 연임 제한의 규정을 적용하지 않는다.

② 임기의 기산은 일수를 기준으로 하지 않고 임원을 선출한 정기총회를 기준으로 한다.

③ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 임원수가 증원되어 선임된 임원의 임기는 다른 임원의 잔여기간으로 한다.

제30조(임원의 결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 읍ㆍ면체육회의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람

2.「국가공무원법」제33조제1호부터 제6호까지의 어느 하나에 해당하는 사람

3. 국회의원, 지방의원

제31조(임원의 사임 및 해임) ① 회장을 제외한 임원이 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야 하며, 회장 또는 그 직무대행자가 사임할 경우에는 사무국에 사직서를 제출해야 한다. 임원이 사직서를 제출한 경우에는 제출과 동시에 사임한 것으로 본다.

② 임원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다.

1. 체육회 「정관」 제36조 제3항에 따라 인준이 취소 또는 철회된 사람

(개정 2022. 3. 22)

2. 읍·면 종목단체 및 읍·면 체육회의 임원 또는 체육단체를 대표하는 사람이 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우

제32조(임원의 보수) 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

제6장  읍·면 종목단체 및 읍·면 체육회 산하단체

제33조(읍·면 종목단체의 조직 및 구성) ① 읍·면종목단체는 리종목단체와 동호회 또는 클럽 등으로 조직한다.

② 읍·면 종목단체의 조직, 운영 등에 관해서는 체육회「회원종목단체 규정」에 따라 읍·면 체육회가 별도로 정한다.

제34조(읍·면 종목단체 임원의 인준 등) ① 읍·면 종목단체의 회장은 군 종목단체의 인준동의서를 첨부하여 읍·면 체육회의 인준을 받아 취임한다.

② 읍·면 체육회의 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

제35조(읍·면 체육회 의  조직  및 구성) ① 읍·면 체육회는 회원단체인 읍·면 종목단체와 동호회 또는 클럽 등을 회원으로 둘 수 있다.

② 산하단체의 조직, 운영 등에 관해서는 이 규정을 준용하여 읍·면 체육회가 별도로 정한다.

제36조( 읍·면 체육회  임원의 인준 및 취소) ① 회원단체의 회장은 읍·면 체육회의 인준을 받아 취임한다.

② 읍·면 체육회는 회원단체 회장 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

제7장  각종 위원회

제37조(각종 위원회의 설치) ① 읍·면 체육회는 사업수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로 학교체육위원회, 생활체육위원회 등 각종 위원회를 설치할 수 있다.

② 각종 위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 체육회의 해당 위원회 규정을 준용하여 읍·면 체육회가 별도로 정할 수 있다.

제38조(스포츠공정위원회) 읍·면 체육회는 읍·면 체육회, 읍·면 종목단체, 회원단체의 제규정 관리, 표창 또는 징계 등에 관한 사항을 심의·의결하기 위하여 스포츠공정위원회를 설치할 수 있다.

제39조(위원회의 운영 등) ① 제30조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 사람은 읍·면 체육회가 설치하는 제37조 내지 제38조의 위원회의 위원이 될 수 없다.

② 위원회의 위원에게는 보수․수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

③ 위원회의 위원은 15명 이내(위원장, 부위원장 포함)로 구성하여야 한다.

제8장  재산 및 회계

제40조(재산의 구분) ① 읍·면 체육회의 재산은 기본재산과 운영재산으로 구분하며, 다음 각호에 해당하는 재산을 기본재산으로 한다.

1. 설립 당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 부동산

3. 기금

4. 운영재산 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 재산

5. 이익잉여금 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 재산

② 제1항 각호 이외의 재산은 운영재산으로 한다.

③ 기부금품의 사용용도는 기부하는 자의 지정에 따른다. 다만, 지정하지 않은 경우에는 읍ㆍ면체육회가 정한다.

제41조(재원) 읍·면 체육회가 제4조의 사업을 수행하거나 읍·면 체육회를 운영하기 위해 지출하는 경비의 재원은 다음과 같다.

1. 회원단체의 회비

2. 기본재산으로부터 생기는 과실금

3. 기부금 및 찬조금

4. 사업수익금

5. 국가 및 지방자치단체의 보조금

6. 공공단체의 지원금·보조금

7. 기타수입금

제42조(잉여금의 처리) 읍·면 체육회의 매 회계년도 결산상 잉여금은 다음 각호의 순으로 처리한다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립

제43조(재산의 관리) ① 읍·면 체육회는 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보로 제공하거나, 재정적·업무적 부담이나 권리를 포기하고자 할 때는 이사회와 총회의 의결을 거쳐야 한다.

② 읍·면 체육회의 재산관리에 있어 기타 방법으로 재산을 취득할 때는 지체 없이 이를 읍·면 체육회 재산으로 편입 조치하여야 한다.

③ 읍·면 체육회의 재산관리에 있어 이 규정에 규정한 사항 이외의 것은「국유재산법」및「물품관리법」의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.

제44조(재산의 대여 및 사용) 읍·면 체육회의 재산은 국가 또는 공공단체를 제외한 사람에게 이를 대여하거나 사용하게 할 수 없으며, 그 외의 사람에 대해서도 적절한 대가 없이는 대여하거나 사용하게 할 수 없다.

제45조(회계연도) 읍·면 체육회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제46조(예산편성 및 결산) ① 읍·면 체육회는 매 회계연도 시작 전 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회의 의결을 받아야 한다.

② 읍·면 체육회는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 회장이 결산서(재산증감사유서와 감사의 의견서를 첨부하여야 한다)를 작성하여 총회에 보고하여야 한다.

제47조(회계감사) ① 읍·면 체육회의 회계감사는 연 1회 실시한다.

② 읍·면 체육회의 이사회가 필요하다고 인정할 때는 회원단체의 조직운영, 사업 및 회계 등 업무전반에 대하여 감사할 수 있다.

제9장  사무국

제48조(사무국) ① 읍·면 체육회에 사무국을 두며, 사무국에는 사무국장과 직원을 둘 수 있다.

② 사무국장은 회장의 지휘·감독을 받아 사무국의 업무를 총괄하며, 소속직원을 지휘·감독한다.

③ 사무국장은 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다.

제49조(사무국 직제 및 규정 등) 사무국의 기구, 조직, 직제 및 복무에 관한 규정은 읍·면 체육회가 별도로 정할 수 있다.

제49조2(읍면체육회장협의회 등) ① 읍·면 체육회는 지방체육발전을 도모하기 위해 상호 간의 교류와 협력을 증진하고, 공동의 문제를 협의하기 위하여 읍·면 체육회장장들로 구성된 읍·면체육회장 협의회를 설립할 수 있다.

② 제1항에 따른 협의회는 지방체육발전 등에 관한 의견을 체육회에 제출할 수 있으며, 체육회는 제출된 의견에 대하여 타당성을 검토하여 그 결과를 제출받은 날부터 1개월 이내에 통보하여야 한다.

제10장  보  칙

제50조(해산) ① 읍·면 체육회는 재적대의원 4분의 3 이상의 해산결의 또는 체육회의 설립인가 취소(법인에 한한다)로 해산한다.

② 읍·면 체육회가 해산하였을 때는 잔여재산은 음성군에 귀속한다. 다만, 이사회 의결을 거쳐 읍·면 체육회의 목적과 유사한 공공단체에 기부할 수 있다.

제51조(규정의 변경) 읍·면 체육회의 규정을 변경할 때는 이사회의 의결 또는 재적 대의원의 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하며, 출석대의원의 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여야 한다.

제52조(규정 제·개정) ① 읍·면 체육회는 이 규정에 따라 당해 읍·면 체육회의 규정을 제·개정하여야 한다.

② 제1항 이외에 당해 읍·면 체육회의 운영 등에 관한 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 규정을 제·개정한다.

제53조(규정의 해석 등) ① 체육회의 이 규정은 읍·면 체육회의 규정에 우선하며, 읍·면 체육회 규정을 이 규정에 맞게 변경하지 아니하여 읍·면 체육회의 규정과 이 규정이 상이할 경우에는 반드시 이 규정을 따라야 한다.<개정 2022. 3. 21.>

② 읍·면 체육회가 체육회의 정관, 이 규정 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 불분명한 사항은 체육회가 정한 바에 따른다.(개정 2022. 3.2 1.)

제54조(제한사항) 읍·면 체육회가 체육회 정관 및 이 규정에서 규정한 사항이나 지시한 사항을 이행하지 않을 경우 체육회 「정관」 제7조에서 정한 권리사항을 제한(대의원 자격의 정지를 포함한다)하거나 체육회의 지원금 또는 지원 사항을 중단, 회수, 감액 등의 불이익 처분을 할 수 있다.<개정 2022. 3. 21.>

제55조(경영공시) ① 읍·면 체육회는 경영의 투명성을 위하여 경영에 관한 중요 정보를 일반 읍·면민이 알 수 있도록 공시하여야 한다.

② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 외부평가, 감사결과와 그 외 읍·면 체육회 회장이 정한 것으로 한다.

부    칙(2017. 4. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(권리·의무의 승계) 읍·면 체육회는 (구)음성군체육회의 시‧군지부인 (구)읍·면 체육회, (구)음성군생활체육회의 회원단체인 (구)읍·면생활체육회가 가진 권리와 의무를 포괄 승계한다.

제3조(경과조치) ① 이 규정 시행 전 (구)읍·면체육회 및 (구)읍·면생활체육회가 통합하여 읍·면 체육회가 출범한 경우 이 규정에 따라 통합한 것으로 본다.

② 이 규정 시행 당시 (구)읍·면 체육회 및 (구)읍·면생활체육회가 행한 행위는 이 규정에 따른 읍·면 체육회가 행한 행위로 본다.

③ 읍·면 체육회의 임원의 임기는 읍·면 체육회가 출범한 날부터 기산하며, 첫 번째 임원의 임기는 2020년 2월 정기 총회일까지로 한다.

④ 읍·면 종목단체는 음성군체육회 「정관」 제29조제1항 임원 중임횟수 제한은 받지 않으나 조직사유화 및 부적절한 임원의 선임을 방지하기 위해 읍·면 체육회의 실정에 맞게 임원심의위원회에 관한 규정과 심사기준을 만드는 것을 권고사항으로 한다.

부    칙(2022. 1. 14.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군체육회 회원종목단체 규정

제정  2017.  4. 11.

개정  2019.  2. 27.

개정  2019. 12. 27.

개정  2021.  1.  7.

전부 개정  2022.  1. 14.

개정  2023.  12. 28.

제1장  총    칙

제1조(근거 및 명칭) ① 이 규정은 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다) 「정관」에 따라 회원으로 가입이 승인된 체육회 회원종목단체(이하 “군 종목단체”라 한다)의 조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

② 군 종목단체는 해당 종목의 대표성을 반영하여 명칭을 정하여야 하며, 음성군(“종목 명기”)협회(“회 또는 연맹”)라 하고, 그 영문명칭도 별도로 정한다.

제2조(목적 및 지위) ① 군 종목단체는 해당종목 운동을 군민에게 널리 보급하여 군민 체력을 향상케 하며, 건전한 여가 선용과 명랑한 기풍을 진작하는 한편 운동선수 및 그 단체를 지원·육성하고 우수한 선수를 양성하여 지역 위상 제고에 이바지함을 목적으로 한다.

② 군 종목단체는 해당 종목을 소관하는 도 종목단체 등 도 체육기구에 대하여 독점적 교섭권을 갖는 해당 종목의 군내 유일한 단체로서 음성군을 대표한다.

제3조(소재지 등) ① 군 종목단체의 사무소는 음성군 내에 둔다.

② 군 종목단체는 법인으로 할 수 있다.

제4조(사업) ① 군 종목단체는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업과 활동을 수행한다.

1. 해당 종목에 관한 기본방침의 심의ㆍ결정

2. 해당 종목 대회에 관한 자문 및 건의

3. 해당 종목에 관한 국제대회의 개최 및 참가

4. 해당 종목의 읍‧면 종목단체의 지도와 지원

5. 해당 종목 대회의 주최 및 주관

6. 해당 종목 경기기술의 연구 및 향상

7. 해당 종목의 선수, 지도자, 심판 및 운영요원 등의 양성

8. 해당 종목의 동호인 조직 및 스포츠클럽 육성 지원

9. 해당 종목의 생활체육프로그램 개발·보급

10. 해당 종목단체의 사업수행에 필요한 재원조달을 위한 수익사업

11. 그 밖에 해당 종목 진흥 및 종목단체의 목적달성에 필요한 사업

② 군 종목단체는 읍·면 종목단체의 요청에 따라 소관 범위의 종목 보급 및 대회개최를 승인할 수 있다. 다만, 군 규모의 사업은 군 종목단체가 주최하여야 한다.

③ 군 종목단체는 국제공인 규정을 벗어난 공인요건을 신설하거나 특정업체의 제품사용을 강요해서는 안 된다.

제2장  조  직

제5조(조직) ① 읍·면 종목단체는 군 종목단체의 대의원총회(이하 “총회”라 한다) 의결을 거쳐 회원으로 가입할 수 있다.

② 읍·면 종목단체는 제1항에 따른 절차를 거친 후 해당 읍·면 체육회의 회원으로 가입하여야 한다. 다만, 군 종목단체가 구성되어 있지 않은 경우는 예외로 한다.

③ 제5조의2제1항의 단체를 제회한 군 종목단체는 군 규모 연맹체를 설치 할 수 없다.

④ 군 종목단체에 대한 읍·면 종목단체의 권리와 의무는 체육회「정관」제7조를 준용한다.

제5조의2(군 규모 연맹체) ① 군 종목단체는 군 규모 연맹체를 설치할 수 없다. 다만, (구)대한체육회의 가맹경기단체와 (구)국민생활체육회의 전국종목별연합회가 중앙종목단체와 그 산하의 전국규모연맹체로 통합한 축구협회의 풋살연맹은 협회의 회원으로 총회의 의결을 거쳐 군 규모 연맹체를 설치할 수 있다.

② 제1항에 따라 설치한 군 규모 연맹체는 읍·면 연맹체를 둘 수 있다.

③ 군 종목단체는 군 규모 연맹체의 조직, 운영과 권리 및 의무 등 필요한 사항에 관해 이사회 의결로 별도의 규정을 정하며, 다름 각 호의 사항을 포함해야 한다.

1. 규약의 승인

2. 임원의 인준

3. 임원의 임기 횟수제한의 예외 심사

4. 정기감사의 실시

5. 그 밖의 필요한 사항

④ 군 종목단체는 군 규모 연맹체에게 군 규모의 선수권대회를 제외한 소관 범위의 대회 개최권을 줄 수 있다.

제6조(체육회에 대한 권리와 의무) ① 군 종목단체는 체육회 「정관」제7조의 권리와 의무를 갖는다.

② 군종목단체 중 정회원단체는 체육회「정관」제7조제2항에 따른 회비를 체육회 이사회에서 정한 시기에 납부하여야 한다.

③ 체육회는 제2항에 따라 군 종목단체가 납부한 회비를 체육회 총회에 보고하여야 한다.

④ 회원종목단체는 체육회 정관 제7조제3항에 따라 도핑방지규정을 준수하여야 한다.

제3장  총  회

제7조(총회의 구성 및 기능) ① 군 종목단체의 총회는 다음 각호의 대의원으로 구성한다.

1. 제5조제1항에 따른 읍·면 종목단체의 장

2. 제5조의2제1항에 따른 군 규모 연맹체의 장

② 제1항의 대의원이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장 중 대리인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원과 동일한 권한을 가진다.

③ 제2항에 따라 대리인을 지명하는 경우에는 총회 전일까지 군 종목단체에 서면(전자문서를 포함한다)으로 그 사실을 통보하여야 한다.

④ 군 종목단체는 제1항에 따른 대의원수가 7명 미만이거나 대의원의 구성이 전문체육과 생활체육 중 어느 한 분야에 편중되는 등의 사유로 총회 구성이 곤란한 때에는 체육회의 승인을 받아 등록팀과 체육동호인조직(스포츠클럽을 포함한다)의 장을 포함하여 총회를 구성할 수 있다.

⑤ 군 종목단체의 장은 등록팀의 장, 체육동호인조직의 장 또는 그 대리인(교사 및 지도자, 체육동호인조직 총무담당자 등, 이하 같다)의 회의를 다음 각 호의 단체군 별로 각각 소집하여 제4항에 따른 대의원을 선출한다.

1. 전문체육분야는 학생부 등록팀과 일반부 등록팀 대표

2. 생활체육분야는 체육동호인조직(스포츠클럽을 포함한다) 대표

⑥ 제4항의 대의원 수는 등록선수 및 체육동호인 수의 비율에 따라 정원을 정하되 체육회의 사전 승인을 받아야 한다.

⑦ 군 종목단체의 장이 제4항 및 제5항의 회의소집을 기피할 때에는 등록팀과 체육동호인조직의 장의 3분의 1 이상 서면동의를 받아 체육회의 승인을 받은 후 회의를 개최하고 대의원을 선출할 수 있다.

⑧ 제1항에 따라 대의원 자격을 가진 사람이 군종목단체의 임원이 되는 경우에는 대의원 자격을 상실하며, 해당 단체에서 추천한 부회장 1명이 대의원이 된다.

⑨ 군종목단체의 임원은 대의원 및 대의원의 대리인이 될 수 없다. 다만, 제7조제1항 및 제7조제4항의 대의원 구성이 어려울 때에는 체육회의 승인을 받아 읍·면종목단체의 장, 등록팀, 체육동호인조직(스포츠클럽을 포함한다) 및 군종목단체의 이사를 포함하여 대의원을 구성한다.

⑩ 군종목단체의 총회는 다음 각 호의 사항을 의결한다. <개정 2017.12.21., 2018.07.27., 2019.12.06., 2021.12.15.>

1. 군종목단체의 해산 및 정관(규약)변경에 관한 사항

2. 읍·면종목단체 및 군규모연맹체의 설치, 회원가입 및 제명

3. 군종목단체 임원의 선출 및 이사의 증원, 임원 해임에 관한 사항

4. 사업결과 및 결산에 관한 사항

5. 그 밖의 중요사항

⑪ 제1항의 대의원이 임기 중에 교체된 경우에는 체육회의 인준사항을 도종목단체에 보고하여야 한다.

제8조(단체군  대의원의  정수  및  임기)  ① 체육회는 제7조제5항에 따른 단체군 별 대의원수를 실정에 따라 사전에 정하여야 한다.

② 단체군 별 대의원은 해당 총회일로부터 차기 총회 개최 전일까지 대의원 지위를 가진다.

제9조(총회의 소집) ① 군 종목단체의 정기총회는 매 회계연도 종료 후 1개월 이내에 회장이 소집한다.

② 군 종목단체의 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 군 종목단체의 장이 개최하여야 한다.

1. 군 종목단체의 장이 필요하다고 인정하는 때

2. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

3. 재적대의원 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

4. 제26조제4항제4호에 따라 감사가 소집을 요구한 때

③ 총회 소집권자의 궐위 또는 제2항제2호부터 제4호까지의 규정에도 불구하고 군 종목단체의 장이 정당한 사유 없이 15일 이내에 총회를 소집하지 않은 때에는 소집을 요구한 이사, 대의원(회장 직무대행 포함) 또는 감사가 체육회의 승인을 받아 총회를 소집할 수 있다.

④ 총회의 소집은 개최 7일 전까지 안건·일시 및 장소를 명확하게 기록하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

⑤ 총회는 통지된 안건만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 총회는 대면회의를 원칙으로 한다. 다만, 감염병 또는 천재지변 등 특별한 사정으로 대면회의가 어려울 경우 원격통신수단 또는 서면결의서 제출방식으로 심의ㆍ의결할 수 있으며, 이에 필요한 사항은 별도로 정한다. 이 경우 비공개 또는 무기명 투표가 필요한 안건은 의결할 수 없다.

제10조(의장) ① 군 종목단체의 장은 총회의 의장이 된다. 다만, 회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 회장이 부회장 선임 시 정한 순서 또는 정한 순서가 없을 경우 부회장 중 연장자 순으로 의장이 된다.

② 제9조제3항에 따라 소집된 총회의 경우에는 해당 총회의 소집을 요구한 이사, 대의원 또는 감사 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 출석대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다.

제11조(의사 및 의결정족수) 총회는 이 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석대의원의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다. 이 경우 관리단체는 재적대의원 수에는 포함되나 출석대의원 수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

② 제명안은 총회에서 재적대의원의 과반수 찬성으로 발의되고, 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

③ 제2항에 따라 군 회원종목단체(군 규모 연맹체 포함)를 제명하려는 경우에는 그 의결에 앞서 해당 단체에게 소명기회를 주어야 한다.

④ 제명안이 의결되었을 때에는 즉시 효력이 발생한다.

제12조(임원의 불신임) ① 총회는 군 종목단체의 임원(사무국장을 포함한다)에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다.

② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기 경과와 관계없이 해임할 수 있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출된 날부터 만 1년이 경과해야 한다. 다만, 해당 임원이 기소된 경우에는 경과기간의 제한을 두지 않는다.

③ 해임안은 재적대의원의 과반수 찬성으로 발의되고, 재적대의원의 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하되, 그 의결에 앞서 해당 임원에게 소명 기회를 주어야 한다.

④ 해임안이 의결되었을 때에는 해당 임원은 즉시 해임된다.

⑤ 해임안이 의결되면 총회는 빠른 시일 내에 신임임원을 선출하여 종목단체의 업무수행에 차질이 없도록 해야 한다.

제13조(총회의결 제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 주고받음을 수반하는 사항으로써 자신과 군 종목단체의 이해가 상반될 때

제14조(총회의 운영) 이 규정 외 군 종목단체의 총회 운영에 필요한 사항은 도 체육회 ‘대의원총회 및 이사회운영규정’을 준용한다.

제4장  이사회

제15조(이사회의 구성 및 기능) ① 군 종목단체의 이사회는 군 종목단체의 장, 부회장 및 이사로 구성한다.

② 군 종목단체의 이사회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.

1. 사업계획 및 예산에 관한 사항

2. 규정의 제정 및 개정

3. 기본재산의 편입 및 처분에 관한 사항

4. 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 사항

5. 사무국장의 임면 동의

6. 총회에서 위임받은 사항

7. 총회 안건 상정에 관한 사항

8. 그 밖의 중요사항

제16조(이사회의 소집) ① 군 종목단체의 장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 회의 5일 전까지 안건·일시·장소를 분명하게 적어 서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

③ 군 종목단체의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의목적을 제시하고 소집을 요구한 때

2. 제26조제4항제4호에 따라 감사가 소집을 요구한 때

④ 제3항에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우, 소집을 요구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있다. 이 경우 소집을 요구한 이사 또는 감사 중 연장자가 이사회의 소집권자가 되고, 이사 중 연장자의 사회로 출석이사 중에서 의장을 선출한다.

⑤ 이사회는 미리 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 이사는 금전 및 재산의 주고받음을 수반하는 사항 등으로 자신과 군 종목단체의 이해가 상반될 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

⑦ 이사회는 이사의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 않고 원격통신수단 등에 의해 심의 및 결의하는 방식으로 할 수 있으며, 이 경우 해당 이사는 이사회에 출석한 것으로 본다.

제17조(의사 및 의결정족수) 이사회는 이 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사의 과반수 찬성으로 의결한다.

제18조(긴급한 업무의 처리) ① 군 종목단체의 장은 그 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정할 때에는 이를 집행할 수 있으며, 차기 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

② 군 종목단체의 장은 회의에 올리고자 하는 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정될 때에는 서면결의로 이사회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 회부할 것을 요구할 때는 이에 따른다.

제５장  임 원

제19조(임원) ① 군 종목단체는 다음 각 호의 임원을 둔다.

1. 회장 1명

2. 부회장 7명 이하

3. 사무국장 1명

4. 이사 15명 이상 29명 이하(회장, 부회장, 사무국장 포함)

5. 감사 2명

② 제1항제4호에서 정한 임원의 수는 군 종목단체 총회 의결로 10명 이하의 범위에서 증원할 수 있다.

③ 군 종목단체의 임원은 해당 군 종목단체에서 다른 임원의 직위를 겸직할 수 없다.

④ 임원은 등록선수로 활동할 수 없으나 군 종목단체 총회의 의결을 거쳐 이를 달리할 수 있다.

⑤ 군 종목단체의 회장 및 사무국장(전무이사)은 동일종목 읍ㆍ면 종목단체의 회장, 사무국장(전무이사) 직위를 겸직할 수 없다.

제20조(회장의 선출) ① 회장은 회장선출기구에서 선출한다.

② 제1항에도 불구하고 특수한 사정으로 인해 총회에서의 회장 선출이 불가피한 군 종목단체는 체육회의 심사를 거쳐 승인을 받아야 하며, 체육회는 이에 따른 심사결과를 공고하여야 한다.

③ 선거인단의 구성, 회장 입후보를 위한 제출서류, 기탁금의 금액 등 군종목단체 회장선거를 위해 필요한 사항은 군 종목별단체가 별도로 정한다.

④ 위 제3항의 회장선거규정은 군 종목단체의 이사회 의결을 거쳐 체육회의 승인을 받아야 한다. 단, 정회원․준회원 단체에 한한다.

제21조(선거의 중립성) ① 군 종목단체는 선거 공정성 확보를 위하여 중립적인 인사로 선거운영위원회를 구성할 수 있다.

② 군 종목단체가 직접 선거운영위원회를 구성하는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다.

1. 5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성하여야 한다.

2. 선거운영위원회 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉한다. 다만, 회장을 포함한 이사가 제12조에 의한 불신임 의결, 사임 또는 법원에 의한 직무정지 등으로 이사가 15명 미만이 되어 정상적인 이사회 기능을 수행할 수 없을 때 총회에서 선거운영위원회를 구성할 수 있다.

3. 군 종목단체와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체위원의 3분의 2 이상이어야 한다.

4. 위원장은 위원 중 호선하며, 군 종목단체와 관계가 있는 위원은 위원장으로 선임될 수 없다.

③ 군 종목단체의 임직원은 체육회 및 대한체육회, 중앙종목단체, 도 체육회, 도 종목단체, 읍·면 체육회, 읍·면 종목단체 등 체육단체의 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 그 밖의 선거결과에 영향을 주는 행위를 해서는 아니 되며, 체육회 및 대한체육회, 중앙종목단체, 도 체육회, 도 종목단체, 읍·면 체육회, 읍·면 종목단체의 다른 임직원, 대의원, 선거인단 등에 대하여 이러한 행위를 하도록 요구하거나 이에 따른 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속하여서는 안 된다.

④ 군 종목단체의 임원이 제3항을 위반하는 경우 재적이사(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적이사로 한다) 3분의 1 또는 재적대의원(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적대의원으로 한다) 4분의 1 이상의 동의로 관련자에 대한 징계를 체육회를 통해 도 체육회로 요구할 수 있다. 이 경우 도 체육회는 특별한 사유가 없는 한 관련자를 징계하여야 한다.

⑤ 체육회는 군 종목단체의 선거 공정성 확보를 위해 군 종목단체에 회장선거 관리 등에 관하여 개선을 지시할 수 있다.

제22조(회장의 사고 또는 궐위 시 직무대행) ① 회장이 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 부회장 선임 시 정한 순서 또는 정한 순서가 없을 경우 부회장 중 연장자 순으로 직무를 대행한다. 다만, 외국 국적의 부회장은 제외한다

② 직무대행의 기간이 사고 발생일로부터 6개월을 초과할 경우에는 60일 이내에 회장을 새로 선출하여야 한다..

③ 제1항에 따른 직무대행자는 통상적 사무를 수행하며, 정책의 전환, 인사의 이동 등 현상유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없으나 긴급한 사안인 경우에는 이사회 의결로 가능할 수 있다.

④ 회장이 궐위된 경우 제1항에 따른 사람이 체육회의 인준을 받아 직무를 대행하며, 잔여임기가 1년 이상인 경우에는 60일 이내에 회장을 새로 선출하여야 한다.

제23조(임원의 선임) ① 군 종목단체의 부회장 및 이사(사무국장을 제외한다)는 회장이 추천한 사람 중에서 총회에서 선임한다. 다만, 총회의 의결로 선임권한을 회장에게 위임할 수 있다. 이 경우 차기 총회에서 선임결과를 보고하여야 한다.

② 제1항에 따라 위임된 임원 선임권한의 기한은 총회에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 위임 받은 이후 첫 번째 이사회 개최 직전까지로 한정한다.

③ 임원의 구성은 다음 각 호의 요건이 충족되어야 한다.

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 40%를 초과할 수 없다.

2. 국가대표 출신자가 재적임원수의 20%이상 포함되어야 한다. 단, 국가대표가 없는 종목은 선수 출신자로 이를 대신하고, 기존 (구)음성군생활체육회의 종목별연합회 중 (구)음성군체육회의 가맹경기단체와 통합하지 않은 단체는 예외로 한다.

3. 특정 성별의 비율이 70%를 초과하지 않도록  노력하여야 한다

④ 제7조제8항에 따른 대의원의 자격을 가진 사람이 군 종목단체의 임원이 되는 경우에는 이사정수(회장, 부회장 포함)의 20%를 초과할 수 없다. 이 경우 1개 단체에서 1명만 임원으로 선임될 수 있다.

⑤ 부회장과 이사의 결원이 있을 때에는 회장이 추천한 자를 이사회에서 보선하되 차기 총회에 이를 보고하여야 한다.

⑥ 감사는 행정감사 1명, 회계감사 1명을 총회에서 선임하되 행정감사의 선임대상은 제7조제1항의 대의원으로 한다.

⑦ 군 종목단체의 임원이 취임 후에 제30조에 해당하는 사유가 발생하거나 드러나는 경우에는 인준 취소 또는 면직, 해임된다.

제24조(임원인준 등) ① 군 종목단체 중 정회원․준회원 단체의 회장은 구비서류(도 종목단체 인준동의서 포함)를 갖추어 체육회에 인준을 받아야 한다.

② 체육회의 사무국장은 이사회의 위임을 받아 군 종목단체의 임원 인준을 우선 승인할 수 있으며, 차기 이사회에 이를 보고하여야 한다.

③ 군 종목단체는 해당 지역 및 종목의 특수성에 따라 임원의 구성 비율을 체육회의 승인을 받아 달리할 수 있다.

제25조(임원의 겸직제한) ① 군 종목단체의 대의원 및 임원은 다른 군 종목단체의 대의원 또는 임원을 겸할 수 없다. 다만, 해당 종목의 육성에 필요하다고 군 종목단체의 총회가 의결한 경우에 다른 군 종목단체의 임원을 선임할 수 있다.

② 군 종목단체의 임원이 다른 군 종목단체의 회장선출에 후보자가 되려는 경우에는 후보자 등록이 시작되는 전날까지 현재 소속 군 종목단체의 임직원을 사임하여야 한다.

③ 종목단체의 임원 중 회계감사는 다른 종목단체의 감사를 겸임할 수 있다.

④ 군종목단체의 읍‧면종목단체 임원은 해당 종목의 다른 읍‧면종목단체의 임원을 겸할 수 없다.

제26조(임원의 직무) ① 회장은 군 종목단체를 대표하고 그 업무를 총괄하며 무보수 비상근 명예직으로 한다.

② 부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되거나 사고로 인하여 직무수행이 곤란할 때 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결하며, 회장 및 이사회가 위임한 사항을 처리한다.

④ 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 군 종목단체의 재산상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 일

3. 재산상황, 예산집행 또는 업무집행에 관하여 위법 또는 부정한 것을 발견한 때에는 이를 이사회, 총회 또는 체육회에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 이사회 또는 총회를 소집하는 일

5. 군 종목단체의 보조금 등 예산의 투명한 집행을 위한 회계를 감사하는 일

⑤ 군 종목단체의 임원이 해당 단체 또는 체육회 및 도 체육회, □회원단체, 읍․면체육회 및 그 회원단체”(이하 “체육회 관계단체”라 한다)의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각 호의 경우는 그러하지 않는다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑥ 군 종목단체의 임원이 해당 단체 또는 체육회 및 대한체육회, 회원단체, 읍ㆍ면체육회 및 그 회원단체(이하 “체육회 관계단체”라 한다)의 운영과 관련된 비위의 사유로 체육회의 감사처분을 받아 징계절차가 진행 중인 경우 그 직무가 정지된다.

⑦ 군 종목단체의 임원이 해당 단체의 운영 이외의 범죄사실로 구속되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 읍·면 종목단체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 사람으로서 군 종목단체의 임원이 된 사람이 해당 단체에서 직무가 정지되었을 경우 군 종목단체 임원으로서의 직무도 당연 정지된다.

제26조2(임원의 보수) 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 않는다. 다만, 업무 수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

제27조(임원의 임기) ① 회장, 부회장을 포함한 이사의 임기는 2(4)년(사무국장을 포함한다) , 감사의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 회계감사는 연임횟수를 제한하지 않는다.

② 임기의 기산은 일수를 기준으로 하지 않고 임원을 선출한 정기총회를 기준으로 하고, 감사외의 임원의 기산은 다음 각 호와 같이 한다.

1. 회장으로 당선된 후 첫 번째 정기총회일로부터 시작한다. 다만, 보궐선거에 당선된 경우에는 체육회가 인준한 날부터 임기가 시작한다.

2. 부회장 및 이사는 선임된 총회일로부터 시작한다. 다만, 제23조제1항에 따라 회장에게 선임 권한을 위임한 경우에는 회장이 선임한 날에 임기가 시작한다.

③ 보선된 임원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 하고, 임원 수가 증원되어 선임된 임원의 임기는 다른 임원의 남은 기간으로 한다.

④ 제3항에도 불구하고 남은 임기가 1년 미만인 회장의 보궐선거에서 선출된 회장의 임기는 그 남은 기간에 2(4)년을 추가한 기간으로 보며, 이 경우 제27조의2제3항에도 불구하고 1회 재임한 것으로 본다.

⑤ 제3항에도 불구하고 관리단체의 경우는 회장의 임기는 관리단체 해제한 날을 기준으로 한다.

제27조의2(연임 횟수의 산정) ① 임원의 연임 횟수를 산정할 때에는 다음 각 호에 따르며, 다른 회원종목단체의 임원의 경력도 포함한다.

1. 회장의 연임 횟수 제한을 산정할 때에는 회장 이외의 다른 임원으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

2. 부회장의 연임 횟수를 산정할 때에는 회장으로 활동한 기간은 포함하나 이사 및 감사로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

3. 이사 및 감사(회계감사 제외)의 연임 횟수를 산정할 때에는 회장 및 부회장으로 활동한 기간은 포함한다.

② 임원의 연임 횟수 산정 시 연임 여부는 전임 임기의 만료일과 후임 임원으로서의 취임일의 연속여부와 관계없이 전후 임기 내 임원으로서 활동한 이력이 있으면 1회 연임으로 산정한다.(임기 내 사임한 경우도 포함한다.)

③ 제27조 제3항의 보선된 임원과 증원으로 선임된 임원은 재임기간과 관계없이 1회 재임한 것으로 산정한다. 다만, 사임한 임원이 동일 임기 내에 임원으로 보선 및 증원된 경우는 재임 횟수를 추가 산정하지 않는다.

④ 제27조 제1항에도 불구하고 군 종목단체의 임원(사무국장을 포함한다)은 체육회 스포츠공정위원회 규정 제18조, 제20조에 따라 임원의 연임 횟수 제한의 예외를 인정받을 수 있다.

제28조(임원의 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 군 종목단체의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람(회장으로 한정한다)

2.「국가공무원법」제33조(결격사유) 각호의 어느 하나에 해당하는 사람

3.「국민체육진흥법」제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시·도 및 시·군·구 종목단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람(형이 실효된 사람을 포함한다.)

4.「국민체육진흥법」 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시·도 및 시·군·구종목단체가 주최·주관하는 경기의 결과에 영향을 주는 승부조작에 가담하여 「형법」제314조 및 「국민체육진흥법」 제47조 및 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람

4의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 실형 또는 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 또는 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받은 날부터 20년이 지나지 아니하거나 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄 <신설 2023.09.19.>

4의3. 선수를 대상으로「형법」 제2편제25장 상해와 폭행의 죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 또는 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받은 날부터 10년이 지나지 아니한 사람 <신설 2023.09.19.>

5.「국민체육진흥법」 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시·도 및 시·군·구종목단체에서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람

가. 폭력 및 성폭력 등 성 관련 비위로 자격정지 이상의 징계 처분을 받은 사람

나. 승부조작, 편파판정 횡령·배임으로 자격정지 1년 이상의 징계처분을 받은 사람

다. 자격정지 이상의 징계처분을 받고 그 기간이 종료되지 않는 사람

6. 국회의원, 지방자치단체장, 지방의원

7. 사회적 물의, 체육회와 체육회 관계단체로부터 징계는 받지 않았지만 임원의 결격사유에 해당하는 유사 행위 등 그 밖의 적당하지 않은 사유가 있는 사람

8. 체육회 이사회가 회원단체(회원종목단체, 회원 시‧군체육회)를 관리단체로 지정할 당시 해당 회원단체의 임원이었던 자로 지정일로부터 5년이 지나지 않은 사람(지정일로부터 6개월 전까지 임원이었던 사람 포함)

② 회장의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)은 임원이 될 수 없다.

③ 군종목단체와 거래관계에 있는 사업체의 임직원은 군종목단체의 임원이 될 수 없다. 다만, 군종목단체의 필요에 따라 해당자를 임원으로 선임하고자 하는 경우 군종목단체는 해당자로부터 군종목단체와 위법·부당한 거래를 하지 않겠다는 서약서를 제출받아 총회에서 선임할 수 있다. 이 경우 해당 임원과 군종목단체 간 거래관계에 위법·부당의 이의가 제기되면 체육회는 직권으로 조사할 수 있으며 그 결과에 따라 해당 임원을 해임할 수 있다.

⑤ 임원은 제1항부터 제3항까지의 규정에 해당하지 않는다는 서약서를 제출하여야 하며, 서약서 제출 후 사실이 아닌 경우에는 즉시 해임되며 영구히 임원에 선임될 수 없다.

제29조(임원의 사임 및 해임) ① 회장을 제외한 임원이 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야 하며, 회장이 사임할 경우에는 사무국에 사직서를 제출해야 한다. 임원이 사직서를 제출한 경우에는 제출과 동시에 사임한 것으로 본다.

② 체육회 「정관」제9조 제1항에 따라 군 종목단체가 관리단체로 지정된 경우에는 지정 즉시 해당 단체의 임원은 즉시 해임된다.

③ 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다.

1. 제23조제9항에 따라 체육회로부터 인준이 취소 또는 철회된 사람

2. 제28조제1항부터 제3항에 해당 되거나 선임 당시 그에 해당하는 사람으로 밝혀졌을 때

3. 읍·면 종목단체, 군 규모 연맹체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 사람으로서 임원이 된 사람이 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우

4. 회장이 사고로 인하여 직무대행 기간이 6개월을 초과한 때

제29조의2(명예직의 위촉) ① 군 종목단체는 다음 각 호에서 정하는 바에 따라 명예회장 1명과 고문 등 명예직을 둘 수 있다.

1. 명예회장은 총회에서 추대하며 이사회 및 총회에 참석하여 자문할 수 있다.

2. 고문 등은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉한다.

② 임원 결격사유에 해당하는 사람은 제1항의 명예직 지위를 가질 수 없다.

③ 명예직에 위촉된 사람에게는 보수 또는 급여성 경비를 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

제6장  읍·면 종목단체

제30조(지위 및 명칭) ① 읍·면 종목단체는 군 종목단체의 회원으로 각 읍·면  단위를 표시하는 독자적인 명칭을 가진다.

② 읍·면 종목단체는 읍·면 체육회에 회원으로 가입하여야 하며, 그 사무소를 읍·면 체육회 소재지에 두는 것을 원칙으로 한다.

③ 읍·면 종목단체는 읍·면 종목단체 총회의 의결을 거쳐 각 읍·면 종목단체와 동호회 또는 클럽 등을 회원으로 둘 수 있다.

제31조(읍·면 종목단체의 총회) 읍·면 종목단체의 총회 운영에 필요한 사항은 군 종목단체 대의원총회 규정을 준용하여 읍·면 종목단체에서 별도로 정한다.

제32조(읍·면 종목단체의 규정 등) ① 읍·면 종목단체의 총회 및 이사회의 구성, 운영 및 결격사유 등에 관하여는 이 규정에 따라 읍·면 체육회가 별도로 정한다.

② 감사 중 회계감사의 자격은 군체육회가 별도로 정할 수 있다.

제33조(읍·면 종목단체 임원인준 등) ① 읍·면 종목단체의 회장이 되고자 하는 사람은 군 종목단체의 인준동의서를 첨부하여 읍·면 체육회 인준을 받아야 한다.

② 군 종목단체는 제1항에 따른 인준동의 여부를 30일 이내에 해당 읍·면 체육회에 회신하여야 하며, 기한까지 회신이 없는 경우는 동의하는 것으로 본다.

③ 읍·면 체육회가 인준한 읍·면 종목단체 회장이 임원의 결격사유 및 그 밖에 인준하기에 부적당한 사유가 드러나는 경우 체육회는 읍·면 체육회에 인준 취소 또는 철회를 요구할 수 있으며, 이 경우 읍·면 체육회는 이에 따라야 한다.

④ 읍·면 체육회의 사무국장은 이사회의 위임을 받아 읍·면 종목단체의 임원 인준을 우선 승인할 수 있으며, 차기 이사회에 이를 보고하여야 한다.

⑤ 읍·면 종목단체는 해당 지역 및 종목의 특수성에 따라 임원의 구성 비율을 읍·면 체육회의 승인을 받아 달리할 수 있다.

제34조(규정 등 승인) ① 읍·면 종목단체는 제35조에 따라 읍·면 체육회가 정한 규정에 따라 읍·면 종목단체의 정관을 제정ㆍ개정하여야 하며, 이 경우 군 종목단체와 협의를 거쳐 읍·면 체육회의 승인을 받아야 한다.

② 읍·면 체육회는 읍·면 종목단체가 정관의 제정·개정에 대하여 군 종목단체의 협의를 거치지 않은 경우 승인할 수 없다.

③ 읍·면 종목단체는 해당 종목의 대회운영 규정 등 해당 종목과 관련된 전문적인 규정에 대해서는 군 종목단체의 승인을 받아야 한다.

제35조(이의신청 및 감사) ① 읍·면 종목단체는 군 종목단체에 읍·면 체육회의 규정(정관) 승인 및 회장 승인사항을 즉시 보고하여야 하며, 군 종목단체는 보고를 받은 사항 중 시정할 사항이 있다고 판단되는 경우에는 14일 이내에 관련 사실을 구체적으로 제시하여 해당 읍·면 체육회에 시정을 요청할 수 있다.

② 읍·면 체육회는 시정요구를 받은 날부터 14일 이내에 이를 처리하여야 하며, 분명하지 않은 경우에는 체육회의 결정에 따라야 한다.

③ 군 종목단체가 필요하다고 인정할 때에는 읍·면 종목단체의 조직운영, 사업 및 회계업무 전반에 대하여 조사·감사할 수 있다.

④ 군 종목단체는 제3항에 따른 조사‧감사 결과 업무관련 비위 또는 직무태만이 있는 경우 해당 임직원에 대해서는 읍·면 종목단체에 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 읍·면 종목단체는 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.

제36조(읍·면종목단체에 대한 관리단체 지정 요구) ① 체육회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 읍·면 종목단체에 대한 관리단체 지정을 읍·면체육회에 요구할 수 있다. 이 경우 읍·면 체육회는 체육회의 요구에 따라야 하며, 읍·면 체육회가 관리단체 지정요구에 응하지 않을 경우 체육회는 읍·면 체육회에 대해 체육회「정관」제7조에서 정한 권리를 제한하거나 체육회의 지원 사항에 대해 불이익 처분을 할 수 있다.

1. 승부조작 및 단체운영 관련 범죄사실로 다수의 임직원이 기소되는 등 정상적인 조직운영이 어렵다고 판단될 때

2. 도 체육회 또는 체육회 감사결과 관리단체 지정의 처분요구가 있을 경우

제7장  각종위원회

제37조(각종 위원회의 설치) ① 군 종목단체는 사업수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로 대회위원회, 경기력향상위원회, 선수위원회, 심판위원회, 생활체육위원회 등 각종 위원회를 설치할 수 있다.

② 군 종목단체는 필요에 따라 이사회의 의결로 제1항 이외의 위원회를 설치할 수 있다.

③ 위원회의 위원은 7명 이상(위원장, 부위원장 포함)으로 구성하여야 한다.

④ 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없다.

⑤ 군 종목단체의 등록선수는 경기력향상위원회 위원이 될 수 없다.

제38조(스포츠공정위원회) ① 군 종목단체는 해당 군 종목단체, 읍·면 종목단체 등의 제규정 관리, 포상 또는 징계 등에 관한 사항을 심의·의결하기 위하여 스포츠공정위원회를 설치할 수 있다.

② 스포츠공정위원회의 위원은 다음 각 호의 요건을 고려하여 총회에서 선임한다. 다만, 총회 의결로 선임 권한을 회장에게 위임한 경우, 회장은 외부인사가 과반수 이상 포함된 추천위원회를 구성하여 심의하고 이사회의 동의를 거쳐 선임하여야 한다.

1. 법학자, 법조인 등 법률업무 종사자

2. 스포츠 관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 근무한 경력이 있는 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

4. 인권 분야에서 활동한 경력이 있는 사람

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 스포츠공정위원회의 위원이 될 수 없다.

1. 「국민체육진흥법」 제2조제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시ㆍ 도 및 시ㆍ군ㆍ구 종목단체로부터 징계를 받은 적이 있는 사람

2. 체육회와 체육회 관계단체에서 임직원인 사람

④ 이 규정 외에 스포츠공정위원회 구성 및 운영에 필요한 사항은 군 종목단체가 체육회의 스포츠공정위원회규정을 준용하여 따로 정할 수 있다.

제39조(위원회의 운영 등) ① 제30조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 사람은 군 종목단체에 설치하는 위원회의 위원이 될 수 없다.

② 위원회의 위원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 경비는 지급할 수 있다.

③ 이 규정에서 정한 것 외에 각종 위원회의 설치·구성 및 운영에 필요한 사항은 체육회의 해당 위원회의 규정에 따라 군 종목단체가 별도로 정한다.

제8장  재산 및 회계

제40조(재산의 구분) ① 군 종목단체의 재산은 기본재산과 운영재산으로 구분하며 다음 각 호에 해당하는 재산은 기본재산으로 한다.

1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 부동산

3. 기금

4. 운영재산 중 이사회의 의결로 기본재산에 편입되는 재산

5. 이익잉여금 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 재산

② 제1항 각호 이외의 재산은 운영재산으로 한다.

③ 기부금품은 기부하는 자의 지정에 따른다.

④ 기본재산은 별지 제1호 서식에 따라 회원종목단체 규정에 별표로 명시하여야 한다.

제41조(재원) 군 종목단체가 제4조의 사업을 수행하고 군 종목단체를 운영하는데 필요한 경비의 재원은 다음 각호와 같다.

1. 기본재산으로부터 생기는 과실금

2. 기부금 및 찬조금

3. 사업수익금

4. 국가 및 지방자치단체의 보조금

5. 공공단체의 지원금 및 보조금

6. 기타 수입금(선수 등록비 또는 동호인 등록비 등)

제42조(잉여금의 처리) 군 종목단체의 매 회계연도 결산상 잉여금은 다음 각호의 순으로 처리한다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립

제43조(재산의 관리) ① 군 종목단체는 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보로 제공하고자 할 때, 군 종목단체가 재정적·업무적 부담을 하거나 권리를 포기하고자 할 때에는 이사회와 총회의 의결을 거쳐 체육회 또는 음성군수(법인단체에 한정한다)의 승인을 받아야 한다. 차입금(해당 회계연도 내의 수입을 상환하는 일시 차입금을 제외한다)에 대하여도 이와 같다.

② 군 종목단체가 재산을 취득할 때에는 지체 없이 이를 군 종목단체의 재산으로 편입 조치하여야 한다.

③ 군 종목단체의 재산관리에 있어 이 규정에 정한 사항 이외인 것은「공유재산 및 물품관리법」의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.

제44조(재산의 대여 및 사용) 군 종목단체의 재산은 국가 또는 공공단체를 제외한 사람에게 이를 대여하거나 사용하게 할 수 없으며, 그 외의 사람에 대해서도 적절한 대가 없이는 대여하거나 사용하게 할 수 없다.

제45조(회계연도) 군 종목단체는 회계연도를 정부의 회계연도에 따른다.

제46조(예산 편성 및 결산) ① 군 종목단체는 매 회계연도 시작 전 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회의 승인을 받아야 하며, 중요 사업계획 및 예산을 변경하고자 할 때에도 이사회의 승인을 받아야 한다.

② 매 회계연도 종료 후 1월 이내에 결산서를 작성하여 이사회 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다.

③ 군 종목단체는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 회장이 결산서(재산증감사유서와 감사의 의견서를 첨부하여야 한다)를 작성하여 홈페이지에 게재하여야 한다.

제47조(회계감사 등) ① 군 종목단체는 회계감사를 연 1회 실시하여야 한다.

② 군 종목단체의 재산 및 회계에 관해 필요한 사항은 체육회의 규정에 따라 군 종목단체가 별도로 정한다.

제47조의2(체육회의 감사·징계 등) ① 체육회가 필요하다고 인정할 때에는 군 종목단체와 읍·면 종목단체에 대하여 조직운영, 사업 및 회계 등 전반에 관하여 조사·감사할 수 있다.

② 음성군수, 도 체육회장이 제1항과 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다는 이유로 체육회에 조사·감사를 요구할 경우, 해당 군 종목단체는 특별한 사유가 없으면 이에 따라야 한다.

③ 체육회는 제2항에 따른 조사·감사 결과 및 처분요구사항을 조사·감사가 종료된 날부터 30일 이내에 음성군수, 도 체육회장에게 보고하여야 한다.

④ 체육회는 제1항과 제2항에 따라 조사·감사한 결과 업무와 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다고 밝혀지면 체육회는 관계 법령 및 규정에 따라 해당 단체와 관계자에 대해 징계처분, 시정조치 또는 직무관련 범죄에 대한 고발조치를 하거나 해당 단체에 이를 요구할 수 있다. 이 경우 해당 단체는 체육회의 징계요구를 따라야 한다.

⑤ 체육회는 제3항에 따른 조사·감사 결과, 위법 또는 부당한 사실이 있다고 밝혀지고, 음성군수, 도 체육회장이 관계 법령 및 규정에 따라 해당 단체와 관계자에 대하여 징계처분, 시정조치 또는 직무관련 범죄에 대한 고발조치를 하도록 체육회에 요구할 때에는 특별한 사유가 없으면 이를 따라야 한다.

⑥ 제4항에 따른 체육회의 조사·감사 및 징계 요구 등은 체육회 ‘스포츠공정위원회규정’에 따른다.

⑦ 체육회는 제1항에 따른 결과 및 관리단체의 조속한 정상화, 신규 군 종목단체의 원활한 행정업무 지원 등을 위하여 체육회 직원을 파견할 수 있다.

⑧ 체육회가 제7항에 따라 신규 군 종목단체에 파견하는 직원은 해당 단체에 이사회에 의결권한은 없으나 발언할 수 있는 정원외 이사로 한다.

⑨ 군 종목단체는 이 규정에 정한 것 이외에 고발대상, 고발주체, 고발기준, 시기 및 절차 등 필요한 사항에 대하여는 중앙종목단체 임직원 직무관련 범죄 고발기준을 준용하여 세부고발 기준을 제정 및 시행하여야 한다.

제9장  사무국

제48조(사무국) ① 군 종목단체는 사무국을 두며, 사무국에는 사무국장과 직원을 둘 수 있다.

② 사무국장은 회장의 지휘·감독을 받아 사무국의 업무를 총괄하며, 소속직원을 지휘·감독한다.

③ 사무국장은 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다.

④ 군 종목단체는 임원의 친족을 사무국 직원으로 채용할 수 없다. 다만, 임원 취임 전 사무국 직원으로 채용된 자는 예외로 한다.

⑤ 사무국 직원은 형의 선고·징계처분 또는 「근로기준법」 등 관계 법령 및 취업규칙에 의하지 않고는 본인의 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 않는다.

⑥ 사무국의 직원은 그 직무 이외의 영리를 목적으로 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가를 받지 않고는 다른 직무를 겸할 수 없다.

⑦ 군 종목단체의 임원(감사는 제외)의 연임 횟수 제한에 따라 심의의 대상이 되는 사람 중 예외 인정을 받지 못한 사람 및 이 규정 제30조, 체육회「정관」제30조에 해당하는 사람은 당해 종목의 직원으로 채용될 수 없다.

제49조(사무국의 운영 등) 군 종목단체는 사무국의 구성, 인사 및 복무 등에 관해 필요한 사항은 체육회의 정관에 따라 별도로 정하여야 처리한다.

제10장  보 칙

제50조(해산) ① 군 종목단체는 재적대의원 4분의 3 이상의 해산결의 또는 음성군수의 설립인가 취소(법인단체에 한정한다)로 해산한다.

② 군 종목단체가 해산하였을 때에는 남은 재산은 음성군에 귀속한다. 다만, 총회의 의결을 거쳐 군 종목단체의 목적과 유사한 비영리법인에 기부할 수 있다.

제51조(규약 변경) ① 군 종목단체가 정관을 변경할 때에는 이사회 의결 또는 재적대의원 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하고 출석대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 체육회의 승인을 받아야 한다. 단, 법인의 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 체육회에 보고하고, 통보받은 검토결과를 반영하여 군 종목단체의 총회에서 의결하고 음성군수의 승인을 받아야 한다.

② 체육회가 군 종목단체의 정관(법인단체에 한한다)을 보고받은 후 이에 대한 개정 또는 수정이 필요하다고 판단할 때는 이에 대한 반영을 요구할 수 있으며, 군 종목단체는 이에 따라야 한다.

③ 군 종목단체의 정관은 체육회의 승인(법인단체는 음성군수의 승인)을 받은 날부터 유효하다.

제52조(규정 등 제·개정) ① 군 종목단체는 이 규정에 따라 정관을 제정·개정하여야 한다.

② 제1항 이외에 해당 군 종목단체의 운영 등에 관한 필요한 사항은 군 종목단체의 이사회 의결을 거쳐 규정을 제정·개정한다.

③ 군 종목단체의 정관 및 규정(사무국 관련 규정 포함)은 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다.

제53조(규정의 해석) ① 이 규정은 군 종목단체의 정관에 우선하며, 군종목단체 정관을 이 규정에 맞게 변경하지 아니하여 군 종목단체의 정관과 이 규정이 상이할 경우에는 반드시 이 규정을 따라야 한다.

② 군 종목단체가 체육회의 「정관」, 이 규정 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 분명하지 않은 사항은 체육회가 정한 바에 따른다.

제54조(제한사항) 군 종목단체가 체육회의 「정관」및 이 규정이 정한 사항이나 체육회가 지시한 사항을 이행하지 않을 경우 체육회는 「정관」제7조에서 정한 권리사항을 제한(정회원단체의 경우, 대의원 자격의 정지를 포함한다)하거나 체육회의 지원금 또는 지원 사항을 중단, 회수, 감액 등의 불이익 처분을 할 수 있다.

제55조(경영공시) ① 군 종목단체는 경영의 투명성을 위하여 경영에 관한 중요 정보를 일반군민이 알 수 있도록 공시하여야 한다.

② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 결과, 예산집행내역, 임원의 업무추진비 및 법인카드 사용 내역, 외부평가, 감사결과와 그 외 군 종목단체의 장이 정한 것으로 한다.

부    칙(2017. 4. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규정 시행 전 (구)음성군체육회의 가맹경기단체와 (구)음성군생활체육회의 군종목별연합회가 통합한 경우 이 규정에 따라 통합한 것으로 본다.

② 이 규정 시행 당시 (구)음성군체육회의 가맹경기단체와 (구)음성군생활체육회의 군종목별연합회가 통합한 단체가 행한 행위는 이 규정에 따른 군 종목단체가 행한 행위로 본다.

③ 체육회 출범 이후 음성군체육회 종목단체 규정에 의해 선출된 회장 및 임원의 임기는 2020년 총회일(2020년 1월)에서 2020년 12월까지로 하고, 2018년 정기총회에서 선임된 감사의 임기는 2020년 총회일(2020년 1월)에서 2020년 12월까지로 한다.

부    칙(2019. 2. 27.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2019. 12. 27.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 제19조(임원)제1항제2호에 관하여 군 종목단체는 2021년 정기총회일까지 개정규정에 맞도록 임원을 구성하여야 한다.

부    칙(2022. 1. 14.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2023.12.28>

제1조(시행일)  이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제28조(임원의 겸직제한)제1항은 이 규정 시행 이후 선임되는

회원종목단체 임원부터 적용한다.

[별지 제1호 서식] (제40조 관련)

기 본 재 산 목 록

종별 (용도별)	수량(㎡)	평가액	비고
계

부 동 산 명 세

구분		주소	면적(㎡)	취득일
토지
건물

음성군체육회 가입·탈퇴 규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2018. 2. 28.

개정  2021. 1.  7.

개정  2022. 3. 21.

전부 개정  2023. 12. 28.

제1조(목적) 이 규정은 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다) 「정관」 제6조,

제10조, 제11조에 따른 종목단체의 체육회 가입 및 탈퇴의 절차와 기준 등에 관한 사항을 규정한다.<개정 2022. 3. 21.>

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “가입”은 체육회 이사회 또는 대의원 총회의 의결로 체육회의 회원단체         로 가입하는 것을 말한다.

2. “탈퇴”는 회원단체가 회원관계를 종료하는 것을 말한다.

3. “등급”은 ‘정관’ 제6조제2항 각 호에 따른 회원단체의 구분을 말한다.

4. “승격”은 준회원 단체가 정회원단체로 등급이 조정되거나, 인정단체가 준회원단체로 등급이 조정되는 것을 말한다.

5. “강등”은 정회원단체가 준회원단체 또는 인정단체로 등급이 조정되거나 준회원단체가 인정단체로 등급이 조정되는 것을 말한다.

6. “제명”은 체육회가 회원단체의 자격을 박탈하는 것을 말한다.

7. “올림픽대회 및 아시아경기대회, 전국(동계, 소년)체육대회 종목”은 가입 및 등급 심의 당시의 올림픽대회, 아시아경기대회, 전국(동계, 소년)체육대회에 채택된 종목을 말한다.

제3조(정회원단체의 가입요건) ① 체육회에 정회원단체로 가입하고자 하는 종목단체는 다음 각 호의 요건을 갖추어야 한다.

1. 음성군을 대표하는 해당 종목단체일 것

2. 종목이 「국민체육진흥법」 제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 음성군을 총괄하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 7개 이상의 읍․면종목단체가 해당 읍·면체육회에 가입되어 있을 것

5. 군종목단체가 주최하는 대회가 연 1회 이상일 것

6. 해당 종목이 충북체육회 회원종목단체로 가입되어 있는 종목일 것. 다만, 종목 또는 단체의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

7. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

8. 체육회의 ‘정관’ 및 ‘회원종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 정관(규약)이 제정되어 있을 것

② 전국체육대회 종목은 4개 이상 읍·면종목단체가 해당 읍·면체육회에 가입되어 있으면 제1항제4호의 요건을 충족한 것으로 본다.

③ 충북도민체육대회 정식종목은 제1항제4호의 요건을 충족한 것으로 본다.

④ 군내 3개이상 종별에서 팀이 육성되고 있으나, 각 종별 단일팀으로 대회를 개최할 수 없을 경우에는 제1항제5호의 요건을 충족한 것으로 본다.

⑤ 체육회는 가입 심의대상이 정회원단체 가입 요건을 갖추어도 정회원단체 가입 필요성이 충분히 인정되지 않을 경우 가입 승인을 하지 않을 수 있다.

제4조(준회원단체의 가입요건) ① 체육회에 준회원단체로 가입하고자 하는 종목단체는 다음 각 호의 요건을 갖추어야 한다.

1. 음성군을 대표하는 해당 종목단체일 것

2. 종목이 「국민체육진흥법」 제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 음성군을 총괄하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 5개 이상의 읍·면종목단체가 해당 읍·면체육회에 가입되어 있을 것

5. 군종목단체가 주최하는 대회가 연 1회 이상일 것

6. 해당 종목이 충북체육회 회원종목단체로 가입되어 있는 종목일 것. 다만, 종목 또는 단체의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

7. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

8. 체육회의 ‘정관’ 및 ‘회원종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 정관(규약)이 제정되어 있을 것

② 아시아경기대회 종목은 2개 이상, 전국체육대회 종목은 1개 이상 읍·면종목단체가 해당 읍·면체육회에 가입되어 있으면 제1항제4호의 요건을 충족한 것으로 본다.

③ 충북도민체육대회 정식종목은 제1항제4호의 요건을 충족한 것으로 본다.

④ 군내 1개이상 종별에서 팀이 육성되고 있으나, 각 종별 단일팀으로 대회를 개최할 수 없을 경우 및 충북도민체육대회 출전종목은 제1항제5호의 요건을 충족한 것으로 본다.

⑤ 체육회는 가입 심의대상이 준회원단체 가입 요건을 갖추어도 준회원단체 가입 필요성이 충분히 인정되지 않을 경우 가입 승인을 하지 않을 수 있다.

제5조(인정단체의 가입요건) ① 체육회에 인정단체로 가입하고자 하는 종목단체는 다음 각 호의 요건을 갖추어야 한다.

1. 음성군을 대표하는 해당 종목단체일 것

2. 종목이 「국민체육진흥법」 제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 음성군을 총괄하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 3개 이상의 읍·면종목단체가 해당 읍·면체육회에 가입되어 있을 것

5. 군종목단체가 주최하는 대회가 연 1회 이상일 것

6. 해당 종목이 충북체육회 회원종목단체로 가입되어 있는 종목일 것. 다만, 종목 또는 단체의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

7. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

8. 체육회의 ‘정관’ 및 ‘회원종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 정관(규약)이 제정되어 있을 것

② 체육회는 가입 심의대상이 인정단체 가입 요건을 갖추어도 인정단체 가입 필요성이 충분히 인정되지 않을 경우 가입 승인을 하지 않을 수 있다.

제6조(가입 심의절차 등) ① 체육회 회원종목단체로 가입하고자 하는 종목단체는 다음 각 호의 서류를 모두 제출하여야 한다. 다만 충북체육회 회원종목단체가 존재하지 않는 종목단체는 제12호의 서류를 제외한다.

1. 가입신청서(별지 제1호 서식)

2. 단체 소개서(연혁, 종목설명, 활동개요, 조직 등)

3. 임원명단(개인별 취임승낙서 및 이력서 포함)

4. 단체의 규약 또는 정관(음성군체육회 회원종목단체 규정 준용)

5. 회원가입을 의결한 대의원총회 회의록(서명록 포함)

6. 경기개요 및 경기규칙

7. 선수 및 동호인, 팀(스포츠클럽 포함) 등록 현황

8. 읍·면종목단체 가입확인서(읍·면체육회 발급)

9. 경기대회 및 동호인대회 개최 실적

10. 전년도 사업실적 및 해당연도 사업계획서

11. 전년도 예·결산서 및 해당연도 예산서

12. 충북체육회 회원종목단체의 가입 관련 서류(인준 동의서 포함)

② 체육회 회원종목단체로 가입하는 종목단체의 최초 등급은 인정단체가 된다.

③ 제2항에도 불구하고 아시아경기대회 종목은 2개 이상, 전국체육대회 종목은 1개 이상 읍·면종목단체가 해당 읍·면체육회에 가입되어 있으면 준회원 단체로 가입 신청할 수 있다.

④ 회원으로 가입하고자 하는 단체는 제1항에 해당하는 서류를 매 회계연도 12월말까지 제출하여야 하며, 체육회는 다음해 3월까지 심의하여야 한다. 다만, 부득이한 경우 심의시기를 별도로 정할 수 있다.

⑤ 가입‧등급심의위원회는 가입요건, 체육회의 검토의견 등을 종합적으로 검토하여 심의하여야 하며, 가입에 대한 최종 결정은 ‘정관’ 제19조제2항제8호에 따라 이사회의 의결을 통해 정한다.

제7조(등급심의) ① 체육회는 정회원단체, 준회원단체, 인정단체의 각 등급 요건 충족 여부에 관한 사항을 매년 심의한다. 다만, 당해연도에 가입한 회원종목단체는 예외로 한다.

② 체육회는 회원종목단체의 등급심의를 위해 회원종목단체와 회원읍·면체육회에 다음 각 호의 자료를 요구할 수 있으며, 자료를 제출하지 않은 회원종목단체는 해당 요건을 갖추지 않은 것으로 본다.

1. 회원종목단체 요구: 대회 개최 현황

2. 회원읍·면체육회 요구: 읍·면종목단체 가입 및 등급 현황

3. 기타 체육회의 심의가 필요하다고 결정한 요건

제8조(승격) ① 준회원단체 및 인정단체는 해당 등급 승인일부터 만 3년이 경과하면 승격 심의 대상이 된다. 다만, 인정단체가 제6조제3항에 해당할 경우 만 3년이 지나지 않아도 승격 대상이 된다.

② 인정단체가 준회원단체로 승격할 경우 제4조 요건을 충족하여야 하며, 준회원단체가 정회원단체로 승격할 경우 제3조 요건을 충족하여야 한다.

③ 체육회는 제1항 및 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 회원종목단체는 승격 대상에서 제외한다.

1. 회원단체가 사회적 물의를 일으켜 체육회의 위상을 심각하게 침해하거나 체육발전을 저해한 경우

2. 관리단체 해제 후 만 1년이 경과하지 않은 경우

④ 제1항에 따른 승격 희망 단체는 다음 각 호의 서류를 체육회에 제출하여야 한다.

1. 승격 신청서(별지 제3호 서식)

2. 임원 명단

3. 단체의 정관(규약)

4. 읍면별 선수 및 동호인, 팀(스포츠클럽 포함) 등록 현황

5. 읍·면체육회에 가입한 읍·면종목단체 현황

6. 군내 대회 개최 및 전국 대회 입상 실적

7. 군종목단체가 주최하는 대회 현황(연 1회 이상)

⑤ 가입‧등급심의위원회는 승격요건, 체육회의 검토의견 등을 종합적으로 검토하여 심의하여야 하며, 승격에 대한 최종 결정은 다음 각 호에 따른다.

1. 준회원단체로의 승격: 이사회의 의결

2. 정회원단체로의 승격: 총회 의결

제9조(강등 및 제명) ① 체육회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 회원단체에 대해서는 ‘정관’ 제11조에 따라 강등 또는 제명 할 수 있다.

1. 회원의 가입요건 또는 승격요건을 상실한 경우

2. ‘정관’ 제8조의 의무를 위반하여 체육회 회원으로서 부적합하다고 인정될 경우

3. 임원 간의 분쟁, 재정악화, 집행부 부재 등의 사유로 회원단체로서 정상적인 사업수행이 불가한 경우

4. 회원단체가 「국민체육진흥법」 제2조에 해당하는 스포츠비리 행위 등으로 사회적 물의를 일으켜 체육회의 위상을 심각하게 침해하거나 체육발전을 저해한 경우

5. 음성군, 충북체육회 등 외부 감사와 체육회의 감사의 처분 요구를 이행하지 않은 경우

② 가입·등급심의위원회는 강등 또는 제명의 여부를 다음 각 호의 사항을 종합적으로 판단하여 공정하게 처리하여야 하며, 강등 또는 제명에 대한 최종 결정은 ‘정관’ 제11조에 따라 이사회 또는 총회의 의결을 통해 정한다.

1. 비위 정도 및 과실 여부

2. 강등 또는 제명 시 문제점

3. 개선 가능성

4. 제1항제5호에 따른 처분 조치 이행 가능여부

③ 체육회 ‘정관’ 제9조에 따라 관리단체로 지정된 단체가 관리단체로 지정된 날부터 2년간 관리단체 지정 해제가 되지 못한 경우 체육회는 해당 단체를 제명한다.

제10조(탈퇴) ① 회원단체가 ‘정관’ 제10조제2항에 따라 탈퇴하려는 경우에는 탈퇴를 결의한 대의원총회 회의록을 제출하여 탈퇴한다.

② 회원단체가 해산한 경우 체육회의 회원에서 탈퇴한 것으로 본다.

제11조(가입·등급심의위원회) ① 체육회는 가입, 승격, 강등, 제명 등의 심의를 위하여 가입·등급심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 구성하여야 한다.

② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 제3조부터 제5조까지에 따른 회원단체 가입에 관한 사항

2. 제7조부터 제9조까지에 따른 회원종목단체의 승격, 강등 및 제명에 관한 사항

3. 기타 체육회의 심의가 필요하다고 결정한 사항

③ 위원회는 다음 각 호와 같이 구성하여 운영한다.

1. 위원은 위원회의 목적과 활동에 관한 전문지식 및 해당 분야와 관련한 경력을 보유하고 있는 사람으로 회장이 위촉하되, 체육회 사무국장과 일반체육팀장은 당연직 위원으로 한다.

2. 위원장은 사무국장으로 하며 위원은 9명 이상 11명 이내로 한다.

3. 위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하고 출석위원 과반 찬성으로 의결한다.

제12조(회원읍·면체육회의 가입과 등급) ① 「국민체육진흥법」 제33조의2에 따라 체육회에 회원으로 가입하고자 하는 회원시·군체육회는 다음 각 호의 서류를 모두 제출하여야 한다.

1. 가입신청서(별지 제2호 서식)

2. 단체 소개서(지역소개, 조직현황 등)

3. 임원 명단(개인별 취임승낙서 및 이력서 포함)

4. 단체의 정관 및 모든 규정

5. 관할 지방자치단체의 법인 허가증

6. 법인 등기부등본

7. 당해 연도 사업계획서 및 수지예산서

8. 법인설립 총회 회의록

② 회원읍·면체육회는 정회원으로 가입하는 것으로 본다.

③ 회원읍·면체육회는 등급심의를 제외한다.

제13조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때에는 스포츠공정위원회 심의와 이사회의 승인을 받아야 한다.

제14조(회원시‧군체육회 규정의 적용) 회원읍‧면체육회는 체육회 회원종목단체의 읍‧면종목단체에 한정하여 가입·탈퇴규정의 가입요건을 달리하여 적용할 수 있다.

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2018. 2. 28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 제8조제1항에 불구하고 최초 등급 심의는 부칙 제3조에(등급심의 등) 의거 2018년 3월 22일 이후 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2023.12.28>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군체육회 관리단체 운영규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2018. 2. 28.

개정  2022. 3. 22.

제1조(근거 및 목적) 이 규정은 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다) 「정관」 제9조에 의하여 관리단체로 지정된 음성군체육회 회원종목단체(이하 “군 종목단체”라 한다)의 관리 및 운영에 관한 사항을 정한다.<개정 2022. 3. 21.>

제2조(적용범위) 이 규정은 체육회 군 종목단체에만 적용된다. <개정 2022. 3. 21.>

제3조(관리단체 지정의 통지) 체육회는 군 종목단체를 관리단체로 지정하는 즉시 다음 각호의 시항을 명시하여 해당 군 종목단체에 즉시 통지한다. <개정 2022. 3. 21.>

1. 관리단체 지정 사유

2. 관리단체 지정일

3. 관리단체 지정의 효력

4. 임원인준 취소

5. 그 밖의 주요사항

제4조(관리단체 지정의 효력) ① 관리단체로 지정된 군 종목단체는 모든 권리 및 권한이 즉시 정지되며, 체육회가 해당 군 종목단체의 전반적인 업무를 관장한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 해당 군 종목단체 임원·선수 및 기타 관계자(이하 “군 종목단체 관계자“라 한다)는 군 종목단체 회원으로서의 권리를 주장할 수 없고 해당 군 종목단체와 관련된 모든 의사결정에 참여할 수 없으며, 체육회의 의사결정 및 업무 수행에 반하는 행위를 할 수 없다. <개정 2022. 3. 21.>

③ 관리단체 지정사유의 소멸 등 군 종목단체가 정상화되었다고 판단될 경우 체육회는 이사회의 의결을 거쳐 군 종목단체에 관리단체 지정해제를 통지하고, 체육회 회원종목단체로서의 권리를 회복하게 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제5조(군 종목단체 관계자의 의무 등) ① 관리단체로 지정된 군 종목단체의 관계자는 체육회의 지시사항을 준수하여야 하며, 체육회의 각종 의사결정 및 업무수행을 위하여 필요한 모든 지식과 정보제공 등 체육회의 사무에 적극 협조하여야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 군 종목단체 관계자는 체육회의 관리단체 업무수행에 필요한 경비조달, 사무 공간 제공 등 제반사항을 지원하여야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

③ 체육회의 관리단체 업무 수행을 방해하는 군 종목단체 관계자는 즉시 징계처리 한다. <개정 2022. 3. 21.>

④ 군 종목단체 관계자는 조속한 시일 내에 해당 군 종목단체가 정상화 되도록 적극 노력하여야 한다.

제6조(관리위원회의 설치) ① 체육회는 관리단체로 지정된 군 종목단체의 업무를 관장하기 위하여 관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치·운영할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

제7조(관리위원회의 구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1인

2. 부위원장 1인

3. 위원 9∼11인 이내(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회에 간사 1인을 두며, 사무국(담당 팀장)에서 이를 담당한다.

제8조(위원의 위촉) ① 위원장은 회장이 위촉한다.

② 부위원장은 위원회에서 호선에 의하여 선임한다.

③ 위원은 위원회 직무와 관련된 전문지식을 갖고 있는 자로서 회장이 위촉한다.

제9조(임기) ① 위원의 임기는 4년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다.

② 본선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제10조(위원회의 기능) ① 위원회는 군 종목단체의 다음 사항을 관장한다.

1. 대의원총회 기능에 관한 사항

2. 이사회 기능에 관한 사항

3. 법제·상벌 기능에 관한 사항

4. 사무국의 사무집행에 관한 사항

5. 군 종목단체 정관에 규정된 사업 및 관련 제반사항 <개정 2022. 3. 21.>

② 위원회는 해당 관리단체의 정상화를 위해 필요하다고 인정할 경우 해당 단체의 대의원총회 및 임원 선임에 대한 기간 등의 필요한 절차를 위원회의 의결로 조정할 수 있다.

제11조(위원회의 운영) ① 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 직무를 통할한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 3분의 2 이상 출석으로 개회하고 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

② 위원회는 필요에 따라 각 위원에게 소관 업무를 분장하여 관장케 할 수 있다.

③ 위원회는 필요에 따라 각종 소위원회(경기위원회, 심판위원회, 상벌위원회 등)를 둘 수 있으며, 각종 소위원회의 명칭과 소위원회 조직․운영에 관한 사항은 위원회의 의결로써 따로 이를 정할 수 있다.

제12조(제척 및 회피) 위원은 본인, 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의·의결에 참여할 수 없다.

제13조(준용) 이 규정에 규정되지 아니한 사항은 체육회 정관 및 기타 규정을 준용한다. <개정 2022. 3. 21.>

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2018. 2. 28.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

스포츠공정위원회 규정

제정  2017.  4. 11.

개정  2020.  6.  4.

개정  2021.  1.  7.

개정  2022.  1. 14.

개정  2022.  7. 12.

제１장  총  칙

제1조(설치근거) 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다)는 정관 제38조에 따라 스포츠공정위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치한다.<개정 2022. 1. 14.>

제2조(적용) 이 규정은 다음 각호에 적용한다.<개정 2022. 1. 14.>

1. 체육회

2. 회원종목단체, 회원읍·면체육회 및 그 회원단체(이하 “체육회 관계단체”라 한다) <개정 2022. 7. 12.>

3. 체육회 및 체육회 관계단체의 임직원(직원은 포상 관련조항에만 적용된다,) <개정 2022. 7. 12.>

4. 대회 기간 한시적으로 그 대회의 임원의 지위를 갖는 사람 <개정 2022. 7. 12.>

5. 체육회 관계단체에 등록된 지도자·선수·심판․선수관리담당자 등 회원과 운동경기부 등 단체 <개정 2022. 7. 12.>

제3조(기능) 위원회는 정관 제39조제1항의 목적 달성을 위하여 다음 각호의 사항을 심의·의결한다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

1. 체육회 제규정의 제정 및 개정에 관한 사항

2. 체육회 제규정의 관리 및 유권해석에 관한 사항

3. 체육계 표창에 관한 사항

4. 대한체육회, 충청북도체육회 체육상 대상자 추천에 관한 사항

5. 정부 및 기타 유관기관에 포상대상자 추천에 관한 사항

6. 체육회와 체육회 관계단체의 임원 및 경기인 등록 규정에 따라 등록된 지도자·선수·심판·선수관리담당자․운동경기부의 징계에 관한 사항 <개정 2022. 7. 12.>

7. 회원종목단체 및 회원읍·면체육회 임원의 연임 횟수 제한의 예외 인정 심의(이하 “임원심의”라 한다) 및 회원읍·면체육회와 시·군종목단체 임원심의 재심의 <개정 2022. 7. 12.>

8. 체육회와 체육회 관계단체(그 구성원을 포함한다) 사이에서 발생하는 분쟁(경기, 제도, 단체운영 등)의 조정·중재

9. 기타 위원장이 필요하다고 인정하여 위원회에 부의하는 사항

제２장  위원회의 구성 및 회의

제4조(구성) ① 위원회는 다음의 각 호의 위원으로 구성한다. <개정 2022. 7. 12.>

1. 위원장 1명

2. 부위원장 3명 이하

3. 위원 9명 이상 15명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회에 간사 1명을 두며, 사무국(담당팀장)에서 이를 담당한다.

③ 위원회의 위원은 다음 각호의 사람을 포함하여 구성하되 총회에서 선임한다. 다만, 총회의 의결로 선임 권한을 회장에게 위임할 수 있으며, 이 경우 회장은 외부인사가 과반수 포함된 추천위원회를 구성하여 그 의견을 들어 선임하고 그 결과를 차기 총회에 보고하여야 한다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

1. 법학자, 법조인 등 법률업무 종사자

2. 스포츠 관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 근무한 경력이 있는 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

4. 인권 분야에서 활동한 경력이 있는 사람<개정 2022. 1. 14.>

④ 정관 제31조제1항 및 제39조제3항의 규정에 해당하는 사람과 감독기관 소속 임·직원은 위원회의 위원이 될 수 없다.<개정 2022. 1. 14.>

⑤ 위원회의 위원으로 특정 성별의 비율이 재적 위원수의 80%를 초과하지 않도록 노력하여 한다. <개정 2022. 7. 12.>

⑥ 위원 위촉 후보자는 ［별지 제6호서식］의 직무윤리 사전진단서를 추천위원회에 제출하여야 한다.

제5조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장 중 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 심의·의결한다.

이때, 위원은 대리인을 지명하여 위원회에 출석하게 할 수 없다. <개정 2022. 7. 12.>

제6조(임기) ① 위원회 위원의 임기는 2년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 하며, 임기만료일은 정기총회일 전날이다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

② 보선된 위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다. <개정 2022. 7. 12.>

제7조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각호에 해당하는 경우 해촉할 수 있다. 다만, 제5호 및 제6호에 해당하는 경우에는 해촉하여야 한다.<개정 2022. 7. 12.>

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 질병 등 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 제11조의2에 따른 의무사항을 준수하지 않은 경우

5. 제11조제1항에 해당하는 데에도 불구하고 회피하지 아니한 경우

6. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우

제8조(회의소집) ① 회장 또는 위원장의 필요에 따라 위원회를 소집한다.

② 회의소집은 개최 7일 전까지 안건·일시 및 장소를 기재하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 위원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

제8조의 2(경비의 지급) 체육회는 위원회 및 소위원회에 출석한 위원에게 예산의 범위에서 수당, 기타 필요한 경비 등을 지급할 수 있다.<개정 2022. 1. 14.>

제9조(의사 및 의결정족수) 위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하며 징계에 대한 사항은 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로, 그 외의 사항은 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

제9조의 2(회의 운영) ① 위원장은 회의의 원활한 운영을 위하여 위원장이 정하는 건에 대하여 주심위원을 지정하여 사건의 처리를 주관하게 할 수 있다.

② 위원회는 조정·중재 소위원회와 그 밖의 소위원회를 둘 수 있다.

1. 소위원회 위원은 소위원장을 포함하여 5인 이내로 한다.

2. 소위원회는 위원회의 사전 심의 기능을 수행한다.

③ 회의의 일시·장소·참석자·안건·토의내용·의결결과가 기록된 회의록을 작성하여야 하며, 그 회의를 진행한 위원장과 출석위원 중에 위원회에서 추천한 위원 1명이 기명날인한다.

제10조(긴급한 업무처리) 위원회의 회의는 대면회의를 원착으로 한다. 다만, 위원장은 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때에는는 이를 서면결의로 위원회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 위원 과반수가 정식으로 위원회에 회부할 것을 요구할 때에는 이에 따라야 한다.<개정 2022. 7. 12.>

제11조(제척·기피·회피) ① 위원장, 부위원장 및 위원은 다음 각호의 경우 위원회의 심의·의결에 관여하지 못한다.

1. 심의 대상자가 친족(「민법」제777조에 의한 친족을 말한다)인 경우

2. 해당 심의 건과 관계가 있는 경우

3. 위원 본인과 직접적인 이해관계가 있는 경우

4. 그 밖에 공정을 기할 수 없는 타당한 사유가 있는 경우

② 심의 대상자는 위원장, 부위원장 및 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 타당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

③ 위원장, 부위원장 또는 위원은 제1항에 해당하면 스스로 해당 심의 건의 심의·의결을 회피하여야 하며, 제2항에 해당하면 회피할 수 있다.

④ 제2항에 따른 기피신청이 있을 때에는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청을 받은 위원은 그 의결에 참여하지 못한다.

제11조의2(의무사항) 위원회의 위원, 간사 또는 그 직에 있었던 사람은 다음 각호의 의무사항을 준수하여야 하며, ［별지 제7호 서식］의 서약서를 제출하여야 한다.

1. 위원회 활동과정에서 취득한 정보나 문서 등을 임의로 공표하거나 타인에게 배포·유포할 수 없다.

2. 위원회 업무수행 중 알게 된 비밀을 누설하거나 도용해서는 아니 된다.

제３장  법제 및 포상

제12조(심의대상) ① 위원회는 법제에 관한 사항에 대하여 다음 각호의 사항을 심의·의결한다.<개정 2022. 1. 14.>

1. 체육회의 제규정의 제정 및 개정

2. 체육회의 제규정에 관한 의견 제시 및 유권해석

3. 기타 법제에 관하여 필요한 사항

② 제1항제1호의 의결은 정관 제18조제2항제2호에 따라 이사회 의결 등을 거쳐 제·개정한다.<개정 2022. 1. 14.>

③ 제3조제2호 및 제12조제1항제2호에 따른 체육회 제규정의 유권해석에 관한

사항 심의는 체육회의 요구가 있는 경우에 한하여 실시하며, 유권해석에 관하여

위원회가 심의‧의결한 사항은 이와 관련한 체육회의 최종 결정이다. <신설 2022. 7. 12.>

제13조(포상대상) 포상은 국제대회 및 전국대회 우수성적 달성, 체육 보급·육성 등 체육발전에 공헌한 단체(기관) 및 사람에게 수여한다.

제14조(포상종류) ① 포상의 종류는 정부포상, 대한체육회, 충청북도체육회 및 음성군(의회)표창, 체육회 표창으로 구분한다.

② 정부포상은「상훈법」및「정부표창 규정」에 따라 추천하며, 대한체육회 및 음성군(의회)표창은 해당 기관 및 단체의 표창계획에 따라 추천한다.

제15조(체육회 표창의 구분) ① 체육회의 표창은 음성군체육상과 임시표창으로 나누며, 표창권자는 회장으로 한다.<개정 2022. 1. 14.>

② 음성군체육상 시상식은 매년 12월에 개최하며 부문은 다음 각호와 같다.

1. 경기부문

2. 생활체육부문

3. 지도부문

4. 공로부문

③ 그 외 지역체육발전에 기여한 사람 또는 국내외 각종 대회 등에서 기여한 사람에게 임시표창을 수여할 수 있다.

④ 표창 수여 세부 기준 및 수여 계획은 별도로 정한다.

제16조(포상절차) ① 정부포상, 대한체육회, 충청북도체육회 및 음성군(의회)표창은 회원 종목단체의 장과 회원 읍·면체육회의 장이 각각 추천한 단체 및 사람에 대하여 위원회가 심의하여 요청기관에 추천한다. 다만, 정부와 해당 기관 및 단체의 요청으로 긴급한 경우 회원 종목단체의 장 및 회원 읍·면체육회의 장이 위원회의 심의를 거치지 않고 직접 추천할 수 있다. <개정 2022. 7. 12.>

② 음성군체육상은 회원 종목단체장, 회원 읍·면체육회장, 체육회가 지정한 체육유관단체의 장이 추천한 단체 및 사람에 대하여 위원회의 심의·의결로 확정한다. <개정 2022. 7. 12.>

③ 제1항과 제2항에도 불구하고 특별한 경우에는 위원회가 정하는 절차에 따라 심의·의결할 수 있다.

④ 제2항에 따라 체육상 수상 대상자를 추천하려면 ［별지 제1호서식］의 공적조서(전자문서로 된 공적조서를 포함한다) 2부 및 공적을 증명하는 자료 1부를 체육회에 제출하여야 한다.<개정 2022. 1. 14.>

⑤ 체육회는 체육회 표창을 수여하는 경우에는 수여하려는 표창의 종류별로 별지 제2호서식］의 표창대장에 기록하여야 한다.<개정 2022. 1. 14.>

제４장  임원 심의

제17조(심의대상) 위원회는 정관 제38조제1항제3호에 의거 다음 각호를 대상으로 연임 횟수 제한 예외인정을 심의·의결한다.<개정 2022. 1. 14.>

1. 회원 종목단체 임원 및 회장 후보자 <개정 2022. 7. 12.>

2. 회원 읍·면체육회 임원(공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다) 및 회장 후보자 <개정 2022. 7. 12.>

3. 회원 읍·면체육회와 읍·면종목단체 임원 및 회장 후보자 재심의 대상자<개정 2022. 7. 12.>

제18조(심의절차) ① 이사의 임기는 4년, 감사의 임기는 2년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 다음 각호에 따라 위원회의 심의를 거친 경우에는 예외로 한다.

1. 국제스포츠기구 또는 대한체육회 회원 종목단체(이하 “중앙종목단체”라 한다) 임원진출 시 임원경력이 필요한 경우 <개정 2022. 7. 12.>

2. 재정기여, 주요 국제대회 성적, 단체평가 등 지표를 계량화하여 평가한 결과 그 기여가 명확한 경우

② 임원으로 선임되고자 하는 자는 선임되기 전에 위원회의 예외적용 여부 심의 절차를 거쳐야 하며, 각 단체의 회장이 되려고 하는 사람은 후보자 등록기간 전에 심의 또는 제20조에 따라 재심의를 완료하여야 한다. <개정 2022. 7. 12.>

③ 위원회는 회원 읍·면체육회와 읍·면종목단체 임원심의에 대한 재심의 기관으로서 회원 읍·면체육회와 읍·면종목단체 임원의 연임 횟수 제한의 예외인정을 최종 심의·의결한다. <개정 2022. 7. 12.>

④ 충청북도체육회 스포츠공정위원회(이하 “충청북도체육회 위원회”라 한다)는 체육회와 회원 종목단체 임원심의에 대한 재심의 기관으로서 체육회와 회원 종목단체 임원의 연임 횟수 제한의 예외인정을 최종 심의·의결한다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

⑤ 제1항에 따른 심의를 받고자 하는 사람이 회원 종목단체 및 회원 읍면 체육회를 거쳐 제출해야 하는 서류는 다음 각호와 같다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

1. 임원심의 신청서(내규에 따름)

2. 이력서

3. 그 밖에 위원회가 제출 요구한 서류

⑥ 위원회는 임원심의를 받고자 하는 사람이 회원 종목단체 및 회원읍·면체육회를 거쳐 심의를 요청한 경우 30일 이내에 회의를 소집하여 제1항의 예외적용 여부를 심의·의결하여야 한다. <개정 2022. 7. 12.>

제19조(심의결과) ① 위원회는 객관적인 심의기준을 마련하여 공정한 평가를 시행하여야 한다.

② 위원회는 제1항의 심의기준 평가를 바탕으로 하여 자율적이고 독립적으로 심의하고 의결한다.

③ 제1항에 따른 심의기준은 위원회가 정한다.

④ 위원회가 임원심의를 의결하면, 체육회는 심의 결과를 임원심의를 요청한 자에게 통보하여야 한다.<개정 2022. 1. 14.>

제20조(재심의 요구) ① 제19조의 의결에 따라 연임이 제한된 회원 읍·면체육회의 임원 후보자 또는 회원 읍·면체육회 스포츠공정위원회의 의결에 따라 연임이 제한된 읍·면종목단체의 임원 후보자가 그 결과에 불복할 경우 재심의 신청의 취지 및 이유와 입증방법 등을 작성하여 회원 읍·면체육회를 거쳐 체육회에 재심의를 신청할 수 있다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

② 회원 종목단체의 임원 후보자가 제19조에 따른 의결에 불복할 경우 재심의 신청의 취지 및 이유와 입증방법 등을 작성하여 체육회를 거쳐 대한체육회에 재심의를 신청할 수 있다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

③ 재심의 신청서는 위원회의 결정을 통보받은 날부터 7일 이내에 회원 읍·면체육회 또는 체육회를 거쳐 재심의 기관에 제출하여야 한다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

④ 위원회는 재심의 신청서가 체육회에 접수된 날부터 30일 이내에 심의·의결하여야 한다.<개정 2022. 1. 14.>

제21조(세부사항) 이 규정에 정해진 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회가 따로 정한다.

제５장  조사 및 징계

제22조(스포츠공정위원회 설치의무) 회원 종목단체 및 회원 읍·면체육회는 「음성군체육회 회원종목단체규정」 제38조, 「회원 읍·면체육회규정」 제38조 및 이 규정에 따라 해당 단체에 스포츠공정위원회를 설치하여야 한다. <개정 2022. 7. 12.>

제23조(징계의 원칙) 징계 혐의 성립과 결정은 행위 시의 규정에 의하며, 위원회 및 제22조에 따른 회원종목단체 또는 회원 읍·면체육회 스포츠공정위원회(이하 “종목위원회 또는 시·군위원회”라 한다)는 증거를 우선적으로 고려하여 징계하여야 한다.<개정 2022. 7. 12.>

제24조(우선 징계처분) 위원회(종목위원회, 읍·면위원회를 포함한다)는 징계혐의자에게 징계사유가 충분히 인정되는 경우에 한하여 관계된 형사사건이 유죄로 인정되지 않았거나, 수사기관이 이를 수사 중에 있다 하여도 제31조제2항제3항에 따라 징계할 수 있다. <개정 2022. 7. 12.>

제25조(징계 사유 및 대상) ① 위원회는 다음 각호의 경우에 대하여 징계 심사할 수 있다. <개정 2022. 7. 12.>

1. 단체 및 대회운영과 관련한 금품수수, 횡령․배임, 회계부정, 권한남용, 직무태만 등 비위의 사건 <개정 2022. 7. 12.>

2. 체육 관련 입학비리

3. 폭력·성폭력

4. 승부조작, 편파판정

5. 음주운전, 강화훈련 기간중 음주소란 행위, 불법도박 <개정 2022. 7. 12.>

6. 체육인의 품위를 심히 훼손하는 경우 <개정 2022. 7. 12.>

7. 부정 참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중 발생한 대회 질서 문란 행위

7의2. 인권침해, 괴롬힘<신설 2022. 7. 12.>

7의3. 선거 관련 비위행위 <신설 2022. 7. 12.>

8. 기타 제1호부터 제7호의3까지에 준하는 사건 <개정 2022. 7. 12.>

② 「음성군체육회 회원종목단체규정」 제21조제4항에 따라 회원 종목단체 임원에 대한 징계 요구가 있는 경우에는 충청북도체육회 위원회에서 징계하며, 「회원 읍·면체육회 규정」 제25조제4항에 따라 회원 읍·면체육회 임원 및 읍·면종목단체 임원에 대한 징계 요구가 있는 경우에는 위원회가 징계한다. <개정 2022. 7. 12.>

③ 체육회 및 체육회 관계단체의 직원이 징계혐의가 있을 때에는 본회 또는 해당 단체의 인사위원회 등에서 자체적으로 조치한다.<개정 2022. 1. 14.>

④ 제28조제2항과 제34조제5항에 따른 징계혐의자에 대해 위원회가 직접 징계할 수 있다.

⑤ 징계혐의자가 사임(사직), 임기만료, 미등록, 명예퇴직 등의 사유로 체육회, 회원 종목단체, 회원 읍·면체육회 및 읍·면종목단체에 소속되어 있지 않더라도 소속 당시 행한 비위행위에 관하여 징계하여야 한다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

⑥ 위원회는 제1항 각호와 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다는 혐의가 있을 때에는 직접 조사하거나 위원회 권한을 위임받은 별도의 조사위원 또는 감사에게 조사를 의뢰할 수 있다.

⑦ 회원종목단체 임원에 대한 징계사건은 해당 회원종목단체 위원회가 관할하.

되, 회원종목단체 위원회 미구성 등의 사유가 있을 경우 체육회에서 제26조제

3항에 따라 처리한다. 이 관할 원칙에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는

대한체육회 회원종목단체 스포츠공정위원회(이하“중앙종목위원회”라 한다)가

회원종목단체 임원에 대한 징계를 직접 처리한다. <신설 2022. 7. 12.>

1. 중앙종목단체 회장선거와 관련한 비위 사건

2. 중앙종목단체가 주최 또는 주관하는 전국대회와 관련한 비위 사건

⑧ 경기인 등록 규정 제2조제11호의 학교운동부 또는 직장운동부에 해당하는 운    동경기부 징계사건은 위원회에서 관할을 정하여 처리하되, 관할단체 위원회     미구성 등의 사유가 있을 경우 체육회에서 제26조제3항에 따라 처리한다. 이     관할 원칙에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 중앙종목위원회가 운동경기부    에 대한 징계사건을 직접 처리한다. <신설 2022. 7. 12.>

1. 중앙종목단체가 주최 또는 주관하는 전국대회와 관련한 비위 사건

2. 국가대표 선수(후보선수 포함) 및 지도자의 경우 국가대표 지위와 관련한 비위 사건

제25조의 2(징계시효) ① 위원회는 징계할 사유가 발생한 날부터 3년(제32조제5항 각호의 경우에는 5년)이 지나면 심의·의결하지 못한다. 단, 해당 신고·접수일로부터 심의·의결 전일까지 기간은 제외한다.

② 제1항의 징계시효 만료 여부에 대한 입증 책임은 1차 징계결정기관에 있다.

제26조(징계기관의 분류 등) ① 충청북도체육회 위원회는 도 종목단체 또는 군 체육회 스포츠공정위원회가 1차로 결정한 징계사항에 대한 재심의 기관이며, 위원회는 군 종목위원회 또는 읍·면 위원회가 1차로 결정한 징계사항에 대한 재심의 기관으로서 징계를 최종 결정한다. <개정 2022. 7. 12.>

② 징계사건에 대한 관할이 불분명한 경우 위원회에서 위원회, 종목위원회 또는 읍·면 위원회 중에서 징계 관할을 결정한다. 이 경우 해당 단체는 위원회의 결정을 따라야 한다.

③ 징계 관할로 결정된 해당 단체는 처분요구일로부터 3개월 내에 위원회를 소집․처리하여야 하며, 위원회 미구성 등 사유로 처리가 불가능한 경우에는 이를 해당 관할 재심의기관(도체육회, 도 종목단체의 경우 충청북도체육회, 회원 종목단체, 회원 읍·면체육회의 경우 군 체육회)에 즉시 보고해야 한다. 이 경우 보고받은 해당 기관은 그 사유를 판단하여 징계관할을 다시 결정한다.<개정 2022. 7. 12.>

제27조(징계종류) ① 징계의 종류는 그 대상별로 다음과 같다.<개정 2022. 7. 12.>

1. 지도자 및 선수관리담당자 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 지도자 또는 선수관리담당자만을 말한다), 출전정지, 자격정지, 해임, 제명 <개정 2022. 7. 12.>

2. 선수 : 견책, 출전정지, 자격정지, 제명 <개정 2022. 7. 12.>

3. 심판 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 심판만을 말한다), 출전정지, 자격정지, 강등, 해임, 제명 <개정 2022. 7. 12.>

4. 단체 임원 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 임원으로 한정한다), 자격정지, 해임, 제명 <개정 2022. 7. 12.>

5. 운동경기부(학교운동부 또는 직장운동부에 해당하는 단체를 말한다) : 출전정지 <개정 2022. 7. 12.>

② 삭제 <개정 2022. 7. 12.>

③ 삭제 <개정 2022. 7. 12.>

④ 삭제 <개정 2022. 7. 12.>

⑤ 운동부에 대해서는 출전정지의 징계를 할 수 있다.

⑥ 삭제 <개정 2022. 7. 12.>

⑥ 삭제 <개정 2022. 7. 12.>

제28조(징계요구) ① 체육회는 징계혐의자와 징계수위를 정하여 회원 종목단체 및 회원 읍·면체육회에 징계를 요구할 수 있다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

② 제1항에 따라 체육회는 군 종목위원회, 읍·면위원회에서 징계를 하여야 할 충분한 사유가 있을 경우 즉시 징계를 요구하여야 하며 징계요구일로부터 3개월 이내에 징계처리 결과를 체육회에 보고하지 않을 경우에는 직접 징계할 수 있다.<개정 2022. 1. 14.>

제29조(출석요구) ① 위원회가 징계혐의자에게 출석을 요구할 때에는 위원회 개최 7일 전에 ［별지 제5호서식］에 따른 출석요구서가 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다. 이 경우 제3항에 따라 출석요구서를 징계혐의자의 소속단체의 장에게 송부하여 전달하게 한 경우를 제외하고는 출석요구서 사본을 징계혐의자의 소속단체의 장에게도 송부하여야 하며, 소속단체의 장은 징계혐의자의 출석에 협조하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 권익 침해(폭력·성폭력) 등 긴급을 요하는 사안의 경우에는 위원회 개최 3일 전까지 징계혐의자에게 출석요구(서면, 전화, 메일 등)를 할 수 있다.

③ 위원회는 징계혐의자의 주소를 알 수 없거나 그 밖의 사유로 제1항에 따른 출석요구서를 징계혐의자에게 직접 송부하는 것이 곤란하다고 인정될 때에는 제1항의 출석요구서를 징계혐의자의 소속단체의 장에게 송부하여 전달하게 할 수 있다. 이 경우 출석요구서를 받은 소속단체의 장은 지체 없이 징계혐의자에게 전달하여야 한다.

④ 위원회는 징계혐의자가 출석하여 진술하기를 원하지 아니할 때에는 진술포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

⑤ 위원회는 징계혐의자가 정당한 불출석 사유서를 제출하지 아니하면 출석을 원하지 아니하는 것으로 보아 그 사실을 기록에 남기고 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

⑥ 위원회는 징계혐의자가 해외 체류, 형사사건으로 인한 구속, 그 밖의 사유로 출석요구서를 발송한 날부터 30일 이내에 출석할 수 없다고 인정될 때에는 서면으로 진술하게 하여 징계 의결 등을 할 수 있다. 이 경우 서면으로 진술하지 아니할 때에는 그 진술 없이 징계의결을 할 수 있다.

⑦ 징계혐의자가 출석요구서 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계혐의자는 출석요구서의 수령을 거부하더라도 위원회에 출석하여 진술할 수 있다.

제30조(심문과 진술권) ① 위원회는 징계혐의자에게 혐의내용에 관한 심문을 하고, 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

② 위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 징계혐의자는 서면 또는 구술로 자기에게 이익 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다. 이 경우에는 위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.

④ 징계의결 요구자 및 신청자는 필요하다고 인정할 때에는 위원회에 출석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다.

제31조(징계의 정도 결정) ① 위원회가 징계사건을 심사함에 있어서 징계혐의자의 비위 유형, 비위 유형 및 정도, 과실의 경중, 공적(功績), 적극행정, 그 밖의 정상 등을 참작할 수 있다. 다만, 제32조제5항각호에 해당하는 경우는 감경할 수 있다. <개정 2022. 7. 12.>

② 위원회(군 종목위원회, 읍·면위원회를 포함한다)는 제25조제1항제1호 내지 제6호 및 제7호의2부터 제8호(이에 준하는 위반행위를 포함한다)가지에의 규정에 해당하는 위법 또는 부당한 사실이 있다고 인정될 경우, ［별표 1］에 따라 징계한다.

③ 위원회(군 종목위원회, 읍·면위원회를 포함한다)는 제25조제1항제7호(이에 준하는 위반행위를 포함한다)에 해당하는 위법 또는 부당한 사실이 있다고 인정될 때에는 ［별표 2］에 따라 징계한다.

④ 위원회는 혐의자가 징계기간 내 동일 위반행위를 하였을 경우 2배 이상으    로 가중하여 처분할 수 있다.<신설 2022. 7. 12.>

⑤ 위원회는 서로 관련이 없는 둘 이상의 비위가 경합될 경우 이 중 가장 무거운    혐의에 해당하는 징계 기간 또는 액수의 2분의 1까지 가중하여 처분할 수 있     되, 각 혐의에 대하여 합산한 징계의 기간 또는 액수를 초과할 수 없다.<신설    2022. 7. 12.>

제32조(징계의 감경 등) ① 제31조 및 제34조에 따라 확정된 징계와 관련 아래 제4항의 사유가 있는 경우에는 위원회의 의결로 별표4에 따라 감경하거나 사면, 복권, 또는 해제할 수 있다. 단, 징계를 확정할 당시 이미 제4항의 사유를적용한 경우에는 다시 감경하거난 사면, 복권할수 없다. <개정 2022. 7. 12.>

1. 삭제<개정 2022. 7. 12.>.

2. 삭제 <개정 2022. 7. 12.>

② 제1항의 감경 등이 있더라도 징계로 인하여 이미 발생한 기성의 효과는 변경되지 아니한다. <개정 2022. 7. 12.>

③ 확정된 징계에 관하여 법원의 무효 또는 취소 판결이 있는 경우에는 판결 확정시에 징계가 실효된 것으로 하며, 법원의 무죄 판결이 확정되어 징계를 받은 사람이 이에 대한 구제를 신청한 경우에는 위원회 의결로 징계를 감경, 해제 또는 취소할 수 있다. <개정 2022. 7. 12.>

④ 위원회는 징계를 받은 사람에 대하여 다음 각호의 공적이 있는 경우에는 징계의 감경 등을 할 수 있다. <개정 2022. 7. 12.>

1. 「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 군수 이상의 표창을 받은 공적

3. 체육회 및 충청북도체육회 회장의 표창 받은 공적<개정 2022. 1. 14.>

⑤ 다음 각호의 경우에는 제1항에도 불구하고 징계를 감경, 사면, 복권할 수 없다. <개정 2022. 7. 12.>

1. 직무와 관련한 금품수수(金品授受) 비위 및 횡령·배임

2. 체육관련 입학비리

3. 폭력‧성폭력

4. 승부조작, 편파판정

⑥ 위원회에서 의결한 징계는 군 종목위원회 또는 읍·면위원회가 감경, 사면, 해제, 복권할 수 없다.

⑦ 사면은 징계를 받은 사람에 대하여 징계의 집행을 면제하는 것을 말하며 복권은 징계로 인한 자격정지 등에 대하여 예전의 권리를 회복하는 것을 말한다.

제33조(징계의 의결 및 통보) ① 위원회가 징계를 의결하면, 체육회는 확정된 장계에 대하여 ［별지 제3호서식］에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장, 징계혐의자 소속 회원 종목단체 또는 회원 읍·면체육회, 음성교육지원청 및 피해자(권익 침해 사안일 경우)에게 송부하여야 한다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

② 징계결정서에는 징계종류, 징계사유 및 징계근거(제31조 및 제32조의1항에 따른 징계기준 등)를 명시하여야 한다. 단, 1차로 결정한 징계사항을 통보하는 경우, 재심의 신청 기한과 방법 등을 함께 통보하여야 한다. <개정 2022. 7. 12.>

제34조(재심의 신청 등) ① 징계혐의자가 군 종목위원회 또는 읍·면위원회가 결정한 징계사항에 불복할 때에는 재심의 신청을 하는 취지 및 이유와 입증 방법 등을 명시하여 위원회에 재심의 신청을 할 수 있으며, 위원회가 1차로 결정한 징계사항에 불복할 때에는 대한체육회 위원회에 재심의 신청을 할 수 있다.

② 제1항에 따른 재심의 신청은 1차로 결정한 징계 사항에 대해 징계결정서를 받은 날부터 7일 이내에 하여야 한다.

③ 위원회는 제1항에 따른 재심의 신청을 받은 날부터 60일 이내에 위원회를 개최하여 심의·의결한다.

④ 군 종목위원회 또는 읍·면위원회가 1차로 결정한 징계사항에 대하여 위원회가 재심의 신청을 받아 심의하는 경우 기존 징계를 존중하되, 징계가 심히 부당하거나 위법한 경우에는 가중 또는 감면할 수 있다. 다만, 1차 징계사항에 대하여 징계혐의자만 재심의를 신청한 경우는 가중할 수 없고, 피해자만 재심의를 신청한 경우는 감면할 수 없다. <개정 2022. 7. 12.>

⑤ 위원회는 군 종목위원회 또는 읍·면위원회에서의 징계가 이 규정 양정기준에 위배되거나 심히 부당하다고 판단하는 경우에는 재심의 신청 없더라도 직권으로 재심의를 결정하거나 해당 위원회에 재심의하도록 요구해야 한다. 이 경우 해당 위원회는 1개원 내에 위원회를 소집․처리하며 그 결과를 보고하여 한다.  <개정 2022. 7. 12.>

⑥ 위원회는 제4항에 따른 재심의를 위하여 필요한 경우 1차 징계 결정기관과 관련자에게 추가 조사 또는 자료를 요청할 수 있다.

제35조(대회 중 경기질서 문란행위에 대한 징계절차) ① 제25조제1항제7호에 따라 대회를 주최 및 주관하는 체육회 또는 체육회 관계단체가 위반 행위를 인지한 경우, 제36조1항에도 불구하고 징계혐의자는 신고 접수된 직후부터 군 종목위원회, 읍·면위원회 또는 위원회가 징계를 결정할 때까지 해당대회에 참여할 수 없다.<개정 2022. 1. 14.>  <개정 2022. 7. 12.>

② 해당 단체는 행위 발생 직후 즉시 군 종목위원회, 읍·면위원회 또는 위원회 개최를 징계혐의자에게 통보하여야 한다.

③ 해당 단체는 제2항에 따른 통보 후 48시간 이내에 군 종목위원회 또는 읍·면위원회 또는 위원회를 개최하여야 한다.

④ 군 종목위원회, 읍·면위원회 또는 위원회는 징계혐의자 및 관련 당사자에게 진술할 기회를 부여하여야 한다. 다만, 해당자가 이를 거부하는 경우에는 예외로 할 수 있다.

⑤ 종목위원회, 읍·면위원회 또는 위원회에서 징계가 결정되면, 해당단체는 ［별지 제3호서식］에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

⑥ 징계혐의자가 제5항에 따른 징계 결정에 불복할 경우, 제34조에 명시된 재심의 절차에 따라 재심의를 신청할 수 있다. 이 경우, 제36조제1항에도 불구하고 징계의 효력은 정지하지 아니한다.

⑦ 동조 제1항부터 제6항까지의 대회 중 위원회 소집이 어려울 경우, 대회 주최 및 주관 단체장은 임시 위원회를 구성하여 운영할 수 있다. 단, 임시 위원회 구성 요건은 위원희의 구성요건과 달리할 수 있다. <개정 2022. 7. 12.>

⑧ 제7항에 따른 임시 위원회의 조치는 해당 대회 참가 제한과 같은 긴급제한 조치에 한한다.

⑨ 임시 위원회의 조치에 따라 징계할 경우 해당 단체 위원회에서 동 대회 종료 후 30일 이내 실시하여야 하며, 관련 재심의 절차는 제34조에 명시된 재심의 절차를 따른다.  <개정 2022. 7. 12.>

제36조(징계의 효력 등) ① 군 종목위원회, 읍·면위원회 또는 위원회가 의결한 징계는 그 즉시 징계의 효력이 발생한다. 다만, 제34조제2항에 따라 재심의를 신청한 경우 징계의 효력은 일시 정지한다.

② 해당 단체는 제1항의 징계에 대하여 이를 즉시 문서로 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여 징계의결 고의 지연에 따른 선의의 피해를 최소화하여야 한다.

③ 재심의 신청에 대한 위원회의 결정은 최종결정이며, 그 즉시 효력이 발생한다. 다만, 징계혐의자가 위원회의 1차 결정에 대하여 충청북도체육회 위원회에 재심의 신청을 한 경우 충청북도체육회 위원회의 재심의 신청에 대한 최종 결정 시까지 그 징계효력 발생은 일시 정지한다.

④ 제27조제1항부터 제5항까지의 출전정지, 자격정지, 해임 징계를 받은 사    람은 다음과 같이 활동이 제한된다. <신설 2022. 7. 12.>

1. 출전정지의 징계를 받은 사람은 징계만료 시까지 체육회 및 관계단체에서 개최  하는 모든 대회에 출전할 수 없다.

2. 자격정지의 징계를 받은 사람은 징계만료 시까지 선수, 지도자, 심판, 선수   관리담당자, 단체 임원과 관련한 모든 활동을 할 수 없다.

3. 해임 징계를 받고 10년이 지나지 아니한 사람은 선수, 지도자, 심판, 선수   관리담당자로 활동할 수 없다.

제37조(징계부가금) ① 위원회(군 종목위원회, 읍·면위원회를 포함한다)는 제33조에 따라 징계를 의결할 때에는 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용 등의 경우에는 해당징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액 등의 5배 내에서 징계부가금 부과 의결을 할 수 있으며, 이 경우 해당 단체는 ［별지 제3호서식］의 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

② 위원회가 제1항에 따른 결정을 한 경우, 해당 단체의 장은 ［별표 3］의 징계부가금 부과기준에 따라 징계부가금을 추징하여야 한다.

③ 위원회가 제1항에 따른 의결을 하기 전에 징계혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우에는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다.

④ 위원회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 30일 내에 징계부가금 감면 의결을 하여야 하며, 이 경우 해당단체는 ［별지 제4호서식］ 징계부가금 감면결정서를 그 즉시 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다. 다만, 징계혐의자가 그 수령을 거부하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 징계부가금 부과 의결을 받은 사람이 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등을 이행한 날부터 60일 내에 위원회에 징계부가금 감면 의결을 신청한 경우

2. 위원회가 징계부가금 부과 의결을 받은 사람에 대한 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등이 이행된 것을 안 경우

⑤ 제4항에 따라 징계부가금 감면 의결을 하는 경우 위원회는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과하지 않는 범위에서 감면 의결하여야 한다.

⑥ 징계혐의자 또는 징계부가금 부과 의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받아 제3항 또는 제5항을 적용하기 곤란한 경우에는 위원회는 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여 의결하거나 감면 의결하여야 한다.

제38조(징계의 보고) ① 제33조에 따른 군 종목위원회 또는 읍·면위원회가 징계 의결한 사항은 지체 없이 체육회에 보고하여야한다. <개정 2022. 1. 14.><개정 2022. 7. 12.>

② 제1항에 따라 보고받은 사항과 위원회가 징계 의결한 사항에 대해서는 체육회가 충청북도체육회에 보고하여야 한다. <신설 2022. 7. 12.>

제39조(권익 침해 사안에 관한 특별규정) ① 체육회는 권익 침해(폭력, 성폭력, 성추행․성희롱) 사안에 대한 1차 조사․구제기관으로 체육회에 접수된 사안과 충청북도체육회와 대한체육회에 접수되어 이송받은 관련 사안에 대하여 3개월 이내에 직접 처리하여야 한다. <개정 2022. 7. 12.>

② 권익 침해 사안에 대한 조사기관은 다음 각호에 따른다.<개정 2022. 7. 12.>

1. 군 종목단체는 군 대표선수, 군 대표후보선수 등이 해당 단체를 대표하여 참가하는 대회를 대비한 훈련 또는 대회 중 발생한 사안을 조사·구제한다. <개정 2022. 7. 12.>

2. 체육회는 체육회가 관장하고 있는 운동경기부 소속 선수의 훈련 또는 대회 중 발생한 사안 중 제1호에 해당하는 사안을 제외한 사안을 조사·구제한다. <개정 2022. 7. 12.>

③ 체육회는 충청북도체육회 또는 도 종목단체에서 이송받은 사안, 직접 접수된 사안, 위원회가 직권으로 조사키로 결정한 사안 등 소관 권익 침해 사안에 대하여 해당 선수 및 지도자가 소속된 운동경기부의 소관 기관장과 민원인에게 그 내용을 즉시 송부하고 필요한 경우에는 선수 격리 보호 등의 제반조치를 취하여야 한다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

④ 징계일 현재 지도자·선수 등록이 되지 않았으나 ［별표 1］의 위반행위 제6호부터 제9까지의 내용에 해당하는 사유가 확인된 사람에 대해서는 지도자·선수 등록 시 이를 제한할 수 있다. <개정 2022. 7. 12.>

⑤ 징계의 효력은 위원회가 그 징계를 의결한 날부터 발생한다.

⑥ 위원회는 징계 확정 내용을 징계혐의자 및 그 소속단체장, 충청북도체육회, 징계혐의자 소속 회원 종목단체 또는 회원 읍·면체육회, 음성교육지원청 및 피해자에게 서면으로 송부하여야 한다. <개정 2022. 7. 12.>

⑦ 제6항의 징계처분에 이의가 있는 징계혐의자 또는 피해자는 징계통보서를 받은 날부터 7일 이내에 징계처분에 대해 충청북도체육회 위원회에 재심의를 청구할 수 있다. 다만, 이 경우 재심기간에도 징계의 효력은 정지되지 아니한다.

제６장  보  칙

제40조(개인정보의 처리)<제목개정 2022. 1. 14.> ⓛ 삭제<개정 2022. 1. 14.>

② 체육회, 회원 종목단체 회원 읍․면체육회는 심의와 관련 개인정보를 수집 및 이용또는 제3자에게 제공해야 하는 경우 정보 주체의 개인정보 수입 이용 및 제3자 제공 동의서를 제출받아야 한다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

제40조의2(징계관리시스템 구축·운영 등) 체육회는 위원회 및 군 종목위원회, 읍․면위원회의 견책 이상의 징계 결정사항을 징계관리시스템에 지체 없이 등록하고 관리하여야 한다.<신설 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

제41조(비밀누설금지) 위원회 업무에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제42조(회의의 공개) <제목개정 2022. 7. 21.> 위원회의 회의록은 공개하는 것을 원칙으로 하되, 징계 등에 관한 회의는 위원회의 결정으로 공개하지 아니할 수 있다. <개정 2022. 7. 12.>

제43조(규정 제·개정) ⓛ 체육회는 충청북도체육회 스포츠공정위원회 규정에 따라 이 규정을 제·개정 하여야 하며, 회원 종목단체 및 회원 읍·면체육회는 이 규정에 따라 해당 단체의 스포츠공정위원회 규정을 제·개정하여야 한다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

② 충청북도체육회 스포츠공정위원회 규정은 체육의 이 규정에 우선하며, 이 규정은 회원 종목단체 및 회원 읍·면체육회의 스포츠공정위원회 규정에 우선한다.<개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

③ 체육의 이 규정을 충청북도체육회 스포츠공정위원회 규정에 맞게 제·개정하지 아니하여 규정이 상이할 때에는 반드시 충청북도체육회 스포츠공정위원회 규정을 따라야 하며, 회원 종목단체 및 회원 읍·면체육회의 스포츠공정위원회 규정과 체육회의 규정이 상이한 경우에는 반드시 이 규정을 따라야 한다. 다만, 체육회와 회원 종목단체 및 회원 읍·면체육회의 고유목적 달성과 질서유지 차원에서 필요하거나 해당 단체의 운영 여건상 다르게 하여야 할 사유가 인정되는 경우 다음 각호에 한하여 달리 정할 수 있다. <개정 2022. 1. 14.>

1. 제4조 (위원회 구성)

2. 제3조, 제28조․제39조 (조사 및 구제등 기능 추가) <개정 2022. 7. 12.>

3. 제25조, 제31조, ［별표 1］, ［별표 2］ (위반행위 기준 신설 관련) <개정 2022. 7. 12.>

제44조(신고·증언에 따른 불이익 방지 등) <신설 2022. 7. 12.>

① 누구든지 징계사건과 관련한 신고자 또는 증인에게 「공익신고자 보호법」

제2조제6호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하여서는 아니 되며, 신고자 또는

증인이 징계사건에 대하여 진술·증언 및 자료 제공하는 것을 방해하거나 취소

하도록 강요하여서는 아니 된다.

② 신고자 또는 증인이 신분상 불이익을 당하였거나 당할 것으로 예상되는 때

에는 소속단체에 해당 불이익 처분의 원상회복, 불이익을 내린 자에 대한 징계

등 그 밖에 필요한 조치를 요구할 수 있다.

③ 체육회 및 관계단체는 신고자 또는 증인이 보복을 당할 우려가 있는 경우

직권 또는 당사자 신청에 의하여 법정대리인 등으로 대리인을 지정할 수 있으며,

대리인은 신고자 또는 증인을 위하여 징계 처리와 관련된 절차에 동행하거나

조언하는 등 필요한 조력(助力)을 할 수 있다.

④ 징계절차에 있는 자가 해당 사건의 신고자 또는 증인에게 보복 목적의 행위를 한 경우 위원회는 해당 징계보다 한 단계 이상 높은 징계를 내려야 한다.

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2020. 6. 4.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 1. 14.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 7. 12.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

재2조(부칙 경과규정) 이 규정 2019년 2월 25일에 시행된 부칙에도 불구하고, 징계시효는 2018년 10월 4일 이전에 발생한 혐의에도 적용한다.

[별표 1] <개정 2022. 1. 14.> <개정 2022. 7. 12.>

위반행위별 징계기준(제31조제2항 관련)

1. 삭제<2022. 7. 12.>

1. 단체 및 대회 운영과 관련한 금품수수

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	① 금품을 적극적으로 요구한 경우(금품을 명시적으로 요구한 경우, 증뢰자에게 불이익을 가할 것 같은 태도를 보인 경우 등) ② 2년 이상 장기간 수수‧요구‧약속한 경우	혐의금액이 5백만원 이상인 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지 또는 제명
		혐의금액이 5백만원 미만인 경우	2년 이상 5년 이하의 자격정지
	③ 가담 정도가 극히 경미한 경우(뇌물을 받은 자의 요구에 수동적으로 응한 경우 등)	혐의금액이 5백만원 이상인 경우	3년 이상 7년 이하의 자격정지 또는 해임
		혐의금액이 5백만원 미만인 경우	1년 이상 3년 이하의 자격정지
	①~④에 해당하지 않는 경우		1년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임
	④ 혐의가 발견되기 전 반환한 경우		1년 이하의 출전정지 또는 1년 이상 2년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

2. 단체 및 대회 운영과 관련한 횡령‧배임

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	① 피해자가 다수인 경우 ② 혐의수익을 은닉한 경우 ③ 피감독자를 교사한 경우	혐의금액이 1천만원 이상인 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지 또는 제명
		혐의금액이 1천만원 미만인 경우	1년 이상 5년 이하의 자격정지
	④ 사실상 압력 등에 의하여 소극적으로 가담한 경우 ⑤ 혐의수익의 대부분을 단체 이익을 목적으로 사용한 경우	혐의금액이 1천만원 이상인 경우	2년 이상 5년 이하의 자격정지
		혐의금액이 1천만원 미만인 경우	6개월 이상 2년 이하의 자격정지
	①~⑥에 해당하지 않는 경우		1년 이상 3년 이하의 자격정지
	⑥ 혐의가 발견되기 전 반환한 경우		1년 이하의 출전정지 또는 2년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

3. 단체 및 대회 운영과 관련한 권한남용, 직무태만 등 비위의 사건(인사권 남용

및 채용 비리 사건, 각종 규정 위반행위, 지도자 임장(현장)지도 의무 위반 등

포함)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	권한남용	① 개인 또는 단체의 중대한 사회적‧경제적 폐해가 야기된 경우 ② 금품수수를 동반한 경우 ③ 피감독자를 교사한 경우	5년 이상 10년 미만의 자격정지 또는 제명
		①~⑤에 해당하지 않는 권한남용 행위의 경우	3년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임
		④ 사실상 압력 등에 의하여 소극적으로 가담한 경우 ⑤ 과실로 인한 행위인 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우	견책, 1년 이하의 출전정지 또는 3년 이하의 자격정지, 감봉, 강등
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	직무태만	① 개인 또는 단체의 중대한 사회적‧경제적 폐해가 야기된 경우 ② 금품수수를 동반한 경우 ③ 무형의 이득을 취한 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지 또는 제명
		①~⑤에 해당하지 않는 직무태만 행위	1년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임
		④ 사실상 압력 등에 의하여 소극적으로 가담한 경우 ⑤ 과실로 인한 행위인 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우	견책, 1년 이하의 출전정지 또는 1년 이하의 자격정지, 감봉, 강등
	기타 단체 및 대회 운영 비위 사건(위반행위 1의 금품수수, 2의 횡령‧배임, 3의 권한남용 및 직무태만 제외)		견책, 1년 이하의 출전정지 또는 3년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

4. 승부조작, 편파판정(경기 내용 및 결과를 조작하거나, 경기 결과에 영향을 미치기 위해 고의로 일방에게 유리한 판정 등을 한 경우)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	① 승부조작과 편파판정 행위의 실행에 착수한 경우 ② 1백만원 이상의 금품을수수한 경우 ③ 피감독자를 교사한 경우	제명
	①~⑤에 해당하지 않는승부조작, 편파판정 행위	5년 이상 10년 이하의 자격정지
	④ 승부조작과 편파판정 행위 발각 이전에 스스로 신고한 경우 ⑤ 협박 등의 강요에 의하여 행위한 경우	3년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임

5. 체육 관련 입학비리

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	① 입학과 관련하여 주도적으로 기록 내지 기록사항을 고의로 조작하거나 이를 교사하는 행위 ② ①과 관련하여 자신 또는 제3자에게 재물이나 재산상 이익을 제공할 것을 요구 또는 약속하는 행위 ③ 입학과 관련하여 해당선수, 학부모, 소속학교, 지도자 등 제3자에게 부당하게 재산상의 이익을 약속 또는 제공하는 행위와 이를 교사하는 등의 행위 ④ 기타 학생선수 선발의 공정성과 형평성을 저해하는 행위	제명
	①~④의 경우를 방조하는 행위, ①~④에 해당하지 않는 경우	1년 이상 10년 미만의 자격정지
운동 경기부	①~④의 행위를 한 경우	1년 미만의 출전정지

6. 폭력

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	① 흉기 등 위험한 물건을 사용하여 폭행한 경우, 상습적으로 폭행한 경우, 2명 이상 집단으로 폭행한 경우, 직무 정지기간 중 피해자에게 추가 피해를 입히는 경우, 이외 매우 비난할 만한 동기에 의해 이루어진 경우	제명
	①~③에 해당하지 않는 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지
	② 폭력 행위가 치료기간 2주 이하의 경미한 상해에 그친 경우 ③ 폭력 행위가 우발적이고, 특별하게 참작할 사유가 있는 경우	6개월 이상 1년 이하의 출전정지 또는 1년 이상 5년 이하의 자격정지

7. 성폭력(성추행, 성희롱 등 행위 중 매우 중대한 경우 포함)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	① 강간, 유사강간 및 이에 준하는 성폭력 행위 ② 가학적‧변태적 침해행위 ③ 극도의 성적수치심을 일으키게 하는 행위(범행과정을 촬영 또는 유포한 경우, 피해자 이외의 다른 사람이 보는 앞에서 범행을 저지른 경우, 성적 유희를 위한 도구를 사용한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경우) ④ 다수피해자를 대상으로 한 경우 ⑤ 피해자가 미성년자인 경우 ⑥ 반복적인 경우 ⑦ 업무상 위력에 의한 경우 ⑧ 비난 동기가 중대한 경우(다른 범행 과정에서 신고를 막기 위하여 추행한 경우, 피해자에 대한 보복‧원한, 증오감에서 추행한 경우, 재산상의 이득을 얻기 위하여 추행한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경우)	제명

8. 성추행 등 행위(“7항”에 해당하지 않는 성추행 등 행위)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	물리적으로 신체 접촉을 가함으로써 상대방에게 성적 수치심을 불러일으키는 일체의 행위	아래 경우에 해당하지 않는 성추행 등의 경우	3년 이상 5년 이하의 자격정지
		성추행 등의 정도가 약한 경우, 성추행 등 행위가 우발적으로 발생한 경우	6개월 이상 1년 이하의 출전정지 또는 1년 이상 3년 이하의 자격정지

9. 성희롱 등 행위(“7항”,“8항”에 해당하지 않는 성희롱 등 행위)

징계 대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	성범죄 구성 여부와 관계없이 성적 굴욕감 또는 혐오감을 일으키는 일체의 행위를 한 경우	아래 경우에 해당하지 않는 성희롱 등의 경우	1년 이상 3년 이하의 자격정지
		성희롱 등의 정도가 약한 경우, 성희롱 등 행위가 우발적으로 발생한 경우	3개월 이상 1년 이하의 출전정지 또는 3개월 이상 1년 이하의 자격정지

10. 인권 침해(정당한 휴식권, 학습권 등)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	침해 행위가 상 상습적으로발생한 경우	1년 이상 3년 이하의 자격정지
	침해 행위가 우발적으로 발생한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우	3개월 이상 1년 이하의 출전정지 또는 3개월 이상 1년 이하의 자격정지

11. 괴롭힘(지위 또는 관계 등 우위를 이용하여 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경

을 악화시키는 행위)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	괴롭힘 행위가 상습적으로 발생한 경우	6개월 이상 2년 이하의 자격정지
	괴롭힘 행위가 우발적으로 발생한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우	6개월 이하의 출전정지 또는 6개월 이하의 자격정지

12. 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는

행위

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	① 자기 또는 특정인을 당선되게 하거나 당선되지 못하게 할 목적으로 행한 행위 1) 금품, 향응, 그 밖의 재산상의 이익이나 공사(公私)의 직을 제공, 제공의 의사 표시 또는 그 제공을 약속하는 행위 2) 후보자가 되지 아니하게 하거나 후보자가 된 것을 사퇴하게 할 목적으로 후보자가 되려는 사람이나 후보자에게 위 “1)”에 규정된 행위를 한 경우 3) 위 “1)~2)”에 규정된 이익이나 직을 제공받거나 그 제공의 의사표시를 승낙하는 행위 또는 그 제공을 요구하거나 알선하는 행위	제명
	② 지위 또는 그 지위에 따른 권한을 이용하여 선거에 영향을 미치는 행위	5년 이상 10년 이하의 자격정지
	③ 고의로 거짓의 사실을 유포하거나 공연히 사실을 적시하여 후보자를 비방하는 행위, 이 외 선거에 부당한 영향력을 행사하거나 선거결과에 영향을 미치는 행위 등을 한 경우	1년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임

13. 음주운전, 강화훈련 기간 중 음주소란 행위

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	음주운전	① 음주운전으로 사람을 사망에 이르게 한 경우		제명
		② 음주운전으로 사람을 상해에 이르게 한 경우		5년 이상 10년 이하의 자격정지
		③ 사람을 사망‧상해에 이르게 하지 않은 경우	혈중 알코올 농도 0.2% 이상	3년 이상 5년 이하의 자격정지
			혈중 알코올 농도 0.08% 이상 0.2% 미만	1년 이상 3년 이하의 자격정지
			혈중 알코올 농도 0.03% 이상 0.08% 미만	1년 이하의 자격정지
		①~③에 해당하지 않는 행위의 경우		1년 이하의 출전정지, 1년 이상 5년 이하의 자격정지
	음주 소란 행위	음주소란 행위로 중대한 사회적‧경제적 폐해가 야기된 경우, 음주소란 행위가 상습적으로 이루어진 경우		1년 이상 5년 이하의 자격정지
		음주소란 행위가 우발적으로 발생한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우		견책, 1년 이하의 출전정지 또는 1년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

14. 불법도박

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	불법베팅	불법적으로 스포츠 대상 베팅행위가 이루어지는 공간‧사이트를 개설한 경우		제명
		불법적으로 운영되는 공간‧사이트에서 스포츠를 대상으로 한 베팅에 참여한 경우	상습성이 인정되는 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지
			상습성이 인정되지 않는 경우	1년 이상 5년 이하의 자격정지
		국민체육진흥법을 위반하여 체육진흥투표권 등을 구매, 알선, 방조한 경우	상습성이 인정되는 경우	3년 이상 7년 이하의 자격정지
			상습성이 인정되지 않는 경우	1년 이상 3년 이하의 자격정지
	불법베팅 외 불법도박	불법도박 행위가 상습적으로 이루어진 경우		1년 이상 5년 이하의 자격정지
		불법도박 행위 상습성이 인정되지 않는 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우		1년 이하의 출전정지 또는 2년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

15. 사회적 물의를 일으켜 체육인의 품위를 훼손하는 경우 등 제1항부터 제14항에

준하는 비위행위

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리 담당자	① 개인 또는 단체의 중대한 사회적‧경제적 폐해가 야기된 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지 또는 제명
	①~②에 해당하지 않는 행위의 경우	2년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임
	② 과실로 인한 행위 등 혐의가 경미한 경우	견책, 1년 이하의 출전정지 또는 2년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

[별표 2] <개정 2022. 1. 14.>

대회 중 경기장 질서 문란행위에 대한 징계기준(제31조제3항 관련)
1. 일반기준 가. 징계의 정도에 있어 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 별표 기준에 따른다. 나. 위반행위를 불문하고 2회 위반자에 대해서는 해당 징계기준의 2배 이상 가중 처분하며, 3회 위반한 자에 대해서는 제명한다. <개정 2022. 7. 12.> 2. 개별기준
징계 대상	위반행위	징계기준
1. 심판 및 임원 (주최자)	가. 심판배정 상 불공정 행위	자격정지 1년 이상
	나. 경기진행 미숙 <개정 2022. 7. 12.>	자격정지 1년 이하
	다. 경기장에서의 문란행위(음주, 소란 등)	자격정지 1년 이상
2. 지도자 선수관리담당자	가. 심판판정 불복(경기지연) 폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 부정선수 출전 지시	자격정지 3년 이상
	라. 선수지도 감독 소홀에 의한 물의를 야기한 경우	자격정지 1년 이상
	마. 물의 야기를 방조한 자	자격정지 6개월 이하
	바. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
	사. 시설 및 기물 파괴	출전정지 6개월 이상 (손해배상병과)
	아. 경기장에서의 문란행위(음주, 소란 등)	자격정지 1년이상
3. 선수	가. 심판 판정 불복(겨기지연) 폭언	출전정지 6개월 이상
	나. 심판 등에 대한 폭행	출전정지 2년 이상
	다. 부정선수 출전	출전정지 1년 이상
	라. 선수상호간 폭행
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
	마. 시설 및 기물 파괴	출전정지 3개월 이상 (손해배상병과)
	바. 경기장에서의 문란행위(음주, 소란 등)	출전정지 1년이상
4. 기타 임원 (참가자)	가. 심판 판정 불복(경기지연)폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 물의 야기를 방조한 사람	자격정지 6개월 이하
	라. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	무기한 자격정지
	o 가담자	자격정지 5년 이상
	마. 시설 및 기물파괴	자격정지 1년 이상 (손해배상 병과)
	바. 경기장에서의 문란행위(음주, 소란 등)	출전정지 6개월 이하
5. 단체(팀)	가. 심판불복 경기방해	출전정지 6개월 이하
	나. 경기장 폭행 난동	출전정지 3년 이상

[별표 3]

징계부가금 부과 기준(제37조제2항 관련)
비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실인 경우
1. 금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4∼5배	금품 및 향응 수수액의 3∼4배	금품 및 향응 수수액의 2∼3배	금품 및 향응 수수액의 1∼2배
2. 공금 횡령·유용	공금 횡령· 유용액의 3∼5배	공금 횡령· 유용액의 2∼3배	공금 횡령· 유용액의 2배	공금 횡령· 유용액의 2배
※ 비고 ① 징계부가금 배수는 정수(整數)를 기준으로 한다. ② 징계 등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다. ③ 징계 등 혐의자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여야 한다.

[별표 4] <신설 2022. 7. 12.>

징계의 감경기준(제32조제1항 관련)

제31조 및 제34조에 따라 확정된 징계	제32조제1항에 따라 감경 가능한 징계
제 명	자격정지 (자격정지 5년 이상 10년 이하)
해 임	자격정지(자격정지 3년 이상 7년 이하)
자격정지	자격정지(확정된 자격정지 기간의 2분의 1 범위 내에서 감경)
출전정지	출전정지 (확정된 출전정지 기간의 2분의 1 범위 내에서 감경)
견 책	불문

[[별지 제1호서식]

공  적  조  서

(1) 성 명	(한자)
(2)주민등록번호 (생년월일)								-		(3) 군 번(군인의 경우)
(4) 주 소
(5) 직 업									(6) 소 속
(7) 직 위				(8) 등 급(직급․계급)								(9) 근무기간
(10) 공적요지(50자 내외)
(11) 추천훈격								(12) 추천순위
조 사 자
(13) 소 속								(14) 직 위
(15) 직 급								(16) 성 명
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 추천관: 직위 성명 (인)

주요학력및경력
(17) 년 월 일	(18) 이 력	(19) 년 월 일	(20) 이 력
과거 포상기록(훈장·포장·표창별로 기록)
(21) 년 월 일	(22) 내 용	(23) 년 월 일	(24) 내 용
(26)공 적 사 항

[별지 제2호서식]

표    창    대    장

번호	시행 일자	종 류	소 속	직위및직급	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지 제3호서식]

징계 또는 징계부가금 결정서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 음성군체육회 스포츠공정위원회 위 원 장: □

* 의결주문: 징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과배수 등 기재

[별지 제4호서식]

징계부가금 감면 결정서

인적사항	성명		생년월일
	소속		직위(직급)
	주소
의결주문
이유
년 월 일 음성군체육회 스포츠공정위원회 위 원 장 □

※ 의결주문 : 징계부가금은 O배(O원)에서 O배(O원)으로 감면한다는 형식으로 기재

[별지 제5호서식]

출석요구서

인적 사항	① 성명		② 소 속
			③ 직위(급)
	④ 주소	(연락처: )
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시
⑦ 회의장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 스포츠공정위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다. 4. 증인의 심문을 신청할 수 있으나 채택여부는 위원회에서 결정한다.
음성군체육회 스포츠공정위원회규정 제29조(출석요구)에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일

…………………(절 취 선)………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성명		② 소 속
			③ 직위(급)
	④ 주소
본인은 귀 스포츠공정위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 음성군체육회 스포츠공정위원회 위원장 귀하

[별지 제6호서식]

직무윤리 사전진단서

연번	진 단 내 용	체크사항
		예	아니오
1	위원회의 직접적인 심의 대상이 되는 사안의 당사자이다.
2	위원회 직무와 관련된 사안으로 수사를 받고 있거나 재판․소송 등을 진행 중이다.
3	위원회 직무의 공정한 수행에 지장을 줄 우려가 있는 타 위원회에서 현재 활동 중이다.
4	위원회 기능 관련 정보나 심의·의결 결과가 본인의 권리·의무 관계 변동, 재산상의 이익 등을 발생시킬 가능성이 크다.

※ ‘예’라고 답변하였음에도 불구하고 위원회 직무를 공정하게 수행할 수 있는 타당한 사유가 있을 경우 기재하여 주시기 바랍니다.

년     월     일

음성군체육회 스포츠공정위원회 위원 후보자 성명           (인)

[별지 제7호서식]

서     약     서

본인은 음성군체육회 스포츠공정위원회 위원(장)으로서 직무를 수행함에 있어 아래 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 스포츠공정위원회 활동과정에서 취득한 정보나 문서 등을 임의로 공표하거나 타인에게 배포․유포하지 않겠습니다.

2. 스포츠공정위원회 업무 수행 중 알게 된 비밀을 누설하거나 도용하지 않겠습니다.

본인은 위의 서약한 사항을 준수하지 않은 경우 스포츠공정위원회 위원으로서 해촉될 수 있음을 인지하고 이에 대하여 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년      월      일

음성군체육회 스포츠공정위원회 위원(장) 성명:            □

음성군체육회 학교체육위원회 규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2021. 1.  7.

개정  2022. 3. 21.

제1조(설치근거 및 명칭) 체육회 「정관」 제37조, 제39조에 따라 설치하되, 필요 시 상임위원회에서 역할과 기능을 대행할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

제2조(목적) 위원회는 학교체육 진흥과 관련된 사항을 연구·조사·심의하고 이사회의 자문에 응하기 위함을 목적으로 한다.

제3조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 학생의 체력 향상 및 학교체육 진흥에 관한 연구 조사와 학교운동부 육성에 관한 사항

2. 학교 체육시설에 관한 사항

3. 학교의 체육행사에 관한 사항

4. 체육 연구발표, 연구지 발간 및 강습회 개최에 관한 사항

5. 학교체육 공로자 표창에 관한 사항

6. 청소년 체육 진흥에 관한 사항

7. 신인 발굴 사업에 관한 협조사항

8. 스포츠클럽 운영에 관한 사항

제4조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1인

2. 부위원장 1인

3. 위원 9∼11인 이내(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회에 간사 1인을 두며, 사무국(담당팀장)에서 이를 담당한다.

제5조(위원의 위촉) ① 위원장은 회장이 위촉한다.

② 부위원장은 위원회에서 호선에 의하여 선임한다.

③ 위원은 위원회 직무와 관련된 전문지식을 갖고있는 자로서 회장이 위촉한다.

제6조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 회장이 지정한 순서에 따라 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제7조(임기) ① 위원의 임기는 4년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제8조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다.

1. 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

2. 위원이 질병, 해외출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우

3. 실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무수행이 부적합하다고 판단되는 경우

제9조(회의소집) 회장 또는 위원장이 필요에 따라 위원회를 소집한다.

제10조(의결정족수) 위원회에서 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원의 과반수 찬성으로 의결한다.

제11조(긴급한 업무처리) 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때는 서면결의로 위원회 결의를 대신할 수 있다.

제12조(제척 및 회피) 위원은 본인, 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의·의결에 참여할 수 없다.

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군체육회 생활체육위원회 규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2021. 1.  7.

개정  2022. 3. 21.

제1조(설치근거 및 명칭) 체육회 「정관」 제37조, 제39조에 따라 설치하되, 필요 시 상임위원회에서 역할과 기능을 대행할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

제2조(목적) 위원회는 생활체육 진흥과 관련된 사항을 연구ㆍ조사ㆍ심의하고 이사회의 자문에 응하기 위함을 목적으로 한다.

제3조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 생활체육의 기본방침에 관한 사항

2. 생활체육의 진흥방법에 관한 사항

3. 각종 체육관(사설도장 포함)의 시설 및 운영

4. 생활체육지도자 배치 및 근무 규정에 관한 사항

5. 생활체육지도자 운영위원회의 기능에 관한 사항

제4조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1인

2. 부위원장 1인

3. 위원 9∼11인 이내(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회에 간사 1인을 두며, 사무국(담당 팀장)에서 이를 담당한다.

제5조(위원의 위촉) ① 위원장은 회장이 위촉한다.

② 부위원장은 위원회에서 호선에 의하여 선임한다.

③ 위원은 위원회 직무와 관련된 전문지식을 갖고 있는 자로서 회장이 위촉한다.

제6조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 회장이 지정한 순서에 따라 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제7조(임기) ① 위원의 임기는 4년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제8조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다.

1. 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

2. 위원이 질병, 해외출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우

3. 실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무수행이 부적합하다고 판단되는 경우

제9조(회의 소집) 회장 또는 위원장이 필요에 따라 위원회를 소집한다.

제10조(의결정족수) 위원회에서 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원의 과반수 찬성으로 의결한다.

제11조(긴급한 업무처리) 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때는 서면결의로 위원회 결의를 대신할 수 있다.

제12조(제척 및 회피) 위원은 본인, 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의·의결에 참여할 수 없다.

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군체육회 여성체육위원회 규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2021. 1.  7.

개정  2022. 3. 21.

제1조(설치근거 및 명칭) 체육회 「정관」 제37조, 제39조에 따라 여성체육위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치하되, 필요시 상임위원회에서 역할과 기능을 대행할 수 있다. <개정 2022. 3. 21. >

제2조(목적) 위원회는 여성체육 진흥과 관련된 사항을 연구, 조사, 심의하고 이사회의 자문에 응하기 위함을 목적으로 한다.

제3조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 여성체육의 육성·지도 및 보급에 관한 사항

2. 여성체육행사에 관한 사항

3. 여성체육시설에 관한 사항

4. 여성체육 개발에 관한 사항

5. 여성체육 관계 국제교류에 관한 사항

6. 기타 여성체육에 관한 사항

7. 위 각호와 관련된 부대사업

제4조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1인

2. 부위원장 1인

3. 위원 9∼11인 이내(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회에 간사 1인을 두며, 사무국(담당 팀장)에서 이를 담당한다.

제5조(위원의 위촉) ① 위원장은 회장이 위촉한다.

② 부위원장은 위원회에서 호선에 의하여 선임한다.

③ 위원은 위원회 직무와 관련된 전문지식을 갖고 있는 자로서 회장이 위촉한다.

제6조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 회장이 지정한 순서에 따라 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제7조(임기) ① 위원의 임기는 4년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제8조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다.

1. 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

2. 위원이 질병, 해외출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우

3. 실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무수행이 부적합하다고 판단되는 경우

제9조(회의 소집) 회장 또는 위원장이 필요에 따라 위원회를 소집한다.

제10조(의결정족수) 위원회에서 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

제11조(긴급한 업무처리) 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때는 서면결의로 위원회 결의를 대신할 수 있다.

제12조(제척 및 회피) 위원은 본인, 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의·의결에 참여할 수 없다.

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군체육회 상임위원회 규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2020. 6.  4.

개정  2022. 3. 21.

제1조(설립근거 및 명칭) 본 위원회는 체육회 「정관」 제37조, 제39조에 의거하여 설치·운영하며 상임위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다. <개정 2022. 3. 21.>

제2조(목적) 제5조에 명시된 사항을 검토․심의하여 체육회의 원활한 운영을 도모하고자 본 위원회를 설치한다. <개정 2022. 3. 21.>

제3조(조직) ① 본 위원회는 위원장 1인, 부위원장 1인을 포함하여 15인 이내로 구성한다.

② 위원장은 이사 중에서 회장이 지명한다.

③ 부위원장은 위원회에서 호선에 의하여 선임한다.

④ 각 위원은 이사 중에서 회장이 위촉한다.

⑤ 본 위원회에 간사 1인을 두며, 사무국(담당 팀장)에서 이를 담당한다.

제4조(임기) ① 위원의 임기는 4년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제5조(기능) 본 위원회는 다음 각호의 사항을 검토ㆍ심의한다.

1. 각종 사업계획 및 예산 수립

2. 전력 평가분석 및 경기력 향상 방안

3. 정관 및 제규정의 제정과 개정 <개정 2022. 3. 21.>

4. 스포츠과학의 연구 발전

5. 지도자 양성에 관한 사항

6. 기타 체육발전에 관한 사항

제6조(운영) 본 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 통할하며, 위원장 유고 시에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

4. 본 위원회에서 의결되는 사안은 이사회 의결을 받아야 한다. 다만, 긴급을 요할 경우에는 결의된 사안을 회장 결재를 득한 후 시행하고 차기 이사회에 보고하여야 한다.

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2020. 6. 4.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군체육회 인사위원회 규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2020. 6.  4.

개정  2021. 1.  7.

개정  2022. 3. 21.

제1조(설치근거 및 명칭) 본 위원회는 「사무국 사무규정」 제12조에 의거 설치·운영하며 음성군체육회 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적) 위원회는 체육회 직원에 대한 공정하고도 합리적인 인사관리를 함으로써 행정업무 능력을 향상시키고자 함에 목적이 있다. <개정 2022. 3. 21>

제3조(적용범위) 이 규정은 체육회 「사무국 사무규정」 제6조제1항에 규정된 직원에 적용된다.  <개정 2022. 3. 21>

제4조(조직) ① 위원회는 위원장 1인, 부위원장 1인을 포함한 9인으로 구성하되 다음과 같다.

1. 위원장: 이사 중에서 회장이 지명

2. 부위원장: 위원회에서 호선

3. 위원: 군 체육회 임원 중 이사 4명, 군 체육회 사무국장, 군 체육담당과장, 외부인사 2명

② 군 체육회 사무국장과 군 체육 담당과장은 당연직으로 하고, 이외의 위원은 회장의 추천으로 위촉한다.

③ 위원회에는 간사 1인을 두며 체육회 직원 중 담당 팀장으로 하되 필요한 경우 위원장이 지명할 수 있다.  <개정 2022. 3. 21>

제5조(임기) ① 위원의 임기는 4년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다.  <개정 2022. 3. 21>

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제6조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의·의결한다.

1. 직원채용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

2. 직원의 승진에 관한 사항

3. 직원의 해임에 관한 사항

4. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

5. 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

6. 인사정책 등 기타 인사와 관련하여 중요한 사항

제7조(운영) 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 총괄하며 위원장 유고 시에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며 가부동수일 때는 위원장이 결정권을 가진다.

4. 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때는 이를 서면 결의로 부의할 수 있으며 이 경우 차기 위원회의 추인을 받아야 한다.

5. 위원회 내에 위원장 및 군 체육회 사무국장과 군 체육담당과장을 위원으로 하는 소위원회를 둘 수 있으며 소위원회에서는 6급 이하 인사 및 포상에 관한 사항을 심의·의결하며 위원회 심의·의결에 준한다.

제8조(진술권 부여) 위원회는 의안에 관계되는 피대상자로 하여금 서면 또는 구술로써 자기에게 이익되는 사실을 진술하거나 증거를 제출하게 할 수 있다. 또한 필요에 따라 증인의 심문을 신청하게 할 수 있다.

제9조(심의) ① 위원회는 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속직원으로 하여금 사실조사를 하거나 관계 공무원 및 전문가 등에게 자문을 구할 수 있다.

② 위원회의 심의안에 대하여는 간사가 의결서를 작성하여 출석위원의 연대서명을 받아야 하며, 다음 각호의 사항을 기재한 인사위원회 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명·날인하여 비치하여야 한다.

1. 개최일시

2. 출석위원 서면

3. 심의안건과 내용

4. 의사

5. 기타 중요한 사항

③ 위원회에서 심의·의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정되는 중요사항은 이사회의 재심에 부의할 수 있다.

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2020. 6. 4.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군체육회 전문체육유공자 포상금 지급규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2020. 6.  4.

개정  2022. 3. 21.

제1조(목적) 이 규정은 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다) 전문체육유공자 포상금에 대한 지급 기준과 절차에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

<개정 2022. 3. 21.>

제2조(지급대상) 포상금은 다음 각호의 경우에 전문체육 선수, 임원 또는 단체(이하 “선수 등”이라 한다)에게 지급한다.

1. 국제대회 입상

2. 전국규모대회 입상

3. 도민체육대회 입상

가. 동메달 이상 획득

나. 대회신기록, 한국신기록 수립

다. 입상선수, 지도자 및 코치

라. 종합 3위 이내 입상경기단체

마. 전년 대비 종합성적이 월등히 성취된 경기단체

제3조(포상금지급) 전문체육 유공자 포상금은 별표의 기준에 의하여 예산의 범위에서 지급한다. 다만, 대회의 중요성, 규모 등을 감안하여 필요하다고 인정하는 경우에는 기준 금액의 2분의 1 범위에서 증감하여 지급할 수 있다.

제4조(지급절차) ① 제3조의 포상금 지급은 전국체육대회, 전국소년체육대회, 충북도민체육대회, 각종 국제대회 및 전국규모 대회에서 입상한 전문체육 선수와 팀, 지도자에 대하여 체육회에서 직접 지급 대상자를 결정한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 포상금의 지급 대상이 다수일 경우에는 그 대표자가 수령할 수 있다.

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2020. 6. 4. )

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21. )

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표]

포 상 금  지 급

1. 국제규모대회 입상(전문체육)

(단위: 천원)

대 회 명	포 상 기 준
	1위	2위	3위
가. 올림픽대회	10,000	7,000	5,000
나. 아시아경기대회 세계선수권(4년)	1,000	700	500
다. 아시아선수권(4년), 세계선수권대회(2∼3년)	700	500	300
라. 아시아선수권(1∼3년), 세계선수권(1년) 대학. 군인 세계선수권	500- 300	300- 200	200- 100
마. 주니어, 청소년선수권(세계,아시아) 동아시아대회, U대회	200	100	100
바. 기타 국제대회	100	100	-

○ 단체전(엔트리 12인 이상) 입상선수 1/2 지급

○ 개인단체전 입상선수는 2/3 지급

○ 1인이 수개의 메달 획득시 해당순위의 1/2 가산 지급

○ 국제대회는 대회성격, 대회규모 등을 감안하여 1/2을 지급할 수 있다.

2. 충북도민체육대회(전문체육)

(단위: 천원)

기 준	포 상 금 액
	구 분	개 인	부별 단체
			4인 이하	5인 이상
가. 개인 또는 단체 입상	ㅇ 금메달 ㅇ 은메달 ㅇ 동메달	300 200 100	400 300 200	500 400 300
나. 메달 2개 이상 획득	ㅇ 금메달 1개 추가 당 200 ㅇ 은메달 1개 추가 당 150 ㅇ 동메달 1개 추가 당 100
다. 신기록 수립 (3위 이내 입상에 한함)	ㅇ 한국신 ㅇ 대회신	200 100
라. 입상경기 단체	ㅇ 종합 1위 ㅇ 종합 2위 ㅇ 종합 3위	2,000 1,500 1,000

※ 신기록 수립은 도민체전 10회 이상 개최 실적이 있는 종목이어야 하며, 그에 대한 포상금은 메달획득에 의한 포상금 외 별도 추가 지급한다. 단, 실업팀이 있는 종목 및 학생부는 포상금의 50%만 지급하며, 시범종목은 제외한다.

3. 전국대회 및 기타 대회 입상

가. 전국대회 메달획득은 실업팀 규정에 따라 별도로 지급한다.

나. 기타 대회는 예산 범위에서 지급할 수 있다.

음성군체육회 전문체육 우수선수(실업) 육성 지원 규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2022. 3. 21.

제1조(목적) 이 규정은 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다) 「사무국 사무규정」 제82조에 의하여 음성군 전문체육진흥을 위하여 우수선수 육성에 필요한 지원제도를 마련함으로써 선수의 사기를 높임은 물론 경기력을 향상시켜 나가기 위한 전문체육 우수선수 육성 지원금 지급에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제2조(지원방침) 제1조의 목적 달성을 위하여 체육회 전문체육 우수선수로 선발된 자에게는 일정기간 훈련지원금과 특별지원금(이하‘지원금’이라 한다)을 지급한다. <개정 2022. 3. 21.>

제3조(재원 조성) 전문체육 우수선수 육성을 위한 재원은 다음과 같이 조성한다.

1. 체육회 기본예산 <개정 2022. 3. 21.>

2. 기업체의 기탁금

3. 독지가의 협찬금

4. 기타 수입금 등

제4조(운영관리) 우수선수 육성 지원사업의 운영은 체육회 일반회계로 한다.<개정 2022. 3. 21.>

제5조(우수선수  선발) 전문체육 우수선수의 선발은 해당 경기단체에서 추천한 자를 사무국의 심사를 거쳐 당해연도 예산 범위에서 회장이 결정한다.

제6조(우수선수 선발 대상) 전문체육 우수선수의 선발 대상은 학생부 및 일반부(실업·군인선수 포함) 선수로 다음 각호에 해당하는 자로 한다.

1. 체육회에서 군 대표로 참가하는 선수 <개정 2022. 3. 21.>

2. 전국체전 고득점 종목

3. 타 시·도 영입대상 우수선수

4. 본군과 연고로 도민체전 음성대표 참가에 따른 선수 및 팀

제7조(추천기준) 전문체육 우수선수의 추천기준은 다음 각호와 같다.

1. 국가대표급 선수

2. 전국체육대회 입상 및 도민체육대회 입상 선수

3. 전국규모대회에서 입상경력이 있거나 장래가 촉망된다고 인정되는 선수

4. 지도 코치는 필요한 경우 둘 수 있다.

제8조(지원등급 및 지급기준) 전문체육 우수선수의 지원등급 및 지급기준은 별표에 의하여 예산의 범위에서 매년 회장이 정한다. 다만, 종목의 특수성과 고가장비 소요종목 및 비인기종목, 고득점종목 등 정책적 육성이 필요한 종목 등 중요성을 감안하여 필요하다고 인정하는 경우에는 증·감 지급할 수 있다.

제9조(지원금  지급기간) 우수선수 육성 지원금 지급기간은 1년 단위로 하고 일괄 지급한다. 다만 필요에 따라 분기별 또는 연봉제로 지급할 수 있다.

제10조(지원금  지급 중지) 우수선수에게 다음 각호에 해당하는 사유가 발생할 때는 육성지원금 지급을 중지할 수 있다. 다만, 기지급된 지원금은 이를 환수하지 아니한다.

1. 우수선수로서 품위를 손상한 자

2. 도민체전 성적 부진 및 경기력이 저하된 자

3. 타시·도로부터 이중으로 지원금을 지급 받는 자

4. 체육회 및 해당경기단체의 지시사항에 따르지 않는 자<개정 2022. 3. 21.>

제11조(우수선수 관리) 우수선수의 관리는 해당 경기단체에서 전담하고 경기력 향상을 위한 훈련점검은 경기단체와 체육회 사무국 공동으로 한다. <개정 2022. 3. 21.>

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표]

전문체육 우수선수 지원등급 및 지급기준

(단위: 천원 )

구 분	등급	선 수 수 준	연 훈련지원금	비 고
전국체전 우수선수	A	국가대표급	10,000～15,000
		전국체전 1위
		고득점 비인기 종목
	B	전국체전 2～3위권	5,000～10,000
	C	전국체전 4～8위권	3,000～5,000
도민체전 우수선수	A	국가대표급	5,000 ~ 10,000
		도민체전 1위
	B	도민체전 2～3위권	1,000～5,000
본군소속 우수선수	A	국가대표급	1,000～3,000
		도민체전 1위
	B	도민체전 2～3위권	500～1,000

※ 지원금은 다음 각호에 따라 증·감 조정 지급할 수 있다

1. 고득점 비인기종목

2. 타 시·군으로부터 스카우트 제의를 받는 우수선수

3. 개인별 득점 비례

4. 음성군 대표로 참가한 도민체전 기여도

음성군체육회 전문체육 실업팀 규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2020. 6.  4.

개정  2021. 1.  7.

개정  2021. 3. 15.

개정  2022. 3. 21.

제1장  설치근거 및 조직

제1조(목적) 음성군체육회 전문체육 실업팀 관리 근거기준을 정하고 전문체육 육성을 위하여 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다)에서 창단 또는 관리 운영하는 운동경기부의 체계적이고 효율적인 운영과 관리를 목적으로 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제2조(방침) ① 소수정예 인원의 선수를 선발하여 효율적인 전문체육 직장운동경기부 운영

② 과학적이고 체계적인 훈련으로 전국(국제)체육대회 경기력 향상

③ 각종대회 및 전국체육대회에 출전하여 우수한 성적을 거양함으로써 충북체육 발전에 기여

④ 전년도 성적에 따라 엄정한 등급 적용

제3조(조직) ① 체육회 전문체육 실업팀의 조직구성은 다음과 같다.

1. 단장: 사무국장

2. 주무: 담당자

3. 감독: 1명

4. 주장: 1명

5. 선수: 종목별 정원

② 체육회 전문체육 실업팀 종목 및 정원은 별도의 추진계획에 의거하며 회장이 필요하다고 인정할 때는 종목별 선수의 증·감원과 팀을 증설 또는 해체할 수 있다.

제2장  자격 및 복무

제4조(임명) ① 체육회 전문체육 실업팀 지도자 및 선수는 회장이 임명한다.

② 지도자 및 선수의 자격 요건은 다음과 같다.

구 분	학 력	자 격 요 건
지도자 (감 독)	대졸 이상	· 해당 종목 경기지도자 2급 이상 자격증 소지자 · 해당 종목 지도자 및 선수경력 5년 이상
선 수	고졸 이상	· 선수 경력 5년 이상 · 전국대회 입상자

제5조(임용서류) ① 체육회 전문체육 실업팀에 입단하고자 하는 자는 다음 각호에 해당하는 서류를 제출하여야 한다.

1. 입단(서약)신청서 1부(별지 제1호서식)

2. 고용계약서 1부(별지 제2호서식)

3. 경기지도자 실적증명서 1부(지도자)

4. 경기지도자 자격증 사본 1부(지도자)

5. 경기실적 증명서 1부(선수)

6. 주민등록등본 1부

7. 이적동의서 1부(필요 시)

8. 경기단체장 추천서 1부

9. 이력서 1부

② 타 시·도 팀에서 이적해 올 경우 전 소속팀의 이적동의서를 첨부하여야 한다.

제6조(해임) 지도자 및 선수가 다음 각호의 어느 하나에 해당할 경우 해임할 수 있다.

1. 자의로 사직서를 제출하였을 때

2. 지도자 및 선수로서의 품위를 손상시켰을 때

3. 전국체전 2년 연속 무실적 또는 경기력 향상 가능성이 희박하다고 판단될 때

4. 경기 또는 훈련에 태만하거나 고의로 기피하였을 때

5. 예산 감축 또는 내부방침에 의거 팀 해체가 필요할 때

6. 기타 해임의 필요가 있다고 단장이 인정한 경우

제7조(지휘 감독) 체육회 전문체육 실업팀의 지휘체계는 다음과 같다.<개정 2022. 3. 21.>

1. 체육회 실업팀은 체육회 담당팀 소속 하에 둔다. <개정 2022. 3. 21.>

2. 지도자 및 선수는 총감독의 지휘·감독을 받는다.

3. 지도자는 선수의 발굴, 육성 및 지도·감독의 책임을 갖는다.

4. 종목별 팀에 주장을 두고 지도자의 유고 시 그 직무를 대행한다.

제8조(복무) ① 지도자와 선수는 단장 승인 없이 다른 직무를 겸직할 수 없다.

② 지도자 및 선수의 근무시간은 단장 및 감독과 합의하에 결정하며, 합숙생활은 희망선수에 한해 숙소를 제공한다.

③ 일요일과 공휴일은 휴무를 원칙으로 하되, 단장이 필요하다고 인정할 때는 휴무일 및 근무시간 외에도 훈련 및 출전을 명할 수 있다.

제9조(휴가) ① 지도자 및 선수의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하여 휴가의 범위는 체육회 「사무국 사무규정」 에 준한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 휴가를 하고자 할 때는 사전에 그 사유를 신고하고 단장의 허가를 받아야 한다.

③ 질병 등으로 인한 병가일이 7일 이상일 때는 의사의 진단서를 제출하여야 하며, 병가는 60일을 넘을 수 없다.

④ 지도자 및 선수가 전국대회에서 우수한 성적을 거양했을 경우나 본인 및 배우자, 직계 존·비속의 경조사 시 특별휴가를 할 수 있다.

제3장  보수 및 기타 보상

제10조(급여) ① 지급방법은 총 연봉(퇴직금 포함)을 12등분하여 매월 12분의 1에 해당하는 금액을 매월 25일에 지급하며 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 연봉, 퇴직금 이외 훈련수당은 매월 지급한다.

제11조(연봉계약) ① 지도자 및 선수의 연봉계약은 1년 단위를 원칙으로 하며 기량이 탁월한 우수선수는 2∼3년으로 별지 제2호서식에 의해 계약하되 경기 실적, 종목의 특성 등을 감안하여 매년 조정한다.

② 지도자 및 선수의 급여는 연봉 계약 내용에 의거 지급한다.

제12조(퇴직금) ① 지도자 및 선수의 퇴직금은 급여 1개월분을 지급한다.

② 단, 근무기간이 1년 미만일 때는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

제13조(등급 조정) ① 지도자 및 선수 등급조정은 계약시점에서 기준에 맞는 등급을 매년 분석 산정하여 별표와 같이 조정한다.

② 등급기준을 참조하여 전국체육대회에서 메달 및 점수를 획득하지 못하였으나 전국체전과 상응한 대회(국제대회, 시·도대항 등)에서 입상하였을 경우 단장의 심의 후에 현재의 등급을 유지할 수 있다.

③ 각종 대회에 출전하여 입상실적이 없을 경우 등급을 하향 또는 해임할 수 있다.

제14조(지원금 및 보상금) 체육회 전문체육 실업팀의 사기 진작과 원활한 운영을 위하여 예산의 범위에서 종목별 필요에 따라 각종 지원금 및 보상금을 지원할 수 있다.

1. 우수선수 확보 및 관리를 위한 지원금

2. 경기력 향상과 선수단의 사기 앙양을 위해서는 국내·외 대회 입상 격려금

3. 기량 향상을 위하여 전지훈련 실시에 따른 소요경비

4. 팀 운영에 필요한 장비 및 소모품 등의 구입비

5. 지도자 및 선수들의 훈련에 필요한 피복비

6. 선수의 기량 향상과 적응훈련 등을 위해 사용하는 훈련시설 사용료

7. 기타 팀 운영에 소요되는 제반 경비

8. 체육회 실업팀 지도자 및 선수는 4대 보험에 가입을 하며 보험료는 국가가 정한 기준에 준함

제4장  포상·훈련 및 대회 출전

제15조(포상금) 전국체전 실적에 따라 예산 범위에서 별도 결의에 의거 포상할 수 있다.

제16조(훈련계획) 선수 훈련은 상시훈련, 전지훈련, 특별훈련으로 구분하여 실시한다.

1. 상시훈련

가. 훈련장소는 체육회에서 정하는 장소 및 감독이 원하는 장소에서 훈련         <개정 2022. 3. 21.>

나. 감독은 주간 훈련계획서를 작성하여 매주 금요일까지 제출하여야 한다.

다. 감독은 선수훈련일지를 작성하여 효율적으로 선수를 관리하여야 한다.

라. 훈련계획이 변경·계획 외의 특수훈련이 불가피할 시에는 그 사유를 명시하여 단장의 사전 승인을 받아야 한다.

2. 전지훈련

가. 시기: 연간 계획에 의거 실시

나. 기간: 예산의 범위에서 효율적으로 실시

다. 효과: 정신력강화 및 우수팀 합동훈련으로 동기유발을 통한 경기력 향상

3. 특별훈련

가. 집중훈련기인 동계기간과 전국체전을 대비한 하계기간에 강화훈련을 실시함으로써 체력 단련 및 경기력 향상에 만전을 기한다.

제17조(대회  출전) 선수의 각종 경기대회 출전(전지훈련 및 특수합숙훈련 포함)은 출전계획서를 제출하여야 한다.

① 감독은 각종 경기대회 종료 후 출전결과를 단장에게 보고서를 제출하여야 한다.

② 전국체전 대비 현지적응을 위한 전지훈련을 할 수 있다.

③ 선수단은 특별한 사유가 없는 한 전국규모 경기대회에 출전하여야 하며, 이에 따른 소요경비는 예산의 범위에서 지급한다.

④ 체육회 소속팀 선수의 훈련 및 개인 성적 관리부를 비치하여 관리하여야 한다.

⑤ 대회입상 시 별표의 포상금 지급

제5장  차량지원 및 합숙소 설치 운영

제18조(차량 및 유류비 지원) 선수단 경기력 향상을 위한 차량 임차 및 유류비를 예산 범위에서 지원할 수 있다.

제19조(합숙소의 정의) “합숙소”라 함은 체육회 소속팀의 훈련에 전념하기 위해 특별히 필요하다고 인정되어 체육회가 제공하는 주거용 건물을 말한다. <개정 2022. 3. 21.>

제20조(사용허가) 합숙소의 사용은 소속팀이 입주함으로써 사용허가가 이루어진 것으로 본다.

제21조(사용책임) 합숙소를 사용하는 선수는 합숙소를 사용함에 있어 다음 사항을 준수함으로써 사용자로서의 선량한 관리의무를 다하여야 한다.

1. 재산 및 시설의 훼손 방지

2. 비품의 망실 및 훼손 방지

3. 청결 유지

4. 각종 공공요금의 절약 등 성실한 관리

제22조(사용허가의 취소) 단장은 다음 사유가 있을 때는 합숙소의 사용허가를 취소할 수 있다.

1. 사용자가 그 직위를 그만둘 때

2. 사용자가 그 사용을 그만두려고 할 때

3. 사용자가 선량한 관리 의무를 태만히 하여 합숙소의 정상적인 운영·관리에 크게 해를 끼칠 때

4. 기타 합숙소의 합리적 운영관리를 위하여 그 사용허가를 취소할 필요가 있을 때

제23조(합숙소 운영) ① 선수의 기량 향상과 사기앙양을 위하여 합숙소를 운영하고, 숙소 관리비 일체와 비품 및 소모품비, 공공요금 등을 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

② 선수단 합숙소는 효율적인 운영을 위하여 담당 직원의 책임으로 운영하도록 한다.

③ 합숙소 사용을 희망하는 선수는 별지 3호서식에 따른 합숙소 사용 신청서를 작성하여 체육회에 제출하여야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

④ 합숙소는 선수에게만 제공되며, 지도자에게는 제공되지 않는다.

제24조(인수인계 등)  ① 합숙소의 사용허가가 취소될 때는 사용자는 단장이 지정하는 기일까지 합숙소를 인도하여야 한다.

② 제1항의 규정에 따라 합숙소를 인도할 때는 사용자는 그날 현재까지 발생한 합숙소 운영비 중 사용자가 부담하여야 할 금액을 확인하여 정산하여야 하며, 다음 사용자 또는 합숙소 담당직원에게 다음 사항을 인계하여야 한다.

가. 합숙소의 시설장비 및 물품현황

나. 합숙소 운영비 정산 내역

다. 기타 필요한 사항

제25조(변상조치) 합숙소의 사용 도중 시설을 사용자의 과실로 인하여 파괴 또는 훼손하였거나 예산으로 구입한 합숙소용 비품(시설, 장비 및 물품을 포함)을 망실 또는 훼손하였을 때는 사용자가 변상책임을 진다.

제26조(준용규정) 이 지침으로 정한 것을 제외하고는 단장의 지시에 따른다.

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2020. 6. 4. )

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7. )

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 3. 15. )

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21. )

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식]

입단(서약) 신청서

출 생 지
주 소
성 명		주민번호
최종학력		전화번호	자택:
전 소 속			휴대폰:

상기 본인은 음성군체육회에서 관리하는 (                )팀 소속선수로 근무할 것을 희망하고 운동부 운영 및 관리지침을 충실히 준수할 것이며, 특히 아래 사항을 위반할 때는 본인의 의사와 관계없이 계약 파기 조치(퇴출) 등에도 이의 없음을 서약합니다.

아             래

1. 월 3일 이상 훈련에 이유 없이 불참하였거나 무단지각 및 조퇴가 주 3회인 경우

2. 정당한 사유 없이 지시 또는 운영지침을 위반할 경우

3. 훈련 및 대회출전에 이유 없이 불참한 경우

4. 체육인으로서의 품위를 떨어뜨린 경우

5. 전국체전을 비롯하여 전국규모대회에서 성적이 부진할 경우

6. 타 시․도와 이중으로 계약할 경우

년   월   일

첨부 1. 입단(서약)신청서 1부

2. 고용계약서 1부

3. 경기지도자 실적증명서 1부(지도자)

4. 경기지도자 자격증 사본 1부(지도자)

5. 경기실적 증명서 1부(선수)

6. 주민등록등본 1부

7. 이적동의서 1부(필요 시)

8. 경기단체장 추천서 1부

9. 이력서 1부

※ 기존선수는 고용(연봉)계약서만 첨부함

음성군체육회장 귀하

[별지 제2호서식]

고용(연봉) 계약서

음성군체육회장(이하 “갑”이라 한다)과 계약당사자(이하 “을”이라 한다)는 음성군체육회의 제반사항을 준수하고 상호 의무를 성실히 이행할 것으로 확약하며 이의 증명을 위해 본 계약서를 작성, 기명·날인하여 상호 1통씩 보관한다.

제1조(계약당사자)

(갑): 음성군체육회

(을): 성        명:                  (한자:             )

주민등록번호:

주        소:

제2조(계약기간) ① 20  년 1월 1일부터 20  년 12월 31일까지 한다.

② “을”은 차기년도 이적할 의사가 있을 경우 전국체전 종료 후 1개월 안에 이적의사를 통보하여야 하며, “갑”은 차기년도 재계약 의사가 없는 경우 계약기간 1개월 전에 서면 또는 구두 통보한다. 계약종료 후에는 지체없이 이적동의서를 발급한다.

제3조(직책 및 직위) “을”은 음성군체육회 소속 지도자(선수)로 한다.

제4조(보수) ① 연봉: 금                 원(매월 금           원씩 지급)

② 퇴직급: 금                 원

③차기년도 잔류 시 연봉계약은 성적(근무실적 등) 및 예산 범위에서 협의하여 재계약한다.

제5조(지급방법) ① 계약 연봉은 12등분하여 매월 12분의 1에 해당하는 금액을 지급한다.

② 급여는 매월 25일에 지급한다.

제6조(퇴직금 및 보험급여) ① 「근로기준법」에 의거하여 1년 이상 근무한 자에 대하여 1개월분(연봉의 12분의 1)의 월급액에 해당하는 금액을 퇴직금으로 지급한다.

② 각종 보험(국민연금, 건강보험, 산업재해보험, 고용보험)은 관계 법령이 정하는 바에 의하여 지원한다.

제7조(근무장소 및 업무) ① 근무장소: 음성실내체육관

② 업무내용: 훈련 및 대회출전, 음성군체육회가 필요하다고 인정할 경우에는 감독의 의견을 들어 근무장소를 변경할 수 있다.

제8조(근무시간 및 휴게) 근로시간은 월요일부터 금요일까지는 9:00부터 17:00까지, 토요일은 9:00부터 15:00까지로 하며 휴게시간 12:00부터 13:00까지로 한다. 단, 주40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 시간을 조정하여 근무할 수 있다.

제9조(근로일 및 휴일) 근로일은 매주 월요일부터 토요일까지로 한다. 주 휴일은 매주 일요일로 하고, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

제10조(휴가) 휴가는 ⌜근로기준법⌟ 제60조(연차 유급휴가)를 적용한다. 1년간 80%이상 출근 시 15일의 유급휴가가 주어지며, 근로기간이 1년 미만인 경우 또는 1년간 80% 미만 출근한 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생한다. 그 외 사항에 대해서는 ⌜근로기준법⌟에서 정하는 바에 따른다.

제11조(부상위험의 보상관리) 지도자(선수)의 업무수행 중 부상의 치료는 산재보험으로 처리한다.

제12조(성실 의무) ① “을”은 지도자(선수)로서 성적 향상을 위하여 성실히 운동에 전념할 의무가 있다.

② “을”은 음성군체육회 직장운동경기부 관리지침을 준수한다.

제13조(계약 해지) “갑”은 “을”이 아래 각호에 해당하여 본 계약을 해지하려 할 때는 “을”에게 1개월 전에 서면으로 사전 통보하여야 한다.

① “을”이 정신적 육체적 질환으로 인하여 계속적인 업무 수행이 불가능하다고 판단된 때는 계약을 해지할 수 있다.

② “갑”의 근무명령권 위반의 사유가 발생할 경우 계약을 해지할 수 있다. 단, 위반사유가 감독 지시 불이행, 훈련 태만, 팀 불화감 조성 등 사회통념상 계약의 유지가 불가능하다고 판단될 정도로 큰 경우 계약을 해지할 수 있다.

제14조(기타) 계약서에 명시되지 않은 사항의 규정은 사무국 사무규정 선수관리지침 및 취업규칙과 「근로기준법」에 따라 처리한다.

제15조(손해배상) “을”이 업무상 중대한 과실로 “갑”에게 손해(전국체전불참, 고의성 성적부진, 명예훼손 등)을 끼쳤을 경우 “을”은 지원된 지원비 전액을 “갑”에게 배상(변상)하여야 한다.

제16조(계약서 보관) 본 계약서는 2통을 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 1통씩 보관한다.

년   월   일

“갑”: 음성군체육회장  (인)

“을”:                 (인)

[별지 제3호서식] <신설 2021. 1. 7.>

직장운동경기부 합숙소 사용 신청서

신청인	성 명		생년월일
	주 소
합숙소 설치 운영 지침 제1조(합숙소의 정의) “합숙소”라 함은 음성군체육회 소속팀의 훈련에 전념하기 위해 특별히 필요하다고 인정되어 체육회가 제공하는 주거용 건물을 말한다. 제2조(사용허가) 합숙소의 사용은 소속팀이 입주함으로써 사용허가가 이루어진 것으로 본다. 제3조(사용책임) 합숙소를 사용하는 선수는 합숙소를 사용함에 있어 다음 사항을 준수함으로써 사용자로서의 선량한 관리의무를 다하여야 한다. ① 재산 및 시설의 훼손방지 ② 비품의 망실 및 훼손방지 ③ 청결 유지 ④ 각종 공공요금의 절약 등 성실한 관리 제4조(사용허가의 취소) 단장은 다음 사유가 있을 때에는 합숙소의 사용허가를 취소할 수 있다. ① 사용자가 그 직위를 그만둘 때 ② 사용자가 그 사용을 그만두려고 할 때 ③ 사용자가 선량한 관리 의무를 태만히 하여 합숙소의 정상적인 운영관리에 크게 해를 끼칠 때 ④ 기타 합숙소의 합리적 운영관리를 태만히 하여 사용허가를 취소할 필요가 있을 때 제5조(변상조치) 합숙소의 사용도중 시설을 사용자가 과실로 인하여 파괴 또는 훼손하였거나 예산으로 구입한 합숙소용 비품(시설·장비 및 물품을 포함)을 망실 또는 훼손하였을 때에는 사용자가 변상책임을 진다. 제6조(준용규정) 이 지침으로 정한 것을 제외하고는 단장의 지시에 따른다. 20 년 월 일 신청인: (서명) 음성군체육회장 귀하

[별표]

지도자 및 선수 (재)임용 등급표

구 분	등급	자 격 기 준	연봉
지도자	1급	·경기지도자 자격증 1, 2급 소지자 ·최근 2년간 전국체육대회에 출전하여 1회 이상 1위 입상 또는 단체전 3위 이내 입상 지도실적 ·아시아선수권 이상 국제대회에서 3위 이내 입상	45,000천원 이하
	2급	·경기지도자 자격증 1, 2급 소지자 ·최근 2년간 전국체육대회에 출전하여 1회 이상 1위 입상 또는 단체전 3위 이내 입상 지도실적	35,000천원 이하
선수	특급	·최근 2년간 전국체육대회 출전하여 연속하여 1위 입상 ·올림픽(아시안게임) 등 국제대회에서 3위 이내 입상	40,000천원 이하
	A급	·최근 2년간 전국체육대회 출전하여 1회 이상 1위 입상	30,000천원 이하
	B급	·최근 2년간 전국체육대회 출전하여 1회 이상 3위 입상	20,000천원 이하
	C급	·최근 2년간 각종 전국규모대회 3위 이내 입상 ·팀 경기력 향상에 발전가능성이 있다고 감독이 추천한 자	18,000천원 이하

입상포상금 지급 기준

구 분	1위	2위	3위
전국체육대회	1,000천원	700천원	500천원
전국규모대회	300천원	200천원	100천원

우수선수 영입비 지급 기준

등급	지 급 기 준	지원금액	비고
1급	·최근 2년간 전국체육대회 출전하여 연속하여 1위 입상 ·아시아선수권 이상 국제대회에서 3위 이내 입상	20,000천원 이하
2급	·최근 2년간 전국체육대회 출전하여 1회 이상 1위 입상	15,000천원 이하
3급	·최근 2년간 전국체육대회 출전하여 1회 이상 3위 입상	5,000천원 이하

음성군체육회 각종 수당 지급규정

제정  2017. 4. 11.

개정  2019. 2. 27.

개정  2021. 1.  7.

개정  2022. 3. 21.

제1조(목적) 이 규정은 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다) 각종 회의 및 심사 수당 지급에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제2조(수당) ① 각종 회의에 출석한 위원, 위원장으로부터 안건을 배부받아 검토하여 위원회에 보고한 위원, 각종 심사 및 심의에 참여한 위원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다. 다만, 다음 각호의 경우에는 지급하지 아니한다.

1. 체육회 및 업무와 직접 관련이 있는 소속 직원이 회의에 출석한 경우

<개정 2022. 3. 21.>

2. 위원회에 상정된 안건을 서면으로 심의한 경우

3. 위촉장 수여, 발표회 등 위원회 상정안건과 관련이 없는 회의에 출석한 경우

4. 체육회를 제외한 해당 소속 기관에서 회의와 관련된 여비 및 수당을 받을

경우 <개정 2022. 3. 21.>

제3조(여비) 위원에게 여비를 지급하는 경우에는 체육회 「사무국 사무 규정」에 따른다.  <개정 2022. 3. 21.>

제4조(수당 지급액 기준) 수당별 지급 기준액은 별표와 같다. 다만, 명시되지 않은 수당은 공무원 규정에서 정한 기준에 따르며, 예산 범위에서 적의 조정할 수 있다.

제5조(수당지출 협의) 회의참석 위원에게 수당을 지급하고자 할 때는 다음 각호의 서류를 주관부서와 확인해야 한다.

1. 회의자료 또는 계획서

2. 위원회 참석 서명부

3. 회의록, 다만 비공개로 정하는 경우 제외

4. 사전안건 심사를 실시한 경우에는 위원장의 안건배부 결정문과 위원의 검토보고서

5. 수당(여비 포함) 지급액 산출 내역

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2019. 2. 27.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표]  <개정 2022. 3. 21.>

각종 수당지급 기준

구분	단 가	지급대상
회의 출석 및 각종 수당	- 출석수당 상임위원회, 인사위원회, 각 분과위원회 ․기본수당: 100,000원	- 회의에 참석한 위원 ․1일 1회에 한하여 지급
	- 도민체전 단복 심사수당 ․기본수당: 100,000원	- 심사에 참석한 위원
	- 자체 감사 수당 ․100,000원	- 참석한 체육회 감사 ․1일 1회에 한하여 지급
	- 초과수당: 30,000원	․기본수당: 2시간 이내 ․초과수당: 2시간 초과 ※ 단, 4시간 초과 시 초과수당 1회 추가 지급

음성군체육회 생활체육지도자 수당 지급규정

제정  2018. 2. 28.

개정  2021. 1.  7.

개정  2021. 1. 14.

제1조(목적) 이 규정은 음성군체육회 생활체육지도자 수당에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 음성군체육회 생활체육지도자(일반생활체육지도자, 어르신생활체육지도자)에게 지급되는 수당과 실비변상 등의 종류, 지급범위, 지급액 및 지급방법에 관한 사항은 이 규정에 따른다.<개정 2022. 1. 14.>

제3조(수당지급액 기준) 수당별 지급 기준액은 별표와 같다. 다만, 예산 범위에서 적의 조정할 수 있다.

제4조(수당의 종류) 수당은 다음 각호와 같으며 매월 초에 지급한다.

1. 근속수당

2. 정액급식비

3. 출장여비

4. 명절휴가비

5. 초과근무수당

부    칙(2018. 2. 28.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 1. 14.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표] <개정 2022. 1. 14.>

각종 수당 지급기준

구분	지급액	지급기준	비고
근속수당	30,000원	3년 이상 재직자
	50,000원	5년 이상 재직자
	70,000원	7년 이상 재직자	신설
	100,000원	10년 이상 재직자
	130,000원	13년이상 재직자	신설
정액급식비	150,000원	일할 계산
출장여비	200,000원	1회 출장 시 15,000원
명절휴가비	기본급의 60%	년 2회(설, 추석)
초과근무수당	시급×근무시간×1.5배	시간 외 근무자	최대 30시간

음성군체육회 임원 및 회원단체 회비 규정

제정  2019. 10. 25.

개정  2021.  3. 15.

개정  2022.  8. 11.

개정  2023.  2. 16.

제1조(목적) 이 규정은 음성군체육회 임원 및 회원단체 회비에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 음성군체육회 임원(회장, 부회장, 이사) 및 회원단체 회비에 관한 사항은 이 규정에 따른다.

제3조(회비의 결정) 회비는 연회비로 하며 이사회에서 결정하며 연회비는 별표와 같다. <신설 2023. 2. 16.>

제4조(회비의 납부) 회비는 매년 2월 말일까지 납부하여야 한다. 단, 연중 위촉되는 임원은 위촉된 날로부터 7일 이내로 납부하여야 한다.

[본조신설 2023. 2. 16.]

제5조(회비미납에 대한 조치) ① 체육회 사무국은 회비의 원활한 수납을 위해 제3조, 4조에 의해 정해진 금액, 납부시기, 납부방법 등을 명시하여 서면으로 통보하고 선의의 미납자가 발생하지 않도록 노력하여야 한다.

② 이사회비를 미납한 임원은 제4조에서 정한 다음날부터 당연 사임한 것으로 한다.

③ 제4조의 기한까지 회원단체 회비 미납에 대해서는 본회 정관 제8조 회원종목단체의 권리를 제한한다.

④ 당해연도 말일까지 미납 시 차기년도 회원단체의 권리를 제한하고, 이사회의 의결을 거쳐 회원종목단체장에 대한 자격정지 및 체육회 정관 제11조에 의거 강등 또는 제명 등의 조치를 할 수 있다.

[본조신설 2023. 2. 16.]

제6조(회비의 사용) 회비의 사용은 아래와 같다.

1. 회원 및 임·직원 연수 및 간담회비 등

2. 전국 및 도단위 행사 응원 및 격려

3. 이사회 및 대의원총회 회의비

4. 본회 및 회원단체 임원 애경사비 등

5. 기본재산 적립

6. 체육가족 장학금 등

7. 운영비(행사운영 등제 반경비)  등

8. 회장 직책 업무수행 경비등

9. 기타 업무추진에 필요한 경비

[본조신설 2023. 2. 16.]

제7조(회계구분) 회비는 체육회 특별회계로 관리하며 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지이며, 당해연도 집행잔액은 익년도로 이월하여 운용한다.

[본조신설 2023. 2. 16.]

부    칙(2019. 10. 25.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 3. 15.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 8. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2023. 2. 16.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표]

음성군체육회 임원 및 회원단체 회비

(단위: 원)

구 분	직위 및 단체	연회비	비 고
임원회비	회 장	20,000,000원	<개정 2022. 8. 11.>
	선임부회장	2,000,000원	<개정 2023. 2. 16.>
	부 회 장	1,000,000원	<개정 2023. 2. 16.>
	이 사	300,000원
회원회비	정가맹단체단체	240,000원
	읍·면 체육회	200,000원

※ 삭제.<개정 2021. 3. 15.>, <개정2023. 2. 16.>

음성군체육회 회장선거 관리규정

제정 2019. 11.  1.

전부개정 2022.  1. 14.

개정 2022.  8. 11.

개정 2022.  9. 29.

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 충청북도체육회 회원시‧군체육회 규정 제24조에 따라 음성군체육회 회장을 선출하기 위한 선거(이하 “회장선거”라 한다)에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2022. 8. 11.>

제2조(다른 법령 등과의 관계) 회장선거에 관한 사항은 법령, 충청북도체육회 회원시‧군체육회 규정 또는 음성군체육회 「정관」에 정한 것 이외에는 이 규정에서 정한 바에 의한다. <개정 2022. 8. 11.>

제3조(선거운영위원회의 설치) ① 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다)는 회장 선거에 따른 업무의 수행을 위하여 음성군체육회장(이하“회장”이라 한다) 선거일 전 27일까지 선거운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 구성하여야 한다. 다만, 재선거 및 보궐선거의 경우에는 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 구성하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 위원회의 기능은 다음 각호와 같다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 선거인 수의 결정 및 배정

2. 예비선거인 명부의 작성

3. 선거인명부의 작성

4. 선거인명부의 열람 및 이의신청에 대한 처리

5. 선거운동 방법 등 선거관리에 관한 사항 결정

6. 회장선거와 관련한 위반사항에 대한 제재

7. 선거 또는 당선 효력 등의 이의제기에 관한 심의 및 결정

8. 회장선거 후보자(이하 “후보자”라 하다) 정책토론회 개최 여부 결정 및 개최

9. 「정관」 제25조제10항에 따른 국제관계 업무 시의 활동계획이 회장선거와 관련이 있는지 여부에 대한 사전 검토

10. 선거일 후보자 소개 및 소견발표 진행

11. 그 밖에 선거관리에 관하여 필요한 사항

③ 위원회는 설치된 날부터 선거일 후 60일까지 존속하되, 필요시 이사회의 의결로 연장할 수 있다.

④ 제3항에도 불구하고 위원회 존속 중에 재선거 또는 보궐선거의 실시사유가 확정된 경우 위원회 존속기간은 그 선거일 후 60일까지로 연장된다.

제4조(위원회의 구성) ① 위원회는 7명 이상 11명 이하의 위원으로 구성하며, 체육회와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체 위원의 3분의 2 이상이어야 한다. 이때 “체육회와 관계”된 사람은 대한체육회, 대한체육회 회원단체, 대한체육회 회원단체의 회원단체 및 그 회원단체의 임직원, 각종 위원회 위원을 말한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 다음 각호에 해당하는 사람은 위원회 위원이 될 수 없다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 체육회 및 체육회 회원단체의 대의원 및 임직원

2. 제9조에 따라 예비선거인을 추천하는 단체의 대의원 및 임직원

3. 정당의 당원

4. 제16조제2항에 따라 후보자 등록의사 표명서를 제출한 대한체육회, 대한체육회 회원단체, 대한체육회 회원단체의 회원단체 및 그 회원단체의 임원의 친족(「민법」 제777조의 친족을 말한다. 이하 같다)

③ 위원회의 위원은 위원으로 위촉되기 전 체육회에 위촉승락서(별지 제1호서식)를 제출하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

④ 위원회의 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉하되, 위원장은 체육회와 관계가 없는 외부위원 중 호선하여 정한다.

⑤ 회장은 위원회의 위원이 다음 각호의 어느 하나에 해당되는 경우 해촉한다.

1. 사임의사를 표명한 경우

2. 제2항 각호의 어느 하나에 해당하는 경우

3. 친족(민법 제777조의 친족을 말한다)이 후보자로 등록한 경우

4. 회장선거의 공정성을 저해하는 행위를 하여 위원회 재적위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한 경우

⑥ 위원회의 위원 재적수가 7명 미만이 될 경우에는 제4항에 따라 위원을 보선하여야 한다.

⑦ 위원회에 간사 1명을 두며, 회장이 체육회의 직원 중에서 정한다.

제5조(위원회의 운영) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다. 다만, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 위원장이 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

② 위원회는 위원장이 소집하고, 이 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 재적위원의 3분의 2 이상 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원회의 위원, 간사 또는 그 직에 있었던 사람은 다음 각호의 의무사항을 준수하여야 한다.

1. 위원회 활동과정에서 취득한 정보나 문서 등을 임의로 공표하거나 타인에게 배포·유포해서는 아니 된다.

2. 위원회 업무수행 중 알게 된 비밀을 누설하거나 도용해서는 아니 된다.

④ 위원회는 그 존속기간이 종료한 때에는 작성․보유한 모든 서류를 체육회로 인계하여야 한다.

⑤ 체육회는 제4항에 따라 위원회로부터 인수받은 서류를 해당 회장선거 당선인의 임기 말까지 보관하여야 한다. <신설 2022. 8. 11.>

⑥ 체육회는 위원에게 예산의 범위 내에서 수당, 여비 및 그 밖에 필요한 경비 등을 지급할 수 있다. <신설 2022. 8. 11.>

제6조(선거관리 위탁신청) ① 체육회는 회장 임기만료일 전 180일까지 「공공단체등 위탁선거에 관한 법률」(이하 “「위탁선거법」”이라 한다)에 따라 지역 선거관리위원회(이하 “선관위”라 한다)에 서면으로 선거관리 위탁신청을 하여야 한다. 다만, 보궐선거의 경우에는 그 선거의 실시사유가 발생한 날부터 5일까지 신청하여야 한다.

② 체육회는 제1항의 위탁신청 기한을 확정할 수 있도록 「정관」 제30조제6항에 따른 회장 임기만료일의 기준이 되는 정기총회일을 정하여야 한다.

③ 체육회는 제2항의 정기총회 일을 제1항에 따른 선관위에 선거관리 위탁 신청 전까지 결정하여야 한다. <신설 2022. 8. 11.>

제7조(선거기간) ① 회장선거의 선거기간은 10일로 한다.

② “선거기간”이란 후보자 등록 마감일의 다음 날부터 선거일까지를 말한다.

제8조(선거일) ① 임기만료에 의한 선거는 현 회장의 임기만료일 전 30일까지 선거가 실시될 수 있도록 하여야 한다.

② 재선거 또는 보궐선거는 그 실시 사유가 확정된 날부터 60일 이내에 실시하여야 한다. 이 때 “그 실시 사유가 확정된 날”이라 함은 다음 각호에 해당하는 날을 말한다.

1. 법원의 판결 또는 결정에 의한 경우에는 판결 또는 결정이 확정된 날

2. 회장의 궐위로 인한 선거는 그 사유가 발생한 날

③ 선거일은 체육회와 선관위가 협의하여 정하되, 특별한 사정이 있는 경우 선거일을 변경하거나 연기할 수 있다. 다만, 선거인명부 작성 개시일 전일까지는 선거일을 확정하여야 한다.

④ 체육회는 제1항부터 제3항까지에 따라 선거일을 정한 때에는 ［별지 제2호서식〕에 따라 체육회 게시판 및 홈페이지에 즉시 공고하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

제2장 선거인 명부의 작성

제9조(선거인) ① 「정관」제25조제1항에 따른 회장선출기구는 다음 각호로 구성한다.

1. 「정관」제12조제1항에 따른 대의원

2. 체육회의 정회원단체 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람

② 선거인은 선거일 현재 다음 각호의 요건을 모두 충족한 사람은 선거권을 가진다.

1. 만 18세 이상이어야 함

2. 「정관」제12조제1항의 대의원이거나 체육회 정회원단체의 대의원인 사람

③ 관리단체로 지정된 체육회의 정회원단체 및 정회원단체의 회원단체 중 관리단체로 지정된 회원단체의 대의원은는 제2항의 선거권을 가질 수 없다. <개정 2022. 8. 11.>

④ 제2항제2호에 따른 대의원이 단체의 장인 경우 사고 또는 회장선거 이외의 선거의 출마로 인해 직무대행자를 지정한 경우에도 선거인이 된다. 다만, 단체장이 궐위되어 직무대행자를 지정한 경우에는 직무대행자가 선거인이 된다.

⑤ 후보자, 체육회의 상임 임원 및 직원, 위원회의 위원은 선거인이 될 수 없다.

제10조(선거인수의 결정 및 배정) ① 위원회는 다음 각호의 인구수 기준에 따라 선거인 수를 결정하여야 한다.

1. 인구 5만명 미만인 시‧군: 선거인수 최소 50명 이상

2. 인구 5만명 이상 10만명 미만인 시‧군: 선거인수 최소 100명 이상

3. 인구 10만명 이상 30만명 미만인 시‧군: 선거인수 최소 150명 이상

4. 인구 30만명 이상 200만명 미만인 시‧군: 선거인수 최소 200명 이상

② 제1항에 의한 선거인수를 배정할 경우에는 다음 각호에 따른다.

1. 제9조제1항제1호에 따른 사람은 선거인이 된다.

2. 제1항의 기준에 따라 군종목단체(정회원) 및 읍‧면체육회에 1명 이상의 선거인수를 배정한다.

3. 삭제 <2022. 9. 29.>

4. 삭제 <2022. 9. 29.>

③ 체육회가 다음 각호의 어느 하나에 해당하여 제1항부터 제2항에 따른 선거인수 결정 및 배정기준을 충족할 수 없는 경우에는 충청북도체육회의 승인을 받아 예외를 인정받을 수 있다. <개정 2022. 9. 29.>

1. 전체 대의원 수가 선거인 구성기준 수보다 적을 경우

2. 제9조에 따른 선거권자 전체를 선거인으로 하는 경우

④ 제1항의 인구수는 통계청 및 행정안전부가 제공하는 자료로 하고, 선거일 전 60일을 기준으로 가장 최근의 자료를 활용한다. <개정 2022. 9. 29.>

제11조(예비선거인의 추천) ① 위원회는 선거일 전 25일까지 체육회의 회원단체(군종목단체 및 읍‧면체육회)에 제10조에 따른 각 단체별 선거인수를 통보하고, 선거일 전 19일까지 제9조의 대의원 명단과 각 대의원의 ‘개인정보수집이용동의서’를 제출하도록 요청하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 체육회의 정회원단체는 〔별지 제3호 및 제4호 서식〕에 따라 각 단체별로 선거일 전 19일까지 제9조의 대의원 명단과 각 대의원의 ‘개인정보수집이용동의서’를 공문으로 위원회에 제출하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

③ 정회원단체는 제2항의 동의서를 제출하지 않은 사람에 대해서는 예비선거인 추천 명단에서 제외하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

④ 위원회는 제2항의 동의서를 제출하지 않은 사람에 대해서는 예비선거인 추천 명단에서 제외하여야 한다.  <신설 2022. 8. 11.>

⑤ 위원회는 체육회 선거관리 전산시스템(이하 “전산시스템”이라 한다) 등을 활용하여 예비선거인을 추천받을 수 있다. <신설 2022. 8. 11.>

[제목개정 2022. 8. 11.]

제12조(예비선거인 명부의 작성) ① 위원회는 체육회의 정회원단체로부터 추천받은 예비선거인에 대하여 중복 여부 및 제9조에 따른 선거인 자격 유무를 확인하여 예비선거인 명부를 작성하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 위원회는 동일인이 두 개 이상의 단체에 의하여 추천된 경우 해당 예비선거인의 의사에 따라 어느 단체의 예비선거인이 되는지를 결정하며, 동일인을 추천한 다른 단체에는 재추천을 요청하지 않는다. 다만, 선거인명부 작성일 전일까지 당사자의 의사확인이 안 되는 경우에는 위원회가 이를 결정한다. <개정 2022. 8. 11.>

③ 위원회는 선거인 자격이 없는 사람이 예비선거인으로 추천된 경우에는 재추천 요청 없이 배제하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

④ 위원회는 추천된 예비선거인 중에서 중복된 사람을 어느 단체의 예비선거인으로 할지 여부를 확인하기 위하여 전화 또는 문자메시지를 활용할 수 있다. <신설 2022. 8. 11.>

⑤ 각 추천단체는 예비선거인이 개인정보의 수집과 이용 및 제공에 관한 동의를 전산시스템에서 이미 완료한 때에는 해당 예비선거인의 동의서를 공문으로 제출하지 않을 수 있다. <신설 2022. 8. 11.>

[제목개정 2022. 8. 11.]

제13조(선거인명부의 작성) ① 위원회는 선거일 전 15일부터 3일간 추천받은 예비선거인 중에서 제10조에 따라 체육회의 정회원단체에 배정되었던 선거인수를 기준으로 무작위 추첨하여 선거인명부를 작성하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 선거인명부에 등재된 선거인은 다른 선거인으로 교체할 수 없다.

③ 위원회는 선거인명부 등재 사실과 그 열람절차 등을 전화 또는 문자메시지를 통해 선거인에게 통지하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

④ 위원회가 선거인명부에 등재할 사람을 추첨할 때에는 중립적이고 공정한 지위를 가진 외부인사가 입회할 수 있도록 하여야 한다. <신설 2022. 8. 11.>

⑤ 위원회는 전산시스템 등을 활용하여 선거인을 무작위 추첨할 수 있다. <신설 2022. 8. 11.>

제14조(선거인명부의 열람 등) ① 위원회가 선거인명부를 작성한 때와 확정한 때에는 즉시 그 등본(전산자료 복사본을 포함한다. 이하 같다) 1통씩을 선관위에 송부하여야 한다.

② 선거인명부의 열람 기간은 선거인명부작성기간만료일의 다음 날부터 2일간으로 하고, 위원회는 선거인명부 등재 사실과 그 열람절차 등을 전화 또는 문자메시지를 통해 선거인에게 통지하여야 하며, 선거인이 선거인명부를 열람할 수 있는 기회를 보장하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

③ 선거인명부는 열람 기간 종료일 다음날 확정한다.

④ 후보자는 토요일 또는 공휴일에도 불구하고 선거기간 개시일의 오전 9시부터 선거인명부 사본의 교부를 위원회에 신청할 수 있으며, 위원회는 후보자의 사본 교부 신청이 있는 때에는 즉시 이를 교부하여야 한다. 이 경우 후보자는 선거인명부 사본 및 선거운동용 정보자료 교부 신청 시 별지 제5호 서식의 신청서를 제출하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

⑤ <삭제 2022. 8. 11.>

⑥ 후보자는 제4항에 따라 교부받은 선거인명부 사본 및 선거운동용 정보자료를 다음 사항을 준수하여 다루어야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 다른 사람에게 제공해서는 아니 된다.

2. 선거운동 목적 이외에 사용해서는 아니 된다.

3. 선거일 이후 즉시 파기해야 한다.

⑦ 제6항을 위반한 사실이 발견된 경우, 위원회는 제33조에 따라 위반행위자에 대해 제재할 수 있다.

⑧ 위원회는 선거인명부 확정 후 오기 또는 선거권이 없는 자나 사망한 사람이 있는 것을 발견한 경우에는 지체없이 선관위에 그 사실을 통보하여야 한다. <신설 2022. 8. 11.>

제15조(선거인명부 이의신청) ① 선거인은 열람기간에 본인의 선거인명부 등재 여부 확인, 본인의 등록정보에 대한 누락 또는 오기 정정, 자격이 없는 선거인에 대한 이의제기 등을 구술 또는 서면으로 위원회에 신청할 수 있다. <개정 2022. 8. 11.>

② 위원회는 제1항에 따른 누락 또는 오기 정정 및 이의제기 신청이 있는 경우에는 신청을 받은 날의 다음 날까지 이를 심사‧결정하되, 신청이 이유가 있다고 결정한 때에는 즉시 선거인명부를 정정하고 선관위, 신청인, 당사자에게 통지하여야 하며, 이유가 없다고 결정한 때에는 그 사유를 신청인에게 통지하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

③ 위원회는 선거인명부의 누락, 오기 정정 또는 자격이 없는 선거인에 대한 이의제기(이하 “이의제기등”이라 한다)가 접수된 때에는 그 내용과 처리결과를 별지 제6호 서식에 따라 기록하고 보존하여야 한다. <신설 2022. 8. 11.>

④ 제3항의 이의제기등이 단순 누락 또는 오기 등의 정정인 때에는 위원회가 별도의 심사없이 바로 정정 조치할 수 있다. <신설 2022. 8. 11.>

제３장  후보자 자격 및 등록

제16조(후보자의 자격) ① 선거일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장선거 후보자가 될 수 없다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 「정관」제31조제1항에 해당하는 사람(단, 충청북도체육회 정관 제30조제1항과 상이할 경우 충청북도체육회 정관에 따른다)

2. 국민체육진흥법 제43조의2에 해당하는 지방자치단체장, 지방의회 의원

3. 국회의원

② 체육단체(“체육단체”란 대한체육회, 대한체육회의 회원종목단체, 회원시ㆍ도체육회, 시ㆍ도체육회의 회원종목단체, 시ㆍ군ㆍ구체육회 및 그 회원단체를 말한다. 이하에서 이와 같다.)의 회장을 포함한 비상임 임원이 후보자로 등록하고자 하는 경우 선거일 전 30일까지 후보자 등록의사를 체육회 사무국에 서면(별지 제7호서식)으로 제출하여야 한다. 다만, 재선거 및 보궐선거의 경우에는 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 제출하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

③ 체육단체의 회장이 제2항에 따라 후보자 등록의사 표명서를 제출하였을 때에는 제출한 때부터 선거일까지 체육단체의 「정관」또는 규약에 따라 체육단체의 부회장(후보자 등록의사를 서면으로 제출한 자는 제외한다)이 직무를 대행하되, 체육단체의 부회장 전원이 후보자 등록의사 표명서를 제출하였을 경우에는 후보자 등록의사 표명서를 제출하지 않은 이사 중 연장자가 직무를 대행한다.

④ 제2항에 따라 후보자 등록의사 표명서를 제출한 체육단체의 회장은 다음 각호의 하나에 해당될 경우 그 다음날부터 종전의 직무로 복귀한다.

1. 제2항의 후보자 등록의사를 음성군체육회에 서면으로 철회한 경우

2. 후보자 등록 마감일까지 후보자 등록 신청을 하지 않은 경우

3. 후보자 등록 이후 후보자에서 사퇴한 경우

⑤ 제3항에도 불구하고, 제2항에 따라 후보자 등록의사 표명서를 제출한 체육단체의 회장은 다음 각호의 국제관계 업무에 한해 체육단체를 대표할 수 있다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 국외에서 개최되는 체육 관련 행사‧대회‧회의 및 교섭 등

2. 국제올림픽위원회, 아시아올림픽평의회, 국가올림픽위원회연합회가 주최하거나 정부와 합의한 국내개최 국제행사(대회, 회의를 포함한다)

⑥ 제2항에 따라 후보자 등록의사를 서면으로 제출한 단체의 비상임 임원은 제출한 때부터 선거일까지(다만, 철회하거나 사퇴할 경우에는 그 날까지로 한다.) 회장선거와 관련된 안건의 심의·의결에 참여하지 못한다.

⑦ 후보자가 되고자 하는 체육회 또는 체육단체의 상임 임원 및 직원은 선거일 전 30일까지 그 직을 그만두어야 한다. 다만 재선거 및 보궐선거의 경우에는 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 그 직을 그만두어야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

⑧ 체육회는 제2항에 따라 체육단체 비상임 임원의 등록의사 표명서를 접수한 때에는 지체 없이 이를 제출한 사람의 소속단체에 통보하여야 한다.

⑨ 체육회는 제8조제4항에 따라 선거일을 공고할 때 후보자 등록 자격 및 요건을 함께 게시하여야 한다.

⑩ 후보자가 되려는 사람이 정관 및 규정에 따라 후보자 등록의사 표명서를 제출하고자 할 때에는 일반직 국가공무원의 정상 근무시간에 하되, 그 마감일에는 토요일 또는 공휴일에도 불구하고 오전 9시부터 오후 6시까지 할 수 있다. <신설 2022. 8. 11.>

제17조(기탁금) ① 후보자등록을 신청하는 사람은 등록신청 시에 1천만원의 기탁금을 선관위에 납부하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 기탁금의 납부는 선관위가 기탁금의 예치를 위하여 개설한 금융기관(우체국을 포함한다)의 예금계좌에 후보자등록을 신청하는 사람의 명의로 입금하고 해당 금융기관이 발행한 입금표를 제출하는 것으로 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 현금(금융기관이 발행한 자기앞수표를 포함한다)으로 납부할 수 있다.

제18조(후보자 등록) ① 후보자가 되려는 사람은 선거기간 개시일 전 2일부터 2일 동안 선관위에 서면으로 후보자등록을 신청하여야 한다. 이 경우 후보자등록신청서의 접수는 토요일 또는 공휴일에도 불구하고 매일 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 후보자등록을 신청하는 사람은 다음 각호의 서류 등을 제출하여야 한다.  <개정 2022. 8. 11.>

1. 「공공단체등 위탁선거에 관한 규칙」 〔별지 제9호서식〕의 후보자 등록신청서 <개정 2022. 9. 29.>

2. 피선거권에 관한 증명서류

가. 가족관계증명서(주민등록번호 포함)

나. 피성년후견인, 피한정후견인 등기사항 부존재 증명서

다. 「정관」제31조제1항의 단체에 소속된 경력이 있는 후보자의 경우, 소속     한 경력이 있는 단체가 발행한 후보자의 징계사실 유무에 관한 확인서(별지     제8호서식)

라. 「정관」제25조제6항 및 이 규정 제16조제2항의 후보자 등록의사 또는 「정관」제25조제7항 및 이 규정 제16조제7항의 사직을 증명할 수 있는 서류(체육단체의 임직원 또는 임직원이었던 경우에 한함)

3. 체육단체에 소속된 경력이 없는 후보자의 경우, 체육단체 소속 경력 부존재 확인서(별지 제6호서식)

4. 〔별지 제10호서식〕에 따른 임원결격사유의 부존재 확인을 위한 본인 서약서

5. 제17조에 따른 기탁금 또는 기탁금 납입을 증명할 수 있는 서류

6. 삭제 <2022. 8. 11.>

7. 기타 관리상 필요한 서류로써 선관위가 정하는 서류

③ 후보자 등록 후에 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 때에는 「위탁선거법」 제19조에 따라 등록이 무효가 된다.

1. 후보자의 피선거권이 없는 것이 발견된 때

2. 제2항제1호, 제2호 및 제5호에 따른 서류 등을 제출하지 아니한 것이 발견된 때

④ 후보자가 사퇴하려는 경우에는 자신이 직접 선관위에 서면으로 신고하여야 한다.

⑤ 후보자는 제18조제2항제2호라목에 따른 증명서류를 체육단체에 신청할 수 있으며, 체육단체는 신청이 있는 경우 지체없이 별지 제11호 서식에 따라 발급하여야 한다. <신설 2022. 8. 11.>

제4장 선거운동과 <개정 2022. 8. 11.>

제19조(선거운동의 정의) 선거운동이란 당선되거나 되게 하거나, 되지 못하게 하기 위한 행위를 말한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위는 선거운동으로 보지 아니한다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 선거에 관한 단순한 의견개진 및 의사표시

2. 입후보와 선거운동을 위한 준비행위

3. 통상적인 업무 행위

제20조(선거운동 기간) 선거운동은 후보자등록마감일의 다음날부터 선거일 전일까지로 한정한다. 다만, 제26조에 따라 후보자가 선거일에 자신의 소견을 발표하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제21조(선거운동의 주체 및 방법) 후보자가 제22조부터 제26조까지의 규정에 따라 선거운동을 하는 경우를 제외하고는 누구든지 어떠한 방법으로도 선거운동을 할 수 없다. <개정 2022. 8. 11.>

제22조(어깨띠․윗옷) 후보자는 선거운동기간 중 어깨띠나 윗옷(上衣)을 착용하여 선거운동을 할 수 있다.

제23조(전화를 이용한 선거운동) 후보자는 선거운동기간 중 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다. 다만, 오후 10시부터 다음 날 오전 7시까지는 그러하지 아니하다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 전화를 이용하여 송화자․수화자 간 직접 통화하는 방법

2. 문자메시지(그림말․사진․음성․화상․동영상 등을 포함한다)를 전송하는 방법

제24조(정보통신망을 이용한 선거운동) ① 후보자는 선거운동기간 중 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 체육회가 개설․운영하는 인터넷 홈페이지의 게시판․대화방 등에 글이나 동영상 등을 게시하는 방법(단, 체육히가 개설‧운영하는 회장선거 인터넷 홈페이지가 있을 경우 해당 인터넷 홈페이지에 한한다)

2. 전자우편(컴퓨터 이용자끼리 네트워크를 통하여 문자․음성․화상 또는 동영상 등의 정보를 주고받는 통신 시스템을 말하며, 소셜네트워크서비스를 포함한다)을 전송하는 방법

② 위원회는 이 규정에 위반하는 정보가 인터넷 홈페이지의 게시판․대화방 등에 게시된 때에는 그 인터넷 홈페이지의 관리자․운영자 또는 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제2조(정의)제1항제3호에 따른 정보통신서비스 제공자(이하 이 조에서 “정보통신서비스 제공자”라 한다)에게 해당 정보의 삭제를 요청할 수 있다. 이 경우 그 요청을 받은 인터넷 홈페이지의 관리자․운영자 또는 정보통신서비스 제공자는 지체 없이 이에 따라야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

③ 제2항에 따라 정보가 삭제된 경우 해당 정보를 게시한 사람은 그 정보가 삭제된 날부터 3일 이내에 위원회에 서면으로 이의신청을 할 수 있다. <개정 2022. 8. 11.>

④ 위원회가 제2항에 따라 규정에 위반되는 정보의 삭제를 요청할 때에는 다음 각호의 사항을 기재한 서면으로 한다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 규정에 위반되는 정보가 게시된 인터넷 홈페이지의 게시판ㆍ대화방 등의 주소

2. 규정에 위반되는 정보의 내용

3. 요청근거 및 요청내용

4. 요청사항의 이행 기간

5. 불응 시 조치사항

⑤ 제3항에 따른 이의신청은 〔별지 제12호서식〕에 따른다. 이 경우 위위회는 이의신청서에 기재사항이나 서명 또는 날인이 누락되었거나 명확하지 아니하다고 인정될 때에는 해당 이의신청인에게 보정기간을 정하여 보정을 요구할 수 있다. <개정 2022. 8. 11.>

⑥ 선관위는 이의신청이 제3항의 이의신청기간을 지난 경우에는 그 이의신청을 각하한다. <개정 2022. 8. 11.>

⑦ 위원회는 이의신청이 이유 있다고 인정되는 경우에는 해당 인터넷 홈페이지의 관리자ㆍ운영자 또는 정보통신서비스 제공자에 대한 제2항의 요청을 철회하고 이의신청인에게 그 처리결과를, 이유 없다고 인정되는 경우에는 이를 기각하고 이의신청인에게 그 뜻을 각각 통지하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

제25조(명함을 이용한 선거운동) 후보자는 선거운동기간 중 다수인이 왕래하거나 집합하는 공개된 장소, 체육시설의 설치․이용에 관한 법률 제2조에 따른 체육시설(경기 및 훈련시간 제외)에서 길이 9센티미터, 너비 5센티미터 이내의 선거운동을 위한 명함을 선거인에게 직접 주거나 지지를 호소하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다. 다만, 병원‧종교시설‧극장의 안 및 체육회의 사무실 안에서는 할 수 없다. <개정 2022. 8. 11.>

제25조의2(정책토론회) ① 후보자는 선거운동기간 중 위원회가 제3조제2항제8호에 따라 정책토론회(이하 “토론회”라 한다)를 개최하기로 결정하였을 경우 이에 따를 수 있다.

1. 위원회가 주최하는 후보자 토론회 참석

2. 위원회 이외의 단체가 주최하는 후보자 대상 토론회 참석

② 위원회는 토론회 개최·운영의 방법은 다음 각 호에 따르며, 그 밖에 필요한 사항은 위원회가 정한다.

1. 위원회는 후보자 모두에게 토론회의 공평한 참가 기회를 부여하고 공정한 토론회 운영이 보장되도록 필요한 조치를 취해야 한다.

2. 후보자 이외의 사람은 토론회의 토론자로 참가할 수 없다.

3. 위원회는 토론회를 온라인 생중계 할 수 있으며, 그 영상녹화물을 체육회가 개설‧운영하는 홈페이지에 게시하여야 한다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제26조(선거일 후보자 소개 및 소견발표) ① 위원회에서 위촉한 투표관리관 및 투표관리관이 지정하는 사람(이하 이 조에서 ‘투표관리관등’이라 한다)은 선거일에 투표를 개시하기 전에 선거 개최 장소(이하 이 조에서 ‘투표소’라 한다)에서 선거인에게 기호순에 따라 각 후보자를 소개하고 후보자로 하여금 자신의 소견을 발표하게 할 수 있다. 이 경우 발표시간은 후보자마다 10분의 범위에서 동일하게 배정하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 후보자가 자신의 소견발표 순서가 될 때까지 투표소에 도착하지 아니한 때에는 소견발표를 포기한 것으로 본다.

③ 위원회는 후보자가 허위사실을 공표하거나 후보자 등을 비방하는 발언을 하는 때에는 이의 중지를 명하여야 하고 후보자가 이에 따르지 아니하는 때에는 소견발표를 중지시키는 등 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

④ 위원회는 투표소에서 후보자가 소견을 발표하는 것을 방해하거나 질서를 문란하게 하는 사람이 있는 때에는 선관위의 협조를 받아 이를 제지하고, 그 명령에 불응하는 때에는 투표소 밖으로 퇴장시킬 수 있다. <개정 2022. 8. 11.>

⑤ 위원회는 소견발표 개시시간ㆍ장소 및 발표시간을 정한 때에는 즉시 후보자에게 통지하여야 한다. 이 경우 선거일이나 투표소가 변경되는 등 부득이한 사유로 소견발표 일시 또는 장소를 변경한 때에는 지체 없이 그 사실을 공고하고 후보자에 통지하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

⑥ 위원회와 선관위는 선거일 전일까지 후보자 소견발표에 필요한 설비를 하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

⑦ 위원회는 제1항에 따른 후보자를 소개할 사람을 지정하는 경우에는 위원회의 외부위원 중에서 공정한 사람으로 선정하여야 한다. 또한, 후보자를 소개할 때에는 해당 후보자의 소견발표 순서에 그 기호, 성명 및 경력을 소개하는 방법으로 한다. 이 경우 경력은 해당 후보자의 후보자등록신청서에 기재된 경력에 따른다. <개정 2022. 8. 11.>

⑧ 후보자가 소견발표를 하는 장소에는 특정 후보자를 지지ㆍ추천하거나 반대하는 내용의 시설물ㆍ인쇄물, 그 밖의 선전물을 설치ㆍ게시 또는 첩부할 수 없다.

⑨ 위원회는 선거일 당일 후보자의 소견발표에 대한 중계와 이를 위한 홍보를 할 수 있으며, 소견발표를 영상녹화하여 그 영상녹화물을 체육회가 개설‧운영하는 홈페이지에 게시할 수 있다. <개정 2022. 8. 11.>

⑩ 위원회는 제44조의7 사유 발생으로 인하여 후보자 소개 및 소견발표를 선거일 전 영상녹화하여 그 영상녹화물을 선거일 당일 후보자 소개 및 소견발표 시간에 방영하거나, 체육회가 개설·운영하는 홈페이지에 투표 전에 게시 할 수 있으며 이 경우 그러한 사실을 선거인에게 알려야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

제4장의 2 금지행위 및 제재조치 <신설 2022. 8. 11.>

제27조(기부행위) 이 규정에서 “기부행위”란 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람이나 기관․단체․시설을 대상으로 금전․물품 또는 그 밖의 재산상 이익을 제공하거나 그 이익제공의 의사를 표시하거나 그 제공을 약속하는 행위를 말한다. 단,「위탁선거법」제33조에 해당하는 행위는 기부행위로 보지 않는다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 선거인(선거인명부를 작성하기 전에는 그 선거인명부에 오를 자격이 있는 자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)이나 그 가족(선거인의 배우자, 선거인 또는 그 배우자의 직계존속과 형제자매, 선거인의 직계존비속 및 형제자매의 배우자를 말한다. 이하 같다)

2. 선거인이나 그 가족이 설립․운영하고 있는 기관․단체․시설

제28조(기부행위제한) ① 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다. 이하 이 조에서 같다), 후보자의 배우자, 후보자가 속한 기관ㆍ단체ㆍ시설은 제30조에서정한 기부행위제한기간 중 기부행위를 할 수 없다. <개정 2022. 8. 11.>

② 누구든지 기부행위제한기간 중 해당 선거에 관하여 후보자를 위하여 기부행위를 하거나 하게 할 수 없다. 이 경우 후보자의 명의를 밝혀 기부행위를 하거나 후보자가 기부하는 것으로 추정할 수 있는 방법으로 기부행위를 하는 것은 해당 선거에 관하여 후보자를 위한 기부행위로 본다.

③ 누구든지 기부행위제한기간 중 해당 선거에 관하여 제1항 또는 제2항에 규정된 자로부터 기부를 받거나 기부의 의사표시를 승낙해서는 아니 된다. <개정 2022. 8. 11.>

④ 누구든지 제1항부터 제3항까지 규정된 행위에 관하여 지시ㆍ권유ㆍ알선 또는 요구를 해서는 아니 된다. <개정 2022. 8. 11.>

제29조(기부행위로 보지 아니하는 행위) 삭제 <2022. 8. 11>

제30조(기부행위제한기간) 기부행위를 할 수 없는 기간(이하 "기부행위제한기간"이라 한다)은 다음 각호와 같다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 회의의 임기만료일 전 180일부터 선거일까지

2. 「정관」․규정 등에 따른 재선거, 보궐선거: 그 실시 사유가 발생한 날부터 선거일까지

제31조(임직원의 선거에 영향을 미치는 행위금지) ① 체육회의 임직원(후보자는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)은 선거일 전 60일부터 선거일까지 소속 임직원 또는 선거인(선거인명부를 작성하기 전에는 그 선거인명부에 오를 자격이 있는 자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)에게 특정 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 업적을 홍보하는 행위를 해서는 아니 된다.  <신설 2022. 8. 11.>

② 체육회의 임직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 해서는 아니 된다.  <제1항에서 이동, 개정 2022. 8. 11.>

1. 지위를 이용하여 선거운동을 하는 행위

2. 지위를 이용하여 선거운동의 기획에 참여하거나 그 기획의 실시에 관여하는 행위

3. 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다)에 대한 선거인의 지지도를 조사하거나 이를 발표하는 행위

4. 회장 선거일 전 60일부터 선거일까지 다음 각 목의 어느 하나를 제외하고 사업계획 상 예정되어 있지 않은 행사를 개최하거나 후원하는 행위

가. 법령이나 정관, 규정 등에 의하여 개최하거나 후원하도록 규정된 행사를 개최‧후원하는 행위

나. 천재지변 기타 재해의 구호‧복구를 위한 행위

다. 가목 및 나목에 준하는 행위로서 위원회가 정하는 행위

5. 제7조에 따른 선거기간 중 정상적 업무외의 출장을 하는 행위

6. 제7조에 따른 선거기간 중 휴가기간에 체육회 업무와 관련된 기관이나 시설을 방문하는 행위

③ 체육회 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 회장 선거일 전 60일부터 선거일까지 사업계획 상 예정되어 있지 않은 체육회의 사업계획‧추진실적‧그 밖의 활동상황을 알리기 위한 홍보물을 발행ㆍ배부 또는 방송을 해서는 아니 된다. <신설 2022. 8. 11.>

1. 제2항제4호 각 목에 따른 행위나 행사의 결과를 알리는 행위

2. 특정사업을 추진하기 위하여 그 사업과이해관계가 있는 자나 관계주민의 동의를 얻기 위한 행위

3. 집단민원 또는 긴급한 민원이 발생하였을 때 이를 해결하기 위한 행위

4. 제1호부터 제3호까지에 준하는 행위로서 위원회가 정하는 행위

④ 제1항부터 제3항까지에도 불구하고 정관 제25조제6항에 따라 후보자 등록의사를 서면으로 제출한 사람이 있는 경우 제1항부터 제3항까지의 “회장 선거일 전 60일부터”는 “등록의사가 최초로 접수된 때부터”로 한다. <신설 2022. 8. 11.>

⑤ 재선거 및 보궐선거의 경우 제1항부터 제3항까지의 적용기간은 그 실시사유가 확정된 날부터 선거일까지로 한다. <신설 2022. 8. 11.>

제32조(금지행위 등) ① 누구든지 자기 또는 특정인을 회장으로 당선되거나 되게 하거나 되지 못하게 하기 위한 목적으로 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 해서는 아니된다. <개정 2022. 8. 11.>.

1. 선거인(선거인명부를 작성하기 전에는 그 선거인명부에 오를 자격이 있는 자를 포함한다, 이하 이 조에서 같다)이나 그 가족 또는 선거인이나 그 가족이 설립․운영하고 있는 기관․단체․시설에 대하여 금전·물품·향응 및 재산상의 이익이나 공사(公私)의 직을 제공하는 행위, 그 제공의 의사표시를 하거나 제공을 약속하는 행위

2. 후보자가 되지 아니하도록 하거나 후보자가 된 것을 사퇴하게 할 목적으로 후보자가 되려는 자나 후보자에게 제1호에 따른 행위를 하는 행위

3. 제1호 또는 제2호에서 규정한 이익이나 직을 제공받거나 그 제공의 의사표시를 승낙하는 행위

4. 제1호부터 제3호까지에 규정된 행위에 관하여 지시‧권유‧알선하거나 요구하는 행위

5. 후보자 등록 개시일부터 선거일까지 포장된 선물 또는 돈봉투 등 다수의 선거인(선거인의 가족 또는 선거인이나 그 가족이 설립‧운영하고 있는 기관‧단체‧시설을 포함한다)에게 배부하도록 구분된 형태로 되어 있는 금품을 운반하는 행위

② 제22조부터 제26조까지의 규정을 위반하여 선거운동을 하거나, 선거운동방법 외의 방법으로 선거운동을 하거나, 선거운동기간이 아닌 때 선거운동을 할 수 없다. <제1항제3호에서 이동, 개정 2022. 8. 11>

③ 누구든지 선거운동을 위하여 선거인을 호별로 방문하거나 특정 장소에 모이게 할 수 없다. 단, 공개된 체육단체 사무실을 방문하여 선거운동을 할 수 있다. <개정 2022. 8. 11>

④ 삭 제 <2022. 8. 11>

제32조의2(허위사실 공표 및 후보자 비방 금지) ① 누구든지 회장선거와 관련하여 연설이나 그 밖의 방법으로 후보자(후보자가 되려는 자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)에게 유리하거나 또는 불리하도록 후보자, 그의 배우자 또는 직계존비속이나 형제자매에 관하여 허위의 사실을 공표해서는 아니 된다.

② 누구든지 선거운동을 목적으로 연설이나 그 밖의 방법으로 공연히 사실을 적시하여 후보자, 그의 배우자 또는 직계존비속이나 형제자매를 비방해서는 아니 된다. 다만, 진실한 사실로서 공공의 이익에 관한 때에는 그러하지 아니하다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제32조의3(사위등재 금지) 누구든지 거짓의 방법으로 선거인명부 또는 예비선거인명부에 오르게 하거나 고의로 선거권자를 선거인명부 또는 예비선거인명부에 기재하지 아니하거나 거짓 사실을 기재해서는 아니 된다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제32조의4(사위투표 금지) 누구든지 성명을 사칭하거나 신분증명서를 위조 또는 변조하여 사용하거나 그 밖에 거짓의 방법으로 투표하거나 투표하게 하거나 또는 투표를 하려고 해서는 아니 된다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제32조의5(선거사무관계자나 시설 등에 대한 폭행‧교란 금지) 누구든지 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 해서는 아니 된다.

1. 선관위의 위원‧직원, 「위탁선거법」 제10조에 따른 공정선거지원단원, 위원회 위원, 그 밖에 회장선거 사무에 종사하는 사람을 폭행‧협박‧유인 또는 불법으로 체포‧감금하는 행위

2. 폭행하거나 협박하여 투표소‧개표소 또는 선관위 사무소를 소요‧교란하는 행위

3. 투표용지‧투표지‧투표보조용구‧전산조직 등 선거관리 및 단속사무와 관련한 시설‧설비‧장비‧서류‧인장 또는 선거인명부를 은닉‧파손‧훼손 또는 탈취하는 행위

[본조신설 2022. 8. 11.]

제32조의6(정당 등 표방 금지) 후보자가 제22조부터 제26조까지의 규정에 따라 선거운동 시 특정 정당이나 선출직 공직자를 지지 또는 반대하거나 특정 정당이나 선출직 공직자로부터 지지 또는 추천받고 있음을 표방(당원경력의 표시를 포함한다)해서는 아니 된다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제32조의7(선거일 후 답례금지) 후보자, 후보자의 배우자, 후보자가 속한 기관‧단체‧시설은 선거일 후 당선되거나 되지 아니한 데 대하여 선거인에게 축하‧위로나 그 밖의 답례를 하기 위하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 해서는 아니 된다.

1. 금전‧물품 또는 향응을 제공하는 행위

2. 선거인을 모이게 하여 당선축하회 또는 낙선에 대한 위로회를 개최하는 행위

[본조신설 2022. 8. 11.]

제32조의8(시정명령 등) ① 위원회는 이 규정을 위반한 사실을 발견한 때에는 위반행위자 및 그 위반행위와 관련된 후보자에게 중지, 경고 또는 시정명령을 할 수 있다.

② 제1항의 중지, 경고 또는 시정명령을 받은 사람은 즉시 이에 따라야 한다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제32조의9(선거 위반사항 등에 대한 신고 등) ① 누구든지 제40조제1항 이외의 회장선거 관련한 사항에 대해 선관위 또는 위원회에 신고 또는 이의제기(이하 “신고등”이라 한다) 할 수 있다.

② 제1항에 따라 위원회에 신고등을 하려는 경우 그 사유가 발생한 날로부터 5일(근무일 기준) 이내에 하여야 한다.

③ 위원회가 신고등을 접수한 경우, 선거 위반사항과 관련한 사항은 선관위에 통보하되, 이외의 사항에 대해서는 접수한 날로부터 10일 이내(근무일 기준)에 심의‧의결하고 그 결정 내용을 지체없이 신고등을 한 사람에게 통지하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우위원회의 결정으로 그 심의‧의결 기한을 연기할 수 있다.

④ 제1항에 따라 위원회에 신고등을 하려는 경우 별지 제13호 서식에 따라 서면으로 작성하여 우편(전자우편을 포함한다)으로 또는 방문하여 제출하여야 한다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제33조(제재조치) ① 위원회는 회장선거에 관하여 「위탁선거법」 및 동법 시행규칙 또는 「정관」및 이 규정의 준수의무를 위반하였다고 인정되는 경우 위반행위를 한 사람에 대하여 다음과 같이 제재하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 위반행위가 선거의 공정성을 중대하게 해치는 것으로 인정되거나, 중지․경고 또는 시정명령을 이행하지 아니한 경우 다음 각 목에 따라 제재하여야 한다.

가. 등록무효, 당선무효 및 선거무효

나. 선거권 박탈

다. 체육회 스포츠공정위원회, 인사위원회 또는 위반행위자의 소속단체에 징계 요청(추후 체육단체의 선수․지도자․심판․동호인․선수관리담당자로서의 등록 제한 및 임․직원으로서의 채용․활동 제한을 포함한다)

라. 관할 수사기관에 수사 의뢰 또는 고발

마. 각 목의 재재는 병과 할 수 있다.

2. 제1호 이외의 제재에 해당하지 않는 위반행위를 한 것으로 인정되는 경우

가. 구두 또는 서면에 의한 중지 요청 또는 구두 또는 서면에 의한 시정명령(1차에 한한다)을 하여야 한다.

② 제1항에 따른 제재조치의 의결정족수는 다음 각호와 같다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 제1항제1호 가목부터 다목까지 해당하는 경우 위원회 재적위원 3분의 2 이상

2. 제1항제1호 라목부터 마목까지 및 제2호 가목부터 다목까지에 해당하는 경우 위원회 재적위원 과반수

③ 선관위가 선거 위반행위자를 위원회 또는 체육회에 통보할 경우, 위원회 또는 체육회는 규정에 따라 제재하고 그 결과를 선관위에 통보하여야 한다.

④ 위원회는 제1항제1호의 위반사실에 대하여 다음과 같이 조치하여야 한다. <신설 2022. 8. 11.>

1. 선거인에게 위반사실 및 제재내용 공지

2. 선거일 각 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시

⑤ 체육단체의 대표자나 체육단체의 대리인, 사용인, 그 밖의 직원이 그 체육단체의 업무에 관하여 이 규정의 위반행위를 한 경우 본 조에 따라 행위자를 제재하는 외에 체육단체에 대하여도 제1항제1호라목 또는 제1항제2호의 제재를 할 수 있다. 다만, 그 체육단체가 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러지 아니하다. <신설 2022. 8. 11.>

제33조의2(선거 위반행위 제재 통지) 제33조제1항제2호의 제재에 대한 통지방법은 다음 각 호를 따른다.

1. 서면에 의한 중지, 경고 또는 시정명령 : 위반행위자 및 그 위반행위자와 관련된 후보자에게 전화로 관련 사실을 먼저 통지하고, 별지 제14호 서식에 따른 통지서를 우편(전자우편을 포함한다)으로 통지

2. 선거인에게 위반사실 및 제재내용 공지 : 위반사실 및 제재내용을 문자로 통지하고 별지 제15호 서식에 따라 전자우편으로 통지. 단, 전자우편은 규정 제11조제2항에 따라 정보제공이 동의된 선거인에 한함.

3. 선거일 각 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시 : 별지 제16호 서식에 따른 위반사실 및 제재내용을 길이 42센티미터 너비 29.7센티미터 규격으로 5매를 작성하여 투표소의 출입구와 투표소 내 선거인이 쉽게 확인 가능한 장소에 각각 부착

〔본조신설 2022.07.12.〕

제5장 투․개표 및 당선인 결정 등

제34조(선거방법 등) ① 선거는 무기명 비밀 투표로 한다.

② 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표하는 방법으로 한다.

③ 투표는 선거인 1명마다 1표로 한다.

제35조(투표용지) 투표용지에는 후보자의 기호와 성명을 표시하되, 기호는 후보자의 게재순위에 따라 “1, 2, 3” 등으로 표시하고, 성명은 한글로 적어야 한다. 다만, 한글로 표시된 성명이 같은 후보자가 있는 경우에는 괄호 속에 한자를 함께 적는다.

제36조(투표시간) ① 투표시간은 위원회와 선관위가 협의하여 정한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 투표를 마감할 때에 투표소에서 투표하기 위하여 대기하고 있는 선거인에게는 번호표를 부여하여 투표하게 한 후에 투표소를 닫아야 한다. <신설 2022. 8. 11.>

제37조(기탁금의 처리) 선관위는 다음 각호의 경우에 한해 선거일 후 30일 이내에 후보자의 기탁금 전액을 반환하고, 반환하지 않은 기탁금은 체육회에 귀속한다.

1. 당선인이 된 경우

2. 후보자가 유효투표 총수의 100분의 20 이상을 득표한 경우

3. 후보자가 사망한 경우

제38조(당선인 결정) ① 위원회는 유효투표 중 다수의 득표를 한 사람을 당선인으로 결정하고, 다수 득표수가 동수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 등록한 후보자가 1인이거나 선거일 투표개시시각 전에 후보자가 1인이 된 때에는 투표를 실시하지 아니하고 선거일에 그 후보자를 당선인으로 결정한다. <개정 2022. 8. 11.>

제39조(회장 당선인 공고) 체육회는 회장 당선인이 결정되면 지체 없이 〔별지 제17호서식〕에 의거 회장 당선인을 체육회 홈페이지 또는 주 사무소 건물 게시판에 공고하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

제40조(선거 또는 당선의 효력 이의제기) ① 선거 또는 당선의 효력에 대한 이의제기는 위원회에 하여야 한다. 다만, 선거 사무의 관리집행 상의 하자 또는 투표의 효력에 대한 이의제기는 관할 선관위의 직근 상급선거관리위원회에 하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

② 제1항의 본문에 따른 이의제기는 후보자 및 선거인에 한하여 할 수 있으며, 그 사유가 발생한 날(투표의 효력에 관하여는 선거일을 말한다)로부터 5일(근무일 기준) 이내에 〔별지 제18호서식〕에 따라 서면으로 하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

제41조(선거 또는 당선의 효력 심의․의결) ① 제40조제2항에 따라 위원회가 이의제기를 접수한 때에는 접수한 날부터 30일 이내에 심의․의결하여야 하며, 그 결정 내용을 지체 없이 이의를 제기한 사람에게 통지하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우 위원회의 결정으로 그 심의․의결 기한을 연기할 수 있다.

② 제1항의 이의제기에 대한 선거무효 또는 당선무효 결정은 재적위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

제6장  보  칙

제42조(전자투표 및 개표) ① 이 규정 제34조제2항에도 불구하고 전자적 방법을 이용하여 투표 및 개표(이하 “전자투표 및 개표”라 한다)를 실시할 수 있다.

② 제1항에 따라 전자투표 및 개표를 실시할 경우 제14조제1항에도 불구하고 선거인명부 작성 시 선관위의 안내에 따라 별도의 전자투표 및 개표용 선거인명부(전산파일본 포함)를 작성하여 선관위에 제출하여야 한다.

③ 기타 전자투표 및 개표에 관한 사항은 선관위와 협의하여 결정한다.

제43조(재선거) ① 다음 각호 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다.

1. 후보자가 없는 경우

2. 당선인이 없는 경우

3. 법원 또는 위원회가 선거무효 또는 당선무효 결정을 한 경우

② 재선거는 임기만료에 의한 선거와 같은 방법으로 실시하되, 세부적인 사항은 위원회가 선관위와 협의하여 별도로 정한다.

제44조(보궐선거) ① 회장이 궐위된 경우에는 보궐선거를 실시한다. 다만, 궐위된 날부터 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.

② 보궐선거는 임기만료에 의한 선거와 같은 방법으로 실시하되, 세부적인 사항은 위원회가 선관위와 협의하여 별도로 정한다.

제44조의2(재선거 및 보궐선거 실시사유 확정일) 정관 및 이 규정에서 “재선거 및 보궐선거의 실시사유가 확정된 날”이란 다음 각 호에 해당하는 날을 말한다.

1. 재선거는 위원회가 그 사유를 공고한 날. 다만, 법원의 판결 또는 결정에 의하여 확정된 경우에는 체육회가 그 판결이나 결정의 통지를 받은 날

2. 회장의 궐위로 인한 보궐선거는 그 사유가 발생한 날

[본조신설 2022. 8. 11.]

제44조의3(위원회의 조사 등) ① 위원회는 제3조제2항제4호, 제6호, 제7호 및 제33조를 수행하기 위하여 조사권을 갖는다.

② 누구든지 선거 위반행위 또는 준수사항에 대한 위원회의 조사를 방해해서는 아니 되며, 질문‧조사를 받거나 자료의 제출을 요구받은 경우 이에 따라야 한다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제44조의4(금지행위 등의 공지) 체육회는 관련법령 및 정관 또는 이 규정에서 금지하고 있는 행위 및 그 적용기간과 대상 등에 대해 누구든지 사전에 인지할 수 있도록 관련 사항을 홈페이지 등에 공지하여야 한다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제44조의5(전산시스템의 구축 및 운영) 체육회는 예비선거인 추첨 및 예비선거인명부의 작성, 선거인 추첨 및 선거인명부의 작성 등 회장선거 사무의 관리를 위해 전산시스템을 구축·운영할 수 있다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제44조의6(선거사무 지원) ① 위원회는 선거사무지원단 설치를 체육회에 요청할 수 있다.

② 제1항에 따른 요청이 있는 경우, 체육회는 이에 대한 행정‧재정적 지원을 해야 한다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제44조의7(선거운영의 예외 등) 이 규정 제21조에서부터 제26조까지에도 불구하고, 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병, 천재지변 등 부득이한 사유가 발생한 경우 위원회는 선관위와 협의를 거쳐 선거운동 방법의 일부를 그 성질에 반하지 아니하는 범위 내에서 다르게 정할 수 있다.

[본조신설 2022. 8. 11.]

제45조(그 외의 사항) ① 체육회는 이 규정을 홈페이지에 공지하여야 한다. 다만, 홈페이지에 공지할 수 없는 경우에는 다음 각 호의 어느 하나 이상의 방법으로 공지하여야 한다. <개정 2022. 8. 11.>

1. 체육회가 속한 지방자치단체 홈페이지(단, 해당 홈페이지를 활용하고자 할 경우에는 선거일 전 90일전에 후보자, 예비선거인, 선거인, 대의원 등에게 안내하여야 한다)

2. 체육회 선거를 위해 별도로 운영하는 홈페이지(단, 해당 홈페이지는 선거일 전 90일전에 개설되어 후보자, 예비선거인, 선거인, 대의원 등에게 안내하여야 한다.)

3. 관보나 체육회가 있는 지역을 주된 보급지역으로 하는 일반일간신문, 일반주간신문 또는 인터넷신문에 싣는 방법

4. 주 사무소 건물 게시판에 공고 및 책자를 제작해서 배포하는 방법

② 체육회 선거와 관련하여 「정관」및 이 규정 등에 정하지 않은 사항은 위원회의 의결로 정한다.

③「위탁선거법」 및 그 시행규칙과 이 규정이 서로 상충될 경우, 「위탁선거법」 및 그 시행규칙이 우선한다.

제46조(체육회의 시정 지시 이행) 체육회는 「정관」및 이 규정에서 정하고 있는 절차 및 운영 등과 관련하여 충청북도체육회가 시정 지시를 하는 경우에는 이에 따라야 한다.

부  칙 (2019. 11. 1.)

이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 충청북도체육회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 (2022. 1. 14.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 체육회 법인설립 당시 회장의 첫 번째 임기만료일 전 보궐선거를 실시할 경우 해당 선거에 한하여 체육회 「정관」제25조제6항과 제7항 및 이 규정 제3조제1항, 제6조제1항, 제8조제2항, 제16조제2항과 제7항, 제30조의 ‘보궐선거 실시사유가 확정된 날’ 또는 ‘발생한 날’을 이 규정 시행일로 한다.

부  칙 (2022. 8. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식] <개정 2022. 8. 11.>

위원 위촉 승낙서

1. 성    명:                 (한자:                 )

2. 생년월일:

3. 전화번호:

4. 전자우편(이메일):

5. 주    소:

위 본인은 제O대 음성군체육회 회장선거 선거운영위원회 위원 위촉을 승낙하며, 음성군체육회「회장선거관리규정」제4조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하지 않음을 표명합니다.

또한, 본인은 승낙일 현재 어느 정당의 당원도 아님을 확인하며, 관련 법령과 음성군체육회의 정관 및 회장선거관리규정의 제반사항을 숙지하고 이를 준수할 것을 서약합니다.

년    월    일

위촉 승낙인    ○ ○ ○  □

음성군체육회  귀중

[별지 제2호 서식] <개정 2022. 8. 11.>

공      고

제○대 음성군체육회 회장 선거일정을 다음과 같이 공고합니다.

다         음

1. 회장 선거일

- 일 시 :    년   월   일    시

- 장 소 :

2. 회장 후보자 등록 기간

-     년   월   일  ∼  년   월   일    시까지(○일간)

3. 선거운동 기간

-     년   월   일 ∼  년   월   일    시까지(○일간)

년    월    일

음성군체육회

[별지 제3호서식] <개정 2022. 8. 11.>
예비선거인 추천 명단 공문 접수일: 년 월 일
단체명	성 명	성별	생년월일	소속 및 직위	주소	전화번호	e-mail	비 고
주: 1. 단체명은 선거인 후보자 추천 단체의 이름을 적습니다.(예시-○○○축구협회, ○○읍․면체육회 등)

[별지 제4호 서식] <신설 2022. 8. 11.>

개인정보의 수집과 이용 및 제공에 관한 동의서

(음성군체육회 대의원, 제9조제1항제1호 대의원)

제0대 음성군체육회장 선거 선거운영위원회는 음성군체육회 선거인(대의원)에 대하여 아래와 같이 개인정보의 수집‧이용 및 제3자 제공에 관한 동의를 받고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
성명, 성별, 생년월일, 주소	-선거인명부 작성 * 투표시 본인 확인	해당 회장 당선자 임기기간 (선거 관련 법적 확인용)
전화번호(개인연락처), 전자우편 주소(개인 이메일)	-선거 관련 안내사항 통지 -선거운동용 정보자료 작성	선거 종료 후 즉시 파기

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 선거를 위한 관련 정보의 취득 등에 제한이 있을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공하는 개인정보	제공받는 자의 수집‧이용 목적	제공받는 자의 보유기간
회장선거 후보자	성명, 성별, 생년월일, 주소	-선거운동용으로 활용 (선거인명부 사본 교부)	선거 종료 후 즉시 파기
	직군, 소속, 전화번호 (개인연락처), 전자우편 주소(개인이메일)	-선거운동용으로 활용 (선거운동용 정보자료 교부)	선거 종료 후 즉시 파기
관할 선거관리위원회	성명, 성별, 생년월일, 주소	-위반행위 예방·단속에 활용	선거 종료 후 즉시 파기
	직군, 소속, 전화번호 (개인연락처), 전자우편 주소(개인이메일)	-위반행위 예방·단속에 활용	`선거 종료 후 즉시 파기

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 선거인에서 제외되고, 선거를 위한 관련 정보의 취득 등에 제한이 있을 수 있습니다.

※ 위의 개인정보는 선거일까지 중앙선거관리위원회의 선거법규·절차의 안내 통지 등에도 제공됩니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제공하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

음성군체육회 선거운영위원회 귀중

개인정보의 수집과 이용 및 제공에 관한 동의서

(예비선거인, 제9조제1항제2호 대의원)

[단체명 :         ]

제0대 음성군체육회장 선거 선거운영위원회는 음성군체육회 예비선거인에 대하여 아래와 같이 개인정보의 수집‧이용 및 제3자 제공에 관한 동의를 받고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
직군, 소속	-예비선거인명부 작성 -예비선거인 및 선거인 추첨	해당 회장 당선자 임기기간 (선거 관련 법적 확인용)
성명, 성별, 생년월일, 주소	-예비선거인명부 작성 -선거인명부 작성(선거인으로 선정 시) * 투표시 본인 확인
전화번호 (개인연락처, 개인 이메일)	-예비선거인명부 작성 -선거 관련 안내사항 통지 -선거운동용 정보자료 작성	선거 종료 후 즉시 파기

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 예비선거인에서 제외됩니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공하는 개인정보	제공받는 자의 수집‧이용 목적	제공받는 자의 보유기간
회장선거 후보자	성명, 성별, 생년월일, 주소	-선거운동용으로 활용 (선거인명부 사본 교부)	선거 종료 후 즉시 파기
	직군, 소속, 전화번호 (개인연락처), 전자우편 주소(개인이메일)	-선거운동용으로 활용 (선거운동용 정보자료 교부)	선거 종료 후 즉시 파기
관할 선거관리위원회	성명, 성별, 생년월일, 주소	-위반행위 예방·단속에 활용	선거 종료 후 즉시 파기
	직군, 소속, 전화번호 (개인연락처), 전자우편 주소(개인이메일)	-위반행위 예방·단속에 활용	선거 종료 후 즉시 파기

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 예비선거인에서 제외됩니다.

※ 위의 개인정보는 선거일까지 중앙선거관리위원회의 선거법규·절차의 안내 통지 등에도 제공됩니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제공하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

음성군체육회 선거운영위원회 귀중

[별지 제5호 서식] <신설 2022. 8. 11.>

선거인명부 사본 및 선거운동용 정보자료 교부 신청서

(보안서약서 포함)

1. 후 보 자 명:

2. 생 년 월 일:

위 본인은 제O대 음성군체육회 회장선거의 선거인명부 사본 및 선거운동용 정보자료의 교부를 신청합니다.

선거운동용 정보자료는 선거인이 개인정보의 제3자 제공을 동의한 범위 내에서 사전에 등록한 정보대로 제공하는 것으로, 이 정보의 오류로 인한 책임은 음성군체육회에 없으며 이에 따른 이의제기를 하지 않음을 확인합니다.

아울러, 선거인명부(사본) 및 선거운동용 정보자료를 취급함에 있어 아래의 사항을 준수할 것을 서약하며, 이를 위반할 경우 관련 법령 및 음성군체육회 규정에 따라 처벌받을 수 있음을 확인합니다.

- 선거인명부(사본) 및 선거운동용 정보자료 취급 준수사항

1. 후보자를 제외한 다른 사람에게 제공해서는 아니 된다.

2. 선거운동 목적 이외에 사용해서는 아니 된다.

3. 선거일 이후 즉시 파기해야 한다.

년    월    일

후보자    ○ ○ ○  □

음성군체육회 선거운영위원회  귀중

[별지 제6호 서식] <신설 2022. 8. 11.>
선거인명부 누락, 오기 정정 및 이의제기 접수․처리 결과
연번	접수일자	신청인명	접수내용	처리일자	처리내용	통지일자

[별지 제7호 서식] <개정 2022. 8. 11.>

음성군체육회장 선거 후보자 등록의사 표명서

성    명:

생년월일:

위 본인은 제○대 음성군체육회장 선거에 출마하고자 음성군체육회 정관 및 회장선거관리규정에 따른 관련사항과 절차 등을 사전에 숙지하고 동 등록의사 표명서를 음성군체육회 사무처에 제출합니다.

※ 관련 신분상의 변화

- 단체장 : 동 의사표명서를 제출한 때부터 음성군체육회장 선거일까지 국제관계 업무를 제외한 모든 직무가 정지되고 부회장이 직무대행

- (단체장 제외)비상임 임원 : 동 의사표명서를 제출한 때부터 선거일까지 음성군체육회장 선거와 관련된 안건의 심의‧의결에 참여 불가

년     월     일

성명               (서명)

음성군체육회  귀중

첨부자료: 소속단체가 발행한 임원확인서

[별지 제8호 서식] <개정 2022. 8. 11.>
후보자 징계사실 유무 확인서
음성군선거관리위원회 위원장 귀하
< 후보자 인적사항 등 >
성 명
주민등록표 상 생년월일
징계사실 유무	□ 징계사실 있음 □ 징계사실 없음
< 징계내역 > ※ 위 “해당사항 있음” 으로 표기한 경우에 한해 작성
① 징계내역 1
징계일자	년 월 일
징계사유	□ 승부조작 □ 편파판정 □ 폭력‧성폭력 □ 횡령 □ 배임 □ 직권남용 □ 직무태만 □ 기타( )
징계 시 신분 및 징계종류	□ 선 수 ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
	□ 지도자 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 심 판 ☞ □ 제명 / □ 강등 / □ 자격정지(기간: )
	□ 선수관리담당자 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 임 원 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 직 원 ☞ □ 파면 / □ 해임 / □ 강등 / □ 정직(기간: )
	□ 기타 회원 등( ) ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
② 징계내역 2
	이하생략
「음성군체육회 회장선거관리규정」제18조에 따라 위와 같이 징계사실 유무를 확인합니다. 년 월 일 ○○○○단체장명 (직인)

[별지 제9호 서식] <개정 2022. 8. 11.>

체육단체 소속 경력 부존재 확인서

성    명:

생년월일:

위 본인은 제○대 음성군체육회장 선거에 후보자로 등록함에 있어 음성군체육회 회장선거관리규정 제18조제2항에서 명시한 체육단체에 소속된 경력이 없음을 확인합니다.

년     월     일

성명               (서명)

음성군선거관리위원회  귀중

[별지 제10호 서식] <개정 2022. 8. 11.>

임원의 결격사유 부존재 확인 서약서

성    명:

생년월일:

위 본인은 제○대 음성군체육회장 선거에 후보자로 등록함에 있어 음성군체육회 정관 및 회장선거관리규정에서 정하는 임원의 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위의 내용이 사실이 아닌 것으로 판명될 경우 등록무효, 당선무효 및 법률적 책임을 다할 것에 동의합니다.

년     월     일

성명               (서명)

음성군선거관리위원회 귀중

[별지 제11호 서식] <신설 2022. 8. 11.>

(후보자 등록의사 표명서)․(사직서) 제출 확인서

1. 성  명:

2. 생 년 월 일:

3. (후보자 등록의사 표명서)․(사직서) 제출 당시 직위 :

(○○체육회/추천단체명)은 위 사람이 아래와 같이 (후보자 등록의사 표명서)․(사직서)를 제출하였음을 확인합니다.

- 제출일자 :     년    월    일

년    월    일

(○○○체육회/추천단체명) (직인)

[별지 제12호 서식] <개정 2022. 8. 11.>
위법게시물의 삭제요청에 대한 이의신청서
신청인	성 명 (한 자)		생 년 월 일
	주 소
삭제요청 사항
이의신청 사유
「음성군체육회 회장선거관리규정」 제24조제3항 및 제5항에 따라 위와 같이 이의를 제기하니 조치하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 ○ ○ ○ □ 음성군체육회 선거운영위원회 귀중

[별지 제13호 서식] <개정 2022. 8. 11.>
회장선거에 관한 신고 등 신청서
신고 등 신청인	성 명
	전화번호
내용 및 사유	신고 등 내용
	신고 등 사유
년 월 일 실시 음성군체육회장선거에 대하여 「회장선거관리규정」 제32조의9에 따라 위와 같이 신고 또는 이의를 제기합니다. 년 월 일 신고 또는 이의제기자 ○ ○ ○ (서명) 음성군체육회 선거운영위원회 귀중
주: 1. 신고 또는 이의제기 사유의 내용이 많을 경우 별지로 작성할 수 있습니다. 2. 신고 또는 이의제기의 내용을 증명할 수 있는 자료가 있는 경우에는 그 자료를 첨부합니다.

[별지 제14호 서식] <신설 2022 8. 11.>

(중지)․(경고)․(시정명령) 통지서

1. 처 분 대 상:

2. (중지)․(경고)․(시정명령) 내용:

음성군체육회 선거운영위원회는 귀하가 제O대 음성군체육회장 선거와 관련 (위반사항 내용)하였기에 음성군체육회 회장선거관리규정 제33조의2에 따라 상기와 같이 (중지)․(경고)․(시정명령) 처분하오니 향후 위반사례가 없도록 유의하여 주시기 바랍니다.

년     월     일

음성군체육회 선거운영위원회 위원장 (인)

[별지 제15호 서식] <신설 2022. 8. 11.>

위반사실 및 제재내용 통보서

1. 처 분 대 상:

2. 처 분 내 용:

음성군체육회 선거운영위원회는 (후보자 OOO)이 제O대 음성군체육회장 선거와 관련 (위반사항 내용) 하였기에 음성군체육회 회장선거관리규정 제33조의2에 따라 상기와 같이 처분을 결정하고 그 사실을 통보합니다.

년     월     일

음성군체육회 선거운영위원회 위원장 (인)

[별지 제16호 서식] <신설 2022. 8. 11.>

위반사실 및 제재내용 게시문

1. 처 분 대 상:

2. 처 분 내 용:

음성군체육회 선거운영위원회는 (후보자 OOO)이 제O대 음성군체육회장 선거와 관련 (위반사항 내용) 하였기에 음성군체육회 회장선거관리규정 제33조의2에 따라 상기와 같이 처분을 결정하고 그 사실을 게시합니다.

년     월     일

음성군체육회 선거운영위원회 위원장 (인)

[별지 제17호 서식] <개정 2022. 8. 11.>

회장 당선인 공고

년  월  일 실시한 선거에서 결정된 제○대

음성군체육회 회장선거 당선인을 다음과 같이 공고

합니다.

당   선   인

○	성       명	:

○	생 년 월 일	:

○	직업 및 직위	:

년    월    일

음성군체육회

[별지 제18호 서식] <개정 2022. 8. 11.>
(선거)·(당선)의 효력에 관한 이의신청서
이 의 제기자	성 명	(한자)	생년월일
	주 소
	전화번호
이의사실	이의제기 내용
	이의제기 사유
년 월 일 실시한 제○대 음성군체육회장 선거에 대하여 「음성군체육회 회장 선거관리규정」제40조에 따라 위와 같이 이의를 제기합니다. 년 월 일 이의제기자 ○ ○ ○ (서명) 음성군체육회 선거운영위원회 귀중
주: 1. 이의제기 사유의 내용이 많을 경우 별지로 작성할 수 있습니다. 2. 이이제기의 내용을 증명할 수 있는 자료가 있는 경우에는 그 자료를 첨부합니다.

음성군체육회 회원종목단체 회장선거 규정

제정  2021. 1.  7.

개정  2022. 3. 21.

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 음성군체육회 회원종목단체 규정 제20조에 따라 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다) 회원단체로 가입되어 있는 음성군체육회 회원종목단체(이하 “군 종목단체)의 회장을 선출하기 위한 선거(이하 “회장선거”)라 한다)에 필요한 사항을 규정한다. <개정 2022. 3. 21.>

제2조(적용범위) ① 군 종목단체 회장선거에 관하여 관계 법령, 충청북도체육회 ‘회원종목단체규정’, 체육회 ‘회원종목단체규정’ 또는 군 종목단체 정관에서 정한 것 이외에는 이 규정에서 정하는 바에 따르며, 이 규정을 시행하기 위해 필요한 사항은 시행세칙으로 정하여 운영할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

② 읍·면 종목단체 회장선거는 읍·면 체육회가 이 규정을 준용하여 별도로 정하여 운영할 수 있다.

제3조(선거관리위원회의 설치 등) ① 군 종목단체는 다음 각호의 업무를 수행하기 위하여 회장 임기만료일 전 40일까지 선거관리위원회를 구성하여야 한다. 다만, 보궐선거의 경우에는 실시사유가 확정된 날부터 20일 이내에 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

1. 제6조에 따른 선거인 수의 배정

2. 제8조에 따른 선거인 후보자 명부의 작성

3. 제9조에 따른 선거인 명부의 작성

4. 제10조에 따른 선거인명부의 열람 및 이의신청에 대한 처리

5. 후보자의 등록, 사퇴 및 후보자 공고에 관한 사항

6. 선거운동 관리 및 위반행위에 대한 중지‧경고 및 조사에 관한 사항

7. 투표, 개표 및 당선인 결정에 관한 사항

8. 그 밖에 선거관리에 관하여 필요한 사항

② 선거관리위원회는 3명 이상 5명 이하의 위원으로 구성하며, 군 종목단체와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체 위원의 3명으로 구성할 경우 1명 이상, 5명으로 구성할 경우 2명 이상으로 구성한다.

③ 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉하되 위원장은 호선하며 군 종목단체와 관계있는 사람은 위원장이 될 수 없다. 단, 회장이 후보자로 등록하고자 하는 경우에는 군 종목단체의 정관의 규정에 따라 직무를 대행하려는 사람이 위원을 추천하고 이사회의 동의를 받아 위촉한다. <개정 2022. 3. 21.>

④ 회장을 포함한 이사가 음성군체육회 회원종목단체규정 제12조에 의한 불신임 의결 또는 사임, 법원에 의한 직무정지 등으로 이사가 10명 미만이 되어 정상적인 이사회 기능을 수행할 수 없을 때 대의원총회에서 선거관리위원회를 구성할 수 있다.

제2장 선거인 명부의 작성

제4조(선거인) ① 음성군체육회 회원종목단체 규정 제20조 제1항에 따른 회장선출기구는 다음 각호의 직군의 사람으로 구성한다.

1. 군 종목단체 정관에 따른 대의원 <개정 2022. 3. 21.>

2. 읍‧면 종목단체의 임원

3. 지도자

4. 심판

5. 선수 또는 선거관리위원회가 구성되는 날부터 4년 이내에 선수이었던 사람

6. 체육동호인

② 제1항 각호에 따른 선거인은 제1항 다른 호의 직군에 중복하여 배정할 수 없다.

③ 선거인 또는 선거인후보자는 다음 각호의 요건을 갖추어야 한다.

1. 만 19세 이상일 것

2. 선거인이 제1항제1호부터 제2호까지의 사람인 경우, 관계 규정에 따라 인준을 받았을 것

제5조(선거인 후보자 추천의 요청) ① 선거관리위원회는 제4조제1항제2호부터 제6호에 따른 선거인의 구성을 위하여 회장 임기만료일 30일 전까지 읍‧면종목단체에 대하여 제6조에 따라 배정된 선거인 수를 통보하여야 한다.

② 선거관리위원회가 제1항에 따라 배정된 선거인 수를 통보할 때에는 단체별로 배정된 선거인 수의 3배수만큼 선거인 후보자를 추천하도록 함께 요청하여야 한다. 다만, 선거관리위원회가 단체별 특수한 사정으로 인하여 해당단체에서 선거인 후보자를 3배수로 추천하는 것이 불가능하다고 판단하는 경우에는 체육회의 승인을 받아 그 이하로 정할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

③ 제2항에 따른 요청을 받은 단체는 요청을 받은 날부터 10일 이내에 별지 제1호서식에 따라 선거인 후보자를 선거관리위원회에 추천하여야 한다.

제6조(선거인수의 배정) ① 선거관리위원회는 제4조제1항에 따른 선거인에 대하여 다음 각호의 기준에 따라 선거인수를 배정한다.

1. 군 종목단체 정관에 따른 대의원 <개정 2022. 3. 21.>

2. 군 종목단체에 회원으로 가입되어있는 읍‧면 종목단체에서 추천하는 다음 각 목의 사람

가. 읍‧면 종목단체의 임원 1명

나. 읍‧면 종목단체의 지도자 2명(전문체육 1명, 생활체육 1명)

다. 읍‧면 종목단체의 심판 1명

라. 읍‧면 종목단체의 현역선수 또는 선수출신자 중 1명

마. 읍‧면 종목단체의 체육동호인 1명

② 선거관리위원회는 제1항에도 불구하고, 읍‧면 종목단체에 대하여 다음 각호의 기준에 따라 선거인 수를 추가로 배정하되, 불가피한 경우 체육회의 승인을 받아 달리 정할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

1. 대한체육회 선수등록시스템에 등록한 선수(동호인선수로 등록한 사람은 제외한다)의 수를 기준으로 상위 3분의 1에 해당하는 경우 단체별로 2명을 배정하며, 상위 3분의 2(상위 3분의 1에 해당하는 경우를 제외한다)에 해당하는 경우 단체별로 1명을 배정한다.

2. 대한체육회 지도자등록시스템에 등록한 지도자의 수를 기준으로 상위 3분의 1에 해당하는 경우 단체별로 2명을 배정하며, 상위 3분의 2(상위 3분의 1에 해당하는 경우를 제외한다)에 해당하는 경우 단체별로 1명을 배정한다.

3. 대한체육회 체육동호인등록시스템에 등록한 체육동호인의 수를 기준으로 상위 3분의 1에 해당하는 경우 단체별로 2명을 배정하며, 상위 3분의 2(상위 3분의 1에 해당하는 경우를 제외한다)에 해당하는 경우 단체별로 1명을 배정한다.

③ 읍‧면 종목단체의 임원은 제2항에 따라 추가로 배정된 선거인이 될 수 없으며, 제1항제2호 나목부터 마목에 해당하는 사람이 균등하게 선거인이 된다.

④ 제2항에 따른 등록 선수 수, 등록 지도자 수, 등록 체육동호인 수는 회장 임기만료일 전 50일을 그 기준으로 하며, 사정에 따라 선거관리위원회가 가장 최근의 자료를 기준으로 별도로 정할 수 있다.

제7조(선거인 후보자의 추천) ① 제6조제1항부터 제2항에 따라 배정된 선거인 수를 기준으로 제5조제2항에 따라 선거인 후보자를 추천할 때에는  읍‧면 종목단체 임‧직원이 임의로 추천할 수 없으며, 해당 직군의 후보자 중에서 무작위 추출방법에 따르거나 기타 공정한 방법에 따라 선거인 후보자를 선정하여야 한다.

② 읍‧면 종목단체에서 추천하는 선거인 후보자는 각 직군별 선거인의 수가 전체 선거인 수에서 차지하는 비율이 100분의 10을 넘어야 하고, 100분의 40을 넘을 수 없다.

③ 선거인 후보자를 추천할 때에는 여성이 전체 선거인 수에서 차지하는 비율이 100분의 30 이상이 되는 것을 권장한다.

④ 제3조제1항에 따라 선거관리위원회가 구성될 당시 읍‧면 종목단체가 관리단체로 지정된 경우 또는 선거일 전일까지 읍‧면 종목단체가 관리단체로 지정된 경우에는 해당 읍‧면 종목단체의 제6조제1항제1호 및 제6조제1항제2호 가 목의 사람은 선거인에서 제외하며, 제6조 제2항에 따른 선거인 추가 배정에서도 제외한다(이 경우 해당 읍‧면 종목단체를 제외한 나머지 읍‧면 종목단체를 기준으로 상위 3분의 1, 상위 3분의 2 등 배분을 적용한다).

제8조(선거인 후보자 명부의 작성) ① 선거관리위원회는 읍‧면 종목단체가 추천한 선거인 후보자 명단을 토대로 중복 여부 및 제4조제2항에 따른 선거인 자격 유무를 확인하여 선거인 후보자 명부를 작성하여야 한다.

② 선거관리위원회는 선거인 후보자가 두 개 이상의 단체에 의하여 추천된 경우 해당 선거인 후보자의 의사에 따라 어떤 단체의 추천에 의한 선거인 후보자로 할 것인지를 결정하며, 동일인을 추천한 다른 단체에는 재추천을 요청하지 않는다.

③ 선거인 자격이 없는 사람이 선거인 후보자로 추천된 경우에는 재추천 요청 없이 배제한다.

제9조(선거인명부의 작성) ① 선거관리위원회는 선거일을 공고한 다음날부터 3일 이내에 선거인 후보자 명부 중에서 읍‧면 종목단체에 배정되었던 선거인 수에 따라 무작위 추첨하여 선거인명부를 작성하여야 한다.

② 제1항에 따른 선거인 명부의 작성 시 각 군 종목단체가 설정한 직군별 배분 비율이 유지되도록 해야 한다. 불가피한 경우, 체육회의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

③ 선거인명부에 등재된 선거인은 다른 선거인으로 교체할 수 없다.

제10조(선거인명부의 열람) ① 선거관리위원회는 제9조에 따라 선거인명부를 작성한 때에는 즉시 선거인명부 1부를 각 읍‧면 종목단체에 송부하여야 한다.

② 선거인명부의 열람 기간은 3일로 한다.

③ 선거인명부는 열람 기간 종료일 다음날 확정한다.

④ 후보자는 선거인명부 사본의 교부를 선거관리위원회에 선거인명부 확정일 전일까지 신청할 수 있으며, 선거관리위원회는 신청 즉시 교부하여야 한다.

제3장 후보자 자격 및 등록

제11조(후보자의 자격) ① 음성군체육회 회원종목단체 규정 제28조에 따른 결격사유에 해당하는 사람은 후보자가 될 수 없다.

② 회장이 후보자로 등록하고자 하는 경우 회장의 임기 만료일 전 50일까지 그 직을 그만두어야 하고, 임원이 후보자로 등록하려는 경우에는 선거관리위원회가 구성된 날 그 직을 그만두어야 한다. 다만, 보궐선거에 후보자로 등록하는 경우에는 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 그 직을 그만두어야 한다.

제12조(기탁금) ① 후보자등록을 신청하는 사람은 등록신청 시에 해당 회원종목단체에서 정한 기탁금을 선거관리위원회에 납부하여야 한다.

② 기탁금의 납부는 선거관리위원회가 기탁금의 예치를 위하여 개설한 금융기관(우체국을 포함한다)의 예금계좌에 후보자등록을 신청하는 사람의 명의로 입금하고 해당 금융기관이 발행한 입금표를 제출하는 것으로 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 현금(금융기관이 발행한 자기앞수표를 포함한다)으로 납부할 수 있다.

제13조(후보자 등록) ① 후보자가 되려는 사람은 선거기간 개시일(선거인명부 열람을 시작한 그 다음 날로 한다) 2일부터 2일 동안 선거관리위원회에 서면으로 후보자등록을 신청하여야 한다. 이 경우 후보자등록신청서 접수는 공휴일에도 불구하고 매일 9시부터 18시까지로 한다.

② 후보자등록을 신청하는 사람은 다음 각호의 서류 등을 제출하여야 한다.

1. 별지 제2호서식의 후보자 등록신청서

2. 주민등록초본, 가족관계증명서 각 1부

3. 범죄사실 유무 증명 서류

4. 후보자가 소속한 경력이 있는 체육단체가 별지 제3호서식에 따라 발행한 후보자의 징계사실 유무에 관한 문서

5. 제12조에 따른 기탁금 또는 기탁금 납입을 증명할 수 있는 서류

6. 퇴임 증명서(군 종목단체의 임원이었던 경우에 한함)

7. 기타 후보자 결격사유에 해당하지 않음을 확인할 수 있는 서류

③ 선거관리위원회는 후보자등록신청을 접수한 때에는 즉시 이를 수리한다. 다만, 제2항제1호부터 제7호까지의 규정에 따른 서류 등을 갖추지 아니한 등록신청은 수리하지 아니한다.

④ 선거관리위원회는 문화체육관광부가 범위를 정한 문화체육관광부의 산하 체육단체의 정관 및 정관이 정하는 임원의 결격사유와 군 종목단체의 정관에서 정하는 임원의 결격사유를 취합하여 회장 임기만료일 전 25일전까지 이를 게시하여야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

⑤ 선거관리위원회는 후보자등록마감 후에 후보자의 범죄경력을 조회하는 등 후보등록 자격에 관한 사항을 조사할 수 있다.

⑥ 선거관리위원회는 후보자등록 후에 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 때에는 그 후보자의 등록은 무효로 한다.

1. 후보자의 피선거권이 없는 것이 발견된 때

2. 제2항제1호부터 제7호까지의 규정에 따른 서류 등을 제출하지 아니한 것이 발견된 때

⑦ 선거관리위원회가 후보자등록을 무효로 한 때에는 지체 없이 그 후보자에게 등록무효의 사유를 명시하여 그 사실을 알려야 한다.

제14조(후보자 사퇴의 신고) 후보자가 사퇴하려는 경우에는 자신이 직접 선거관리위원회를 방문하여 서면으로 신고하여야 한다.

제15조(후보자등록 등에 관한 공고) 선거관리위원회는 후보자가 등록‧사퇴‧사망하거나 등록이 무효로 된 때에는 지체 없이 그 사실을 공고하여야 한다.

제4장 선거 및 선거운동

제16조(선거일) ① 선거관리위원회는 회장의 임기만료일 전 10일까지 선거가 실시될 수 있도록 선거일을 정하여야 한다.

② 재선거 또는 보궐선거는 그 실시 사유가 확정된 날로부터 30일 이내에 실시하여야 한다.

③ 선거관리위원회는 선거일을 확정하고 선거인명부작성개시일 전일에 선거일을 공고하여야 한다.

④ 선거기간은 후보자 등록 마감일의 다음 날부터 선거일까지를 말하며, 그 기간은 선거관리위원회가 10일 이내로 정한다.

제17조(선거운동의 정의) 선거운동이란 당선되게 하거나, 되지 못하게 하기 위한 행위를 말한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위는 선거운동으로 보지 아니한다.

1. 선거에 관한 단순한 의견 개진·의사의 표시

2. 입후보와 선거운동을 위한 준비행위

3. 통상적인 업무행위

제18조(선거운동의 주체 및 방법) 후보자가 선거공보‧선거벽보‧전화‧정보통신망을 이용한 선거운동, 선거일 후보자 소개 및 소견발표의 방법으로 선거운동을 하는 경우를 제외하고는 누구든지 어떠한 방법으로도 선거운동을 할 수 없다.

제19조(선거운동 기간) 선거운동은 후보자등록마감일의 다음날부터 선거일 전일까지로 한정한다. 다만 후보자가 선거일에 자신의 소견을 발표하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제20조(금지행위 등) 선거운동과 관련하여 금지하거나 제한되는 행위는 「공공단체등 위탁선거에 관한 법률」(이하 “위탁선거법”이라 한다) 제31조에서 제38조까지의 규정을 준용한다.

제21조(선거방법 등) ① 선거는 무기명 비밀 투표로 한다.

② 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표하는 방법으로 한다.

③ 투표는 선거인 1명마다 1표로 한다.

제22조(투표소의 설치 등) 선거관리위원회는 선거일 전일까지 투표소를 설치하여야 한다.

제23조(투표용지) ① 투표용지에는 후보자의 기호와 성명을 표시하되, 기호는 후보자의 게재순위에 따라 “1, 2, 3” 등으로 표시하고, 성명은 한글로 적어야 한다. 다만, 한글로 표시된 성명이 같은 후보자가 있는 경우에는 괄호 속에 한자를 함께 적는다.

② 후보자가 1명인 경우 제1항에도 불구하고 투표용지에 후보자의 성명을 적고, 선거인이 해당 후보자의 회장선출에 대한 찬성 또는 반대 의견을 표시할 수 있도록 하여야 한다.

③ 후보자 게재 순서 등을 위한 후보자 번호는 후보자 등록 마감일 다음날 추첨으로 결정한다.

제24조(투표시간) ① 투표시간은 선거관리위원회가 정한다.

② 투표를 마감할 때에 투표소에 투표하기 위하여 대기하고 있는 선거인에게는 번호표를 부여하여 투표하게 한 후 닫아야 한다.

제25조(투표‧개표의 참관) ① 후보자는 선거인 중에서 투표소마다 2명 이내의 투표참관인을 선정하여 선거일 전 2일까지, 개표소마다 2명 이내의 개표참관인을 선정하여 선거일 전일까지 선거관리위원회에 서면으로 신고하여야 한다. 이 경우 개표참관인은 투표참관인이 겸임하게 할 수 있다.

② 후보자가 제1항에 따른 투표참관인‧개표참관인의 신고를 하지 아니한 때에는 투표 및 개표 참관을 포기한 것으로 본다.

③ 참관인의 선정이 없거나 한 후보자가 선정한 참관인 밖에 없는 때에는 선거관리위원회가 공정하고 중립적인 사람 중에서 본인의 승낙을 얻어 4명이 될 때까지 선정한 사람을 참관인으로 한다. 이 경우 참관인으로 선정된 사람은 본인승낙서를 제출하여야 한다.

④ 후보자 또는 후보자의 배우자와 해당 군 종목단체의 임직원은 투표참관인‧개표참관인이 될 수 없다.

제26조(투표의 효력 등에 관한 이의제기) ① 선거 또는 당선의 효력에 대한 이의제기는 선거관리위원회에 하여야 한다.

② 제1항에 따른 이의 제기를 하려는 후보자 및 선거인은 그 사유가 발생한 날(투표의 효력에 관하여는 선거일을 말한다)부터 5일 이내에 서면으로 하여야 한다.

제27조(기탁금 반환) ① 군 종목단체는 제12조에 따라 납부받은 기탁금에 대하여 다음 각호에 해당하는 경우 일부 또는 전부를 30일 이내에 후보자에게 반환하여야 하며, 반환되지 않는 기탁금은 군 종목단체에 귀속된다.

1. 후보자가 당선되거나 사망한 경우와 유효투표총수의 100분의 50 이상을 득표한 경우에는 기탁금 전액

2. 후보자가 유효투표총수의 100분의 30 이상 100분의 50 미만을 득표한 경우에는 기탁금의 100분의 50에 해당하는 금액

② 제1항 제1호 및 제2호에 따라 기탁금 반환의 기준으로 정한 유효투표총수의 비율 기준은 군 종목단체의 특성에 따라 100분의 25 범위 이내에서 상향시킬 수 있다.

제5장  당선 결정

제28조(당선인 결정) ① 회장선거는 무기명 비밀투표로 하며 유효투표 중 다수의 득표를 한 사람을 당선인으로 결정한다.

② 다수 득표수가 동수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다.

③ 후보자가 1명인 경우, 선거관리위원회는 음성군체육회 회원종목단체 규정 제28조 임원의 결격사유를 심사하고 하자가 없을 경우 그 1명을 투표 없이 당선인으로 결정한다.

제29조(당선무효) 회장 당선인이 음성군체육회 회원종목단체 규정에 따른 결격사유에 해당하는 사실이 확인되면 당선의 효력이 상실된다.

제30조(회장 당선인 공고) 선거관리위원회는 회장 당선인이 결정되면 선거일 다음날에 즉시 별지 제4호서식에 따라 회장 당선인을 군 종목단체의 홈페이지 및 체육회 홈페이지 게시판에 공고하여야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제6장  보  칙

제31조(재선거) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다.

1. 후보자가 없는 경우

2. 당선인이 없는 경우

3. 선거관리위원회의 선거무효 결정이 있는 경우

제32조(보궐선거) ① 회장이 궐위된 경우에 잔여임기가 1년 이상인 경우에는 60일 이내에 보궐선거를 실시하고, 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.

② 보궐선거는 임기만료에 의한 선거와 같은 방법으로 실시한다.

제33조(위반행위에 대한 조치) 선거관리위원회는 「위탁선거법」제72조 및 제73조에 따른 중지, 경고, 시정명령, 조사 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제34조(벌칙) 선거관리위원회는 음성군체육회 회원종목단체 규정 및 군 종목단체 정관 및 이 규정에서 금지하고 있는 행위를 하여 적발된 자에 대하여 도 체육회 스포츠공정위원회에 징계를 요구할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

제35조(그 밖의 사항) 군 종목단체의 선거와 관련하여 정관 및 이 규정 등에 정하지 아니한 사항은 선거관리위원회의 의결로 정한다. <개정 2022. 3. 21.>

제36조(총회에서의 회장 선출) ① 군 종목단체가 특수한 사정으로 인하여 회장선출기구에서 회장을 선출하는 것이 불가피하다고 판단한 경우에는 체육회의 승인을 받아 대의원총회에서 회장을 선출할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

② 제1항에 따라 회장을 선출하려는 경우, 군 종목단체는 회장을 선거인단이 아닌 대의원총회에서 선출하는 것 이외에는 이 규정에 따라야 한다.

제37조(체육회의 시정 지시 이행) 회장선거의 절차, 운영 등과 관련하여 도 체육회 또는 군 체육회가 시정 지시를 하는 경우, 군 종목단체는 이에 따라야 한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식]
선거인 후보자 추천 명단 이사회 의결일: 년 월 일
단 체 명	직군	대표 분야	성 명	성별	생년월일	소속 및 직위	비고
주: 1. 단체명은 선거인 후보자 추천 단체의 이름을 적습니다. 2. 직군은 “행정”, “선수”, “지도자”, “체육동호인” 등의 구분을 적습니다. 3. 대표분야는 대상자가 현재 맡고 있는 직을 기준으로 “학교체육”, “전문체육”, “생활체육” 중 한 분야를 적습니다.

[별지 제2호서식]

후 보 자 등 록 신 청 서

1. 성명:                     (한자:              )

2. 주민등록번호:

3. 등록기준지:

4. 주소:

(전화번호:       , 휴대전화번호:           )

5. 직업:

6. 학력:

7. 경력:

년   월   일 실시하는 ○○협회(연맹 또는 회) 회장선거에 후보자 등록을 신청합니다.

년    월    일

신  청  인:          □

○○협회(연맹 또는 회) 귀중

첨부서류 1. 가족관계증명서 1통.

2. 피선거권에 관한 증명서류 각 1부(통).

3. 이력서 1부.

주: 1. 성명은 가족관계증명서에 기록된 성명을 그대로 적어야 하며, 신청서에 기재된 성명이 가족관계증명서에 기록된 성명과 일치하지 아니하는 경우에는 관할위원회가 직권으로 정정할 수 있습니다.

2. 학력은 최종학력을 적고 경력은 중요한 사항(2개 정도)만을 적습니다. 그 외 세부사항은 이력서에 적어 제출합니다.

3. 등록기준지는 가족관계증명서에 기록된 대로 정확히 적어야 합니다.

4. 첨부서류는 가족관계증명서 외에 해당 법령이나 정관 등에 따른 피선거권에 관한 증명서류의 목록을 적고 그 서류를 제출합니다.

[별지 제3호서식]
후보자 징계사실 유무 확인서
○○협회(연맹 또는 회) 회장 귀하
< 후보자 인적사항 등 >
성 명
주민등록표 상 생년월일
징계사실 유무	□ 징계사실 있음 □ 징계사실 없음
< 징계내역 >
① 징계내역 1
징계일자	년 월 일
징계사유	□ 승부조작 □ 편파판정 □ 폭력‧성폭력 □ 횡령 □ 배임 □ 직권남용 □ 직무태만 □ 기타( )
징계 시 신분 및 징계종류	□ 선수 ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
	□ 지도자 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 심판 ☞ □ 제명 / □ 강등 / □ 자격정지(기간: )
	□ 임원 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 직원 ☞ □ 파면 / □ 해임 / □ 강등 / □ 정직(기간: )
	□ 기타 회원 등( ) ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
② 징계내역 2
	이하생략
「회장선거관리규정」제13조에 따라 위와 같이 징계사실 유무를 확인합니다. 20 년 월 일 O O 협회장(연맹 또는 회) (직인)

[별지 제4호서식]

회장 당선인 공고

년   월   일 실시한 선거에서 결정된 제○○대 ○○협회(연맹 또는 회) 회장선거 당선인을 다음과 같이 공고합니다.

당   선   인

○ 성명:

○ 생년월일:

○ 직업 및 직위:

년    월    일

○○협회(연맹 또는 회)

음성군체육회 사무국 사무규정

제정  2017.  4. 11.

개정  2017. 12. 26.

개정  2019.  2. 27.

개정  2020.  2. 25.

개정  2020.  6.  4.

개정  2021.  1.  7.

개정  2021.  3. 15.

개정  2021.  5. 18.

개정  2022.  1. 14.

개정  2022.  3. 21.

개정  2023.  2. 16.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다) 「정관」 제9장(사무국)의 규정에 의하여 사무국의 기구, 조직, 복무, 기타 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제2조(적용범위) ① 사무국의 사무규정은 체육회의 정관 및 다른 법규에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 제1항에 불구하고 생활체육지도자의 채용, 계약, 복무, 근무실적의 평가 등에 관한 사항은 별도로 정한다. <개정 2021. 5. 18.>

제2장  기구 및 정원

제3조(기구) ① 사무국의 기구는 1국 2팀으로 하되 명칭은 각호와 같다.

1. 일반체육팀

2. 생활체육팀

제4조(정원) ① 사무국 직원의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국 직원의 정원은 별표 1과 같다.

제5조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무 형편상 필요에 따라 이사회의 동의를 얻어 사무국 부서를 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다.

제3장  직제 및 직무

제6조(직렬) ① 직원의 직종은 다음과 같이 분류한다. <개정 2021. 5. 18.>

1. 별정직

2. 일반직

3. 생활체육지도자

② 별정직은 다음과 같다.

1. 사무국장(5급): 공무원 5급 상당

2. 특별한 사유로 신설되는 직

③ 일반직은 다음과 같다.

1. 팀장(6급): 공무원 6급 상당

2. 삭제 <개정 2017. 12. 26.>

3. 주무관(7∼9급): 공무원 7∼9급 상당

④ 생활체육지도자는 다음과 같다.<삭제 2017. 12. 26.><개정 2022. 1. 14>

1. 일반생활체육지도자

2. 어르신생활체육지도자

⑤ 회장이 필요하다고 인정할 때는 제1항의 직종 외에 정원의 범위에서 계약직 등의 직원을 둘 수 있다.

제7조(임무) ① 사무국장은 회장의 명을 받아 사무국을 총괄하고 소속 직원을 지휘ㆍ감독한다.

② 팀장은 사무국장을 보좌하고 사무국장 유고 시에는 그 직무를 직제순에 따라 대리한다.

제8조(업무분장) 각 팀의 분장업무는 별표 2와 같다.

제9조(위임전결 규정) ① 이 규정은 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 위임전결 처리한다.

② 위임전결에 관한 사항은 위임전결 내규를 별도로 정한다.

제4장  임면 및 채용

제10조(임면) ① 사무국장은 이사회 동의를 거쳐 회장이 임면한다.

② 사무국직원은 사무국장의 제청으로 회장이 임면한다.

③ 임용권자는 별표 3의 구비서류를 작성ㆍ유지ㆍ보관한다.

제11조(생활체육지도자) ① 생활체육 프로그램보급을 위해 체육회 소속으로 생활체육지도자를 둔다. <개정 2017. 12. 26.><개정 2022. 3. 21.>

② 생활체육지도자의 채용, 계약, 복무, 근무실적의 평가, 수당 등에관한 사항은 별도로 정한다. <개정 2021. 5. 18.><개정 2022. 1. 14>

제12조(인사위원회 설치) ① 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의·의결하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음 각호와 같다. <개정 2021. 5. 18.>

1. 직원의 채용에 관한 사항

2. 직원의 포상 및 징계와 겸직 허가에 관한 사항

3. 기타 인사에 관한 주요사항

제13조(인사위원회의 구성 및 운영) ① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1～2명을 포함하여 5명 이상 9명 이하로 구성하며, 간사 1명을 둔다.

② 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원장의 유고 시에는 부위원장, 연장자 순으로 그 임무를 대행한다.

③ 위원은 학계, 군청 업무담당 과장, 외부전문가, 지역생활체육 발전에 기여한 인사 등으로 구성한다.

④ 간사는 위원에 해당하지 않으며, 일반체육팀장으로 하고, 회의결과를 기록하여 위원장의 날인을 받아 체육회장(이하 “회장”이라 한다)에게 보고하여야 한다.

⑤ 위원회는 제12조제1호의 사항을 심의할 경우 위촉 위원 외에 도 체육회 지도자 관련 업무 담당과장 이상을 추가 위원으로 위촉한다.

⑥ 위원의 임기는 2년으로 하고, 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있으며, 위원의 임기 중 결원이 발생할 경우, 신규 위원의 임기는 전임 위원의 잔여기간으로 한다.

⑦ 회의 소집은 위원장이 하며, 재적위원의 과반수 참석으로 개회하고, 참석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

⑧ 위원으로 위촉된 사람은 위촉기간이 경과한 후 재 위촉되지 않으면 해촉된 것으로 보며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 해당 위원을 즉시 해촉한다.

1. 사망 시

2. 본인이 해촉을 원할 때

3. 형사 사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다.)

4. 기타 사회적 물의를 야기한 때

<신설 2021. 5. 18.>

제14조(채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다. <개정 2020. 2. 25.>

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각호의 하나에 해당하는 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 시험방식을 통해 특별채용 할 수 있다. 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.

1. 공개경쟁 채용시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 동종직무에 관한 자격증 소지자를 임용하는 경우

2. 법령에 의하여 특별 채용하도록 규정한 경우

③ 체육분야의 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 직원의 신규 채용 시 이를 고려하여야 한다.

④ 제1항의 채용시험은 서류심사, 필기시험, 면접시험, 신체검사의 단계로 실시할 수 있다. 다만, 특정직군에 따라 필기시험 등 일부를 생략할 수 있다.

⑤ 회장은 필요한 경우 예산 및 직제가 정한 범위에서 계약직 직원을 채용할 수 있다.

⑥ 신규직원 서류전형심사와 면접심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회·참관할 수 있도록 하며, 그 내부 감사인은 본회에서 지정한 감사 또는 감사가 지정한 직원으로 한다. <개정 2022. 3. 21.>

⑦ 생활체육지도자의 채용에 관한 세부사항은 「생활체육지도자 운영규정」에 따른다. <신설 2021. 5. 18.>

제15조(채용시험) 직원의 채용시험은 본회 사무국에서 시행한다. <개정 2022. 3. 21.>

제16조(구비서류) 직원을 채용할 때는 별표 3의 구비서류를 제출하여야 한다.

제17조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임 처분을 받은 날부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 병역의 의무를 기피 중인 사람 <신설 2021. 5. 18.>

제5장  승진 및 승급

제18조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때는 직급별 승진서열에 의하여 동일직급의 차상위에 있는 직원을 임명함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험 방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 정원의 조정이 불가피할 경우에는 예외로 할 수 있다.

② 직급간의 승진임용은 근무성적 평정, 경력 평정, 기타 능력을 고려하여 승진후보자명부의 고순위자순으로 임용하고자 하는 결원수에 대하여 별표 4에 해당하는 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 선발한다.

제19조(근속승진 임용) ① 해당계급에서 다음 각호의 기간 동안 재직한 직원에 대하여 근속승진 임용한다.

1. 7급: 12년 이상

2. 8급: 7년 6개월

3. 9급: 6년 이상

② 제1항에 따라 근속승진한 직원이 근무하는 동안에는 그에 해당하는 직급의 정원이 따로 있는 것으로 보고, 종전 직급의 정원은 감축된 것으로 본다.

제20조(근무성적 평정) ① 근무성적 평정은 사무국장을 제외한 직원에 대하여 매년 12월말 기준으로 평정한다.

② 근무성적의 평정은 팀장급 직원에 대하여는 평정대상기간 동안의 소관 업무에 대한 별표 5에 대한 목표달성도 등을 평가하고 7급 이하 직원에 대하여는 근무실적, 직무수행 능력 및 직무수행 태도 등을 구분하여 평가한다.

③ 별정직을 제외한 직원의 평정은 별표 6과 같다.

④ 직원이 휴직․직위해제 기타 사유로 근무성적 평정대상 기간 중 실제 근무기간이 1월 미만인 때는 근무성적을 평정하지 아니한다.

제21조(경력평정) ① 팀장 이하 직원에 대하여는 그 경력을 평정하여 승진에 반영시켜야 한다.

② 경력평정은 평정기준일부터 6급 직원은 최근 12년, 7급 이하 직원은 최근 10년 이내의 기간 중 각각 실제로 직무에 종사한 기간에 대하여 평정한다.

제22조(승진후보자명부 작성) ① 임용권자는 승진임용에 필요한 요건을 갖춘 6급 이하 직원에 대하여 근무성적 평정점 7할, 경력 평정점 3할의 비율에 따라 승진후보자명부를 직급별로 작성한다.

② 제1항의 규정에 의한 평정을 함에 있어서 직원이 별표 7의 사유가 발생할 시에는 각 5점 범위에서 가점과 감점을 할 수 있다.

③ 승진후보자명부의 효력은 익년 2월 1일부터 발생한다.

제23조(승진소요 최저년수) 일반직 직원이 승진함에 있어서는 다음 각호의 기간 당해 직급에 재직하여야 한다.

1. 5급: 4년 이상

2. 6급: 3년 6개월 이상

3. 7급 및 8급: 2년 이상

4. 9급: 1년 6개월 이상

제24조(특별승진 등) ① 임용권자는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자에게 제15조의 규정에 불구하고 특별승진시킬 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 음성군 체육발전을 위한 뚜렷한 공적이 있다고 인정된 자

2. 재해 기타 천재지변을 당하여 체육회 재산 보호에 공로가 있다고 인정된 자<개정 2022. 3. 21.>

3. 기타 업무수행에 있어 특히 공로가 있다고 인정된 자

② 5년 이상 장기근속 별정직 직원 중 근면 성실하고 체육업무 수행에 공이 있는 자에 대하여 일반직 7급 이하의 정원 범위에서 특별채용시킬 수 있다.

제25조(대우직원 지정) ① 임용권자는 일반직 직원 중 승진소요 최저년수 이상 근무하고 상위직급으로 승진하지 못한 경우 대우직원으로 지정할 때는 별표 8과 같이 필요 근무기간을 근무한 직원을 대우직원으로 선발할 수 있다.

② 대우직원으로 선발된 자는 지방공무원 수당 규정을 준용하여 대우수당을 지급할 수 있다.

제26조(승급) ① 직원의 정기승급은 매월 시작월 초일로 하고 1회 1호봉으로 원칙으로 하며 1호봉 승급 소요기간은 1년으로 한다.

② 승진 시의 호봉획정은 별표 9와 같다.

③ 호봉의 획정에 있어 유사경력 인정 범위는 별표 10과 같다.

제27조(승진 승급의 제한) 다음 각호에 해당되는 자는 승진, 승급할 수 없다. 단, ｢지방공무원법｣ 제69조의2 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 인한 징계처분과 소극행정, 음주운전(음주측정에 응하지 않은 경우를 포함), 성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6개월을 기산한다.

1. 견책처분을 받은 날부터 6개월이 경과하지 아니한 자

2. 감봉처분이 끝난 날부터 1년이 경과하지 아니한 자

3. 정직, 강등된 자로 복직된 날부터 1년 6개월이 경과하지 아니한 자 <개정 2017. 12. 26.>

4. 강등된 자로 직무에 종사하지 못하는 3개월이 끝난 날로부터 1년 6개월이 경과하지 아니한 자

제6장  교육 및 능률향상

제28조(교육) ① 팀장 이하 직원은 전문지식․기술 및 응용능력 배양을 위해 매년 일정시간의 교육을 이수하여야 한다.

② 회장은 제1항에 따른 교육 운영을 위해 별도의 교육계획을 수립한다.

③ 직원의 교육이수 실적은 인사관리에 반영하여야 한다.

제29조(파견자 등) ① 임용권자는 필요한 경우 최대 1년을 기한으로 지방자치단체의 공무원, 체육전문기관의 직원을 파견받아 근무하게 할 수 있으며 파견된 자에게 별도의 직위를 부여하거나 특정한 임무를 부여할 수 있다.

② 임용권자는 사무국 직원을 종목회원단체, 기타 유관기관에 파견 근무하게 할 수 있다.

③ 파견자의 보수는 소속 근무처에서 지급하고 파견수당은 예산의 범위에서 파견받은 체육회에서 지급할 수 있다.

제7장  복  무

제30조(준수의무) 직원은 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실의무: 체육회 및 해당 체육회의 제 규정을 준수하고 상사의 정당한 업무지시에 따라 직무상 책임을 다하여야 한다.

2. 친절·공정·청렴 의무: 직무를 수행함에 있어 항상 친절하고 공정·청렴하여야 하며, 그 직무에 관련하여 타인으로부터 사례, 증여, 향응 등을 받지 않아야 한다.

3. 품위유지의무: 체육회의 명예와 위신을 손상시키는 일이 없도록 항상 언행을 조심하고 품위를 유지하여야 한다.

4. 비밀엄수의무: 재직 중은 물론 퇴직 후에도 해당 체육회 업무에 관한 사항을 무단으로 공표하지 않아야 한다.

5. 직장이탈금지의무: 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 무단결근, 지각, 외출 등 직장을 이탈하지 못한다.조심하고 품위를 유지하여야 한다.

<전문개정 2021. 5. 18.>

제31조(금지사항) ① 직원은 회장의 승인 없이 개인사업, 시간강사 등 체육회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무를 종사하지 못한다. 다만, 체육회 목적사업 수행에 필요한 직무를 겸직하고자 할 때는 예외로 한다. <개정 2019. 2. 27.><개정 2022. 3. 21.>

② 직원은 직무와 관련하여 타인으로부터 일체의 사례, 증여를 받아서는 안된다.

③ 직원은 정당, 기타 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없으며 선거운동을 하여서는 안된다.

제32조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 월요일부터 금요일까지 9시부터 18시까지로 하며, 주말 및 휴일을 포함한 휴게시간은 12:00부터 13:00까지, 18:00부터 19:00까지로 하고, 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위에서 자유로이 활용할 수 있다. <개정 2021. 5. 18.>

② 회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있고, 사전에 휴일을 대체할 경우에는 별도의 휴일근무수당을 지급하지 않는다. <개정 2021. 5. 18.>

③ 사무국장은 〔별지 제1호서식〕의 근태관리 기록부를 비치하고 근태상황을 기록 관리하여야 한다. <신설 2021. 5. 18.>

④ 회장은 인력 활용의 효율성을 제고하기 위하여 유연근무제를 실시할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 회장이 별도로 정한다. <신설 2021. 5. 18.>

제33조(근무태도) ① 직원은 정시부터 근무를 수행할 수 있도록 출근하여야 한다.

② 직원이 질병 기타 사유로 결근하고자 할 때는 사전에 상사의 승인을 받고 결근계를 제출하여야 하며 부득이한 사유로 결근계를 제출하지 못하였을 때는 당일 오전까지 그 사유를 보고(전화, 전보, 인편 및 기타 방법)하여야 한다. 다만, 질병으로 인하여 10일 이상 결근할 때는 결근계에 의사의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.

③ 직원이 조퇴하여야 할 때는 사전에 상사의 승인을 받아야 하며 담당부서에서는 이를 근태부에 기록하여야 한다.

④ 직원이 근무시간 중 외출하고자 할 때는 상사의 승인을 받아야 하며 시간과 행선지를 밝혀야 한다.

제34조(휴일) ① 휴일은 다음 각호와 같다. <개정 2021. 5. 18.><개정 2022. 1. 14>

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일 및 대체공휴일

3. 근로자의 날(5월 1일)

4. 음성군체육회 창림기념일(12월 14일)

5. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 제1항의 휴일은 유급으로 한다. 다만 제1항의 규정에도 불구하고 회장이 업무형편상 필요한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다. <개정 2021. 5. 18.>

제35조(연차휴가) ① 1년 간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 근로자에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 해당 체육회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 휴가는 제1항 및 제3항에 의거 근로자의 청구가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 근로자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가할 수 있게 한다.

⑤ 해당 체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 근로자가 출근한 것으로 본다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임산부 보호휴가로 휴업한 기간

3. 육아휴직으로 휴업한 기간

<전문개정 2021. 5. 18.>

제35조의2 (특별휴가) 특별휴가는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴가를 부여한다.<신설 2022. 1. 14>

1. 풍해․수해․화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.

2. 초등학교 상당 이하 자녀를 둔 직원이 자녀학교(관계 법령에 의거 인가된 학습시설) 행사에 참석할 경우 연간 3일 이내의 휴가를 받을 수 있다.

3. 재직기간이 10년 이상 20년 미만인 직원은 10일, 20년 이상 30년 미만인 직원은 15일, 30년 이상 재직한 직원은 15일의 휴가를 받을 수 있다.

4. 군 입영 자녀를 둔 직원은 입영 당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.

제35조의 3(보상휴가) ① 초과 근무수당 지급대상자의 주중 초과 근무에 대하여 체육회 보수 규정에 따라 초과근무수당을 지급하되 8시간마다 1.5일의 보상휴가로 수당 지급을 갈음할 수 있다. <신설 2022. 1. 14><개정 2022. 3. 21.>

② 보상휴가는 오전, 오후로 구분하여 반일 단위로 사용할 수 있되 보상 휴가 발생 기준일로부터 1개월 이내 소진해야 하며 그 이후에는 보상하지 아니한다.<신설 2022. 1. 14>

제36조(생리휴가) 여성직원이 생리휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다. <신설 2021. 5. 18.>

제37조(공가) 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가(유급)를 부여한다.

1. 「병역법」이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사ㆍ소집 등에 의하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때

5. 국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 「산업안전보건법」제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단,「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 및 「결핵예방법」 제11조제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때 <개정 2022. 1. 14>

7. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

8. 「국민체육진흥법」 제2조제6호에 따른 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여할 때

9. 체육회, 또는 지역체육회가 주관하는 직무교육에 참가할 때

10. 「검역법」에 따른 검역감염병 예방접종을 할 때  <신설 2022. 1. 14>

<전문신설 2021. 5. 18.>

제38조(경조사휴가) ① 회장은 직원의 가정의례와 관련된 기간에 대하여 〔별표 12〕에 의하여 유급휴가를 주어야 한다.

② 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 한다. 배우자 출산휴가는 출산한 날로부터 90일 이내에 청구할 수 있으며, 이 경우 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제39조(병가) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 제1항에 따른 병가의 연간 총일수는 60일을 초과할 수 없으며, 병가기간 중 토요일과 공휴일은 총일수에 포함하지 않는다. 다만, 병가기간이 30일 이상 계속되는 경우에는 포함하여 산정한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 병가기간 중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다.

⑤ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제40조(난임치료 휴가) 회장은 직원이 난임치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 3일 이내(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)의 휴가를 부여한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제41조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 휴일을 산입한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제42조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 임신 중인 여성직원이 유산의 경험 등 「근로기준법 시행령」이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 임신 중인 여성직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 유산 또는 사산한 여성직원의 임신 기간에 따라 다음 각 호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 「모자보건법」에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

④ 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑤ 임신 중의 여성직원에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑥ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑦ 제6항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 지도자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

⑧ 임산부 등 여성지도자에게 「근로기준법」 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

⑨ 임신 중인 여성지도자가 제5항의 쉬운 종류의 근로로의 전환을 요청하였으나 해당 체육회 사정상 쉬운 종류의 근로로의 전환이 어려운 경우, 임신 중인 여성 지도자의 청구가 있는 경우 제1항에 의한 산전후 휴가 이외에 30일의 무급휴가를 출산 전에 한하여 부여할 수 있다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제43조(태아검진 시간의 허용 등) ① 임신한 여성직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.
② 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 여성직원의 임금을 삭감할 수 없다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제44조(육아휴직 등) ① 회장은 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 체육회에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직원에 대해서는 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하며, 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제45조(육아기 근로시간 단축) ① 회장은 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등법 시행령」으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

② 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다. 단, 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

③ 제2항의 육아기 근로시간 단축은 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제46조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성직원의 청구가 있는 경우 제29조제4항의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제47조(가족돌봄휴직 등) ① 회장은 직원이 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 「남녀고용평등법 시행령」으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수는 다음 각 호에 따른다.

1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.

③ 회장은 근로자에게 가족돌봄을 위한 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제48조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때는 귀임 후 3일 이내에 보고서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 보고할 수 있다.

제49조(결근) ① 근로자는 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 사무국장에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 사무국장이 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제50조(휴직) ① 회장은 다음 각호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 「병역법」에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때: 징집 및 소집기간

2. 기타 법률에 의한 휴직을 신청하게 된 때: 법률에서 정하는 기간 이내

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 최대 2년

4. 업무외 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우: 최대 4개월

② 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만 제1호의 경우에는 특별한 사정이 없으면 휴직을 명하여야 한다.

1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때

2. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때, 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 등의 요건을 갖춘 경우로 한정한다.

③ 휴직 기간 내에 복직되지 아니하였을 때는 당연히 퇴직한다.

④ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 공상의 경우에는 예외로 한다.

⑤ 휴직자에 대한 급료는 해당 규정에 따른다.

⑥ 휴직기간이 만료된 직원이 복직신고를 한 때는 복직한다.

⑦ 휴직을 원하는 경우 휴직일 15일전 〔별지 제2호서식〕의 휴직신청서를 제출하여야 한다.

<전문개정 2021. 5. 18.>

제51조(휴직자의 의무 및 급여) ① 휴직자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 회장의 허가 없이 다른 직업에 종사하지 아니할 것

2. 휴직 중 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 해당 체육회에 즉시 신고할 것

② 다음 각 호의 경우 이외의 휴직기간은 무급으로 한다.

1. 업무상 재해로 인한 휴직자에 대해서는 평균급여의 8할을 「산업재해보상보험법」의 업무상 재해 인정기간동안 계속 지급한다. 단, 업무상 재해로 인해 「산업재해보상보험법」에 의한 휴업급여를 지급받는 경우 그 금액 한도 내에서 급여를 지급하지 아니한다.

2. 업무외 재해로 인한 휴직자에 대해서는 최초 3월간은 평균급여의 6할을 지급하되, 3월을 초과하는 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.

② 휴직자의 휴직기간이 만료하였음에도 휴직사유의 계속 발생으로 정상적인 근로를 할 수 없을 때에는 해당 직원을 퇴직 처리할 수 있다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제52조(복직) ① 휴직자는 휴직기간 종료 전 30일 이내 또는 휴직사유 종료 즉시 〔별지 제3호서식〕의 복직신청서를 제출해야 한다.

② 휴직자의 휴직기간이 만료하였음에도 휴직사유의 계속 발생으로 정상적인 근로를 할 수 없을 때에는 해당 직원을 퇴직 처리할 수 있다.

③ 회장은 휴직자의 휴직사유가 소멸한 경우에 복직원 제출이 없더라도, 복직명령을 하여야 한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제53조(퇴직) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직조치를 하여야 한다.

1. 의원퇴직: 본인의 원에 의한 퇴직

2. 당연퇴직

가. 본인의 사망

나. 계약기간이 만료되고 재계약이 체결되지 아니한 때

다. 정년 도달

3. 직권퇴직: 해고 또는 근로계약을 해지한 경우

<전문개정 2021. 5. 18.>

제54조(근로계약의 해지 등) ① 근로계약을 해지하고자 하는 경우 퇴직하고자 하는 날의 30일 전까지 〔별지 제4호서식〕의 사직서를 사무국에 제출하여야 한다.

② 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 위원회의 의결을 거쳐 근로계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 수 있다.

1. 구속, 업무외 재해 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일 전 예고)

2. 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적불량을 이유로 3회 이상 주의를 받은 경우

3. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

4. 제13조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때

5. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

6. 사업의 중단 또는 예산의 감축 등 기타 해당 체육회 형편상 고용이 필요하지 아니할 때

7. 채용구비서류에 신원, 경력, 학력 등 주요사항을 거짓으로 기재한 경우

8. 정당한 사유 없이 휴직기간 만료 후 10일 이내 또는 휴직사유 소멸 후 30일 이내에 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없는 경우

9. 기타 이에 준하는 귀책사유로 인하여 퇴직이 결정되었을 때

<전문신설 2021. 5. 18.>

제55조(해고의 예고) 회장은 해고 또는 직권해지 할 경우 해당 직원에게 〔별지 제5호서식〕에 따라 서면으로 통지하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

<전문신설 2021. 5. 18.>

제56조(퇴직의 제한) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 해당 직원의 퇴직을 제한할 수 있다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서) 등에서 정직 이상의 징계 처분을 요구하거나 징계의결 요구 중인 때

<전문신설 2021. 5. 18.>

제57조(사무국장의 임기) 사무국장의 임기는 2년으로 하고, 1회에 한하여 연임할 수 있다. <개정 2017. 12. 26.>

제58조(정년) ① 직원의 정년은 「지방공무원법」 규정에 준한다. 단, 별정직은 그러지 아니하다.

② 정년퇴직일은 생년월일을 기준하여 하되 상반기에 정년이 달한 경우에는 해당연도 6월 30일에, 하반기에 정년이 달한 경우에는 12월 31일로 한다.

제59조(해임) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 해임할 수 있다.

1. 형사상 유죄판결이 확정된 자

2. 신체 또는 정신적 장애로 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있는 자

3. 이사회에서 해임이 의결된 자

4. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무실적이 극히 불량한 자

5. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

제60조(사무인계) ① 사무인계는 팀장급 이상의 직위에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때는 인계하여야 할 사항을 기록한 인계서 3부를 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계인수하여야 하며 인계가 끝난 후 인계 인수자가 1부씩 날인하여 보관하고 1부를 사무국장에게 보고하여야 한다.

제8장  보  수

제61조(급여의 구분) ① 직원의 급여는 봉급과 수당으로 구분한다.

② 회장은 무보수 명예직으로 하되, 예산의 범위에서 매월 정액의 업무추진비를 지급할 수 있다.

③ 업무추진비 및 특별활동비는 지방공무원 세출예산편성기준에 준한다.

④ 사무국장은 별도의 계획에 의해 연봉제를 적용하여 보수를 지급한다. <개정 2017. 12. 26.>

⑤ 팀장 이하의 급여는 직급별 호봉에 의하여 지급한다. <개정 2019. 2. 27.>

제62조(급여 산정) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급, 퇴직 또는 감봉 등 발령일을 기준으로 하며 실제 근무일수에 의하여 일할 계산하여 지급한다. 다만, 2년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 해직되는 때는 해당 월분의 급여 전액을 지급하되 금고 이상 형 또는 파면․해임에 의한 면직자는 제외한다.

제63조(보수지급일) 급여는 매월 20일에 지급하며 당일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때는 사무국장이 지급일을 변경할 수 있다.

제64조(계산기간) 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제65조(공제) 직원의 급여를 지급할 때에는 다음 각 호에 해당하는 세금 및 보험료 등을 공제한다.

1. 갑종 근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 본인 부담분

<전문신설 2021. 5. 18.>

제66조(시간외수당의 관리) ① 시간외수당은 연장근무시간 내에서 지급한다.

②시간외수당의 관리방식은 체육회가 정하되, 사무국장 이상의 확인에 의하여 인정한다.

③ 연장·야간·휴일 근로수당은 「근로기준법」 제56조 기준을 적용한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제67조(제수당) 체육회 직원의 제수당은 다음 각호와 같으며 보수지급일에 지급한다. <개정 2017. 12. 26.>

1. 정근수당: 2회(1월, 7월)

2. 대우수당

3. 삭제 <2017. 12. 26.>

4. 가족수당

5. 자녀학비보조수당

6. 삭제 <2017. 12. 26.>

7. 삭제 <2017. 12. 26.>

8. 삭제 <2017. 12. 26.>

9. 삭제 <2017. 12. 26.>

제68조(실비보상 등) 실비보상 등은 다음 각호와 같으며 매월 초에 지급한다.

1. 정액급식비

2. 명절휴가비: 2회(설, 추석)

3. 연가보상비

4. 직급보조비

5. 삭제 <2017. 12. 26.>

6. 초과근무수당

제69조(결근자 급여) 월봉을 받는 자로서 3일 이상 계속 무단결근을 한 때는 월급여액 중에서 그 결근일에 해당하는 급여액을 일할 공제한다.

제9장  상  벌

제70조(포상) 회장은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자에게 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자

2. 음성체육 발전을 위하여 크게 인정받은 자

3. 각종 국제·국내·도내 대회에서 입상한 선수, 지도자

4. 창안, 예산 절감 등 공적을 인정받은 자

제71조(징계) ① 임용권자는 직원으로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 인사위원회 사전의결을 거쳐 징계한다.

1. 본회 규정에 위배되는 행위를 하였거나 직무에 태만한 자<개정 2022. 3. 21.>

2. 본회의 명예를 손상시켰거나 고의 또는 중대한 과실로 본회에 재산상 손실을 갖게 한 자 <개정 2022. 3. 21.>

3. 음주운전을 한 자

4. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 징계의 종류는  견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 한다. 효력은 별표 13과 같고, 징계기준은 별표 13의1과 같으며, 채용비위자 징계기준은 별표 13의2와 같고, 음주운전 징계의 종류는 별표 14와 같다. <개정 2017. 12. 26.>

③ 징계의결 등 요구권자의 의견을 기재할 때는 요구하는 징계의 종류를 중징계 또는 경징계로 구분하여 기재한다. <신설 2017. 12. 26.>

④ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제72조(징계절차) ① 회장은 직원에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 〔별지 제6호서식〕의 징계의결요구서를 작성하여 해당 위원회에 징계를 요청하고 해당 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

② 회장은 징계대상자에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 〔별지 제7호서식〕에 의하여 통보하여야 하며, 이 때 해당 직원은 위원회에 소명자료를 제출할 수 있으며, 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

③ 징계대상자가 출석을 원하지 아니할 때에는 〔별지 제8호서식〕에 따라 서면진술을 할 수 있으며, 진술의 의사가 없을 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다. 다만 정당한 사유 없이 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 회장은 위원회의 〔별지 제9호서식〕의 회의록을 작성하여야 하며, 징계결정이 내려지는 즉시 해당 직원에게 〔별지 제10호서식〕의 징계의결서를 작성하여 서면으로 통보하여야 한다.

⑤ 직원이 징계결정에 불복하는 경우 1회에 한하여 서면통보를 받은 날로부터 15일 이내에 다음 각 호의 사항을 적어 〔별지 제11호서식〕을 작성하여 상급단체에 재심을 청구할 수 있다.

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계결정 서면통지서

4. 기타 필요한 서류 등

⑥ 징계 결과에 대해서는 즉시 상급단체에 보고하여야 한다.

⑦ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑧ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계처분일에 소급한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제73조(범죄고발) ① 직원이 그 직무를 행함에 있어 다음 각 호에 해당하는 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 「형사소송법」제234조제2항에 따라 이를 고발하여야 한다.

1. 뇌물수수, 공금횡령, 배임 등 직무에 관한 부당한 이득 또는 재물취득과 관련된 범죄에 해당되는 경우

2. 부당한 행정행위를 수반한 범죄에 해당하는 경우

3. 범죄내용이 파급개연성이 크고 수사 시 비위 규모가 더 밝혀질 수 있다고 판단되는 경우

4. 징계처분을 받고 징계기록말소기간 이내에 다시 범죄에 해당하는 비위를 행한 경우

5. 기관특성상 비위발생 빈도가 높아 각 기관별로 특별히 지정한 범죄에 해당하는 경우

6. 기타 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 타당하다고 판단되는 경우

② 고발은 회장의 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다.

③ 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의사실을 묵인한 직원에 대해서는 징계 등 엄중한 조치를 하여야 한다.

④ 기타 고발 조치는 「공무원의직무관련범죄고발지침(국무총리훈령 제640호)」에 따른다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제74조(건강진단) 직원은 매 2년마다 일반건강진단을 받아야 한다. 다만, 채용 시 건강진단을 받은 사람의 경우에는 해당 연도의 건강진단을 생략한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제75조(재해보상) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업재해보상보험금을 지급함으로써 재해보상금 지급에 갈음한다.

② 회장은 재해보상에 대비하여 「산업재해보상보험법」이 정하는 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

<전문신설 2021. 5. 18.>

제10장  퇴직금

제76조(퇴직금) 만 1년 이상 근무한 사무국의 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때는 퇴직금을 지급한다.

제77조(명예퇴직 수당 등) ① 사무국 일반직으로 20년 이상 근무하다 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있으며, 1년 이상 근속자가 직제개편 등에 따라 희망 퇴직하는 경우에는 예산의 범위에서 조기 퇴직수당을 지급할 수 있다. 지급액은 별표 15에 의하여 산정한 금액으로 한다.

제78조(퇴직금 중간정산) ① 근무 연수가 5년 이상인 경우에는 제51조의 규정에 불구하고, 그 직원이 퇴직하기 전에 계속 근무한 기간에 대한 퇴직금을 다음 각호에 해당하는 경우에는 미리 정산하여 지급할 수 있다.

1. 무주택자인 직원이 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

2. 무주택자인 직원이 주거목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우(1회에 한함)

3. 본인, 배우자 또는 부양가족의 질병, 부상으로 6개월 이상 요양하는 경우

4. 최근 5년 이내 파산선고를 받거나 개인회생절차 개시 결정을 받은 경우

5. 임금 피크제를 실시하여 임금이 줄어드는 경우

6. 태풍, 홍수 등 천재지변으로 고용노동부장관이 정한 사유와 요건에 해당하는 경우

② 퇴직금 중간정산 지급 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근무연수는 정산 시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직금을 중간정산한 직원에 대하여는 중간정산 기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.

제79조(퇴직금 조성) ① 퇴직 기금은 체육회의 퇴직적립금 예산에 의한 원금과 이자로 조성하며 이를 특별회계로 운영한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 퇴직적립금은 매 회계연도 초에 사무국 직원 정원에 의한 당해연도 계정별 급여 총예산의 1개월분의 평균 급여로 한다.

③ 명예퇴직, 조기퇴직 수당은 퇴직할 직원을 예상하여 당해연도 예산에 계정하여야 한다.

제80조(지급기준) ① 퇴직금은 1년 이상 근무한 직원에 대하여 근속년수 1년에 대하여 1개월분의 평균 급여액(최근 3개월의 평균 급여액은 기본급, 정근수당, 장기근속수당, 가족수당등 매월 정액으로 지급받은 금액 포함)에 근속년수를 곱한 금액으로 한다.

② 이 규정 이외의 사항은 「근로기준법」 등 관계 법령에 따른다.

제81조(근속년한 계산) ① 근속년한의 계산은 체육회 직원으로 발령한 날부터 계산하여 퇴직 또는 사망한 달까지로 하며 복무한 월수가 6개월 이상 1년이 미달될 때는 이를 1년으로 계산하며, 6개월 미만은 일할 계산한다. 다만, 군복무기간은 근속연한으로 본다. <개정 2022. 3. 21.>

② 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만 공상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산한다.

제82조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 지급한다.

제83조(수령권자) ① 퇴직금은 퇴직자가 수령한다. 다만 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다.

② 제1항의 유족이라 함은 「근로기준법」상 유족에 관한 규정을 준용한다.

제11장  여  비

제84조(여비) 체육회 임원 및 직원이 공무로 출장할 때는 소요되는 여비를 지급한다. <개정 2022. 3. 21.>

제85조(여비계산) ① 여비는 국내 및 국외 여비로 구분하여 지급한다.

② 여비는 순로에 의해 계산하되 다만, 천재지변 기타 부득이한 사정으로 순로를 변경하였을 때는 예외로 한다.

제12장  재해 보상

제86조(보상) 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때는 「근로기준법」이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

제87조(산재보험) 제60조의 보상금의 재원을 확보하기 위하여 체육회의 예산으로 산업재해보험에 가입하여야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제13장  문  서

제88조(정의) 문서라 함은 체육회가 업무상 생산·접수하는 일체의 서류, 전자문서, 통신, 도표, 간행물과 도서류를 말한다. <개정 2022. 3. 21.>

제89조(사무처리 원칙) ① 체육회의 사무처리는 문서에 의하여야 한다. 다만, 경미한 경우는 예외로 한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 구두 또는 전화 등으로 접수 또는 처리된 중요사항은 상세한 내용을 문서로 보고하여야 한다.

제90조(접수 및 발송 등) ① 문서는 일반체육팀에서 접수하여 접수대장에 등재 후 각 부서에 배부하며, 금품 등 귀중품이 첨부된 문서와 민원서류는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다. <개정 2019. 2. 27.>

② 문서는 부서별로 생산하여 결재를 득하고 일반체육팀에서 통제하여 발송대장에 등재 후 발송한다. <개정 2019. 2. 27.>

제91조(보관 및 보존) ① 완결된 문서는 성질별, 보존기간별로 분류하여 문서철에 300매 기준으로 철하고 보관창고에 팀별로 보관한다.

② 문서의 보존기간은 영구보존, 10년, 5년, 3년으로 하며 보존기간의 구분은 사무국장이 정한다.

제14장  공  인

제92조(종류) ① 체육회 명의로 발송 또는 교부하는 문서의 직인은 다음과 같다. <개정 2022. 3. 21.>

1. 음성군체육회장

2. 음성군체육회계인

② 회계관직의 공인은 다음과 같다.

1. 음성군체육회징수관

2. 음성군체육회재무관 <개정 2022. 1. 14>

3. 음성군체육회물품관리관

4. 음성군체육회물품관리출납원

5. 음성군체육회지출원

6. 음성군체육회수입금출납원

7. 음성군체육회일상경비출납원

8. 음성군체육회세입ㆍ세출외현금출납원

제93조(관리 및 사용) 공인은 일반체육팀에 비치 관리하여 사용하고 계인은 상장, 위촉장, 민원서류 발급 등에 사용한다. <개정 2019. 2. 27.>

제94조(규격 등) 공인의 규격은 별표 16과 같이 정사각형으로 가로․세로를 동일 규격으로 관서명 또는 회계명과 직명을 함께 각인한다.

제95조(공고) 공인을 등록 또는 재등록하거나 폐기한 때는 별지 제1호서식의 공인대장과 별지 제2호서식의 인영대장에 등록하고 음성군체육회 홈페이지에 다음의 사항을 명시하여 공고한다.

1. 공인의 등록, 재등록, 폐기 사유

2. 최초 사용년월일 또는 폐기년월일

3. 등록, 재등록, 폐기공인의 공인명 및 인영

4. 공고기관의 장

제96조(공인의 보존) ① 공인은 항상 견고한 용기에 넣어 관리하고 근무시간 이후에는 이중 캐비닛에 보관하여야 한다.

② 공인의 분실, 허위변조 등의 사고 발생 시에는 지체 없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제15장  재  정

제97조(재정운영의 기본원칙) 체육회의 재정 규정은 이를 건전하게 운영함으로써 체육회 사업의 발전과 국가 및 지방자치단체로부터의 보조지원시책을 충실하게 구현하며 타에 부당한 영향을 주지 아니함을 원칙으로 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제98조(회계연도) ① 체육회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따르며 매회계연도의 경비는 그 연도의 세입으로 지변한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 체육회의 경비는 그 연도 내의 수입으로 경비를 지변하여 부족이 생길 때는 익년도의 수입을 조상하여 이에 충용할 수 있다. 다만, 이 경우 사전에 이사회와 총회의 승인을 받아야 하며 그 재원이 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 의하여 충용되는 것일 때는 해당 기관장의 사전 승인을 받은 액수에 한하여 충용할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

③ 제2항의 규정에 의한 충용을 할 때는 그 충용을 요하는 금액을 익년도의 세입ㆍ세출 예산에 편입하여야 한다.

제99조(출납폐쇄기간) 체육회의 출납폐쇄기간은 회계연도가 끝나는 날 폐쇄한다. <개정 2022. 3. 21.>

제100조(회계구분) ① 체육회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 자금을 보유하여 운영할 때 또는 일반 세입 세출과 구분하여 정리할 필요가 있을 때에 한하여 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻어 설치할 수 있다.

제101조(세출의 재원) 체육회의 세출은 차입금 이외의 재원으로써 그 보유가 결정된 세입을 재원으로 하여야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제102조(일시차입금) ① 체육회의 세출예산에 편성된 예산의 집행을 위하여 필요한 때는 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻어 일시 차입할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

② 일시 차입금은 그 회계연도의 수입으로 상환하여야 한다.

제103조(수입의 직접 사용금지) 체육회의 모든 수입은 수납 부서에 납부시켜 예산편성 후 사용하여야 하며 직접 사용하여서는 아니 된다. 다만, 그 사용이 긴급할 경우에는 회장에게 보고하고 이사회의 승인을 얻어 사용하고 사후 예산에 포함시켜야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제104조(예산편성) ① 예산편성을 할 때는 수입이 정확히 예견되는 범위에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하고 예산에 계상하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 편성한 예산안은 이사회의 승인을 얻음으로써 예산으로 성립된다. 다만, 편성 예산안의 재원이 국가, 지방자치단체의 보조재원에 의한 경우는 이사회 및 총회의 승인 전 당해 기관장의 승인을 먼저 얻어야 하며, 추가경정예산을 편성할 때에도 또한 같다.

제105조(예산 성립전의 예산집행) ① 회계연도 개시전에 예산이 성립되지 아니하였을 때는 예산이 성립될 때까지 잠정예산을 편성하여 회장의 결재를 득한 후에 집행할 수 있다. 이 경우에는 이사회의 사후승인을 받아야 한다.

② 제1항의 잠정예산은 전년도 예산의 범위를 초과하여 편성할 수 없다.

제106조(예산의 목적 외 사용 및 이용 금지) ① 세출 예산이 정한 목적 이외의 경비를 사용하거나 예산액을 초과하여 집행할 수 없으며 예산이 정한 관, 항간에 상호 이용할 수 없다. 다만, 이사회를 소집할 시간적 여유가 없고 업무상 부득이할 때는 회장의 결재를 받아 관, 항간에 상호 이용하여 집행하고 이사회의 사후 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 예산을 이용하였을 때는 이를 세입ㆍ세출 결산서에 명시하여 결산총회의 사후 승인을 받아야 한다.

제107조(예비비) ① 체육회의 일반회계에 있어서는 매 회계연도마다 지방자치단체 예산편성의 예에 준하여 세출 예산에 예비비를 계상하여야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

② 예비비를 사용하고자 할 때는 그 금액과 용도 및 산출기초를 첨부하고 예비비 사용서를 작성하여 회장에게 보고 후 사용한다.

제108조(명시이월금) ① 세입ㆍ세출 예산 중 경비의 성질상 연도 내에 그 지출을 마치지 못할 것이 예측될 때는 특히 그 취지를 세입ㆍ세출예산에 명시하고 익년도에 이월하여 사용할 것에 대하여는 이사회의 승인을 얻어야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 익년도에 이월하여 사용할 수 있는 경비를 명시이월금이라 한다.

③ 예비비는 총회에서 부결한 용도에 사용할 수 없다. <신설 2017. 12. 26.>

제109조(세입․세출 결산보고) ① 회장은 회계연도가 종료되었을 때는 세입․세출 결산보고서를 작성하여 감사의 감사를 받은 다음 이사회의 심의를 거쳐 총회에 제출하여 승인을 얻어야 한다.

② 세입․세출의 결산감사는 관계공무원 및 전문가에 의뢰하여 감사할 수 있다.

제110조(회계관직 지정) 회장은 직원에게 회계관직을 다음과 같이 지정하여 수납 및 지출업무를 수행하게 한다.

1. 징수관: 사무국장

2. 재무관: 사무국장 <개정 2022. 1. 14>

3. 물품관리관: 사무국장

4. 지출원: 일반체육팀장 <개정 2019. 2. 27.>

5. 물품관리출납원: 일반체육팀장 <개정 2019. 2. 27.>

6. 수입금출납원: 일반체육팀장 <개정 2019. 2. 27.>

7. 세입ㆍ세출외현금출납원: 일반체육팀장 <개정 2019. 2. 27.>

제111조(사업비 지원) 회장은 지역체육 발전과 우수선수 육성을 위한 사업을 시행하는 도 종목회원단체 등에 예산의 범위에서 다음 각호의 사업비를 지원할 수 있다.

1. 체육대회 참가 및 개최에 대한 지원

2. 우수선수(실업) 육성에 따른 지원

3. 선수 육성에 따른 코치 지원(임용/보조지원)

4. 대회참가 및 훈련에 필요한 경기용 기구 용품, 유니폼, 훈련복 지원

5. 경기장, 훈련장 사용료 지원

6. 강화훈련에 따른 훈련비(전지훈련) 지원

7. 훈련장 시설 개선 및 유지비 지원

8. 훈련장비 운영에 따른 유류비 지원

9. 경기용기구 운반에 따른 운송비 지원

10. 군민 건강증진을 위한 체육행사개최비 지원

11. 생활체육 사업

12. 기타 음성체육 발전을 위한 사업

제112조(임시일상경비) 회장은 상용의 잡비 선수 보조비 등의 경비로써 현금지급을 필요로 하는 경우에 한하여 출납원으로 하여금 현금을 전달하도록 할 수 있다. 다만, 일상경비출납원은 일상경비장부를 비치 정리하고 업무 종료 후 10일 이내에 지출원에게 정산서를 제출하여야 한다.

제113조(선급금과 개산급) 지출원은 운임, 도서료, 여비, 기타 체육회 운영상 필요한 경비로써 성질상 선급 또는 개산급을 하지 아니하면 사무 또는 업무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금 또는 개산급을 할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

제114조(세입ㆍ세출외현금 관리) ① 세입ㆍ세출외현금은 다음 각호의 구분에 의하여 정리한다.

1. 보증금

2. 보관금

3. 잡종금 등 기타

② 세입ㆍ세출외현금 수납은 음성군체육회 세입ㆍ세출외 계좌로 입금함을 원칙으로 하며, 현금 수납시 세입ㆍ세출외현금출납원은 당일 계좌로 입금하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 예탁된 세입ㆍ세출외현금의 반환은 반환 받을 자의 청구에 의하여 계좌 입금한다.

제115조(계약방법 준용) 매매, 임차, 도급 및 기타 계약행위는 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」이 정하는 바에 따르며, 조달청의 국가종합전자조달시스템을 이용하여 입찰을 실시함을 원칙으로 한다.

제116조(회계의 자문) 회장은 회계사무의 자문을 얻기 위하여 전문가 또는 공무원을 위촉하여 자문을 얻을 수 있다.

제117조(신원보증보험) ① 50만원 이상의 물품취급을 하는 회계관계 직원은 2인 이상의 재정보증인을 두어야 한다. 다만, 신원보증보험으로 대체할 수 있다.

② 신원보증보험은 회계관직별로 다음과 같다.

1. 재무관: 4,000만원 이상 <개정 2022. 1. 14>

2. 지출원, 출납원: 3,000만원 이상

3. 기타 회계관직: 3,000만원 이상

③ 제2항의 보증보험에 소요되는 보험료는 당해연도 세출예산에서 지급할 수 있다.

제118조(회계관계 직원의 책임) ① 회계관계 직원이 선량한 관리자로서의 주의를 태만히 하여 체육회에 손해를 끼친 때는 변상의 책임을 진다. <개정 2022. 3. 21.>

② 제1항의 규정에 대한 원인이 천재지변 등 불가항력적일 때는 변상의 책임을 면제할 수도 있다.

제119조(장부의 비치) 일반체육팀에서 다음의 회계에 관한 장부를 비치하여야 한다. <개정 2019. 2. 27.>

1. 세입(수입) 징수에 관한 장부

2. 지출원인에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 물품관리에 관한 장부

6. 기타 회계에 관하여 필요한 장부

제16장  물품 관리

제120조(정의) 물품관리라 함은 체육회 업무 및 운영을 위한 모든 물품의 취득ㆍ보관ㆍ사용 및 처분 등의 행위를 말한다. <개정 2022. 3. 21.>

제121조(물품관리 직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리관과 물품관리출납원을 둔다.

제122조(검수) ① 구입물품의 수량, 품질, 규격 등의 계약서 도는 시방서에 명시된 조건과 일치되는지의 여부를 확인하기 위하여 물품관리출납원 책임 하에 검수를 하여야 하며 검수결과 계약조건과 상이한 사항이 발견되었을 때는 지체없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제123조(물품 관리) ① 물품조달은 정확한 수급계획을 수립하여 유휴물품이 발생하지 않도록 하여야 한다.

② 물품은 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 않도록 보관에 유의하여야 한다.

③ 물품의 출납은 정확하게 장부에 기록 유지하여야 한다.

제124조(재물조사) 물품관리출납원은 연 1회 이상 재물조사를 실시하고 결과보고서를 작성하여 사무국장에게 보고하여야 한다.

제125조(처분) 물품을 처분하고자 할 때는 일반 공개경쟁 입찰을 원칙으로 하여 예정가격을 초과한 최고 응찰자에게 매각하여야 한다. 단, 처분할 물품의 양이 적어 입찰에 부칠수 없는 경우에는 매각하지 않고 자체 처분할 수 있다.

제126조(변상) 물품을 관리, 사용하는 자가 고의 또는 과실로 체육회에 손해를 끼친 때는 이에 상당한 변상을 하여야 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제17장  차량 관리

제127조(정의) 업무용 차량이라 함은 체육회의 자산으로 등록되어 공적인 업무를 수행하는 차량을 말한다. <개정 2022. 3. 21.>

제128조(관리) ① 차량의 관리책임자는 일반체육팀장이 총괄한다. <개정 2019. 2. 27.>

② 차량은 평소 음성체육관 주차장을 차고로 두고 관리하며, 차량을 수반한 업무가 종료될 때는 즉각 지정장소에 두어야 한다.

③ 차량의 운행은 체육회 직원 중 업무의 필요성이 있는 자가 운행할 수 있다. <개정 2022. 3. 21.>

④ 차량관리를 위하여 사무실내에 차량 열쇠 비치함을 둔다.

제129조(점검 및 정비) 차량의 유지 및 관리를 위하여 연 1회 이상 정기 자체 점검과 수시 점검 및 정비를 할 수 있다.

제130조(운행원칙) ① 차량의 운행은 공무 수행 외 사적인 용도에 운행할 수 없다.

② 차량을 운행하고자 하는 자는 반드시 별지 제3호서식 차량신청서에 의해 운행허가를 받아 사용한다.

제131조(운행일지) ① 차량의 운행에 필요한 차량운행일지를 별지 제4호서식에 작성하고, 비치하여 관리한다.

② 운행일지 작성 차량을 운행한 직원이 운행일자, 운행시간 등을 정확히 기재하여 결재를 득한다.

제132조(금지사항) 차량을 운행할 경우 다음사항을 금지하여야 한다.

1. 운전 중 음주운전 및 음주행위

2. 운전 중 휴대폰 및 네비게이션 등 조작 행위

3. 타인에게 운전하게 하는 행위

4. 배차운행시간 외 운행하는 행위

제133조(운전자의 의무) ① 운전자는 「도로교통법」 준수와 상황 등을 정확히 판단하여 안전운행에 최선을 다해야 한다.

② 차량을 운행 중 운전자의 과실로 인한 「도로교통법」 위반행위, 사고 피해 등에서 발생하는 보험 혜택 이외의 모든 책임은 운전자가 진다.

③ 차량사고가 발생 시에는 운전자는 직접 또는 간접적으로 차량관리 책임부서에 즉시 보고해야 한다.

제134조(피해보상) 차량관리 담당자는 사고내용을 정확히 확인하고, 소정의 절차를 밟아 보험 처리 등의 필요한 조치를 취함과 동시에 피해자 손해에 대한 보상절차를 밟는다.

제18장  보  칙

제135조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고는 재정 등 회계사무는 「지방재정법」, 「음성군 물품관리조례」, 「음성군 예산 및 기금의 회계관리에 관한 규칙」, 「음성군 지방공무원 여비 조례」, 「공유재산 및 물품관리법」, 「음성군 공용차량 관리규칙」을 준용하고, 직원의 인사 및 복무에 관하여는 「지방공무원법」, 「음성군 지방공무원 복무 조례」, 「음성군 지방공무원 인사 규칙」. 「음성군 지방공무원 수당지급 조례」, 「음성군 공인 조례」, 「음성군 사무 전결처리 규칙」, 「근로기준법」 등 관련법규를 준용한다. <개정 2017. 12. 26.>

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2017. 12. 26.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙 <2019. 2. 27.>

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2020. 2. 25.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2020. 6. 4.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(장기재직휴가 사용에 관한 경과조치) 제34조제7항제6호의 장기재직휴가는 이 규정 시행 당시 해당하는 재직기간의 휴가일수를 적용하되, 규정 개정 전 기준 일수의 휴가를 사용한 직원에 대해서는 차감하여 적용한다.

부    칙(2021. 3. 15.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 5. 18.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 14.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2023. 2. 16.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표 1]

사무국 직원 정원표

구 분	직 위	직 급	정 원	비 고
계			19
별정직	사무국장	5급	1
일반직	팀장	6급	3	<개정 2019. 2. 27.>
(행정)		7∼9급	3	<개정 2017. 12. 26.> <개정 2023. 2. 16.>
지도자			13	<개정 2021. 5. 18.>

[별표 2]

업 무 분 장 표 <개정 2019. 2. 27.>

부 서	분 장 업 무
일반체육팀	사무국 운영업무 예산의 편성 및 집행결산에 관한 업무 총회 및 이사회 업무 근무평정 직원 인사, 고시 물품 조달 계약 음성체육상 업무 일반체육 기금사업 전국(소년)체육대회 참가 전국대회 유치 및 개최(신규) 군민체육대회 개최 읍·면체육대회 개최지원 충북도민체육대회 참가 지도자 배치 및 점검 업무
생활체육팀	반기문마라톤대회 개최 전국대회 개최(기존) 음성군생활체육대회 개최 충북생활체육대회 참가 역전마라톤대회 참가 도내 대회 개최 및 참가 종목별 대회 개최 및 참가 신나는 주말 스포츠 업무 생활체육 교실사업 업무 종목단체 운영 지원 노인시설 운동용품 지원 충북종단대장정 어르신 체육활동 지원, 어린이 축구교실, 유아 체육교실

[별표 3] <개정 2022. 3. 21.>

인사발령 구비서류

발령구분	구비서류	비 고
신 규	․ 이력서 1통 ․ 가족관계증명서 1통 ․ 최종학교 졸업(예정)증명서 1통 ․ 면허 또는 자격증명서 1통 ․ 신원조회확인회보서 1통 ․ 일반채용신체검사서 1통 (국민건강보험공단 “채용 건강검진 결과서”로 대체 가능) ․ 서약서(체육회 소정양식) 1통 ․ 반명함 사진(최근 6개월 이내 탈모) 1매	인사발령
	․ 기본증명서(주민등록번호 필히 표기) 1통 ․ 신원진술서 1통 (보안업무규정 시행규칙 별지 제21호 서식) ․ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1통 ․ 결격사유 확인서	신원조회
	․ 주민등록 등·초본 각 1통 (병역사항 기재) ․ 경력증명서 각 1부	호봉산정
승 진	․ 인사기록카드 사본 1부 ․ 승진순위표 1부

[별표 4]

결원수에 대한 승진임용 범위

결원수	승진후보자명부에 의한 순위가 다음에 포함되는 자
1	4배수
2	결원 1인을 초과하는 매 1인당 3배수
3	결원 2인을 초과하는 매 1인당 2배수

[별표 5]

목표달성도 평점기준

목표 대비 달성율(%)	80미만	80～89	90～99	100～110	110～120	121 이상
평 점	5	6	7	8	9	10

※ 소수점 이하는 사사오입하고, 계획 항목별로 누산하여 산술평균함

목표달성도 평가서

분 야 별	계 획	실 적	달 성 율	비 고

※ 1. 개인별로 주요한 사업의 계량화가 가능한 5개 정도의 사업 책정

2. 최초 계획 기준은 전년도 달성실적을 기준으로 함

[별표 6]

근 무 평 정 점

구 분		평 정 자	확 인 자	계
근무성적	근무실적	17.5	17.5	35
	직무수행능력	17.5	17.5	35
경 력		15	15	30
가 점		2.5	2.5	5

[별표 7]

가감점 평정점 기준

가 점 기 준			감 점 기 준
구분	항 목	평점	구분	항 목	평점
우수 성과	우수직원 선정 ㆍ1회 선정: 0.5점 (당해직급에서 2회 선정 시 만점 부여)	1점내	출결상황	조퇴 2회 이상	1
				지각 2회 이상	1
			업무수행	무단결근 1회당	2
전문성	체육관련 석사 취득 ㆍ당해직급: 0.7점 ㆍ직전직급: 0.3점	1점내
				지시 불이행 1회당	2
	체육관련 박사 취득 ㆍ당해직급: 0.7점 ㆍ직전직급: 0.3점	1점내
			징계처분	중징계(정직)	3
				경징계(감봉, 견책)	2
	직무관련 자격증 취득 ㆍ당해직급: 0.7점 ㆍ직전직급: 0.3점	1점내
			경고훈계	징계에 의한 경고	1.5
기타	회장이 별도로 정하는 항목	1점내
				일반훈계, 주의	1

※ 1. 항목별 범위 내에서 가점 부여

2. 감점은 항목별로 모두 평점하되, 조퇴 1회와 지각 1회 시 감점 1점 적용

3. 가점과 감점은 ±5점 범위 내에서 부여할 수 있음

[별표 8]

대우직원 지정 필요 근무 기간표

(당해 계급에서 다음 기간 근무한 직원)

구 분	당해계급	근무기간
일 반 직	5 급	7년 이상
	6 ∼ 9 급	5년 이상

[별표 9]

승진시 호봉 획정표

승진전 호 봉	승진 후 호 봉	승진 전 호 봉	승진 후 호 봉	승진 전 호 봉	승진 후 호 봉
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11	1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22	11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21	23 24 25 26 27 28 29 30 31 32	22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

[별표 10]

유사경력 인정 환산표

구분	경 력 내 역	환산율
갑경력	․ 대체육회, 충북체육회 사무처 근무기간	100%
	․ 시․군체육회 사무국 근무기간
	․ 군 복무기간
	․ 대학 전임강사이상 체육관계 전문직 근무기간
	․ 공무원 근무기간
을경력	․ 대한체육회 회원단체 사무국 근무기간	80%
	․ 시․도체육회 회원단체 사무국 근무기간
	․ 코치, 실업팀 선수로 활동한 기간
	․ 국영기업체 정부 투자기간 근무기간 <개정 2019. 2. 27.>
병경력	․ 대한체육회 및 시․군체육회 경노무, 고용원 근무기간	50%
	․ 국가, 지방자치단체 임시직, 촉탁, 잡급 등 근무기간
	․ <삭제 2019. 2. 27.)
	․ 법인, 단체, 주식회사 근무기간 <개정 2019. 2. 27.>

※ 경력의 기준은 근무처에서 급여를 받은 기간임

[별표 11] <삭제 2021. 1. 7.>

[별표 12]

경조사별 휴가일수

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	10
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1
입 양	본인	20

※ 휴가기간 중 토․일․공휴일 불산입(단, 30일 이상은 산입)

※ 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있음

[별표 13] <개정 2022. 1. 14.>

징계 양정 효력기준

징계 종류	효 력
견 책	○ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회계하게 한다. ○ 정근수당 감액(근로기준법 제95조 적용) ○ 징계처분 연도 성과상여금 미지급
감봉 1월～3월	○ 처분기간 중 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월급여 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다. ○ 정근수당 감액(근로기준법 제95조 적용) ○ 징계처분 연도 성과상여금 미지급
정 직	○ 1～3개월 이하로 하며 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 전액을 삭감한다. <개정 2017. 12. 26.> ○ 정근수당 감액(근로기준법 제95조 적용) ○ 징계처분 연도 성과상여금 미지급
강 등	○ 1계급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나, 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수는 지급하지 않는다. ○ 정근수당 감액(근로기준법 제95조 적용) ○ 징계처분 연도 성과상여금 미지급
해 임	(현행과 같음)
파 면	(현행과 같음)

[별표 13의1]  <개정 2022. 1. 14.>

위반행위별 징계기준

1. 일반기준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령ㆍ유용, 업무상 배임	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	파면	해임	강등-정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
라. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
나. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	파면	해임-강등	정직-감봉	견책
나. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설ㆍ유출	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	파면-해임	해임-강등	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	파면-해임	강등-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회ㆍ열람 및 관리소홀 등	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	〔별표 13-1〕의 2. 청렴의무 위반 기준과 같음
6. 품위유지의무 위반
가. 성폭력(미성년자, 장애인)	파면	파면-해임	해임-강등	강등-정직
나. 그 밖의 성폭력	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
다. 성희롱 등	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
라. 음주운전 등	〔별표 14〕음주운전 징계기준과 같음
마. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직금지의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
8. 선거운동금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책

※ 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조제3호“라”목에 따른 성희롱을 말한다.

2. 청렴의무 위반 기준

구 분		의례적인 금품이나 향응 등을 받거나 제공한 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법ㆍ부당한 처분을 하지 않은 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법ㆍ부당한 처분을 한 경우
		징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준
100만원미만	수동	경징계 중징계	강등 ∼ 감봉	중징계	해임 ∼ 정직	중징계	파면 ∼ 강등
	능동	중징계	해임 ∼ 정직		파면 ∼ 강등		파면 ∼ 해임
100만원 이상		중징계	파면 ∼ 강등		파면 ∼ 해임		파면

[별표 13의2]

채용비위자 징계 기준

1. 채용별

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 1) 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수 2) 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차	절차 미준수	주요절차 미준수 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인 관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외	경징계	중징계

* 징계시효(5년) 내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분할 수 있음

(예 : 견책 → 감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

2. 정규직 전환

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함	경징계	중징계

[별표 14]  <개정 2019. 2. 27.>

음주운전 징계기준

유형별		징계요구 (처리기준)	징계기준	비 고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올 농도 0.1% 미만인 경우	경․중징계	감봉 ~ 견책	1. 음주운전이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 2. 음주운전으로 「도로교통법」제44조제2항을 위반하여 음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다. 3. “중상해”란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요부분의 상실ㆍ중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구ㆍ불치의 부상ㆍ질병 또는 이에 상응하는 부상ㆍ질병을 말한다. 4. 음주운전으로 인해 수사기간의 처분사실을 자진신고 하지 않을 경우 1단계 위의 징계로 처분할 수 있다. ※ 전직원 운전경력증명서 제출(매년 12월 중) (신설 2019. 2. 27.)
	혈중알코올 농도 0.1% 이상인 경우 또는 음주측정에 응하지 않은 경우		정직 ~ 감봉
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 운전을 한 경우			정직 ~ 감봉
음주운전으로 경상해 또는 물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우			정직 ~ 감봉
2회 음주운전을 한 경우		중징계	해임 ~ 정직
3회 이상 음주운전을 한 경우			파면 ~ 해임
음주운전으로 인적․물적 피래가 있는 교통사고를 일으킨 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우			파면 ~ 정직
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우			해임 ~ 강등
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우			해임 ~ 정직
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우			해임 ~ 정직

[별표 15]

명예퇴직수당 등 지급액 산정표

□ 명예퇴직

정년 잔여기간	산 정 기 준
1년 이상 5년 이내	퇴직당시 월봉급액의 반액 ×정년 잔여월수
5년 경과 10년 이내	퇴직당시 월봉급액의 반액 ×[eqn: (60월+ { 정년잔여월수-60월} over {2 })]
10년 이상인 자	정년잔여기간 10년이내인 자와 동일 함

□ 조기퇴직: 퇴직 당시 월봉급액 × 6개월

※ 호봉제 적용대상 직원의 월봉급액은 봉급표상의 봉급액의 68퍼센트를 적용한다. 단, 성과급적 연봉제 적용대상 직원의 월봉급액은 연봉월액(성과 연봉을 제외한 금액)의 78퍼센트의 68.54퍼센트를 적용

[별표 16] <개정 2022. 1. 14.>

공인의 규격

(단위: ㎝)

구 분			한변의 길이
직인	기관 장인	․음성군체육회장	3.0 이하
	회계 관계 직인	․징수관, 재무과, 재산관리관, 물품관리관, 채권관리관, 재무관리관, 지출원 및 분임자 ․출납원 및 분임자	2.4 이하 2.0 이하
계 인			길이 3.0 폭 1.3 반타원형

[별지 제1호서식]

근 태 관 리 기 록 부

소 속
종 목
성 명

일 자	근 무 시 간			확 인			비 고
	출근시간	퇴근시각	근무시간	본 인	계 원	책임자

※ 비고란에는 결근, 지각, 조퇴, 휴가 등 근태 참고사항을 적는다.

[별지 제2호서식]

휴직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 음성군체육회장 귀하

[별지 제3호서식]

복직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 음성군체육회장 귀하

[별지 제4호서식]

사 직 서

소 속	성 명	생년월일
사직희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 음성군체육회장 귀하

[별지 제5호서식]

해고(예고) 통보서

소 속	성 명	생년월일
해고예고통지일
해 고 일 자
해 고 사 유 (※구체적으로 기재)
「근로기준법」 제26조에 따라 상기와 같이 해고예고를 통지합니다. 년 월 일 음성군체육회장 (인) 귀하

[별지 제6호서식]

징계의결요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위
		한자		생년월일		채용일
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

[별지 제7호서식]

출  석  통  지  서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
사무국 사무규정 제72조제2항 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 음성군체육회 인사위원회 위원장 □ 귀하

…………………………………(절 취 선)……………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 음성군체육회 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제8호서식]

서  면  진  술  서

소 속		직 위
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 음성군체육회 사무국 사무규정 제72조제3항의 규정에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며, 만약 위 진술내용이 사실과 다를 경우에는 어떠한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 음성군체육회 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제9호서식]

회  의  록

1. 회의일시
2. 회의장소
3. 출석위원		(위원장)
		(위 원)
4. 출석직원		(간 사)
		(서 기)
5. 부의안건
회의내용

[별지 제10호서식]

징 계 의 결 서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 음성군체육회 인사위원위원회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별지 제11호서식]

재 심 신 청 서

인적사항	① 성 명		② 소 속
	③ 주 소
④ 징계의결서 수령일
⑤ 신 청 취 지
⑥ 신 청 이 유		※ 별지첨부 가능
⑦ 첨 부 서 류		- 징계의결서 - 재심신청인의 주장을 입증할 수 있는 서류
음성군체육회 사무국 사무규정 제72조제5항에 의하여 위와 같이 재심을 신청 합니다. 년 월 일 신청인 □ 귀하

[별지 제12호서식]

공인 대장

공인명
종 류		□기관의 직인 □계인 □회계관계 직원의 직인		관리부서
□ 등 록 ․ □ 재 등 록 공 인	(인 영)		등록일(재등록일)	년 월 일
			새 긴 날	년 월 일
			새 긴 사 람	주소: 성명 및 상호: 주민등록번호:
			최 초 사 용 일	년 월 일
			재 료
			등록(재등록)사유
			공 고	년 월 일 음성군체육회 공고 제 호
			비 고
폐기공인	(인 영)		등록일(재등록일)	년 월 일
			폐기일(분실일)	년 월 일
			폐 기 사 유	□마멸 □분실 □기타( )
			폐 기 방 법	□소각 □이관 □기타( )
			폐기자(분실자)	소속: 직급: 성명:
			공 고	년 월 일 음성군체육회 공고 제 호
			비 고
※ 공인을 등록한 때는 해당란에 V표시를 한다. ※ 비고란은 관련문서의 문서번호 및 시행일자 등 참고사항을 기록한다.

[별지 제13호서식]

인영 대장

날 인 년월일 공인명	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록

[별지 제14호서식]

차량사용신청서

1. 사용요구자 (사 용 자)	팀
2. 사 용 목 적
3. 운 행 일 지	20 년 월 일 시 분부터 시 분까지 ( 시 분간)
4. 운 행 구 간	부터 까지 약 km, 경유지:
5. 승 차 자	외 명
6. 희 망 차 량
7. 참 고 사 항
위와 같이 배차를 신청합니다. 20 년 월 일 시 신청자: (서명)

[별지 제15호서식]

차량운행일지

차량번호		운행상황	전일누계	km	유류수불현황	전일잔량		ℓ
						급 유 량		ℓ
			금일운행	km
						소 비 량		ℓ
운전원	(서명)
			누 계	km
						잔 량		ℓ
승차자	용 무		경유지 및 목적지		시 간			운행 거리 (km)	운행 확인 (서명)
					출발		도착

※ 차량 점검 결과 확인

- 이상 없음(  )

- 이상 있음(구체적으로 기재):

음성군체육회 생활체육지도자 운영규정

제정  2021. 5. 18.

제1조(목적) 이 규정은 음성군체육회 사무국 사무규정 제11조에 따라 생활체육지도자의 채용 및 복무 등에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. ＂생활체육지도자＂(이하 “지도자”라 한다)란 “체육지도자 자격증”을 보유하고 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다)에 채용되어 지역의 생활체육 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 근무하는 체육지도자를 말한다.

2. “생활체육 지도”란 지도자가 가지고 있는 체육전문 특기를 활용하여 지역사회 주민을 대상으로 체육지도활동을 하는 것을 말한다.

3. “생활체육지도자통합관리시스템(slims.sportal.or.kr)”(이하 “통합관리시스템”이라 한다)이란 체육회가 지도자의 원활한 생활체육 지도 수행 및 관리를 위하여 수혜처 파악 및 대상자 매칭, 지도활동 계획, 실적부의 기록·보고 등의 업무를 전산매체를 통하여 관리하는 시스템을 말한다.

4. “체육지도자 자격증”이란 「국민체육진흥법」제2조제6호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 자격증을 말한다.

5. “전환배치”란 지도자의 직무종류 또는 직무내용, 근무장소 등을 변경하는 인사이동을 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 체육회와 근로계약을 체결하는 지도자에게 적용한다. 다만, 제13조제3항에 따라 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 지도자에 대해서는 제16조를 적용하지 아니한다.

제4조(채용) ① 지도자는 체육회의 장(이하 “회장”이라 한다)이 채용한다.

② 회장은 음성군과 협의 후 체육회 인사위원회의 심의를 거쳐 채용인원, 선발종목, 채용시기 등 채용에 필요한 사항을 결정한다.

③ 회장이 지도자를 선발할 때에는 체육회 인사위원회 위원을 실기 및 면접시험의 감독관으로 위촉하여야 한다.

④ 회장이 지도자를 선발할 때에는 충청북도체육회 지도자 활동지원 사업 관련 업무 담당자(과장 이상)가 채용 시 심사위원으로 참여해야 하며, 심사위원으로 지정된 자는 불참 시 동일 업무 담당자 중 다른 사람에게 위임할 수 있다.

제5조(공정채용의 원칙) ① 지도자는 공개경쟁 시험으로 채용한다.

② 체육회는 채용과정 전반을 이 규정이 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영하여야 한다.

③ 체육회는 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다.

④ 체육회는 채용의 공정성 및 객관성 확보를 위해 지도자 선발과정을 충청북도체육회에 위탁할 수 있으며, 이 경우에도 이 규정에 따른 공정채용의 원칙은 준수되어야 한다.

제6조(채용시험의 단계)  ① 채용시험은 제1차, 제2차, 제3차로 구분하여 실시하며, 제1차 전형에 합격하지 아니하면 제2차 및 제3차 시험에 응시할 수 없다.

② 체육회는 시험일정 등을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 제2차 시험 및 제3차 시험을 통합하여 실시할 수 있다.

제7조(선발의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 시험은 필기시험(지도 종목 수업 지도안 작성) 및 수업능력 평가(실기 지도 포함)로, 제3차 시험은 적성면접 평가로 한다.

② 제2차 시험은 현장 지도 종목 수업의 실연(實演) 등을 통하여 지도자로서의 의사소통 능력과 종목지도 능력을 중점 평가한다.

③ 제3차 시험은 적성면접으로, 지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다.

④ 회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제8조(응시에 필요한 자격증 및 가점) ① 채용시험 선발 종목의 “체육지도자 자격증”을 보유하지 아니하더라도 지도 가능한 타 종목의 “체육지도자 자격증”을 보유한 사람은 채용시험에 응시할 수 있다.

② 응시자 중 교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과를 말함) 졸업자(졸업예정자 포함), 대한체육회 또는 대한체육회 회원종목단체가 주최하는 전국대회 입상자, 대한체육회 회원종목단체의 등록선수 출신, 국제대회 입상자, 국가대표 출신, 청년층(만 34세 이하) 등에 대해 가점을 부여할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별표에 따른다.

③ 가점 사유가 중복되는 경우 가장 높은 가점 하나만을 적용한다.

제9조(채용시험 실시 및 공고) ① 채용시험은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 회장이 “체육지도자 자격증” 보유자를 대상으로 실시한다.

② 회장이 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시, 장소, 방법, 종목, 배점비율, 응시자격, 원서제출절차 및 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 15일 이상 공고하여야 한다. 다만, 공고기간이 체육회 채용 관련 규정에 별도로 명시되어 있는 경우에는 이에 따라 공고기간을 달리할 수 있으며, 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

제10조(응시자의 제출서류) 채용시험에 응시하고자 하는 사람은 〔별지 제1호서식〕의 응시원서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 체육회에 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다.

1. “체육지도자 자격증”의 사본(자격증 취득 예정자는 발급예정증명서)

2. 제8조제2항에 따른 가점을 증명할 수 있는 서류(회원종목단체가 발급하는 종목별 대회 입상 경력 증명서 등)

3. 이력서, 자기소개서

제11조(합격자의 결정) ① 제1차 서류전형 합격 인원은 선발 인원의 4배수 이상으로 한다. 다만, 지원자의 수가 선발 인원의 4배수 이하일 경우 서류전형을 면제한다.

② 제2차 시험(필기 및 수업능력평가: 50점 만점) 및 제3차 시험(적성면접평가: 50점 만점)의 성적을 100점 만점으로 합산하여 시험성적의 고득점자 순으로 결정한다.

③ 제2항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다.

1. 제2차 시험의 고득점자

2. 제3차 시험의 고득점자

3. 체육회 인사위원회의 결정자

④ 제2차 시험과 제3차 시험을 합산한 시험성적이 60점 미만인 자는 불합격 처리한다.

⑤ 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 한다.

제12조(채용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없고, 채용 이후 그와 같은 사실이 발견된 경우에는 당연퇴직한다.

1. 「국민체육진흥법」제11조의5(체육지도자의 결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「국민체육진흥법」제12조(체육지도자의 자격취소 등) 또는 법원의 판결에 따라 지도자 자격이 정지 또는 취소된 사람

3. 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다) 재직 시 부패행위, 비위행위 등으로 파면 또는 해임된 사람

4. 타 체육단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

제13조(근로계약) ① 회장은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다.

② 지도자의 채용계약은 〔별지 제2호서식〕에 의하고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

③ 제2항에도 불구하고 연간 9개월 이상 계속되지 아니하거나, 2년 이상 지속될 것이 예상되지 아니하는 업무, 휴직 대체를 위해 지도자를 채용할 경우 근로계약기간을 정하여 지도자를 채용할 수 있다.

④ 제3항에 따라 기간의 정함이 있는 지도자를 채용하는 경우 근무 상한연령(만 60세)을 초과할 수 없다.

제14조(합격자의 제출서류) 채용이 확정된 지도자는 채용일 전일까지 다음 각 호의 서류를 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다.

1. 개인정보 수집·이용 및 제공동의서

2. 제10조의 “체육지도자 자격증 사본” 이외 자격증 사본(해당자에 한함)

3. 경력증명서

4. 최종학교 졸업증명서

5. 건강진단서(의료기관 발행)

제15조(전환배치) ① 회장은 지도자의 능력, 적성, 경력과 지역의 체육수요 등을 고려하여 다음 각 호의 전환배치를 할 수 있다.

1. 지도자의 지도종목, 지도대상, 담당업무 등을 변경하는 전환배치

(예: 일반↔어르신 지도자)

2. 충청북도 내 시‧군체육회 지도자 간의 전환배치

② 회장은 2년 이상 근속한 지도자에 한하여 전환배치를 할 수 있으며, 회장이 지도자를 전환배치하려고 할 때에는 해당 지도자의 동의를 받아야 한다. 다만, 제1항제2호에 따른 전환배치의 경우, 충청북도 내 쌍방의 시‧군체육회장 및 해당 지도자의 동의를 받아야 한다.

③ 제1항제2호에 따라 전환배치가 이루어지는 경우 전 근무지의 근속기간 전체를 계속근로기간으로 인정한다.

④ 체육회가 전환배치를 실시할 때에는 즉시 전환배치 관련 내용을 충청북도체육회 및 대한체육회에 보고해야 한다.

제16조(근무성적 평정) ① 회장은 매년 〔별지 제3호서식〕의 근무성적 평정표에 따라 지도자의 근무성적 평정을 실시하여야 한다.

② 근무성적 평정은 체육회 사무국장과 지도자 관리부서의 장이 실시하고 회장은 평정결과를 확인하여야 한다. 단, 지도자 관리부서장 또는 사무국장이 공석인 경우 체육회 사무국 사무규정에 따라 그 직무대행자가 평정을 실시할 수 있다.

③ 정부가 육성하는 공공스포츠클럽에 파견된 지도자에 대해서는 해당 클럽의 사무국장이 근무성적 평정을 실시한다.

④ 지도자의 지도 실적과 관련한 근무성적 평정은 통합관리시스템의 계획 및 실적에 근거하여 평가한다.

⑤ 회장은 지도자 활동 점검을 실시하여 지도자가 거짓으로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정 시 이를 반영한다.

제17조(휴직, 복직 등) 지도자의 휴직, 복직, 정년, 퇴직, 근로계약의 해지, 해고의 예고 등에 관한 사항은 사무국 사무규정에 따른다.

제18조(담당업무) ① 지도자는 다음 각 호의 업무를 담당한다.

1. 지역 주민에 대한 생활체육활동 지도

2. 생활체육동호인활동 조사, 지도 및 관리

3. 생활체육 프로그램 기획·보급

4. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 업무

5. 생활체육 관련 상담·행정업무

② 지도자는 전공종목 외에 지역주민이 선호하는 종목을 함께 지도할 수 있다.

③ 지도자는 매년 초에 연간 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 회장에게 보고해야 한다.

제19조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간(초과근무 시 예산 범위 내에서 수당 지급)으로 하고, 근무시간은 지역실정에 따라 조정하고 1일 지도방문 횟수 등은 정부의「생활체육지도자 활동지원 사업 지침」에 따른다.

② 기타 근무시간 관련사항은 체육회 사무국 사무규정에 따른다.

제20조(출장) ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있다.(통합관리시스템 실적보고서 작성 및 비치)

② 출장 여비는 체육회 여비 관련규정과 지침에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제21조(교육) ① 회장은 지도자의 지도활동 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 지도자로서의 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립·시행한다.

② 지도자는 지도활동 프로그램 개발능력함양 교육과 사무국 외에서의 각종 교육에 성실히 임하여야 한다.

③ 체육회는 제2항의 지도자 교육 미 수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제22조(타 직업종사의 제한) ① 지도자는 다른 직업에 종사할 수 없다. 다만, 회장이 인사위원회의 심의를 거쳐 겸직을 승인하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 지도자는 정부 일자리 사업에 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 중 지도자의 노무를 투입하는 영리활동은 할 수 없다.

③ 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다.)의 임․직원을 겸직할 수 없다.

④ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 회장의 승인을 받아야 한다.

제23조(공공스포츠클럽으로의 파견) ① 정부에서 육성하는 공공스포츠클럽에 파견된 지도자는 소속 체육회 지도자의 근무조건(근무시간, 휴가, 휴직 등)을 준수하여야 한다.

② 지도자의 공공스포츠클럽 파견수당은 해당 클럽에서 지급할 수 있고, 파견기간은 체육회에서 정한다.

제24조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 해당 체육회에 손해를 끼친 때에는 지도자는 손해액을 배상하여야 한다.

제25조(복무관리) ① 지도자의 복무관리자는 지도자 관리부서의 장(관리부서의 장이 없을 경우 그 직무대행자)으로 한다.

② 복무관리자는 지도자 운영실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

③ 지도자에 대한 복무관리를 위해 제2조제3호의 통합관리시스템(대한체육회 구축)을 이용하며, 다음 각 호의 사항을 이행하여야 한다.

1. 복무관리자는 채용 시 지도자의 인사정보를 입력하여야 한다.

2. 지도자는 지도활동 후 2일 내에 통합관리시스템에 실적보고를 입력하여야 한다.

3. 기타 세부사항은 통합관리시스템 매뉴얼 및 정부의「생활체육지도자 활동지원 사업 지침」에 따른다.

제26조(휴가 ‧ 휴일 등) 지도자의 연차휴가, 생리휴가, 경조사휴가, 병가, 휴일, 휴가기간 중의 휴일은 체육회 사무국 사무규정이 정하는 바에 따른다.

제27조(공가) ① 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가(유급)를 부여한다.

1. 국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

2. 「국민체육진흥법」 제2조제6호의 체육지도자 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여할 때

3. 대한체육회, 시·도체육회가 주관하는 지도자 직무교육에 참가할 때

② 지도자의 공가와 관련하여 이 규정에서 정하지 아니하는 사항은 체육회 사무국 사무규정에 따른다.

제28조(임산부의 보호 등) 임신 중인 지도자에 대한 출산전후 휴가, 태아검진 시간 허용, 난임치료 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아시간, 가족돌봄휴직 및 휴가, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 등 모성보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항은 체육회 사무국 사무규정 또는 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제29조(급여의 결정) ① 지도자의 급여는 정부 예산에 따라 매년 정한다.

② 지도자의 급여 및 수당은 담당업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연한 등을 고려하여 체육회 예산의 범위 내에서 보조할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다.

제30조(급여지급일 등) 지도자의 급여 지급일, 급여 계산기간, 지급방법, 공제, 연장수당 등은 체육회 사무국 사무규정이 정하는 바에 따른다.

제31조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 퇴직연금 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법시행령」에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 회장은 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제32조(징계의 종류 및 효력) 지도자에 대한 징계의 종류 및 효력, 징계양정의 기준, 징계사유, 징계절차, 범죄고발 등은 체육회 사무국 사무규정이 정하는 바에 따른다.

제33조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

② 지도자 관련 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방교육 및 고충처리 등 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 체육회 관련규정에 따른다.

제34조(성희롱·성폭력 행위의 금지) ① 누구든지 성희롱·성폭력 행위를 하여서는 아니 된다.

② 지도자 관련 성희롱·성폭력 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방교육 및 고충처리 등 성희롱·성폭력 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 체육회 관련규정에 따른다.

제35조(준용준칙) ① 체육회는 이 규정에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항은 세부규정 또는 지침을 제정·운용할 수 있다.

② 지도자의 채용, 복무 및 근로조건과 관련하여 이 규정에 정하지 아니한 사항 중 필요한 사항은 체육회 사무국 사무규정 등 관련규정 및 관계법령을 준용한다. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자의 성질에 반하지 아니하는 경우에 한정한다.

제36조(규정 개정) 이 규정을 제‧개정할 때에는 충청북도체육회 및 음성군과 협의해야 한다.

부    칙(2021. 5. 18.)

이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

[별표]

채용시험 가점 대상자 및 가점(제8조제2항 관련)

가점대상	우대사항
교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과) 졸업자(졸업예정자 포함)	제1차 및 제2차 시험 만점의 10% 가점
대한체육회, 대한체육회 회원종목단체가 주최하는 전국대회 입상자
대한체육회 회원종목단체의 등록선수 출신	제1차 및 제3차 시험 만점의 5% 가점
국제대회 입상자	제1차 및 제3차 시험 만점의 10% 가점
청년층(만 34세 이하), 취업취약계층(저소득층, 장애인, 6개월 이상 장기실직자, 한부모가족 지원법 보호대상자, 북한이탈주민, 결혼이민자, 성매매피해자, 위기청소년, 갱생보호대상자, 여성가장, 노숙인)
국가대표 출신	제1차 및 제3차 시험 만점의 15% 가점

* 가점 사유가 중복되는 경우 가장 높은 가점 하나만을 적용한다.

[별지 제1호서식]		지 원 서 ═══════	접 수 번 호

사 진		인적사항	성 명
			생 년 월 일		- (만 세)
			자 격 증	주 종 목
				부 종 목

근 무 희 망 지	1 지역
	2 지역
	3 지역
본인은 음성군체육회 생활체육지도자 모집에 응모하고자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명 날인) 음성군체육회장 귀하
접 수 증 ════════ ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 생 년 월 일 : 20 년 월 일 음성군체육회장			○ ○ 수 험 표 ════════
						접수번호
				사 진		생년월일
						성 명
				실기종목
			20 년 월 일 음성군체육회장

[별지 제2호서식]

생활체육지도자 근로계약서

음성군체육회와 근로자(생활체육지도자)는 근로계약을 체결함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

다   음

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	음성군체육회
	소 재 지
	대 표 자
근 로 자	성 명
	생 년 월 일
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계 약 기 간	20 년 월 일부터 기간의 정함이 없는 근로계약으로 한다.
신 분	무기계약직 직원
임 금	급 여 월 원
	00 수당 월 원
	00 수당 월 원
취 업 장 소
담 당 업 무	지역 생활체육 지도 및 생활체육 동호인 육성, 기타 생활체육 관련 배정업무
근 무 일 및 근 무 시 간	근 무 일	주휴일	근무시간	휴게시간
	월 ~ 금	일요일	9:00~18:00	12:00~13:00
	ㅇ 근로자는 지도자 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간, 근무일, 휴게시간을 탄력적으로 운영할 수 있음에 동의한다.(예, 일요일 근무시 주중 1일 휴무)
급여지급일	매월 20일, 매월 1일부터 말일까지 계산
급여지급방법	개인통장으로 지급
휴 일	주휴일, 근로자의 날, 관공서의 공휴일, 기타 정부 및 체육회에서 정한 휴일
휴 가	근로기준법에 따른 연차유급휴가와 복무규정에 따른 휴가 적용

나. 기타사항

본 계약은 계약일부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 체육회 사무국 사무규정 및 생활체육지도자 운영규정에 따른다.

20  년    월    일

사용자	음성군체육회 회장 (인)	근로자	음성군체육회 생활체육지도자 (인, 서명)

[별지 제3호서식]

근무성적 평정표

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	생 년 월 일			성 명

◆ 평정기간:     .   .   .   ～     .   .   .(평정기준일:     .   .   .)

평정요소

배점

평정기준

평정 등급 및 점수

계

탁월

우수

보통

미흡

불량

1. 근무실적

40

ㅇ 생활체육 지도활동 계획대비 실적(지도건수)

탁월	우수	보통	미흡	불량
100~90%	89~ 80%	79~ 70%	69~ 60%	60% 미만

40-36

35-31

30-26

25-21

20-0

2. 프로그램

20

ㅇ 생활체육 지도활동 프로그램 수립 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

3. 현장평가

20

ㅇ 생활체육 지도활동 프로그램 현장 적용 및 운영 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

4. 직무능력

20

ㅇ 근무 책임감 및 성실성

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

직무태도

(감점)

ㅇ 징계처분(1회당)

정직	감봉	견책
15	10	5

ㅇ 복무위반(1회당)

무단결근	무단지각	무단조퇴
5	3	3

ㅇ 사업지침 위반(1회당)

허위 지도활동	그 외 지침 위반
10	5

ㅇ 체육회 교육 참여자세(1회당)

무단불참	무단퇴소	태도불량
5	3	2

-

-

-

-

-

합  계  점  수(총점 100점)

※ 지방체육회는 “근무실적(40)”을 제외한 평정요소에 대해서는 세부 평정방식(평정척도 등)을 마련하여 지도자 근무성적 평정을 시행해야 한다.

※ 평정자는 평정결과가 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가한다.

※ “근무실적(40)”은 정량지표이므로 생활체육지도자 통합관리시스템 지도활동 “계획 대비 실적(실행률)”을 확인하여 평정결과를 산출한다.

※ “프로그램(20), ”현장평가(20)“, ”직무능력(20)“은 사무국장이 평정한 점수를 평정점수로 한다.

※ “직무태도” 감점사유가 발생할 시, 각 평정요소에 대한 합산 점수를 산출한 후 평정점수에서 감점 처리한다.

- 지도자교육 수료 항목은 대한체육회에서 체육회로 통보한 내용에 따라 감점 처리한다.

※ 평정자는 천재지변, 전염병 등 발생에 따라 지도활동 계획의 수정이 불가피할 경우, 근무성적평정표 관련사항(평정요소, 배점, 기준, 등급 및 점수 등)을 한시적으로 변경할 수 있다.

[별지 제4호서식]

근 태 관 리 기 록 부

소 속
종 목
성 명

일 자	근 무 시 간			확 인			비 고
	출근시간	퇴근시각	근무시간	본 인	계 원	책임자

※ 비고란에는 결근, 지각, 조퇴, 휴가 등 근태 참고사항을 적는다.

음성군체육회 위임전결 내규

제정  2017. 4. 11.

개정  2019. 2. 27.

개정  2020. 6.  4.

개정  2021. 1.  7.

개정  2022. 3. 21.

제1조(목적) 이 내규는 「사무국 사무규정」 제9조에 의거 체육회 사무국 제반 업무에 대한 위임전결사항과 절차를 정함으로써 권한과 책임의 소재를 명백히 하고 업무 능률의 향상을 목적으로 한다. <개정 2022. 3. 21.>

제2조(적용) 체육회 사무국 위임전결사항은 별도 규정이 없는 한 이 내규에 의한다. <개정 2022. 3. 21.>

제3조(전결권자의 책임) 이 내규에 의하여 전결한 사항에 관하여는 전결권자는 회장에 대해서 책임을 진다.

제4조(전결사항) ① 회장은 소관 사무의 일부를 별표와 같이 위임전결 처리할 수 있다.

② 결재권자가 출장 등 기타 사유로 상당 기간 부재중일 때는 그 직무대행자가 대결할 수 있으며, 내용이 중요한 문서는 결재권자의 후결을 받아야 한다.

③ 긴급한 문서로 결재권자의 사정에 의해 결재를 받을 수 없을 때는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 결재로 우선 시행하고, 결재권자의 후결을 받아야 한다.

④ 제2항과 제3항에 의해 문서를 처리한 후 정규의 결재권자의 후결 시에 그 내용을 수정한 때는 그 수정사항을 관계자에게 통보하여야 한다.

제5조(전결사항의 특례) ① 위임전결사항이라 하더라도 다음 각호의 경우에는 회장의 결재를 받아야 한다.

1. 회장의 지시가 있을 경우

2. 사안이 특히 중요하거나, 이례적인 경우

3. 기타 전결권자가 상급자의 결재가 필요하다고 판단한 경우

② 각 팀 소관 업무의 기본계획에 의한 예산 관련 업무 중 사무국장 이상의 위임 전결사항은 일반체육팀장의 협조를 받아야 한다.

③ 회장은 특히 필요하다고 인정되는 사안에 대해서는 본 규정에 정해진 위임전결사항에도 불구하고 그 지시에 따라 전결권자를 별도로 지정하여 처리할 수 있다.

④ 위임전결사항 중 다른 부서와 관련되는 사항은 해당 부서와 합의하여야 하며, 합의되지 않은 사항에 대해서는 차상급자의 지시를 받아야 한다.

제6조(협조사항) 위임전결사항 중 다른 부서의 업무협조가 필요한 경우, 전결권자가 사무차장 이상일 때에는 해당 부서장의 협조서명을 받아 처리하고, 전결권자가 부서장일 때에는 해당 부서 담당자의 협조서명을 받아 처리한다.

제7조(전결권한 표시) 이 내규에 규정된 권한에 의하여 전결하는 자는 그 위임된 권한의 근거를 관련 문서에 표시하여야 한다.

부    칙(2017. 4. 11.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2019. 2. 27.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2020. 6. 4. )

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7. )

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21. )

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

〔별표〕

사 무 전 결 사 항

구 분	업 무 내 용			전결권자		회장
				팀장	사무국장
1. 사업계획 수립 및 평가	기본계획 수립					○
	세부실행계획 수립				○
	세부실행계획의 시행			○
	추진결과 분석 평가					○
2. 규정 등 제도 정비	규정의 제․개정					○
	제안 및 제도개선				○
3. 예산 편성 및 결산	세입세출예산편성지침 수립					○
	세입세출예산안 편성				○
	예산의 변경 및 조정 통제				○
	결산 및 정산보고				○
4. 복무	국내출장, 휴가, 조퇴, 초과근무		사무국장			○
			6급 이하 직원		○
	국외출장		국외출장계획 수립			○
			사무국장			○
			팀장 이하		○
	휴가계획 수립 시행			○
	직원의 근태관리			○
	상훈				○
5. 이사회 및 대의원총회 안건 및 결의사항						○
6. 위원회 등 운영	위원 위촉 및 해임					○
	위원회 운영(안건)				○
	위원회 운영계획의 시행				○
	상임위원회 운영					○
	사무국장 회의				○
	회원종목단체 협의회의				○
7. 인사 관계	기구 개편, 정원 조정					○
	직원의 채용 및 승진					○
	직원의 전보				○
	정기 승급				○
	인사기록 관리			○
8. 세출예산 집행품의	건당 5천만원 초과 금액					○
	건당 5천만원 이하 금액				○
9. 지출원인 행위					○
10. 수입 및 지출 결의		수입 결의			○
		지출 결의			○
11. 특별기금 관리 운영					○
12. 세입・세출 일계표 잔고 확인				○

구 분		업 무 내 용		전결권자		회장
				팀장	사무국장
13. 회원종목단체 기부금 영수 및 교부					○
14. 세입・세출외 현금 관리					○
15. 보조사업		보조금 교부신청			○
		보조금 정산보고			○
		보조사업의 집행 결과 보고			○
16. 복리후생		각종 보험 업무 관리		○
		재해보상 관리		○
		기타 직원 후생복지에 관한 사항		○
17. 일반서무		제증명 발급		○
		비품 및 소모품 관리		○
		직원의 업무 분장 및 조정			○
		각종 조사·통계에 관한 사무		○
		사무인계 인수, 보고서 처리	팀장급 이상		○
			7급 이하	○
		통신시설 운영·관리		○
		신원 조회			○
		홈페이지 관리		○
		문서의 통제 및 수발, 보존			○
18. 직원 연수		사무국장			○
		팀장 이하			○
19. 재산 관리		재산의 취득 처분				○
		재물조사 및 관리		○
		차량 관리 및 운영		○
20. 민원 및 분쟁, 소송		진정서 및 민원 처리			○
		제소, 피소, 판결사항			○
		소송 진행에 관한 사항과 소명 자료 제출			○
21. 회원종목 단체 지도	대의원총회 개최 및 결과보고				○
	임원 인준 승인				○
	육성 및 지원계획				○
	보조사업의 집행 점검 및 확인				○
	체육인 포상 및 징계처리				○
	내부 분쟁 조정				○
22. 유관기관 과의 협조	정책 사항					○
	중요 사항					○
	일반 사항				○

구 분	업 무 내 용		전결권자			회장
			팀장		사무국장
23. 생활체육 진흥	행사계획 수립					○
	행사계획의 시행				○
	행사 참가 보조				○
24. 학교체육 진흥	기본계획 수립				○
	육성 및 지원				○
25. 국제체육 행사 및 교류	국제교류 기본계획 수립					○
	국제교류 기본계획의 시행				○
26. 군민체육 대회, 군생활 체육대회	대회 개최계획 및 결과 보고					○
	대회운영비 보조 지원 계획				○
	계획의 시행				○
27. 회원종목 단체대회 참 가 및 개최 지원	참가 및 개최 지원계획 수립				○
	종목별 대회 참가 및 개최 격려				○
28. 체육주간 행사 및 체 육회 직원 연수	행사계획 수립				○
	행사계획의 시행				○
29. 도민체육 대회, 도생 활체육대회	기본계획의 수립					○
	선발대회				○
	강화훈련	강화훈련계획				○
		강화훈련계획 시행			○
		훈련시설 및 용기구 지원			○
		훈련비 지원			○
		경기력 향상에 관한 종합 분석 평가			○
	선수단 파견	파견계획				○
		파견계획 시행			○
		참가 신청			○
		전산 입력		○
		ID카드 발급		○
		숙소 선정		○
		선수 관리 및 격려			○
		경기장 질서 확립			○

구 분	업 무 내 용		전결권자		회장
			팀장	사무국장
	결·해단식	기본계획			○
		기본계획 시행		○
		심사 및 표창		○
30. 기타사항	중요사항				○
	경미사항		○

직장 내 괴롭힘 예방․대응내규

제정  2021. 5. 18.

개정  2022. 3. 21.

제1조(목적) 이 내규는 음성군체육회 내에서 괴롭힘 행위를 예방·대응하여 직원들이 안전하게 근로할 수 있도록 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 내규는 음성군체육회(이하 “체육회”라 한다) 임·직원과 협력사 직원 및 특수형태근로종사자로서 체육회와 계약을 맺고 있는 사람(이하 “직원”이라 한다)에 대하여 적용한다.

제3조(체육회의 책무) 체육회는 직장 내 괴롭힘을 예방하고 직장 내 괴롭힘이 발생하였을 때 적절히 대응할 수 있도록 정책을 수립·시행하여야 한다.

제4조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘 행위란 임․직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제5조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 체육회에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 일을 거의 주지 않거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제6조(직장 내 괴롭힘 예방‧대응 조직) ① 체육회 일반체육팀에 직장 내 괴롭힘의 예방‧대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방‧대응 담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.

② 제1항에 따른 예방·대응 담당자는 제5조에 따른 고충상담원을 활용할 수 있다.

제7조(직장 내 괴롭힘 상담원) ① 체육회는 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 상담업무를 담당하는 직원(이하 “상담원”이라 한다)을 둔다. 이 경우 직장 내 성희롱 사건에 관한 업무를 담당하는 고충상담원이 있는 경우 그를 상담원으로 할 수 있다.

② 상담원은 성을 고려하여 남성과 여성을 고루 배치하며, 직원들 사이에 신망이 높은 직원 중에서 선임한다.

③ 상담원은 직장 내 괴롭힘 사건에 관한 상담을 하면서 알게 된 내용을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 사건의 처리를 위하여 결재권자 및 회장에게 보고하는 경우는 그러하지 아니하다.

제8조 (직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 체육회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 체육회는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

제9조(직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차) 체육회는 직장 내 괴롭힘 사건을 처리하기 위하여 다음 각 호의 절차에 따른다.

1. 사건의 접수

2. 상담을 통한 피해자의 의사 확인

3. 피해자의 의사에 기초한 당사자 간 합의 진행 또는 정식 조사

4. 정식 조사의 결과를 토대로 한 직장 내 괴롭힘의 확인

5. 행위자에 대한 징계 조치, 피해자 보호조치 등의 결정

제10조(사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방‧대응 담당자에게 신고할 수 있다.

② 예방‧대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수하고, 〔별지 제2호서식〕의 접수대장을 작성한다.

제11조(상담) ① 제10조에 따라 사건이 접수된 경우 상담원은 지체 없이 신고인을 대면하여 상담한다. 이 경우 신고인은 제7조에 따라 임명된 상담원 중 원하는 사람을 지정할 수 있다.

② 신고인이 피해자가 아닌 제3자인 경우 상담원은 신고인을 먼저 상담한 후 피해자를 상담한다.

③ 상담원은 피해자에게 직장 내 괴롭힘에 관한 구제방법 및 체육회 내 처리절차에 대하여 충분히 설명하고, 피해자가 사건의 해결을 위하여 선택하는 처리방향에 대하여 청취한다.

④ 상담원은 상담이 종료하면 〔별지 제3호서식〕의 상담일지를 작성하여 담당자에게 보고하여야 한다.

⑤ 상담원은 상담 시 신고인 또는 피해자 등에게도 상담 내용에 대한 비밀유지 의무가 있음을 고지하여야 한다.

제12조(당사자 간 해결) ① 상담원은 피해자가 직장 내 괴롭힘 피해를 입었다고 판단하고, 피해자가 그 행위의 중단을 위하여 행위자와 분리되기만을 요구하는 경우, 그 내용을 예방‧대응 담당자를 통하여 회장에게 보고하여 상응하는 조치가 취해질 수 있도록 한다.

② 상담원은 피해자가 행위자의 괴롭힘 행위 중단 및 사과 등 직접적인 합의를 원하는 경우에는 피해 사실에 대하여 피해자와 피해자가 추천한 참고인 등에 관한 조사를 실시하고, 그 결과 직장 내 괴롭힘이 확인되면 피해자의 요구안을 정리하여 행위자에게 전달하여 합의를 진행한다.

③ 제2항에 따른 합의가 이루어진 경우에는 모든 관련 서류는 비공개처리하고 사건을 종결한다.

④ 제2항에 따른 합의가 이루어지지 않은 경우에는 상담원은 피해자를 다시 상담한 후 정식 조사의사 등을 확인하여 그에 따라 조치한다.

제13조(정식 조사) ① 체육회는 피해자가 직장 내 괴롭힘에 관하여 정식 조사를 요구하는 경우 지체 없이 제14조에 따라 조사위원회를 구성하고, 조사위원회가 구성되면 즉시 조사에 착수한다.

② 조사위원회는 조사가 개시된 날부터 20일 이내에 완료하여야 한다. 다만 특별한 사정이 있는 경우 10일의 범위에서 조사 기간을 연장할 수 있다.

③ 피해자 및 행위자에 대하여 조사하는 경우 2명 이상의 조사위원이 참여하여야 한다. 이 경우 외부 전문가가 위원으로 선임되어 있으면 그 위원이 참여하도록 노력하여야 한다.

④ 조사위원회는 조사를 종료하면 조사보고서를 작성하여 회장에게 보고하고 제17조에 따른 심의위원회로 보고서를 송부한다.

⑤ 조사위원회는 제4항에 따른 조사보고서 작성 시 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 듣고 그 내용을 기재하여야 한다.

⑥ 조사위원회와 조사를 받은 사람들은 〔별지 제4호서식〕에 따라 비밀유지 서약서를 작성하여야 하며, 조사 내용 및 조사과정에서 알게 된 사실을 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다.

⑦ 상담원은 조사 진행상황을 피해자에게 서면, 이메일, 전화 등의 방법을 통해 알려주어야 한다.

제14조(조사위원회) ① 직장 내 괴롭힘 사건의 공정하고 전문적인 조사를 위하여 조사위원회를 구성한다.

② 조사위원회는 노동조합에서 추천하는 사람 또는 노사협의회 근로자위원을 포함하여 5명 이내로 구성한다. 이 경우 조사의 전문성을 위하여 외부 전문가를 위원으로 선임할 수 있다.

③ 조사위원회 위원은 회장이 위촉하며, 위원장은 위원 중에서 회장이 임명하는 사람으로 한다.

④ 제2항 및 제3항에도 불구하고 회장이 행위자로 신고된 경우에는 「음성군체육회 정관」 제27조에 따른 행정감사가 제2항을 준용하여 조사위원회를 구성한다. <개정 2022. 3. 21.>

제15조(조사기간 중 피해자 보호) 체육회는 제13조에 따른 정식조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다.

제16조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) ① 제13조제4항에 따라 조사위원회가 송부한 조사보고서가 심의위원회에 도달되면, 제17조에 따른 심의위원회 위원장은 지체 없이 심의위원회를 소집한다.

② 심의위원회는 조사위원회의 조사보고서를 토대로 직장 내 괴롭힘 인정 여부, 직장 내 괴롭힘 인정 시 행위자에 대한 징계 권고에 관한 사항을 심의한다.

③ 정관 제23조에 따른 임원이 행위자로 신고되고, 조사위원회의 조사 및 심의위원회의 심의를 거쳐 해당사안이 직장 내 괴롭힘 행위로 인정된 경우, 체육회는 이사회 및 총회에 그 조사결과 및 심의결과를 보고한다.

제17조(심의위원회의 설치 및 구성) ① 직장 내 괴롭힘 사안의 처리를 심의하기 위하여 심의위원회를 구성한다.

② 심의위원회의 구성 및 운영에 관한 세부사항은 제14조를 준용한다.

제18조(심의위원회의 회의) ① 심의위원회의 회의는 필요에 따라 위원장이 소집한다.

② 위원회는 다음 각 호에 관하여 심의한다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 판단

2. 피해자에 대한 보호 조치

3. 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치에 대한 권고

4. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 행위의 재발 방지에 관한 사항

③ 심의위원회 위원 중 인정할 만한 상당한 이유가 있는 경우 피해자는 특정위원을 기피신청하거나, 해당위원이 회피할 수 있다.

④ 심의위원회의 심의는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 심의위원회는 심의결과를 회장에게 보고 후, 당사자에게 서면으로 통보하여야 한다.

제19조(사건의 종결) ① 체육회는 심의위원회의 심의결과를 당사자에게 서면으로 통지하고 사건을 종결한다. 다만, 징계 등이 필요한 사안의 경우에는 그러하지 아니하다.

② 심의위원회가 심의대상 사안을 직장 내 괴롭힘으로 인정하지 않은 경우 상담원은 피해자를 다시 상담하여 피해자의 고충을 해소할 수 있는 방법을 찾도록 노력하여야 한다.

제20조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호) ① 체육회는 제16조에 따라 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

② 체육회는 피해자의 피해복구를 위해 심리상담 등 필요한 지원을 한다.

③ 체육회는 사건이 종결된 때부터 2년간 반기별로 해당 사건의 행위자에 의한 직장 내 괴롭힘 재발 여부, 피해자에 대한 불이익 처우 등이 발생하지 않는지 모니터링하고 피해자를 지원한다.

제21조(징계) ① 체육회는 직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여는「사무국 사무규정」의 징계양정기준에 따르되, 무관용 원칙에 따라 징계 등이 이루어지도록 한다.

② 체육회는 직장 내 괴롭힘 사건을 은폐하거나 피해자, 신고자 또는 사건 관련 진술자 등에게 신고 등을 이유로 또 다른 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우 관련자를 엄중 징계한다.

제22조(재발방지조치 등) ① 체육회는 사건이 종결되면 직장 내 괴롭힘 행위의 재발 방지를 위하여 필요한 대책을 수립‧시행한다.

② 체육회는 직장 내 괴롭힘 행위의 재발 방지를 위하여 필요하다고 인정되는 경우 직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여 상담 또는 교육 등을 실시하거나 받을 것을 명할 수 있다.

부    칙(2021. 5. 18.)

이 내규는 회장의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2022. 3. 21.)

이 내규는 회장의 결재를 받은 날부터 시행한다.

［별지 제1호서식］

직장 내 괴롭힘 사건 신고서
접수일	20 . . .			담당자	(서명)
당사자	소속		직급		성명
대리인 (※ 제3자 또는 대리인이 신고하는 경우)	소속		직급		성명
행위자	소속		직급		성명
신청내용	※ 6하 원칙에 의해 문제가 되는 행위, 지속성의 여부, 목격자 또는 증인의 유무 등을 기록합니다.
요구사항	1. 괴롭힘의 중지( ) 2. 재발방지 조치( ) 3. 징계 등 인사조치( ) 4. 기타( )
처리경과
※ 관련 자료가 있을 시 첨부함
위 신청인은 직장내 괴롭힘 사건을 신고합니다. 년 월 일 신청인: (서명 또는 인) 음성군체육회장 귀하

［별지 제2호서식］

직장 내 괴롭힘 사건 접수 처리 대장
접수 번호	접수 일자	신청인		신고내용	처리결과	회신 일자	확인
		소속	성명				팀장	국장

［별지 제3호서식］

						접수 번호
직장 내 괴롭힘 고충 상담일지
상담원	상담방법		※상담일시, 장소 및 유선, e-mail 등 접수방법 기재
	성 명
피상담자 (상담신청인)	성 명			소 속
				직 급
	연 락 처
	(e-mail)
상 담 신 청 요 지	※ 상담을 신청한 이유, 요구사항 등을 6하원칙에 의해 기재
상 담 내 용
처 리 결 과	상담 종결	종결 일자
		종결 사유
	조사 의뢰	의뢰 일자
		의뢰 사유
년 월 일 작성자: (서명 또는 인) 확인자: (서명 또는 인)

［별지 제4호서식］

서   약   서

소  속:

성  명:                          (생년월일:      .    .   .)

상기 본인은 직장 내 괴롭힘 사건의  (                   )로서 본 사건의

상담, 조사 절치 등 사건처리 절차의 모든 과정에서 알게 된 내용 및 관련자 개인 신상정보 등에 대하여 비밀유지 의무가 있음을 고지받았으며, 이를 준수할 것을 서약합니다.

년   월   일

성명:                 (인, 서명)

음성군체육회장 귀하