음성군장애인체육회 규약 및 규정(2021. 1. 7. 현재)

□ 규약	2

□ 가맹·탈퇴 규정	16

□ 생활체육위원회 운영 규정	20

□ 기부금품 관리 규정	23

□ 인사위원회 규정	29

□ 상벌위원회 규정	31

□ 체육유공자 포상금 및 보상금 지급 규정	38

□ 우수선수 육성 지원 규정	44

□ 상임위원회 규정	47

□ 읍·면 장애인체육회 규정	49

□ 사무국 사무규정	52

□ 차량 관리규정	91

□ 각종 수당 지급 규정	106

□ 가맹경기단체 규약 준칙	109

음성군장애인체육회 규약

제정  2011. 2. 15.

개정 2018. 6. 1.

개정 2021. 1. 7.

제1장  총  칙

제1조(설립근거 및 명칭) 본회는 「국민체육진흥법」 제34조 및 「충북장애인체육회 규약」 제41조 규정에 의해 설립하고, 충북장애인체육회 음성군지부로서 그 명칭은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 칭한다)라 하며 외국에 대하여는 The EumSeong County Sports Associa tionfor the Disabled(약칭 ESCSAD)라 한다.

제2조(목적) 본회는 장애인의 건강 증진과 건전한 여가생활 진작을 위한 생활 체육의 활성화와 종목별 경기단체 및 장애유형별 체육단체(이하 “가맹단체”라 한다)를 육성·지원하며, 우수한 경기자를 양성하여 스포츠를 통한 장애인의 체육·문화 발전과 건강한 사회활동에 기여함을 목적으로 한다.

제3조(사무소) 본회의 사무소는 음성군 군청 소재지에 두고, 읍·면에 지회를 둘 수 있다.

제4조(사업) 본회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각호의 사업을 관장한다. <개정 2021. 1. 7.>

1. 직장 운동경기대회 개최 및 참가

2. 각 직장체육의 조직 육성

3. 기타 체육발전을 위한 각종 행사 및 본회가 지시한 사항

4. 직장운동경기부 육성

5. 군민의 체력향상 및 건강 증진

6. 각종 생활체육보급 및 육성

7. 국제스포츠 교류

8. 특수학교･통합학급의 체육활동 지원 및 장애학생 체력 향상과 통합체육 수업 보급

9. 장애인선수 및 지도자 육성

10. 장애인체육시설에 관한 설치 및 관리

11. 장애인체육에 관한 홍보 및 각종 자료 수집, 각종 간행물 발간

12. 지역의 장애인 체육정책 실현 및 지방정부와 관계기관에 건의･자문

13. 목적달성을 위한 수익사업 및 기타 필요한 사업

제2장  조  직

제5조(조직) 본회는 다음 각호에 해당하는 개인 및 단체로서 조직한다.

1. 해당 지역 내에 거주하는 자로서 장애인체육에 관한 이해와 경험이 풍부하고 덕망이 있는 자 중에서 해당 체육회가 인정하는 개인

2. 상급 장애인체육회에 가맹한 경기단체의 해당지역 지부, 직장 및 학교 체육단체

3. 본회는 당해 지역을 대표하는 종목별 경기단체와 유형별 체육단체를 가맹 승인하여야 한다. 다만, 군 종목별 경기단체 및 군 장애유형별 체육단체는 충북장애인체육회 가맹단체로부터 승인받기 전에 본회로부터 승인을 받아야 한다.

제6조(가맹단체의 권리) 가맹단체는 본회에 대하여 다음 각호에서 정한 권리를 갖는다.

1. 본회에 대하여 건의 및 소청할 수 있다.

2. 본회가 주최, 주관 및 승인하는 사업에 참가할 수 있다.

3. 본회가 승인하는 사업을 주최, 주관 및 후원할 수 있다.

4. 대의원 총회에 대의원을 파견하여 발언권 및 의결권을 가진다.

제7조(의무) 각 읍ㆍ면 지회는 본회에 대하여 다음의 각호에 규정하는 의무를 가진다. <개정 2021. 1. 7.>

1. 본회의 규약, 규정 및 총회 의결사항을 준수하여야 한다.

2. 가맹단체의 사업계획서, 예산서, 전년도 사업보고서 및 결산서를 총회 종료 후 10일 이내에 본회에 보고하여야 한다.

3. 읍ㆍ면 지회 규정 제정 및 임원 선임 시 10일 이내에 본회에 제출하여야 한다.

제8조(가맹 및 탈퇴) ① 본회의 가맹은 본회 이사회를 거쳐 대의원총회 의결로써 확정한다.

② 본회의 가맹은 제5조 제1항 및 제2항에 의하여 충북장애인체육회에서 인정하는 단체만 가맹할 수 있다.

제9조(탈퇴) ① 본회 가맹단체의 탈퇴는 임의로 할 수 있으며, 이는 본회 이사회의 의결로써 탈퇴되고 이사회는 이를 차기 대의원 총회에 보고하여야 한다.

② 본회 가맹단체가 그 자격을 상실하였거나 부적당하다고 인정될 때에는 본회 이사회를 거쳐 대의원총회의 의결로써 탈퇴하게 한다.

③ 가맹 및 탈퇴에 관하여 필요한 규정은 따로 이를 정한다.

제3장  임  원

제10조(임원) ① 본회에 다음의 임원을 둔다.

1. 회장: 1인

2. 부회장: 약간인

3. 이사: 30인 이내(회장, 부회장, 사무국장 포함)

4. 감사: 2인

② 임원의 정수는 실정에 맞추어 정하되 도 장애인체육회의 승인을 얻어야 한다. <개정 2021. 1. 7.>

③ 회장은 군수로 하고 부회장은 군 교육장과 중ㆍ고등학교장을 포함하여야 하며, 기타 부회장과 이사는 회장이 지명한다. <개정 2021. 1. 7.>

④ 부회장 및 이사는 회장이 지명하고 도 장애인체육회의 인준을 얻어 선임한다. <개정 2021. 1. 7.>

⑤ 이사 중 사무국장은 상근으로 한다.

제11조(임원의 임기) ① 이사의 임기는 4년, 감사의 임기는 2년으로 하고, 당연직 이사의 임기는 재직기간으로 한다.

② 임기의 기간은 일수를 기준으로 하지 않고, 정기 대의원총회를 기준으로 하며 임원은 1회에 한해 연임할 수 있다. <개정 2021. 1. 7.>

③ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고 증원으로 인한 임원의 임기는 타 임원과 동일하다.

④ 임원의 임기 중 부회장을 포함하는 전임원이 개선될 경우 잔여임기가 1년 이상일 때에는 신임 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 1년 미만일 때에는 전임자의 잔여기간과 정규임기를 가산한 것으로 한다. 다만, 불분명한 때에는 임원을 개선한 대의원총회에서 결정한다.

⑤ 임원은 임기가 만료된 경우에도 후임자가 취임하기까지는 그 직무를 수행하여야 한다.

제12조(임원의 선출방법) ① 회장, 부회장, 이사 및 감사는 대의원총회에서 선임하되 회장은 군수를, 부회장은 군수가 추천한 약간명으로 한다.

② 이사정수의 2/10 이상은 장애인선수 출신으로 구성한다.

③ 새로운 임원의 선출은 임기만료 2월전까지 하여야 한다.

④ 부회장, 이사의 결원이 있을 때에는 이사회에서 이를 보선할 수 있으며, 차기 대의원총회에 이를 보고하여야 한다.

⑤ 사무국장은 회장이 임면하고 이사회의 동의를 얻는다.

⑥ 대의원은 감사 외의 임원에 피선될 수 있다. <개정 2021. 1. 7.>

⑦ 임원의 취임은 충북장애인체육회에 보고한다.

⑧ 여성 임원이 재적 임원수의 30% 이상 포함되도록 노력하여야 한다.

⑨ 감사 2인 중 1인은 세무사, 변호사 또는 공인회계사 자격을 갖춘 자로 한다.

제13조(임원의 사임) ① 개인적인 사정이나 기타 부득이한 사정으로 인하여 임원이 사임하고자 할 경우에는 즉시 회장에게 사임원을 제출하여야 한다.

② 다음 각호에 해당하는 경우에는 그 직을 당연히 사임한 것으로 본다.

1. 제16조 각호에 해당하는 때

2. 당연직 이사의 경우 그 해당 직위를 상실한 때

3. 정가맹단체 및 읍·면 장애인체육회의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자가 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우

제14조(임원의 직무) ① 회장은 본회를 대표하고 회무를 총괄하며, 총회 및 이사회의 의장이 된다.

② 부회장은 회장을 보좌하고 회장 유고 시에는 회장의 직무를 대리한다. 단, 부회장의 직무에 관하여는 회장이 이를 별도로 정한다.

③ 이사는 이사회를 조직하고 이사회에 출석하여 본회의 직무에 관한 사항을 의결한다.

④ 사무국장은 회장의 명을 받아 사무국 및 소속기관의 업무를 지휘ㆍ감독하며, 부회장 유고 시에는 부회장의 직무를 대리한다.

⑤ 감사는 다음 각호의 직무를 행한다.

1. 본회의 재산상황을 감사하는 사항

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 사항

3. 본회의 재산상황 또는 대의원총회 및 이사회의 운영과 그 업무에 관하여 회장, 이사회 및 대의원총회에서 의견을 진술하는 사항

4. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 비위가 있음을 발견한 때에는 이를 이사회, 대의원총회에 그 시정을 요구하고 그래도 시정되지 아니할 때에는 감독청에 보고하는 사항

5. 제4호의 보고를 위하여 필요한 때에는 이사회 또는 대의원총회의 소집을 요구하는 사항

⑥ 임원이 장애인체육회의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만 다음 각호의 경우는 그러하지 아니한다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑦ 임원이 본회 운영 이외의 범죄사실로 구속 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다.

제15조(임원의 보수) ① 회장 등 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 실비는 지급할 수 있다.

② 부회장은 무보수 명예직으로 한다.

제16조(임원의 결격사유) ① 다음 각호에 해당하는 자는 본회의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국적을 갖지 아니한 자

2. 피성년후견인 또는 피한정후견인

3. 파산자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과 하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

6. 금고 이상 형의 선고 유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 본회 또는 가맹단체, 민간단체 등에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제 355조 및 제 366조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9. 본회 또는 가맹단체, 민간단체 등에서 1년 이상 자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계가 만료된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자

10. 본회 또는 가맹단체, 민간단체 등에서 (성)폭력, 승부조작, 직권남용 등의 비위, 또는 해태나 관리 단체 지정 등으로 해임된 자

11. 해당 종목 관련 사업체의 대표 및 임원인 자

② 회장의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족임을 말한다)은 임원이 될 수 없다.

③ 문화체육관광부 산하 체육단체 및 그 가맹경기단체의 임원 결격사유에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

④ 임원이 제1항부터 제4항까지에 해당되거나 선임 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴임한다.

제4장  대의원 총회

제17조(구성) 대의원총회(이하 “총회”라 한다)는 각호의 규정에 의하여 추천된 대의원 30인 이내로 구성한다.

1. 가맹단체 각 1인

2. 읍·면지회 각 1인

3. 이사회에서 추천한 체육계 및 학계인사 등 약간명 단, 제3호의 대의원 총수는 제1호 및 제2호에 의한 재적대의원 수의 4분의 1을 넘지 못한다.

제18조(대의원의 선출방법) ① 가맹단체 및 읍․면지회는 회장, 부회장 중에서 1인의 대의원을 총회 개최 5일전까지 해당 단체의 장이 서면으로 추천하여야 한다.

② 해당 단체의 장이 서면으로 추천한 대의원은 교체할 수 없다. 단, 추천된 대의원이 총회에 참석하지 못할 경우에는 해당 단체의 임원 이상 직위자 중에서 대리참석은 할 수 있으나, 표결권은 행사할 수 없다.

③ 체육계 및 학계인사 등은 이사회의 추천에 의한다.

제19조(기능) 총회는 본회의 최고의결기구로서 다음 각호의 사항을 의결한다.

1. 임원 선출에 관한 사항

2. 규약 및 규정의 제·개정에 관한 사항

3. 예산 및 결산의 승인

4. 사업계획 및 사업보고의 승인

5. 규정에 의해 대의원총회의 권한에 속하는 사항

6. 기타 중요사항

제20조(소집) ① 총회는 정기총회와 임시총회로 나누며, 회장이 소집한다.

② 정기총회는 회계연도 종료 후 2개월 이내에 소집한다.

③ 총회 소집은 토의사항을 명기하여 7일전, 긴급을 요할 때에는 3일전에 통지하여야 한다.

④ 회장이 총회의 의장이 된다. 다만, 회장의 유고 시 또는 부득이한 사유로 회의를 진행하지 못하는 때에는 총회 대의원 중에서 임시의장을 선출할 수 있으며, 이때에는 임시의장이 회의를 진행한다.

⑤ 총회는 제3항의 통지사항에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있을 때에는 제3항의 통지사항 이외의 사항에 대하여도 이를 부의하고 의결할 수 있다.

제21조(총회소집의 특례) ① 총회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 15일 이내에 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제14조 제5항 제5호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

3. 대의원 3분의 1 이상의 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

② 총회소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로써 총회 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수 또는 대의원 3분의 1 이상의 찬성을 감독청의 승인을 받아 총회를 소집할 수 있다.

③ 제2항에 의한 총회는 출석대의원 중 연장자의 사회로 의장을 선출한다.

제22조(총회의결 제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원취임 및 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산이 수수를 수반하는 사안으로서 자신의 본회와 이해가 상충되는 사항

제23조(의결정족수) ① 총회는 재적대의원 과반수의 출석으로 개회한다.

② 총회의 의사표결은 이 규약에 특별히 정한 것을 제외하고는 출석한 대의원의 과반수의 찬성으로 의결한다.

제24조(임원의 불신임) ① 총회는 임원에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다. 다만, 그 임원이 취임한 날로부터 1년이 경과되어야 한다.

② 해임건의는 재적 대의원의 3분의 1 이상이 발의하여 재적 대의원의 3분의 2 이상의 찬성으로 해임 결의한다.

③ 해임안이 결의되었을 때에는 당해 임원은 즉시 해임된다.

제25조(임원의 발언권) 본회의 임원은 총회에 출석하여 의견을 진술하고 질문에 응답할 수 있다.

제26조(의사규정) 총회의 의사운영에 관한 규정은 이를 따로 정할 수 있다.

제5장  이사회

제27조(구성) 이사회는 회장, 부회장, 이사로 구성하며, 본회의 최고집행 기구이다.

제28조(기능) 이사회는 다음 각호의 사항을 심의 의결한다.

1. 업무집행에 관한 사항

2. 사업계획 운영에 관한 사항

3. 예산․결산서 작성에 관한 사항

4. 규정 제․개정안 작성에 관한 사항

5. 총회에서 위임받은 사항

6. 이 규약에 의하여 그 권한에 속하는 사항

7. 가맹단체의 지원ㆍ육성에 관한 사항

8. 각종위원회의 설치, 조정 및 통할에 관한 사항

9. 사무국의 지휘ㆍ감독

10. 총회 부의사항의 작성 및 상정

11. 사무국장의 임명 동의에 관한 사항

12. 기타 중요사항

제29조(의결정족수) ① 이사회는 재적이사 과반수 출석으로 개회한다.

② 이사회의 의사는 이 규약에 특별히 정한 것을 제외하고는 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.

제30조(소집) ① 이사회는 필요에 따라 회장이 소집한다.

② 이사회의 의장은 회장, 부회장, 사무국장 순으로 한다.

③ 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일전에 목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급하다고 인정되는 정당한 사유가 있을 때에는 예외로 한다.

④ 이사회는 제3항의 통지사항에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 재적이사 전원이 출석하고 출석이사 전원의 찬성이 있을 때에는 통지사항 이외의 사항이라도 이를 부의하고 의결할 수 있다.

제31조(이사회 소집의 특례) ① 회장은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제14조 제5항 제5호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

② 이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로써 10일 이상 이사회 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 이사회를 소집할 수 있다.

③ 제2항에 의한 이사회는 출석이사 중 최연장자의 사회로 의장을 선출한다.

제32조(긴급처리) 회장은 그 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정할 때에는 이를 집행할 수 있다. 다만, 즉시 소집되는 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

제6장  생활체육위원회

제33조(생활체육위원회의 설치) 본회에 제4조 제3호의 사업에 관한 사항을 조사, 연구, 심의하고 이사회의 자문에 응하기 위하여 생활체육위원회를 둔다.

제34조(생활체육위원회의 조직) ① 생활체육위원회는 12인 이내로 구성하되, 위원장 1인, 부위원장 1인, 위원 10인 이내로 구성한다.

② 생활체육위원회 위원장은 이사 중에서 이사회의 동의를 얻어 회장이 지명하고 부위원장은 위원회에서 호선하여 선임한다.

③ 위원은 해당 체육분야에 관한 전문적인 지식이 있는 자 중에서 이사회의 추천에 의하여 회장이 위촉한다.

④ 생활체육위원회에는 필요에 따라 상근간사를 둘 수 있으며, 이는 회장의 임명을 거쳐야 한다.

제35조(생활체육위원회의 임무) 생활체육위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 장애인생활체육의 기본방침에 관한 사항

2. 장애인생활체육의 진흥방법에 관한 사항

3. 장애인생활체육지도자의 양성 및 자질 향상에 관한 사항

4. 장애인생활체육 프로그램 개발 및 보급에 관한 사항

5. 장애인생활체육 시설 및 운영에 관한 사항

6. 읍·면 장애인생활체육 운영 및 지원에 관한 사항

7. 기타 장애인생활체육에 관한 사항

제36조(규정) 위원회의 운영에 관한 필요한 규정은 위원회의 제안으로 이사회의 의결을 거쳐 따로 이를 정할 수 있다.

제37조(기타 특별위원회의 설치 및 지원) ① 본회는 필요에 따라 이사회의 의결을 거쳐 각종 전문위원회 및 특별위원회를 설치할 수 있다.

② 전문위원회 및 특별위원회의 명칭 및 조직에 관한 필요한 사항은 이사회의 의결로서 따로 정한다.

③ 제1항의 전문위원회 및 특별위원회는 이사회의 자문기관이다.

제7장  가맹단체

제38조(기관) 본회 가맹단체에 대의원총회 및 이사회를 둔다.

제39조(임원선임 및 보고) ① 가맹단체의 임원은 해당단체 대의원총회에서 선임하고 이를 본회에 보고하며, 모든 임원은 본회의 인준을 받아야 한다. <개정 2021. 1. 7.>

② 임원의 변동이 발생한 때에도 이를 본회에 보고하여야 한다.

③ 본회는 이사회의 위임을 받아 임원 인준을 사무국장이 우선 승인할 수 있으며, 차기 이사회에 이를 보고한다.

④ 인준내용에 하자가 있거나 임원으로서의 직무를 다하지 못하여 장애인체육발전에 지장을 초래한 사유가 발생하였을 경우에는 본회 이사회의 의결을 거쳐 그 인준을 취소할 수 있다.

⑤ 임원의 결격사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 본회는 직권으로 인준을 취소할 수 있다.

⑥ 선임임원 및 위촉임원은 취임승락서 및 이력서를 선임일로부터 1주일 이내에 해당단체에 제출하여야 한다.

제40조(규정) 가맹단체의 운영에 관한 필요한 규정은 따로 정한다.

제8장  읍·면 지회

제41조(지회 설치) ① 본회의 사업목적 수행을 위하여 읍·면에 지회를 둘 수 있다.

② 지회의 조직운영에 관한 규정은 따로 정한다.

제9장  자산 및 회계

제42조(자산) 본회의 자산은 다음과 같다.

1. 본회 소유의 동산 및 부동산

2. 기금

3. 자산으로부터 생기는 과실

4. 회비

5. 지방자치단체 보조금

6. 사업수입금

7. 기부금 및 찬조금

8. 기타 수입금

제43조(자산의 구분) ① 본회의 자산 중 다음 각호에 해당하는 재산을 기본 재산으로 한다.

1. 부동산

2. 기금

3. 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 자산

③ 본회의 자산 중 제1항 각호 이외의 재산은 보통재산으로 한다.

④ 기부금품은 그 기부자의 지정에 따른다.

제44조(재산관리) 본회의 기본재산을 양도, 증여, 교환 또는 용도변경하거나 담보에 제공하고자 할 때, 또는 의무의 부담이나 권리의 포기를 하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다. 당해 회계연도 내에 수입으로 상환하는 일시 차입금을 제외한 차입금에 대하여도 같다.

제45조(잉여금의 처리) 본회의 매회계연도 결산상 잉여금은 다음 순으로 처리한다. 단, 도비 및 군비보조금은  충청북도 지방보조금 관리 조례와 음성군 지방보조금 관리 조례에 따른다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립

제46조(사업계획, 예산, 결산의 승인) ① 본회의 사업계획과 예산안은 회계연도마다 회장이 이를 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다.

② 불가피한 사정으로 인하여 사업계획 및 예산을 변경하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다.

③ 본회의 결산은 회계연도 종료 후 2개월 이내에 회장이 작성하고 재산목록, 사업보고서 및 재산증감사유서와 함께 감사의 의견서를 첨부하여 총회의 승인을 받아야 한다.

제47조(기금 및 적립금) ① 본회는 이사회 및 총회의 의결을 거쳐 특별한 목적을 위한 기금 또는 적립금을 둘 수 있다.

② 제1항의 기금 및 적립금은 특별회계로 한다.

제48조(회계연도) 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제49조(가맹단체 등의 회계감사) 본회 이사회가 필요하다고 인정할 때에는 가맹단체와 읍·면 지회의 사업 및 회계를 감사할 수 있다.

제10장  사무국

제50조(사무국) ① 본회는 사무집행을 위해 사무국를 둔다.

② 사무국에 사무국장과 기타 필요한 직원을 두며, 사무국장은 회장이 임명하고, 이사회의 동의를 얻는다.

제51조(사무국장의 직무) 사무국장은 회장의 지휘·감독을 받아 사무국의 사무를 담당한다.

제52조(사무국 직제와 규정) 사무국의 기구, 조직, 직제와 복무에 관한 규정은 따로 정한다.

제53조(경영공시) 본회는 운영의 투명성을 제고하기 위하여 주요사업의 추진계획 및 성과 등을 공시한다.

제11장  보  칙

제54조(표창 및 징계) ① 본회는 장애인체육계에 공적이 있는 단체 및 개인을 표창하고 비위가 있는 단체 및 개인을 징계하는 권한을 가진다.

② 표창 및 징계에 관한 규정은 따로 이를 정한다.

제55조(규약 개정) ① 본회의 규약 개정은 이사회의 결의 또는 재적 대의원 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하여 재적 대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

② 규약의 변경은 충북장애인체육회장에 보고하여야 한다.

제56조(시행세칙 등) 이 규약의 시행에 필요한 세칙 및 제 규정은 이사회의 의결로써 결정·시행한다.

부    칙(2011. 2. 15.)

제1조(시행일) 이 규약은 충북장애인체육회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규약 시행 당시 본회 설립을 위한 임원 선출 등 발기인이 행한 행위는 이 규약에 이사 및 총회대의원 자격에 의하여 행한 것으로 본다.

제3조(준용규정) 이 규약에 정하지 아니한 사항은 대한장애인체육회 정관을 적용한다.

제4조(총회의 기능대행) 이 규약 시행 후 최초의 대의원 총회 구성 시까지는 이사회에서 대의원 총회의 기능을 대행한다.

제5조(설립당시 임원 및 임기) 이 규약 제11조 및 제12조에서 정한 규정에도 불구하고 설립 당시의 임원 및 임기는 다음과 같다.

부    칙(2018. 6. 1.)

이 규약은 충북장애인체육회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규약은 충북장애인체육회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군장애인체육회 가맹․탈퇴 규정

제정 2020. 6. 2.

개정 2021. 1. 7.

제1조(목적) 아 규정은 「음성군장애인체육회 규약」 제8조 및 제9조에 의하여 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 가맹 및 탈퇴의 절차와 기준을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 아 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "가맹"이라 함은 본회 규약에서 정한 권리 및 의무사항을 이행할 것을 확약하여 본회에 가입하는 것을 말한다.

2. "가맹단체"라 함은 본회 규약에서 정한 종목별 경기단체(이하 “경기 단체”라 한다) 또는 장애유형별 체육단체(이하 “체육단체”라 한다)로서의 권리 및 의무 사항을 이행할 것을 확약하여 본회 이사회를 거쳐 대의원총회 의결로써 가맹을 확정받은 단체를 말한다.

3. 준가맹 경기단체라 함은 본회 규약에서 정한 권리와 의무사항을 제한적으로 적용받는 경기단체를 말한다.

4. 인정단체라 함은 본회 이사회 의결로서 당해 단체의 대표성만을 한시적으로 인정받을 뿐 본회 규약에서 정한 권리 및 의무사항을 적용받지 않는 단체를 말한다.

5. "탈퇴"라 함은 본회에 의해 가맹을 승인받은 가맹단체가 본회 규약에서 정한 가맹관계에서 이탈하는 것을 말한다.

제3조(가맹구분) 경기단체는 가맹 및 준가맹 경기단체로 구분한다.

1. 본회는 가맹시킬 필요성이 충분히 인정되나 제5조의 가맹 요건이 충족되지 못한 경우 본회 규약 제6조에서 정한 권리를 제한하여 준가맹 경기단체로 승인할 수 있다. <개정 2021. 1. 7.>

2. 본회는 필요한 경우 당해 단체의 대표성만을 한시적으로 인정하되 본회와의 권리, 의무 관계가 없는 인정단체를 지정할 수 있다. 단, 명시된 승인조건을 준수해야 한다.

제4조(가맹신청서류) 본회에 가맹하고자 하는 경기단체 및 체육단체는 다음 서류를 구비하여 이를 상정할 대의원총회 3개월 이전에 제출하여야 한다.

1. 가맹신청서(본회 양식)

2. 단체 연혁

3. 임원명단(취임승낙서 및 이력서 첨부)

4. 정관 또는 단체규약

5. 경기개요 및 경기규칙

6. 읍ㆍ면 지회 설치현황

7. 선수 또는 팀 등록현황

8. 사업실적 및 사업계획서

9. 수지결산서 및 수지예산서

10. 가맹을 결의한 대의원총회 회의록(법인인 경우 이사회 회의록)

11. 당해 단체의 국내 장애인체육기구의 참고자료

12. 본회가 가맹을 승인한 가맹단체의 지부인정서

제5조(정가맹단체의 가맹요건) ① 본회 가맹에는 다음의 요건을 구비하여야 한다.  <개정 2021. 1. 7.>

1. 음성군을 대표하는 당해 유일의 경기단체나 체육단체

2. 음성군을 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 경기단체나 체육단체

3. 2개 이상의 읍·면 지회가 있거나 군내에 2개 이상의 팀이 있을 때, 다만, 경기종목의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

4. 본회가 당해 경기단체를 인정하고 승인을 받은 경기종목일 것

5. 당해 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

6. 전국장애인(동계)체육대회 및 전국장애학생체육대회 정식 종목 <신설 2021. 1. 7.>

② 제1항의 요건이 충족될지라도 본회에서 가맹시킬 필요성이 충분히 인정되어야 한다.

③ 체육단체의 경우 제1항제3호 내지 제5호는 적용하지 않을 수 있다.

제6조(준가맹단체의 가맹요건) ① 본회 가맹에는 다음의 요건을 구비하여야 한다. <신설 2021. 1. 7.>

1. 음성군을 대표하는 당해 유일의 경기단체나 체육단체

2. 음성군을 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 경기단체나 체육단체

3. 2개 이상의 시․군지회가 있거나 도내에 2개 이상의 팀이 있을 때, 다만, 경기종목의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

4. 대한장애인체육회가 당해 중앙경기단체를 인정하고 승인을 받은 경기종목일 것.

5. 당해 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것.

6. 전국장애인(동계)체육대회 및 전국 장애학생체육대회 3년 이상 시범종목.

② 상기 제1항의 요건이 충족될지라도 본회가 가맹시킬 필요성을 충분히 인정되어야 한다. <신설 2021. 1. 7.>

③ 체육단체의 경우 제1항 제3호 내지 제5호는 적용하지 아니할 수 있다. <신설 2021. 1. 7.>

제7조(인정단체의 가맹요건) ① 본회 가맹에는 다음의 요건을 구비하여야 한다.  <신설 2021. 1. 7.>

1. 음성군을 대표하는 당해 유일의 경기단체나 체육단체

2. 음성군을 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 경기단체나 체육단체

3. 2개 이상의 시․군지회가 있거나 도내에 2개 이상의 팀이 있을 때, 다만, 경기 종목의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

4. 대한장애인체육회가 당해 중앙경기단체를 인정하고 승인을 받은 경기종목일 것.

5. 당해 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것.

② 상기 제1항의 요건이 충족될지라도 본회가 가맹시킬 필요성을 충분히 인정되어야 한다. <신설 2021. 1. 7.>

③ 체육단체의 경우 제1항 제3호 내지 제5호는 적용하지 아니할 수 있다. <신설 2021. 1. 7.>

제8조(심의절차) ① 가맹 및 탈퇴에 관한 심의절차는 본회 규약에 의한다.

② 본회에 가맹시킬 필요성이 충분히 인정되거나 제5조의 가맹요건이 충족되지 못한 경기단체는 본회 이사회의 의결로 준가맹 경기단체 및 인정단체로 승인을 하고 본회의 지도·감독을 받도록 한다.

③ 준가맹 경기단체 및 인정단체의 지정은 본회 이사회 의결로써 승인하고 본회의 지도·감독을 받는다.

④ 준가맹단체는 준가맹단체 승인 일부터 만 3년이 경과하여야 정회원 단체 승격 심의를 요청할 수 있으며, 본회는 승인조건 이행여부를 반드시 심사해야 한다. 인정단체의 준회원 단체 승격 경과 기간과 심의 요청 또한 같다. <신설 2021. 1. 7.>

제9조(제한사항) ① 본회 가맹단체라 할지라도 본회 「규약」에서 정한 의무 사항 및 지시사항을 소홀히 하거나 게을리 할 경우 본회 「규약」에서 정한 권리사항을 제한할 수 있으며, 본회가 지원하는 예산의 지원을 보류하거나 중단할 수 있다. <개정 2021. 1. 7.>

② 본회 준가맹 경기단체는 본회가 지원하는 예산(행정보조금 등)을 제한할 수 있다.

제10조(탈퇴요건 및 승인 취소) ① 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 가맹단체는 본회에서 탈퇴 및 승인 취소할 수 있다. <개정 2021. 1. 7.>

1. 가맹단체가 해산하거나 탈퇴를 요청하였을 경우

2. 제5조 내지 제7조의 가맹요건을 상실하여 가맹단체로서의 존속할 필요성이 인정되기 곤란한 경우 <개정 2021. 1. 7.>

3. 가맹단체가 그 자격을 상실하였거나 본회 규약, 규정 및 의결된 지시사항을 위배하여 가맹단체 의무를 성실히 이행하지 않은 경우

4. 임원간의 분쟁, 재정 악화, 임원 또는 집행부 부재 및 임원의 권위와 지도력 결여 등의 사유로 가맹단체로서 정상적인 사업 수행이 불가한 경우

5. 본회 위상을 심각하게 침해하거나 장애인 체육 발전을 저해하는 경우

②  본회 규약 제9조에 의거 관리단체로 지정된 단체가 관리단체로 지정된 날로부터 1년간 관리단체 지정 해제가 되지 못한 경우 체육회는 해당 단체를 승인 취소할 수 있다. <개정 2021. 1. 7.>

제11조(탈퇴신청) 가맹단체가 제8조 각호에 의해 탈퇴코자 하는 경우에는 다음 서류를 제출하여야 한다.

1. 탈퇴신청서

2. 탈퇴사유서

3. 탈퇴를 결의한 대의원총회 회의록(법인인 경우 이사회 회의록)

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군장애인체육회 생활체육위원회 운영 규정

제정 2020. 6. 2.

개정 2021. 1. 7.

제1조(목적) 이 규정은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 「규약」 제33조에 의하여 설치하는 생활체육위원회(이하 “위원회”라 한다) 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(임원의 종류와 정수) ① 위원회는 위원장 1인, 부위원장 1인을 포함하여 7인 이내의 위원으로 구성한다.

➁ 위원장은 위원회를 대표하고 부위원장은 위원장 유고 시 직무를 대행한다.

제3조(임기) ① 위원회 위원의 임기는 2년으로 하되 1회에 한하여 연임할 수 있다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

③ 본회 이사 중에서 위촉된 위원이 이사직을 사임한 경우에는 본 위원회 위원직도 자동으로 해촉된다.

제4조(임원의 선출방법) ① 위원장은 회장이 추천한 자로 이사회의 동의를 받아 위촉하며 부위원장은 위원 중에서 호선하여 선임한다.

② 위원은 해당 체육분야에 전문지식이 있는 자 중에서 회장이 위촉한다.

③ 위원회에는 필요에 따라 상근 간사를 둘 수 있으며 회장이 임명한다.

제5조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 조사ㆍ연구ㆍ심의하고 이사회의 자문에 응한다.

1. 장애인생활체육의 기본방침에 관한 사항

2. 장애인생활체육의 진흥정책에 관한 사항

3. 장애인생활체육지도자의 양성 및 자질 향상에 관한 사항

4. 장애인생활체육 프로그램 개발 및 보급에 관한 사항

5. 장애인생활체육 시설 및 운영에 관한 사항

6. 읍ㆍ면 장애인생활체육 운영 및 지원에 관한 사항

제6조(위원의 해촉) ① 회장은 위원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다.

1. 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

2. 위원이 질병, 해외 출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우

3. 실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무 수행이 부적합하다고 판단되는 경우

제7조(분과위원회 설치) ① 위원회 사업 수행상 필요하다고 인정될 경우 위원회 의결로 분과위원회를 둘 수 있다.

② 분과위원회의 조직 및 운영에 관한 사항은 본 위원회에서 따로 정한다.

제8조(회의소집 및 정족수) ① 위원회는 위원장의 필요에 따라 이를 소집한다. 다만, 본회의 요청 또는 재적위원 2분의 1 이상이 목적을 제시하여 소집을 요청한 경우에 위원장은 요청을 접수한 날부터 2주일 이내에 회의를 소집하여야 한다.

② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원장은 의결에 있어 표결권을 가지며, 가부동수일 때에는 결정권을 행사할 수 있다.

④ 위원장이 유고로 회의를 주재할 수 없을 경우에는 위원장이 지명한 순서에 따라 부위원장이 회의를 소집하며, 그 의장이 된다.

제9조(긴급한 업무처리) 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때에는 서면결의로써 위원회 결의를 대신할 수 있다. <신설 2021. 1. 7.>

제10조(시행) 본 위원회의 의결사항은 본회 회장의 결재를 받은 후에 시행한다.

제11조(의견청취) 위원장은 필요하다고 인정할 때에는 본회 관계직원 또는 해당 부문 전문가를 초청하여 의견을 청취할 수 있다.

제12조(제척 및 회피) 위원은 본인, 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의․의결에 참여할 수 없다.

제13조(수당) 회의에 참석한 각 위원과 초청된 자에 대하여는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제14조(준용) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 본회 규약을 준용한다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군장애인체육회 기부금품 관리 규정

제정 2020. 6. 2.

제1조(목적) 이 규정은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다)로 기부되는 기부금품의 접수 절차 및 사용방법 등에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 본회에 대한 기부를 활성화시키고 접수된 기부금품이 적정하게 사용할 수 있게 함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 기부금품이라 함은 반대급부 없이 취득하는 금전 또는 물품을 말한다.

2. 일반기부금품이라 함은 기부 조건의 지정이 없는 기부금품을 말한다.

3. 지정기부금품이라 함은 지원대상자 또는 사용용도를 지정한 기부금품을 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 본회에서 처리하는 기부금품 관리 및 기부금 영수증 발급에 대하여 이를 적용한다.

제4조(다른 규정과의 관계) 본회의 기부금품 관리에 관하여는 관계법령 등 다른 법규에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제5조(기부금품의 종류) 기부금품의 종류는 다음과 같다.

1. 일반기부금품

2. 지정기부금품

제6조(기부금품의 접수 및 보관) ① 일반기부금품 및 지정기부금품 등은 장애인체육팀장이 접수한다.

② 읍·면 장애인체육회 및 가맹경기단체가 기부자로부터 기부 신청을 받아 본회에 접수를 요구하는 기부금품의 경우는 관련 팀장이 확인한 후 장애인체육팀장이 접수한다.

③ 지정기부금품의 지정 취지가 「기부금품 모집 및 사용에 관한 법률」 및 「공직선거법」 이나 본회의 규약을 위반하는 경우 그 사실을 기부자에게 설명하고 「기부금품 모집 및 사용에 관한 법률」 및 「공직선거법」이나 본회의 규약을 위반하지 아니하게 지정하도록 요구하거나 그 지정을 철회하도록 요구하여야 한다. 기부자가 이에 응하지 아니하는 경우에는 기부금품을 접수하지 아니하여야 한다.

제7조(기부신청) 본회에 기부하고자 하는 자는 다음 사항을 기재한 기부금품 신청서［별지 제1호서식］를 제출하여야 한다.

1. 기부금품 또는 기부재산의 표시

2. 기부자의 성명(법인명) 및 주소(소재지), 주민등록번호(사업자등록 번호)

3. 지정기부금품일 경우에는 기부조건

제8조(기부금품 영수증의 발급 및 장부비치) ① 기부금품을 접수한 경우 접수자는 기부금품의 접수사실을 장부에 기재하고, 본회 규정과 절차에 의해 그 기부자에게 영수증［별지 제2호서식］을 교부하여야 하며, 기부금품 영수증은 발급한 날로부터 5년간 보관하여야 한다. 다만, 기부자가 성명을 밝히지 아니한 경우 등 기부자를 알 수 없는 경우에는 익명의 기부금품 영수증을 발급하여 본회에 보관하여야 한다.

② 본회 및 읍·면장애인체육회, 가맹경기단체 등에 기부하는 지정금품에 대하여 기부금의 수입 및 지출내역을 작성·보관하고, 기부대상과 사용목적을 명확하게 하기 위하여 기부물품 관리대장 장부［별지 제3호서식］를 비치하여 관리한다.

제9조(기부물품 가액 산정) ① 금전이 아닌 물품 형태로 접수받은 경우 당해 기부물품의 가액은 이를 접수한 때의 시가로 기부가액을 산정하며 시가가 장부금액보다 낮은 경우에는 장부금액에 의한다.

② 시가는 공공기관이 제공하는 공신력 있는 물가정보 또는 기부자가 제시하는 매입증빙서류상의 가액에 의하여 산정하되, 해당 기부물품의 가격이 없거나 중고물품의 경우에는 동일하거나 유사한 물품의 최근 거래가액을 조사하여 가액을 산정하고 최근 거래가액도 알 수 없는 경우에는 기부자가 제공하는 원가자료에 의한다.

제10조(기부금품의 채납 결정 및 통지) ① 음성군장애인체육회 회장(이하 “회장”이라 한다)은 후원협약에 따른 기부금품의 경우 기부 신청일부터 2주일 이내에 기부금품 채납 여부를 결정하고 이를 즉각 기부자에게 통지하여야 한다.

② 회장은 기부금품 채납 여부 결정시 해당 기부금품의 후원 조건이 본회 정관의 고유목적사업에 합당한지 여부와 이에 관련된 제반 사항을 검토하여 기부금품의 채납여부를 결정한다.

제11조(기부금품의 회계처리) 기부금품은 본회 특별회계의 수입 및 지출로 처리한다.

제12조(기부금품의 사용) 일반기부금품을 기부목적과 대상을 지정하여 기부금품을 사용할 수 있다.  단, 관계 법령 및 정관의 고유목적사업, 기부자의 기부 취지 등 위반 여부가 불분명한 경우에는 감사의 의견을 고려한 후 지정 여부를 결정하여야 한다.

제13조(지정기부금품에 의한 사업의 조정지원) ① 지정기부금품에 의한 사업을 지원함에 있어 지원 효과를 고려하여 그 금액 또는 사업내용을 조정할 수 있다.

② 지정기부자가 제1항에 의한 금품 또는 사업 내용의 조정을 동의할 경우에 한하여 지정기부금품을 채납한다.

③ 접수된 지정기부금품 중 해당 사업 종료 후 잔액이 발생하였을 경우에는 기부자의 사전 동의를 거쳐 일반기부금품으로 채납할 수 있다. 단, 지정기부자가 당초 기부 신청 시 지정기부금품의 잔액 처리 방법을 지정한 경우에는 그러하지 아니한다.

제14조(지정기부금품의 교부신청 및 사업의 수행상황보고 등) 지정기부 금품의 교부신청 및 교부, 지정기부 대상사업의 수행상황보고 등은 본회의 「회계규정」을 준용하여 처리한다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식]

기부금품 신청서

○ 성명(법인명):

○ 주민등록번호(사업자등록번호):

○ 주소(소재지):

○ 기부내용

순번	품 명	규 격	수 량	단 가	금 액	비 고
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
계

○ 기부조건(지정기부일 경우에만 기재함)

위와 같이 기부하고자 합니다.

년         월         일

신 청 인:                (서명 또는 인)

음성군장애인체육회장 귀하

[별지 제2호서식]

일련번호

기 부 금  영 수 증

※ 아래의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.

❶ 기부자

성명(법인명)

주민등록번호

(사업자등록번호)

주소(소재지)

❷ 기부금 단체

단 체 명

사업자등록번호

(고유번호)

소 재 지

기부금 모집처(언론기관 등)

단 체 명

사업자등록번호

소 재 지

기부금공제대상

기부금단체 근거법령

기부내용

유  형

코  드

구   분

연월일

내  용

금  액

품명

수량

단가

「소득세법」 제34조, 「조세특례제한법」 제76조ㆍ제88조의4 및 「법인세법」 제24조에 따른 기부금을 위와 같이 기부하였음을 증명하여 주시기 바랍니다.

년     월     일

신청인

(서명 또는 인)

위와 같이 기부금을 기부 받았음을 증명합니다.

년     월     일

기부금 수령인

(서명 또는 인)

작 성 방 법

1. ❷ 기부금 단체는 해당 단체를 기부금공제대상 기부금단체로 규정하고 있는 「소득세법」 또는 「법인세법」 등 관련 법령을 기재하여 기부금영수증을 발행하여야 합니다.(예, 「소득세법 시행령」 제80조제1항제5호, 「법인세법 시행규칙」 제18조제1항)

2. 기부금 모집처(언론기관 등)는 방송사, 신문사, 통신회사 등 기부금을 대신 접수하여 기부금 단체에 전달하는 기관을 말하며, 지부금단체에 직접 기부한 경우에는 적지 않습니다.

3. 기부내용의 유형 및 코드는 다음 구분에 따라 적습니다.

기부금 구분	유형	코드
「소득세법」 제34조제2항, 「법인세법」 제24조제2항에 따른 기부금	법정	10
「조세특례제한법」 제76조에 따른 기부금	정치자금	20
「소득세법」 제34조제1항(종교단체 기부금 제외), 「법인세법」 제24조제2항에 따른 기부금	지정	40
「소득세법」 제34조제1항에 따른 기부금 중 종교단체기부금	종교단체	41
「조세특례제한법」 제88조의4에 따른 기부금	우리사주	42
필요경비(손금) 및 소득공제금액대상에 해당되지 아니하는 기부금	공제제외	50

4. ❹기부내용의 구분란에는 “금전기부”의 경우에는 “금전”, “현물기부”의 경우에는 “현물”로 적고, 내용란은 현물기부의 경우에만 적습니다.

210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡]

[별지 제3호서식]

기부물품 관리대장

○ 품 명:                             ○ 기부자:

년월일	규 격	단위	이월	입고	불출	재고	수령단체 및 인수자	서명

음성군장애인체육회 인사위원회 규정

제정 2020. 6. 2.

제1조(설치근거 및 명칭) 본 위원회는 「사무국 사무규정」 제12조에 의하여 설치·운영하며 음성군장애인체육회 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적) 위원회는 본회 직원에 대한 공정하고도 합리적인 인사관리를 함으로써 행정업무 능력을 향상시키고자 함에 있다.

제3조(적용범위) 이 규정은 본회 「사무국 사무규정」 제6조에 규정된 직원에 적용된다.

제4조(조직) ① 인사위원회는 상임위원회가 대행한다.

② 위원회에는 간사 1인을 두며 본회 직원 중 장애인체육팀장으로 하되 필요한 경우 위원장이 지명할 수 있다.

제5조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 직원채용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

2. 직원의 승진에 관한 사항

3. 직원의 해임에 관한 사항

4. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

5. 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

6. 인사정책 등 기타 인사와 관련하여 중요한 사항

제6조(운영) 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 총괄하며 위원장 유고 시에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며 가부동수일 때는 위원장이 결정권을 가진다.

4. 위원회 내에 본회 사무국장 및 군 체육담당 부서장, 사회단체 소속 위원으로 하는 소위원회를 둘 수 있으며 소위원회에서는 6급 이하 인사 및 포상에 관한 사항을 심의하며 위원회 심의에 준한다.

제7조(진술권 부여) 위원회는 의안에 관계되는 피대상자로 하여금 서면 또는 구술로서 자기에게 이익되는 사실을 진술하거나 증거를 제출하게 할 수 있으며, 필요에 따라 증인의 심문을 신청하게 할 수 있다.

제8조(심의) ① 위원회는 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속직원으로 하여금 사실조사를 하거나 관계 공무원 및 전문가 등에게 자문을 구할 수 있다.

② 위원회의 심의안에 대하여는 간사가 의결서를 작성하여 출석위원의 연대서명을 받아야 하며, 다음 각호의 사항을 기재한 인사위원회 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명ㆍ날인하여 비치하여야 한다.

1. 개최일시

2. 출석위원 서면

3. 심의안건과 내용

4. 의사

5. 기타 중요한 사항

③ 위원회에서 심의 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정되는 중요사항은 이사회의 재심에 부의할 수 있다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군장애인체육회 상벌위원회 규정

제정 2020. 6. 2.

제1장  총  칙

제1조(설치근거) 이 규정은 「음성군장애인체육회 규약」 제54조에 의하여 설치·운영하며 상벌위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적) 이 규정은 체육계에 공적이 있는 단체 및 개인을 표창하고, 비위가 있을 경우 그 비위를 징계하여 건전한 체육발전을 도모함을 목적으로 한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 및 가맹경기단체와 그 단체의 산하 모든 조직의 임원 및 선수에게 적용한다.

제4조(설치) 표창 및 징계에 관한 심의를 하기 위하여 본회에 상벌위원회를 둔다.

제5조(조직) 위원회는 상임위원회가 대행한다.

제6조(기능) ⓛ 위원회는 다음 각호의 사항을 검토·심의한다.

1. 표창에 관한 사항

2. 징계에 관한 사항

3. 각종 표창 대상자 추천에 관한 사항

제7조(회의) 위원회는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.

제8조(운영) ⓛ 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 통할하며, 위원장 유고 시는 부위원장이, 부위원장 유고 시는 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 재적위원 2분의 1 이상 출석으로 개회하고 출석위원 3분의 2 이상 찬성으로 의결한다.

3. 위원이라 할지라도 계류 중인 표창 또는 징계의 심의대상자가 되거나 직접 관련이 있는 위원은 심의 또는 의결에 참여할 수 없다.

제2장  표  창

제9조(종류) 본회의 표창종류는 다음과 같다.

1. 공로상

2. 지도상

3. 경기상

4. 연구상

5. 표창

6. 특별상

7. 감사패

제10조(절차) ① 모든 표창은 교육장, 본회 읍·면 지회장, 가맹경기단체장의 추천에 의하여 심의·결정한다.

② 본회 임직원의 경우에는 직접 심의한다.

제11조(표창시기) 표창은 음성군장애인체육 발전에 공이 있는 자, 국내·외 각종 경기대회 등에서 특별히 공을 세운 자를 대상으로 수시로 수여한다.

제3장  징  계

제12조(상벌위원회 설치의무) 징계업무를 관장·처리하기 위하여 가맹단체와 읍·면 지회는 해당 단체의 실정에 맞게 상벌위원회를 설치·운영하여야 한다.

제13조(증거우선의 원칙) 위원회는 징계를 할 경우 징계혐의자에 대하여는 그 혐의를 입증할 충분한 증거가 있을 때에만 징계하여야 한다.

제14조(징계종류) ① 징계의 종류는 중징계와 경징계로 구분하며, 징계 대상자의 신분에 따라 다음 각호와 같이 달리 구분한다.

1. 선수에 대한 징계

가. 중징계: 출전정지, 자격정지, 제명

나. 경징계: 견책

2. 지도자에 대한 징계

가. 중징계: 감봉, 출전정지, 자격정지, 해임, 제명

나. 경징계: 견책

3. 심판에 대한 징계

가. 중징계: 출전정지, 강등, 자격정지, 제명

나. 경징계: 견책

4. 단체 임원 및 회원에 대한 징계

가. 중징계: 직무정지, 자격정지, 해임, 제명

나. 경징계: 견책

② 대회 중 발생한 경기장 질서문란 행위에 대하여는 대회 중 경기장 질서문란행위에 대한 대한장애인체육회 징계세칙에 따라 징계한다.

③ 선수 및 지도자의 폭력·성폭력 등 권익침해에 관한 사항에 대하여는 다음의 기준에 따라 징계한다.

1. 폭력 행위를 한 선수 또는 지도자

가. 스포츠 인권 침해가 인정되나 극히 경미한 경우: 6개월 미만의 자격정지 또는 경고

나. 경미한 경우: 6개월 이상 3년 미만의 자격정지

다. 중대한 경우: 3년 이상의 자격정지 또는 영구제명

2. 강간, 강제추행 등 성폭력 범죄행위를 한 선수 또는 지도자: 영구제명

3. 성추행, 성희롱 등 성과 관련된 범죄행위를 한 선수 또는 지도자

가. 혐의가 인정되나 극히 경미한 경우: 1년 미만의 자격정지

나. 경미한 경우: 1년 이상 5년 미만의 자격정지

다. 중대한 경우: 5년 이상의 자격정지 또는 영구제명

제15조(조사 및 징계대상) ① 위원회는 다음 각호의 경우에 조사하여 징계 심사를 할 수 있다.

1. 비위사실이 있다고 신고 되거나 이첩된 경우

2. 위원회가 비위사실이 있다고 믿을 만한 상당한 근거가 있고 그 내용이 중대하다고 인정할 경우

3. 부정 참가, 승부 조작, 심판 편파 판정, 경기 진행 방해 등 각종 대회 중 발생한 경기장 질서문란 행위

4. 선수 및 지도자의 폭력·성폭력 등 권익 침해에 관한 사항

5. 정부의 공정한 스포츠 환경조성에 위배되는 경우

6. 단체운영과 관련한 회계부정, 직권 남용, 직무 해태 등 비위의 사건

② 위원회는 제1항 각호와 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다는 혐의가 있을 때에는 직접 조사하거나 조사를 지시할 수 있다.

③ 제1항에도 불구하고 해당 단체 사무국 직원에 대한 징계는 해당 단체의 상벌위원회 또는 인사위원회 등에서 자체적으로 조치한다.

④ 징계혐의자가 사임(사직), 임기만료, 미등록, 명예퇴직 등의 사유로 가맹단체, 읍·면 지회에 소속되어 있지 않더라도 소속 당시 행한 비위행위에 관하여 징계할 수 있다.

제16조(징계기관 분류) ① 본회는 가맹단체가 재심 후 의결한 징계사항 및 읍·면 지회가 직접 징계하고 재심 후 의결한 사항에 대한 이의신청 기관이다.

② 경기단체 및 읍·면 지회가 징계하고 재심 후 의결한 사항은 소관 가맹단체 및 본회가 이의신청 기관으로서 징계를 최종 결정한다.

③ 징계사건에 대한 관할이 불분명한 경우 위원회에서 징계 관할 위원회를 결정한다. 이 경우 해당 단체 상벌위원회 등은 본회의 결정을 성실히 따라야 한다.

제17조(징계요구) 본회의 장은 제15조의 사유에 해당하는 경우 위원회의 의결로 구체적인 징계 수위를 정하여 해당 단체에 징계의결을 요구할 수 있다. 이 경우 해당 단체는 본회의 징계요구를 따라야 한다.

제18조(출석요구) ① 위원회가 징계혐의자의 출석을 요구할 때에는 위원회 개최일 3일 전에 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다.

② 징계혐의자에게 직접 송부하는 것이 주소 불명 기타 사유로 곤란하다고 인정될 때에는 출석 요구서를 징계혐의자 소속기관의 장에게 송부하여 교부하게 할 수 있다.

③ 위원회는 징계혐의자가 위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서를 제출하게 하여 이를 기록에 첨부하고 서면, 기타 제반 자료에 따라 징계 심사를 할 수 있다.

④ 징계혐의자가 정당한 사유서를 제출하지 아니한 때에는 출석을 원하지 아니하는 것으로 보아 그 사실을 기록에 명시하고 서면, 기타 제반 자료에 따라 징계 심사를 할 수 있다.

⑤ 징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계혐의자는 출석통지서의 수령을 거부한 경우에도 위원회에 출석하여 진술할 수 있다.

제19조(심문과 진술권) ① 위원회는 징계혐의자에게 혐의내용에 관한 심문을 행하고 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

② 위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 징계혐의자는 서면 또는 구술로써 자기에게 이익되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다. 이 경우에는 위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.

④ 제22조 제1항에 따라 재심사를 요구한 경우, 징계혐의자는 반드시 위원회에 출석하여 진술하거나 심문에 응하여야 하며, 위원회에 출석하지 아니한 경우는 재심사를 포기한 것으로 본다.

제20조(징계의 양정) 위원회가 징계사건을 심사함에 있어서는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 인품, 공적, 개전의 정, 기타 정상을 참작하여야 한다.

제21조(징계의 통보) ① 위원회가 징계를 심사하였을 경우 즉시 이를 문서로써 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

② 징계통보서에는 징계이유와 내용은 물론 징계재심사 및 이의신청 기한과 방법 등을 명시하여 통보하여야 한다.

제22조(재심사 요구) ① 징계 혐의자는 해당 단체 위원회의 징계 심사결과에 이의가 있을 때에는 재심사 요구의 취지 및 이유와 입증 방법 등을 명시하여 재심사를 요구할 수 있다.

② 재심사 요구는 징계통보서를 받은 날부터 7일 이내에 하여야 한다.

③ 재심사 요구를 받은 해당 단체 위원회는 재심사 요구일부터 30일 이내에 이 규정 제18조, 제19조, 제25조의 절차에 따라 재심사하여야 한다.

제23조(징계의 의결) ① 해당 단체 위원회가 심사한 징계에 대하여 징계혐의자의 재심사 요구가 없을 경우 해당 단체 이사회에서 징계를 의결하고, 그 즉시 징계의 효력이 발생한다.

② 제22조에 의하여 해당 단체 위원회가 재심사한 징계는 해당 단체 이사회에서 징계를 의결하여야 하며, 징계혐의자가 본회에 이의신청을 하지 않을 경우 징계혐의자에게 징계내용을 통보한 날부터 10일 후에 징계의 효력이 발생한다.

③ 제2항에 따라 의결 확정한 징계에 대하여 징계혐의자가 본회에 이의를 신청한 경우 본회의 이의신청에 대한 결정 시까지 그 징계효력 발생은 일시 정지한다.

④ 해당 단체는 제1항 내지 제2항의 징계사항에 대하여 즉시 통보하여 징계의결 고의 지연에 따른 선의의 피해를 최소화하여야 한다.

⑤ 제1항 내지 제2항의 징계의결사항은 이를 즉시 문서로써 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

⑥ 해당 단체는 자격정지 이상의 징계 결정사항을 선수․지도자 등록관리시스템에 반드시 등록하고 관리하여야 한다.

제24조(이의신청) ① 해당 단체 상벌위원회가 재심사하여 이사회에서 의결한 징계결과에 이의가 있을 때에는 본회에 이의를 신청할 수 있다. 단, 해당 단체의 재심사에서 출석위원 전원의 찬성으로 의결되었거나, 해당 단체 이사회의 2/3 이상의 찬성으로 의결된 징계사항을 본회에 이의신청을 하였을 경우에는 이를 기각할 수 있다.

② 이의신청을 할 때에는 이의신청의 취지 및 이유와 입증 방법 등을 명시하여 신청하여야 한다.

③ 이의신청은 해당 단체가 재심사하여 징계 의결한 징계통보서를 받은 날부터 7일 이내에 하여야 한다.

④ 본회는 이의 신청을 받은 날부터 30일(1회에 한하여 30일 연장 가능) 이내에 이 규정 제18조, 제19조의 절차에 따라 이의신청에 대한 심사를 하여 결정내용을 즉시 문서로써 징계를 심사한 해당 단체의 장 및 징계혐의자와 그 소속 단체의 장에게 통보하여야 한다.

⑤ 이의신청에 대한 본회의 결정은 최종결정이며, 그 즉시 효력이 발생한다.

제25조(징계의 해제 또는 경감) 징계처분을 받은 자가 개전의 정이 뚜렷하다고 인정될 경우에는 해당 단체 이사회는 징계의 해제 또는 경감을 할 수 있다. 다만, 본회에 이의신청하고 그 결과에 따라 의결한 징계에 대한 해제 또는 경감은 본회의 사전 동의를 받아야 한다.

제26조(징계의 보고) 해당 단체 위원회가 심사한 징계사항은 물론 해당 단체 이사회가 의결한 징계와 징계의 해제 또는 경감에 대하여는 즉시 이를 본회에 보고하여야 한다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군장애인체육회 체육유공자 포상금 및

보상금 지급규정

제정 2020. 6. 2.

제1조(목적) 이 규정은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 「규약」 제54조의 포상금 및 보상금 지급 기준과 절차에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(지급대상) 포상금 및 보상금은 다음 각호의 경우에 선수, 임원 또는 단체(이하 “선수 등”이라 한다)에게 지급한다.

1. 국제대회 입상

2. 전국, 도 규모대회 입상

3. 도 장애인체육대회

4. 전국장애인체육대회 입상

가. 동메달 이상 획득

나. 대회신기록, 한국신기록 수립

다. 입상선수 지도자(감독 및 코치)

라. 종합 5위 이내 입상경기단체

마. 전국장애인체육대회 미입상자

바. 전국장애인체육대회 출전한 선수 중 소속사에서 공가처리를 아니해준 선수

제3조(포상금 지급) 포상금은 ［별표］의 기준에 의하여 예산의 범위에서 지급한다. 다만, 대회의 중요성, 규모 등을 감안하여 필요하다고 인정하는 경우에는 기준 금액의 2분의 1 범위에서 증감하여 지급할 수 있다.

제4조(지급절차) ① 포상금을 지급받고자 하는 선수 등은 대회에 입상을 증명할 수 있는 공문서, 상장 또는 메달 등을 지참하여 입상일 또는 귀국일로부터 10일 이내에 본회에 포상금 지급을 요청하여야 한다. 다만, 전국장애인체육대회는 본회에서 직접 지급 대상자를 결정한다.

② 포상금의 지급 대상이 다수일 경우에는 그 대표자가 수령할 수 있다.

③ 보상금 중 공가처리가 아니 된 선수는 사측의 확인서를 대회참가신청서와 함께 제출한다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표]

포 상 금 지 급

1. 국제규모대회 입상

(단위: 천원)

대 회 명	포 상 기 준
	1위	2위	3위
가. 패럴림픽대회	10,000	7,000	5,000
나. 농아인올림픽대회	5,000	4,000	3,000
다. 세계선수권(3년∼4년)	1,000	700	500
- 세계선수권(2년)	700	500	300
- 세계선수권(1년)	300	200	100
라. 장애인아시아경기대회	3,000	2,000	1,000
마. 기타 국제대회	100	100	-

○ 단체전(엔트리) 12인 이상) 입상선수 1/2 가산 지급

○ 개인단체전 입상선수는 2/3 지급

○ 1인이 수개의 메달 획득시 해당순위의 2/1 가산 지급

○ 국제대회는 대회성격, 대회규모 등을 감안하여 1/2을 지급할 수 있다.

○ 상기 포상금은 대회 규모, 팀임원 등 중요성을 감안하여 예산 사정에 따라 적의 조정·지급할 수 있다.

2. 전국, 도 규모대회(장관기, 기타)

(단위: 천원)

구 분	포 상 기 준
	1위	2위	3위
개인 경기	100	70	50
개인단체경기 (테니스, 탁구, 양궁, 사격, 배드민턴 등)	300	200	150
단체 경기	500	300	200
시군대항전 종합	700	500	300

○ 상기 포상금은 대회규모, 팀임원 등 중요성을 감안하여 예산 사정에 따라 적의 조정 지급할 수 있다.

○ 개인단체경기라 함은 전국장애인체육대회 채점내규의 개인단체 종목을 말한다.

○ 포상금은 대회 규모가 중앙경기단체 주최의 대회에 한하여 지급한다.

3. 도 장애인체육대회

(단위: 천원)

구 분	포 상 기 준
	1위	2위	3위
개 인	100	70	50

○ 상기 포상금은 예산 사정에 따라 적의 조정 지급할 수 있다.

.

4. 전국장애인체육대회

(단위: 천원)

기 준		포 상 기 준
		1 위	2 위	3 위	4위	5위
가. 입상선수	개인	300	250	200
	단체	500	400	300
나. 입상선수 지도자	개인	500	400	300
	단체	1,000	700	500
다. 한국신기록(입상 시에 한함)		300
라. 세계신기록		500
마. 대회신기록(입상 시에 한함)		100
바. 종합 5위 이내 입상 경기단체		5,000	4,000	3,000	2,000	1,000
사. 개인입상선수	1,000점 ∼1,999점	400
	2,000점	500

○ 단체경기 시상금은 경기 참가신청서 인원에 의한다.

○ 1인이 금메달 및 수개의 메달을 획득하였을 경우 각각의 메달을 합한 금액으로 한다.

○ 본회 예산 사정에 의하여 적의 조정·지급할 수 있다.

○ 보상금은 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

○ 단체종목이라 함은 전국장애인체육대회 채점내규의 구기단체 종목을 말한다.

○ 출전선수 보상금은 당해연도 최저임금 시간과 대회출전기간으로 산출하여 지급할 수 있다.

음성군장애인체육회 우수선수 육성 지원규정

제정 2020. 6. 2.

개정 2021. 1. 7.

제1조(목적) 이 규정은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 「사무국 사무규정」 제81조에 의하여 음성군 장애인체육 진흥을 위하여 우수선수 육성에 필요한 지원제도를 마련함으로써 선수의 사기를 높임은 물론 경기력을 향상시켜 나가기 위한 우수선수 육성 지원금 지급에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(지원방침) 본회 우수선수로 선발된 자에게는 일정기간 훈련지원금과 특별지원금, 장학금을 지급한다.

제3조(재원조성) 우수선수를 위한 재원은 다음과 같이 조성한다.

1. 본회 기본예산

2. 기업체의 기탁금

3. 독지가의 협찬금

4. 기타 수입금 등

제4조(운영관리) 우수선수 육성 지원사업의 운영은 본회 일반회계와 특별회계로 한다.

제5조(우수선수 선발) 우수선수의 선발은 해당 경기단체에서 추천한 자를 사무국에서 심사하고 당해연도 예산 범위에서 회장이 결정한다.

제6조(우수선수 선발 대상) 우수선수의 선발 대상은 일반부(재가, 대학생) 선수로 다음 각호에 해당하는 자로 한다.

1. 음성군 미육성 종목.

2. 전국체전 고득점 종목.

3. 영입대상 우수선수

4. 실업팀이 없어 취업치 못한 음성군 우수선수

5. 본 군과 연고로 전국장애인체전 음성군 대표 참가에 따른 선수

6. 음성군 종목 개인 및 단체 구성을 위한 타 지역 우수선수 <신설 2021. 1. 7.>

제7조(추천기준) 우수선수의 추천기준은 다음 각호와 같다.

1. 국가대표급 선수

2. 전국, 도 장애인체육대회 입상 및 채점권 이내의 입선 선수

3. 전국, 도 규모대회에서 입상경력이 있거나 장래가 촉망된다고 인정되는 선수

제8조(지원등급 및 지급기준) 우수선수의 지원등급 및 지급기준은 ［별표］에 의하여 예산의 범위에서 매년 회장이 정한다. 다만, 종목의 특수성과 고가장비 소요종목 및 비인기종목, 고득점종목 등 정책적 육성이 필요한 종목 등 중요성을 감안하여 필요하다고 인정하는 경우에는 증감하여 지급할 수 있다.

제9조(지원금 지급기간) 우수선수 육성 지원금 지급기간은 10개월로 하고 매월 20일 지급한다. 다만 필요에 따라 분기별 또는 연봉제로 지급할 수 있다.

제10조(지원금 지급중지) 우수선수에게 다음 각호에 해당하는 사유가 발생할 때에는 육성지원금 지급을 중지할 수 있다. 다만, 기지급된 지원금은 이를 환수하지 아니한다

1. 우수선수로서 품위를 손상한 자

2. 전국장애인체전 성적 부진 및 경기력이 저하된 자

3. 타 자치단체로부터 이중으로 지원금을 지급 받는 자

4. 본회 및 해당 경기단체의 지시사항에 따르지 않는 자

제11조(우수선수 관리) 우수선수의 관리는 해당 경기단체에서 전담하고 경기력 향상을 위한 훈련점검은 경기단체와 본회 사무국 공동으로 한다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표] <개정 2021. 1. 7.>

우수선수 지원등급 및 지급기준

(단위: 천원)

구 분	등급	선 수 수 준	훈련지원금	비 고
음성군 소속 우수선수	AA	고득점 및 다관왕선수로서 장래가 촉망되는 선수	15,000
	A	국가대표급	10,000
	B	전국체전 1위	7,000
	C	고득점 비인기종목 전국 장애인체전 2～3위권	5,000
	D	고득점 비인기종목 전국 장애인체전 4～5위권	3,000

※ 지원금은 다음 각호에 따라 증감하여 조정·지급할 수 있다.

1. 고득점 비인기종목

2. 타 자치단체로부터 스카웃 제의를 받는 우수선수

3. 개인 및 팀별 득점 비례

4. 음성군 대표로 참가한 전국장애인체전 기여도

5. 우수선수 지원금은 최대 15,000천원을 넘길 수 없다. <신설 2021. 1. 7.>

음성군장애인체육회 상임위원회 규정

제정 2020. 6. 2.

제1조(설립근거 및 명칭) 본 위원회는 본회 「규약」 제37조에 의하여 설치·운영하며 상임위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적) 본회 「규약」 제4조에 명시된 사항을 검토·심의하여 본회의 원활한 운영을 도모하고자 본 위원회를 설치한다.

제3조(조직) ① 본 위원회는 위원장 1인, 부위원장 1인을 포함하여 11인 이내로 구성한다.

② 위원장은 이사 중에서 회장이 지명하고, 부위원장은 위원회에서 호선하며, 위원은 장애인체육에 관한 전문지식을 가지고 있는 이사 중에서 회장이 위촉한다.

③ 본 위원회에 간사 1인을 두며, 장애인체육팀장이 담당한다.

제4조(임기) 위원의 임기는 전·후반기 각 2년으로 하고, 연임할 수 있다.

제5조(기능) 본 위원회는 다음 각호의 사항을 검토ㆍ심의한다.

1. 각종 사업계획 및 예산 수립

2. 전력 평가 분석 및 경기력 향상 방안

3. 규약 및 제 규정의 제정과 개정

4. 스포츠과학의 연구 발전

5. 지도자 양성에 관한 사항

6. 표창 및 징계에 관한 사항

7. 포상대상자 추천에 관한 사항

8. 기타 체육발전에 관한 사항

제6조(운영) 본 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 통할하며, 위원장 유고 시에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

4. 본 위원회에서 의결되는 사안은 이사회 의결을 받아야 한다. 다만, 긴급을 요할 경우에는 결의된 사안을 회장 결재를 득한 후 시행하고 차기 이사회에 보고하여야 한다.

제7조(규정) 상벌 규정은 따로 정한다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군 읍·면 장애인체육회 규정

제정 2020. 6. 2.

개정 2020. 00. 00.

제1장  총  칙

제1조(근거 및 목적) 이 규정은 「국민체육진흥법」 제34조 및 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 「규약」 제41조 규정에 의해 설치된 읍·면 장애인체육회(이하 “지회”라 한다)의 조직 및 운영에 관한 기본 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(명칭 및 주소) 각 읍·면 장애인체육회는 본회 읍·면 지회로서 ○○○장애인체육회라 칭하고, 사무소는 각 읍·면사무소 소재지에 둔다.

제3조(설치목적) 지회는 지역 장애인의 생활체육활동을 활성화하고 읍·면 장애인의 건강 증진과 통합사회 가치를 실현시키며, 읍·면 경기단체를 지도·관리하고 우수한 경기인을 양성하여 읍·면 장애인의 체육·문화 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제2장  권리와 의무

제4조(권리) ① 각 지회는 본회에 대하여 다음의 권리를 가진다.

1. 본회에 대하여 건의 및 소청할 수 있다.

2. 본회가 주최·주관 및 승인하는 사업에 참가할 수 있다.

3. 본회가 승인하는 사업을 주최·주관 및 후원할 수 있다.

4. 대의원총회에 대의원을 파견하여 발언권 및 의결권을 가진다.

제5조(의무) ① 각 지회는 본회에 대하여 다음의 의무를 가진다. <개정 2021. 1. 7.>

1. 본회의 규약, 규약 및 총회 의결사항을 준수하여야 한다.

2. 사업계획서, 예산서, 전년도 사업보고서 및 결산서를 해당 단체의 총회 종료 후 10일 이내에 본회에 제출하여야 한다.

3. 읍․면 지회 규정 제정 및 임원 선임 시 결과서를 10일 이내에 제출하여야 한다.

제3장  조직 및 임원

제6조(조직) 읍·면 장애인체육회는 다음 각호에 해당하는 개인 및 단체로 조직한다.

1. 해당 지역 내에 거주하는 자로서 장애인체육에 관한 이해와 경험이 풍부하고 덕망이 있는 자 중에서 해당 체육회가 인정하는 개인

2. 상급 장애인체육회에 가맹한 경기단체의 해당지역 지회 직장 및 학교 체육단체

3. 지회는 당해 지역을 대표하는 종목별 경기단체와 유형별 체육단체를 가맹 승인하여야 한다. 다만, 읍·면 종목별 경기단체 및 읍·면 장애유형별 체육단체는 장애인체육회 가맹단체로부터 우선 승인받고, 본회로부터 승인을 받아야 한다.

제7조(임원) ① 부회장 및 이사는 회장이 지명하고 본회의 인준을 얻어 선임한다.

② 임원의 임기는 본회 「규약」에 준한다.

제8조(사업) ① 지회는 제3조의 설치목적을 달성하기 위해 다음 각호의 사업을 관장한다.

1. 운동경기대회 개최 및 참가

2. 체육의 조직 육성

3. 기타 체육 발전을 위한 각종 행사 및 본회가 지시한 사항

4. 주민의 체력 향상 및 건강 증진

5. 각종 생활체육 보급 및 육성

6. 장애인선수 및 지도자 육성

7. 장애인체육에 관한 홍보 및 각종 자료 수집

8. 지역의 장애인 체육정책 실현 및 관계기관에 건의·자문

9. 목적 달성을 위한 수익사업 및 기타 필요한 사업

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군장애인체육회 사무국 사무규정

제정 2020. 6. 2.

개정 2021. 1. 7.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 「규약」 제52조의 규정에 의하여 사무국의 기구, 조직, 복무, 기타 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 사무국의 사무규정은 따로 법령이나 본회의 다른 규정에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제2장  기구 및 정원

제3조(기구) 사무국의 기구는 사무국장과 장애인체육팀장을 둔다.

제4조(정원) ① 사무국 직원의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국 직원의 정원은 ［별표 1］과 같다.

제5조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무 형편상 필요에 따라 이사회의 동의를 얻어 사무국 부서를 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다.

제3장  직제 및 직무

제6조(직렬) ① 직원의 직렬은 다음과 같이 분류한다.

1. 별정직(사무국장)

2. 일반직(팀장, 직원)

② 회장이 필요하다고 인정할 때에는 제1항의 직렬 외에 계약직 등의 직원을 둘 수 있다.

제7조(임무) ① 사무국장은 회장의 명을 받아 사무국을 총괄하고 소속직원을 지휘ㆍ감독한다.

② 팀장은 사무국장을 보좌하고 사무국장 유고 시에는 그 직무를 대행하며, 직원을 지휘 감독한다.

제8조(업부분장) 팀별 업무분장은 ［별표 2］와 같다.

제9조(위임전결규정) ① 이 규정은 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 위임전결 처리한다.

② 위임전결에 관한 사항은 위임전결 내규를 별도로 정한다.

제4장  임면 및 채용

제10조(임면) ① 별정직은 회장이 임면하고 이사회의 동의를 얻는다.

② 일반직은 사무국장의 제청으로 회장이 임면한다.

③ 임용권자는 ［별표 3］의 구비서류를 작성ㆍ보관한다.

제11조(전임지도자) ① 우수선수 발굴 및 훈련 지도를 위하여 본회 소속으로 순회코치를 둘 수 있다.

② 전임지도자의 임용, 복무, 보수에 관하여는 회장이 이를 따로 정하며, 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

제12조(인사위원회 설치) ① 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음 각호와 같다.

1. 직원의 채용에 관한 사항

2. 직원의 포상 및 징계와 인사에 관한 사항

3. 기타 인사에 관한 주요사항

③ 채용비리 연루자에 대하여는 무관용 원칙을 적용한다.

1. 채용 관련 부정청탁 내용 및 조치사항 공개

2. 채용비리 연루 임직원 직무정지(업무 배제) 및 징계시효 적용(5년)

3. 채용비리 부정합격자에 대한 채용취소 및 응시자격 제한(5년)

④ 채용과정 등에 대한 내․외부 통제를 강화한다.

1. 면접위원 구성 시 외부위원 참여비율을 과반수로 구성하며, 채용심사 직전에 선정하고, 관련 명단 비공개

2. 인사 청탁, 채용정보 유출 방지를 위한 청렴서약서 징구

3. 지원자와 제척․기피․회피 사유에 해당하는 시험위원은 배제

⑤ 채용 비리로 인한 피해자 발생 시 다음 각호에 의한다.

1. 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

가. 피해자 특정 가능 시 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여

(1) 최종 면접단계 피해: 해당 피해자 즉시 채용

(2) 필기단계 피해: 해당 피해자 면접응시 기회 부여

(3) 서류단계 피해: 해당 피해자 필기응시 기회 부여

나. 피해자 특정 불가 시 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한경쟁 채용 실시

(1) 최종 면접단계 피해: 피해자 그룹 면접 재실시

(2) 필기단계 피해: 피해자 그룹 필기시험 재실시

(3) 서류단계 피해: 피해자 그룹 서류시험 재실시

2. 부정합격자 확정‧퇴출 전이라도 우선 시행

가. 필요 시 한시적으로 정원외 인력으로 허용

제13조(채용) 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다.

제13조의 2(채용계획 사전협의제) 사무국장은 채용의 필요성, 예상 결원 및 정･현원 현황, 채용인원, 응시자격요건, 필기시험 여부, 서류전형  심사기준, 면접방법, 시험단계별 시험위원 위촉계획 등이 포함된 채용 계획을 공고 예정일 15일전까지 음성군에 사전 보고하여야 하며, 채용계획에 대하여 통합채용 등 음성군이 제시한 의견을 원칙적으로 반영하여야 한다. 채용계획이 변경된 경우에는 음성군에 사전 보고하여야 한다. (신설 2021. 1. 7.)

제13조의 3(직원의 채용 공고) ① 공고기간은 10일 이상을 원칙으로 하되, 신속한 채용을 위해 단축할 수 있으며, 이 경우에도 7일 이상을 공고한다.

② 채용공고기간 외 접수기간 2일을 둔다.

③ 채용공고는 본회 홈페이지를 통해 하고 필요에 따라 음성군 및 충청북도장애인체육회 홈페이지, 워크넷(고용정보시스템)에 게시하며 공고의 내용은 임용 예정직위, 선발 인원, 응모 자격, 시험 방법, 합격자 결정 및 발표에 관한 사항을 포함한다. (신설 2021. 1. 7.)

제13조의 4(임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규채용인원(정원 내) 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척) 관계가 있는 채용인원을 기관 홈페이지에 공지하여야 한다. (신설 2021. 1. 7.)

제14조(채용시험) 직원의 채용시험은 본회 사무국에서 시행한다.

제15조(구비서류) 직원을 채용할 때에는 다음의 구비서류를 제출토록 하여야 한다.

1. 이력서 1부

2. 최종학교 졸업증명서 또는 자격증명서 1통(필요한 경우 성적증명서 첨부)

3. 재정보증서 2부

4. 신원증명서 1부

5. 주민등록등본 1부(병역사항 기재)

6. 의료기관 발행 신체검사서 1부

7. 서약서(본회 소정양식) 1부

8. 사진 3매(최근 3개월 이내에 촬영한 상반신 소명함판)

제16조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 미성년자 성범죄 등 성폭력 범죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

제5장  승진 및 승급

제17조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 직급별 승진서열에 의하여 동일직렬, 동일직급의 차상위에 있는 직원을 임명함을 원칙으로 한다.

② 결원수에 대한 승진임용범위는 ［별표4］와 같다.

제18조(승진소요 최저연수) 일반직 직원이 승진함에 있어서는 다음 각호의 기간 당해 직급에 재직하여야 한다. 단, 직원 정원 범위에서 승진한다.

1. 6급: 3년 6개월 이상

2. 7급 및 8급: 2년 이상

3. 9급: 1년 6개월 이상

제19조(특별승진 등) ① 임용권자는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자에게 제18조의 규정에 불구하고 특별승진시킬 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 충북 장애인체육 발전을 위한 뚜렷한 공적이 있다고 인정된 자

2. 재해, 기타 천재지변을 당하여 본회 재산 보호에 공로가 있다고 인정된 자

3. 기타 업무수행에 있어 특히 공로가 있다고 인정된 자

제20조(대우직원 지정) ① 임용권자는 직원 중 당해 직급에서 승진소요 최저연수 이상 근무하고 상위직급으로 승진하지 못한 경우 대우수당을 지급할 수 있다.

② 대우수당 지급대상자로 선발된 자는 예산의 범위에서 당해 월봉급액의 4.1%를 수당으로 지급할 수 있다.

제21조(승급) ① 직원의 정기승급은 매월 초일로 하고 1회 1호봉을 원칙으로 하며 1호봉 승급 소요기간은 1년으로 한다.

② 승진시의 호봉획정은 ［별표 5］와 같다.

③ 호봉의 획정에 있어 유사경력 인정범위는 ［별표 6］과 같다.

제22조(승진 승급의 제한) 다음 각호에 해당되는 자는 승진, 승급할 수 없다.

1. 견책처분을 받은 날부터 6개월이 경과하지 아니한 자

2. 감봉처분이 끝난 날부터 1년이 경과하지 아니한 자

3. 정직된 자로 복직된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자

제6장  교육 및 능률향상

제23조(교육) ① 직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 자체 교육을 실시하되, 필요한 경우에는 전문교육기관 등에 위탁교육을 실시할 수 있다. <개정 2021. 1. 7.>

② 사무국 일반직 직원은 매년 30시간 이상의 교육을 이수하여야 한다. (신설 2021. 1. 7.)

제24조(파견자 등) ① 임용권자는 필요한 경우 최대 1년을 기한으로 지방자치단체의 공무원, 체육전문기관의 직원을 파견받아 근무하게 할 수 있으며 파견된 자에게 별도의 직위를 부여하거나 특정한 임무를 부여할 수 있다.

② 임용권자는 사무국 직원을 가맹경기단체, 기타 유관기관에 파견 근무하게 할 수 있다.

제7장  복  무

제25조(직원의 임무) 직원은 본회의 사명을 체득하고 규약 및 제규정을 준수하고 직원 상호간의 신의를 존중하고 품성을 바르게 함은 물론 직무상 알게 된 기밀을 지키고 직무를 성실히 수행함으로써 본회 발전에 기여하여야 한다.

제26조(금지사항) ① 직원은 회장의 승인 없이 다른 직에 종사할 수 없다.

② 직원은 직무와 관련하여 타인으로부터 일체의 사례, 증여를 받아서는 아니 된다.

③ 직원은 정당 기타 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없으며 선거 운동을 하여서는 아니된다.

제27조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 9:00부터 18:00까지로 한다. <개정 2021. 1. 7.>

② 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 사전에 다른 정상 근무일을 지정하여 휴무할 수 있고, 재정여건에 따라 휴일근무 수당을 지급할 수 있다. (신설 2021. 1. 7.)

제28조(근무태도) ① 직원은 정시부터 근무를 수행할 수 있도록 출근하여야 한다.

② 직원이 질병, 기타 사유로 결근하고자 할 때에는 사전에 상사의 승인을 받고 결근계를 제출하여야 하며 부득이한 사유로 결근계를 제출하지 못하였을 때에는 당일 오전까지 그 사유를 보고(전화, 문자, 인편 및 기타 방법)하여야 한다. 다만 질병으로 인하여 10일 이상 결근할 때에는 결근계에 의사의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.

③ 직원이 조퇴하여야 할 때에는 사전에 상사의 승인을 받아야 하며 이를 근태부에 기록하여야 한다.

④ 직원이 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 상사의 승인을 받아야 하며 시간과 행선지를 밝혀야 한다.

제29조(공휴일) 다음 각호의 경우에는 업무상 특별한 지장이 없는 한 휴무로 한다.

1. 법정공휴일

2. 음성군장애인체육회 창립기념일

3. 근로자의 날

제30조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

② 직원의 재직기간별 연가일수는 ［별표 7］과 같다.

③ 직원으로부터 공가원의 제출이 있을 때에는 공무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

④ 직원에 대하여 제2항의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위에서 20일까지 연가보상비를 지급할 수 있고 연가에 갈음할 수 있다.

⑤ 병가는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2월의 범위에서 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양 중일 때에는 그 기간을 연 6개월 범위에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 상해로 인하여 다른 직원의 건강에 영향이 미칠 우려가 있을 때

2. 질병 또는 상해로 인하여 집무를 할 수 없을 때

⑥ 공가는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1. 「병역법」 및 기타 법령에 의한 징병검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 법원에 소환될 때

3. 천재지변, 교통사고 등 사유로 출근이 불가능할 때

4. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때

⑦ 특별휴가는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 할 수 있다. <개정 2021. 1. 7.>

1. 경조사가 있을 때에는 ［별표 8］의 규정에 의한 경조휴가를 할 수 있다. (신설 2021. 1. 7.)

2. 여직원의 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일간의여성 보건휴가를 신청하면 허가하여야 한다. 이 경우 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다. (신설 2021. 1. 7.)

3. 임신중인 여직원은 건강관리 및 태아보호를 위해 5일의 모성보호 휴가를 받을 수 있으며, 생후 1년 미만의 유아를 가진 직원은 1일 1시간의 육아시간을 받을 수 있다. (신설 2021. 1. 7.)

4. 풍해․수해․화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다. (신설 2021. 1. 7.)

5. 초등학교 상당 이하 자녀를 둔 직원이 자녀학교(관계법령에 의거 인가된 학습시설) 행사에 참석할 경우 연간 2일 이내의 휴가를 받을 수  있다. (신설 2021. 1. 7.)

6. 군 입영 자녀를 둔 직원은 입영당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.

(신설 2021. 1. 7.)

제31조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 출장결과 보고서를 작성ㆍ제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 보고할 수 있다.

제32조(휴직) ① 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 인하여 2개월 이상 결근하였거나 공무로 인한 상해로 병가기간이 3개월 이상 경과하였을 때

2. 전염병으로 타 직원에게 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불량할 때

4. 직제와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원되었을 때

② 휴직기간은 1년 이내로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 공상의 경우에는 예외로 한다.

④ 휴직자에 대한 급료는 기본료의 100분의 60을 지급한다.

⑤ 휴직기간이 만료된 직원이 복직신고를 한 때에는 복직한다.

제33조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허가를 받아야 한다.

제34조(사무국장의 임기) 사무국장의 임기는 2년이며, 연임할 수 있다.

제35조(정년) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다.(사무국장 제외)

② 정년퇴직일은 생년월일을 기준하되 상반기에 정년이 달한 경우에는 해당년도 6월 30일에, 하반기에 정년이 달한 경우에는 12월 31일로 한다.

제36조(해임) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 해임할 수 있다.

1. 형사상 유죄판결이 확정된 자

2. 신체 또는 정신적 장애로 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있는 자

3. 이사회에서 해임이 의결된 자

4. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무실적이 극히 불량한 자

5. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

제37조(사무인계) ① 사무인계는 팀급 이상의 직위에 있는 자가 전보, 퇴직, 및 휴직 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계인수하여야 하며 인계가 끝난 후 서명하여 인계 인수자가 1부씩 각각 보관하고 1부를 사무국장에게 보고하여야 한다.

제8장  보  수

제38조(급여 등) ① 직원의 급여는 봉급과 수당으로 구분하여 직급별 호봉에 의하여 지급한다.

② 사무국장은 지방공무원 5급 상당의 연봉을 지급한다.

③ 팀장은 지방공무원 6급 상당의 연봉을 지급한다.

④ 제1항과 제2항의 규정에도 불구하고 각종 수당 등은 이사회의 결의에 따라 예산의 범위에서 조정할 수 있다.

제39조(급여산정) 급여는 임용, 전보, 승급, 감봉 등의 발령일을 기준으로 하며 실제 근무일수에 의하여 일할 계산하여 지급한다. 다만 2년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 해직되는 때에는 해당 월급의 급여 전액을 지급한다.

제40조(보수지급일) 급여는 매월 20일에 지급하며 당일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 사무국장이 지급일을 변경할 수 있다.

제41조(제수당) 제수당은 다음 각호와 같으며 보수지급일에 지급한다.

1. 정근수당: 2회(1월, 7월)

2. 대우수당

3. 가족수당

4. 자녀학비보조수당

5. 정근수당가산금

제42조(실비보상 등) 실비보상 등은 다음 각호와 같으며 매월 초에 지급한다

1. 정액급식비

2. 명절휴가비: 2회(설, 추석)

3. 연가보상비

4. 직급보조비

5. 직책급업무추진비

6. 초과근무수당

제43조(결근자 급여) 월봉을 받는 자로서 3일 이상 계속 무단결근을 한 때에는 월급여액 중에서 그 결근 일에 해당하는 급여액을 일할 공제한다.

제9장  상  벌

제44조(포상) 직원으로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자에게 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자

2. 장애인체육 발전을 위하여 크게 기여한 자

3. 창안, 예산 절감 등 공적을 인정받은 자

제45조(징계) ① 임용권자는 직원으로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 이사회의 심의를 거쳐 징계한다.

1. 본회 규정에 위배되는 행위를 하였거나 직무에 태만한 자

2. 본회의 명예를 손상시켰거나 고의 또는 중대한 과실로 본회의 재산상 손실을 초래한 자

3. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 징계의 종류는 견책, 감봉, 정직, 해임, 파면으로 구분하며 효력은 ［별표 9］와 같고, 행위별 징계기준은 ［별표 13］과 ［별표 14］, 음주운전징계기준은 ［별표 15］, 채용비위자 징계기준은 ［별표 16］과 같다. <개정 2021. 1. 7.>

③ 징계혐의자는 이사회의 의견진술 등 필요한 자신의 권익을 주장할 수 있다.

④ 본 규정 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제45조의 2(비위행위자와 감독자에 대한 문책기준) ① 동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질 및 업무와의 관련 정도 등을 참작하여 ［별표 17］의 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 따라 징계를 의결하여야 한다. (신설 2021. 1. 7.)

② 제1항의 규정에 불구하고 ［별표 17］의 문책순위 1에 해당하지 아니하는 자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 징계 의결을 하지 아니할 수 있다. (신설 2021. 1. 7.)

1. 그 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법･타당하게 조치한 징계사건

2. 비위의 도가 경하고 경과실인 징계사건

3. 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건

제45조의 3(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각호의 1에 해당하는 공적이 있는 경우에는 ［별표 9］의 징계양정 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 당해 직원이 징계처분이나 이 규정에 의한 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고처분 전의 공적은 감경대상 공적에서 제외하며 금품 및 향응수수, 공금의 횡령･유용, 채용 비위, 중점정화대상 비위에 대하여는 징계를 감경할 수 없다. (신설 2021. 1. 7.)

1. 「상훈법」에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 「정부표창규정」에 의하여 국무총리 이상의 표창을 받은 공적, 다만, 비위 행위 당시 6급 이하 직원은 중앙행정 기관장인 청장(차관급상당 기관장을 포함), 대한장애인체육회장, 광역시장, 도지사 이상의 표창을 받은 공적

3. 모범직원으로 선발된 공적

4. 청백봉사상을 받은 공적

② 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 ［별표 18］의 징계양정 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. (신설 2021. 1. 7.)

제45조의 4(징계의 가중) ① 인사위원회는 서로 관련이 없는 2 이상의 비위가 경합될 경우에는 그 중 책임이 중한 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결 할 수 있다. (신설 2021. 1. 7.)

② 인사위원회는 징계처분을 받은 자가 규정에 의한 승진임용 제한기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 당해 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있고, 승진임용 제한기간이 종료된 후로부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다. (신설 2021. 1. 7.)

제10장  퇴직금

제46조(퇴직금) 1년 이상 근무한 사무국의 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

제47조(명예퇴직 수당 등) ① 사무국 직원으로 20년 이상 근무하다 정년 이전 에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있으며, 1년 이상 근속자가 직제개편 등에 따라 희망 퇴직하는 경우에는 예산의 범위에서 조기 퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 명예퇴직 및 조기퇴직수당 지급액은 ［별표 10］에 의하여 산정한 금액으로 한다.

제48조(퇴직금 중간정산) ① 제43조의 규정에도 불구하고 그 직원이 퇴직하기 전에 계속 근무한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다.

1. 무주택자인 직원이 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

2. 무주택자인 직원이 주거 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우(1회에 한함)

3. 본인, 배우자 또는 부양가족의 질병, 부상으로 6개월 이상 요양하는 경우

4. 최근 5년 이내 파산선고를 받거나 개인회생 절차개시 결정을 받은 경우

5. 임금 피크제를 실시하여 임금이 줄어드는 경우

6. 태풍, 홍수 등 천재지변으로 고용노동부장관이 정한 사유와 요건에 해당하는 경우

② 퇴직금 중간정산 지급 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근무연수는 정산 시점부터 새로이 가산한다.

③ 퇴직금을 중간정산한 직원에 대하여는 중간정산 기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.

제49조(퇴직금 조성) ① 퇴직 기금은 본회의 퇴직적립금 예산에 의한 원금과 이자로써 조성하여 이를 특별회계로 운영한다.

② 퇴직적립금은 매회계연도 초에 사무국직원 정원에 의한 당해연도 각 계정별 급여 총예산의 1개월분의 평균 급여로 한다.

③ 명예퇴직, 희망퇴직 수당은 퇴직할 직원을 예상하여 당해연도 예산에 계정하여야 하며 지급률은 공무원 지급규정에 준한다.

제50조(지급기준) ① 퇴직금은 1년 이상 근무한 직원에 대하여 근속연수 1년에 대하여 1개월분의 평균 급여액(최근 3개월의 평균 급여액으로 본봉, 기말수당, 정근수당, 장기근속수당. 가족수당 등 매월 정액으로 지급받은 금액 포함)에 근속연수를 곱한 금액으로 한다.

② 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

③ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직할 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

④ 제2항과 제3항의 경우 지급해야 할 금액이 「근로기준법」 제2조의 규정에 의한 통상임금보다 저액일 경우에는 통상임금액을 지급한다.

제51조(근속연한 계산) ① 근속연한의 계산은 본회 직원으로 발령한 날부터 계산하여 퇴직 또는 사망한 날까지로 하며 복무한 월수가 6개월 이상 1년 미만일 때에는 이를 1년으로 계산하여, 6개월 미만은 일할 계산한다. 다만, 군복무기간은 근속연한으로 본다.

② 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만 공상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산한다.

제52조(지급일) ① 퇴직금은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 계좌로 지급한다.

제53조(수령권자) ① 퇴직금은 퇴직자에게 지급하되, 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다.

② 제1항의 유족이라 함은 「근로기준법」상 유족에 관한 규정을 준용한다.

제11장  여  비

제54조(여비) 본회 임원 및 직원이 공무로 출장할 때에는 소요되는 여비를 지급한다.

제55조(여비계산) ① 여비는 국내 및 국외 여비로 구분하며 지급기준은 ［별표 11］과 같다.

② 여비는 순로에 의하여 계산하되 천재지변 기타 부득이한 사정으로 순로를 변경하였을 때에는 예외로 한다.

제12장  재해보상

제56조(보상) 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 「근로기준법」이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

제57조(산재보험) 제56조의 보상금의 재원을 확보하기 위하여 본회의 예산으로 산업재해보험에 가입하여야 한다.

제13장  문  서

제58조(정의) 문서라 함은 본회가 업무상 생산ㆍ접수하는 일체의 서류, 전화, 통신, 도표, 간행물과 도서류를 말한다.

제59조(사무처리 원칙) ① 본회의 사무처리는 문서에 의하여야 한다. 다만, 경미한 경우는 예외로 한다.

② 구두 또는 전화 등으로 접수 또는 처리된 중요사항은 상세한 내용을 문서로 보고하여야 한다.

제60조(접수 및 발송 등) ① 문서는 주무팀에서 접수하여 접수대장에 등재 후 각 팀에 배부하며, 금품 등 귀중품이 첨부된 문서와 민원서류는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

② 문서는 팀별로 생산하여 결재를 득하고 주무팀에서 통제를 하여 발송대장에 등재 후 발송한다.

제61조(보관 및 보존) ① 완결된 문서는 성질별, 보존기간별로 분류하여 문서철에 300매 기준으로 철하고 보관 창고에 팀별로 보관한다.

② 문서의 보존기간은 영구보존, 10년, 5년, 3년으로 하며 보존기간의 구분은 사무국장이 정한다.

제14장  공  인

제62조(종류) ① 본회 명의로 발송 또는 교부하는 문서의 직인은 다음과 같다.

1. 음성군장애인체육회장

2. 음성군장애인체육회 계인

② 회계관직의 공인은 다음과 같다.

1. 음성군장애인체육회징수관

2. 음성군장애인체육회경리관

3. 음성군장애인체육회물품관리관

4. 음성군장애인체육회물품관리출납원

5. 음성군장애인체육회지출원

6. 음성군장애인체육회수입금출납원

7. 음성군장애인체육회일상경비출납원

8. 음성군장애인체육회세입세출외현금출납원

제63조(관리 및 사용) 공인은 주무팀에 비치 관리하여 사용하고 계인은 상장, 위촉장, 민원서류 발급 등에 사용한다.

제64조(규격 등) 공인의 규격은 ［별표 12］와 같이 정사각형으로 가로․세로를 동일 규격으로 관서명 또는 회계명과 직명을 함께 각인한다.

제65조(공고) 공인을 등록 또는 재등록하거나 폐기한 때에는 공인대장［별지 제1호서식］과 인영대장［별지 제2호서식］에 등록하고 음성군장애인체육회 홈페이지에 다음의 사항을 명시하여 공고한다.

1. 공인의 등록, 재등록, 폐기사유

2. 최초 사용연월일 또는 폐기 연월일

3. 등록, 재등록, 폐기공인의 공인명 및 인영

4. 공고기관의 장

제66조(공인의 보존) ① 공인은 항상 견고한 용기에 넣어 관리하고 근무시간 이후에는 이중 케비넷에 보관하여야 한다.

② 공인의 분실, 허위변조 등의 사고 발생 시 지체없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제15장  재  정

제67조(재정운영의 기본원칙) 본회의 재정 규정은 이를 건전하게 운영함으로써 본회 사업의 발전과 국가 및 지방자치단체로부터의 보조지원 시책을 충실하게 구현하며 타에 부당한 영향을 주지 아니함을 원칙으로 한다.

제68조(회계연도) ① 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따르며 매 회계연도의 경비는 그 연도의 세입으로 지변한다.

② 본회의 경비는 그 연도내의 수입으로 경비를 지변하여 부족이 생길 때는 익년도의 수입을 조성하여 이에 충용할 수 있다. 다만, 이 경우 사전에 이사회 승인을 받아야 하며 그 재원이 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 의하여 충용되는 것일 때에는 해당 기관장의 사전 승인을 받은 액수에 한하여 충용할 수 있다.

③ 제2항의 규정에 의한 충용을 할 때에는 그 충용을 요하는 금액을 익년도의 세입, 세출 예산에 편입하여야 한다.

제69조(출납폐쇄기간) 본회의 출납폐쇄기간은 회계연도가 끝나는 날 폐쇄한다.

제70조(회계구분) ① 본회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 자금을 보유하여 운영할 때 또는 일반세입 세출과 구분하여 정리할 필요가 있을 때에 한하여 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻어 설치할 수 있다.

제71조(세출의 재원) 본회의 세출은 차입금 이외의 재원으로써 그 보유가 결정된 세입을 재원으로 하여야 한다.

제72조(일시차입금) ① 본회는 세출예산에 편성된 예산의 집행을 위하여 필요한 때에는 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻어 일시 차입할 수 있다.

② 일시차입금은 그 회계연도의 수입으로 상환하여야 한다.

제73조(수입의 직접 사용금지) 본회의 모든 수입은 수납부서에 납부시키서 예산 편성 후 사용하여야 하며 직접 사용하여서는 안된다. 다만, 그 사용이 긴급한 경우에는 회장에게 보고하고 총회의 승인을 얻어 사용하고 사용 예산에 포함시켜야 한다.

제74조(예산편성) ① 예산편성을 할 때에는 수입이 정확히 예견되는 범위에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하고 예산에 계상하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 편성한 예산안은 총회의 승인을 얻음으로써 예산으로 성립된다. 다만, 편성 예산안의 재원이 국가, 지방자치단체의 보조재원에 의한 경우는 이사회 및 총회의 승인 전 해당 기관장의 승인을 먼저 얻어야 하며, 추가경정예산을 편성할 때에도 또한 같다.

제75조(예산성립전 예산집행) ① 회계연도 개시 전에 예산이 성립되지 아니하였을 때에는 예산이 성립될 때까지 잠정예산을 편성하여 회장의 결재를 득한 후에 집행할 수 있다. 이 경우에는 이사회의 사후승인을 받아야 한다.

② 제1항의 잠정예산은 전년도 예산의 범위를 초과하여 편성할 수 없다.

제76조(예산의 목적외 사용 및 이용금지) ① 세출예산이 정한 목적 이외의 경비를 사용하거나 예산액을 초과하여 집행할 수 없으며 예산이 정한 관, 항간에 상호 이용할 수 없다. 다만, 이사회를 소집할 시간적 여유가 없고 업무상 부득이할 때에 는 회장의 결재를 받아 관, 항간에 상호 이용하여 집행하고 이사회의 사후 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 예산을 이용하였을 때에는 이를 세입세출 결산서에 명시하여 결산총회의 사후 승인을 받아야 한다.

제77조(예비비) ① 본회의 일반회계에 있어서는 매 회계연도마다 지방자치단체 예산 편성의 예에 준하여 세출 예산에 예비비를 계상하여야 한다.

② 예비비는 총회에서 부결한 용도에 사용할 수 없다.

③ 예비비를 사용하고자 할 때에는 그 금액과 용도 및 산출기초를 첨부하고 예비비 사용서를 작성하여 회장에게 보고 후 사용한다.

제78조(명시이월금) ① 세입세출 예산중 경비의 성질상 당애 연도 내에 그 지출을 마치지 못 할 것이 예측될 때에는 특히 그 취지를 세입세출예산에 명시하고 다음년도에 이월하여 사용할 것에 대하여는 총회의 승인을 얻어야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 다음년도에 이월하여 사용할 수 있는 경비를 명시이월금이라 한다.

제79조(세입․세출 결산보고) ① 회장은 회계연도가 종료되었을 때에는 세입ㆍ세출 결산 보고서를 작성하여 감사의 감사를 받은 다음 이사회의 심의를 거쳐 총회에 제출하여 승인을 얻어야 한다.

② 세입ㆍ세출의 결산감사는 관계공무원 및 전문가에 의뢰하여 감사할 수 있다.

제80조(회계관직 지정) 회장은 직원에게 회계관직을 다음과 같이 지정하여 수납 및 지출업무를 수행하게 한다.

1. 징수관: 사무국장

2. 경리관: 사무국장

3. 물품관리관: 사무국장

4. 물품관리출납원: 장애인체육팀장

5. 지출원: 장애인체육팀장

6. 수입금출납원: 장애인체육팀장

7. 일상경비출납원: 장애인체육팀장

8. 세입세출외 현금출납원: 장애인체육팀장

제81조(사업비 지원) 회장은 지역 장애인체육 발전과 우수선수 육성을 위한 사업을 시행하는 가맹경기단체 등에 예산의 범위에서 사업비를 지원할 수 있다.

1. 체육대회 참가 및 개최에 대한 지원

2. 팀 창단에 따른 지원

3. 우수선수(실업) 육성에 따른 지원

4. 기타 장애인체육 발전을 위한 사업

제82조(임시일상경비) 회장은 상용의 잡비, 선수 보조비 등의 경비로써 현금지급을 필요로 하는 경우에 한하여 출납원으로 하여금 현금을 전달하도록 할 수 있다. 다만, 일상경비출납원은 일상경비 장부를 비치ㆍ정리하고 업무종료 후 10일 이내에 정산서를 제출하여야 한다.

제83조(선급금과 개산급) 지출원은 운임, 도서료, 여비, 기타 본회 운영상 필요한 경비로써 성질상 선급 또는 개산급을 하지 아니하면 사무 또는 업무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금 또는 개산급을 할 수 있다.

제84조(세입세출외현금 관리) ① 세입세출외현금은 다음 각호의 구분에 의하여 정리한다.

1. 보증금

2. 보관금

3. 잡종금 등 기타

② 세입세출외 현금수납은 음성군장애인체육회 세입세출외계좌로 입금함을 원칙으로 하며, 현금 수납 시 세입세출외현금출납원은 당일 계좌로 입금하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 예탁된 세입세출외현금의 반환은 반환 받을 자의 청구에 의하여 계좌 입금한다.

제85조(계약방법 준용) 매매, 임차, 도급 및 기타 계약행위는 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」이 정하는 바에 따르며, 조달청의 국가종합 전자조달시스템을 이용하여 입찰을 실시함을 원칙으로 한다.

제86조(회계의 자문) 회장은 회계사무의 자문을 얻기 위하여 전문가 또는 공무원을 위촉하여 자문을 얻을 수 있다.

제87조(재정보증) ① 50만원 이상의 물품 취급을 하는 회계관계 직원은 2인 이상의 재정 보증인을 두어야 한다. 다만, 재정보증보험으로 대체할 수 있다.

② 재정보증보험은 회계관직별로 다음과 같다.

1. 경리관: 4,000만원 이상 <개정 2021. 1. 7.>

2. 지출원: 3,000만원 이상 <개정 2021. 1. 7.>

3. 출납원: 3,000만원 이상 <개정 2021. 1. 7.>

4. 기타 회계관직: 3,000만원 이상 <개정 2021. 1. 7.>

③ 제2항의 보증보험에 소요되는 보험료는 당해연도 세출예산에서 지급할 수 있다.

제88조(회계관계 직원의 책임) ① 회계관계 직원이 선량한 관리자로서의 주의를 태만히 하여 본회에 손해를 끼친 때에는 변상의 책임을 진다.

② 제1항의 규정에 대한 원인이 천재지변 등 불가항력적일 때에는 변상의 책임을 면제할 수도 있다.

제89조(장부의 비치) 사무국에 다음의 회계에 관한 장부를 비치하여야 한다.

1. 세입수입 징수에 관한 장부

2. 지출원인에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 과한 장부

5. 물품관리에 관한 장부

6. 기타 회계에 관하여 필요한 장부

제16장  물품 관리

제90조(정의) 물품 관리라 함은 본회 업무 및 운영을 위한 모든 물품의 취득ㆍ보관ㆍ사용 및 처분 등의 행위를 말한다.

제91조(물품관리 직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리원과 출납원을 둔다.

제92조(검수) ① 구입물품의 수량, 품질, 규격 등의 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치되는지 여부를 확인하기 위하여 물품출납원 책임하에 검수하여야 하며 검수결과 계약조건과 상이한 사항이 발견되었을 때에는 지체없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제93조(물품관리) ① 물품조달은 정확한 수급계획을 수립하여 유휴물품이 발생하지 않도록 하여야 한다.

② 물품은 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 않도록 보관에 유의하여야 한다.

③ 물품의 출납은 정확하게 장부에 기록ㆍ유지하여야 한다.

제94조(재물조사) 물품출납원은 연 1회 이상 재물조사를 실시하고 결과보고서를 작성하여 사무국장에게 보고하여야 한다.

제95조(처분) 물품을 처분하고자 할 때에는 일반공개경쟁 입찰을 원칙으로 하여 예정 가격을 초과한 최고 입찰자에게 매각하여야 한다.

제96조(변상) 물품을 관리, 사용하는 자가 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 이에 상당한 변상을 하여야 한다.

제17장  보  칙

제97조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고는 재정 등 회계사무는 「지방재정법」, 「물품 관리조례」, 「재무회계규칙」, 「공무원 여비규정」을 준용하고, 직원의 인사 및 복무 등에 관하여는 「지방공무원법」, 「근로기준법」, 「음성군 지방공무원복무조례」, 「음성군 지방공무원 인사규칙」, 「지방공무원 보수규정」, 「음성군 지방공무원 수당지급조례」, 「음성군 공인조례」, 「음성군 사무 전결처리 규칙」, 「음성군 선택적 복지제도」 등 관련법규를 준용한다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표 1]

사무국 정원표

구 분	직 위	직 급	정원	비 고
계			3
별정직	사무국장	5급	1
일반직	팀장	6급	1
	주무관	8급	1
		9급

[별표 2]

업 무 분 장 표

부 서	분 장 업 무
장애인체육팀	1. 사업계획 수립 및 운영 2. 규약 및 제 규정의 제정 및 개정 3. 대의원총회 및 이사회 운영 4. 각종 위원회 및 협의회 운영 5. 체육주간행사 및 체육의 날 행사지원 6. 체육정보 및 통계자료 수립 및 분석 7. 인사, 고시, 교육, 복무, 후생복지 8. 상훈 및 징계 9. 사무인계 인수 관리 10. 직인관리 11. 문서관리 12. 각종 제증명 발급 13. 홈페이지 관리 14. 용역, 물품조달 계약, 공사감독, 물품관리 15. 차량 및 재산관리 16. 현금 및 유가증권의 출납보관 17. 자금조달 및 예산운영 18. 결산에 관한 사무 19. 국내외 출장 및 파견에 관한 사무 20. 도서편찬 및 발간 21. 경기실적증명서 발급에 관한 업무 22. 체육시설 확충 및 관리에 관한 업무 23. 수익사업계획 수립 및 운영 24. 기타 다른 팀에 속하지 않는 지원업무

부 서	분 장 업 무
장애인체육팀	1. 경기력 향상 및 장애인체육 발전계획 수립 2. 전국장애인체전(소년체전, 동계체전) 지원 3. 가맹경기단체 및 읍ㆍ면 지회 운영 지원 4. 각종 체육대회 개최 지원 5. 선수등록․관리 6. 운동부 육성․지원 7. 경기장 질서 확립 8. 국제스포츠 교류 9. 대표선수 전력평가․분석 10. 신인선수 발굴 및 경기력 향상을 위한 연구 조사 11. 훈련용구 관리 및 수요파악 12. 우수선수 영입 및 지원 13. 팀 창단 및 체육 특기자 진로 지도 14. 각종대회 우수기록자 및 입상자 포상금 지급 15. 기타 경기운영 및 훈련에 관한 일반업무 등
장애인체육팀	1. 음성군장애인생활체육대회 지원 2. 생활체육축전 지원 3. 보도자료, 방송, 언론사 및 기사 스크랩 4. 생활체육 동호인 클럽 관리 5. 생활체육교실, 대회, 계절 스포츠 지원 6. 지역학교 연계프로그램 운영 7. 장애청소년체육대회 지원 8. 찾아가는 생활체육서비스 및 체육지도자 관리 등

[별표 3]

인사발령 구비서류

발령구분		구비서류	비 고
신규임용		․인사기록카드 1부 ․가족관계증명서 1부 ․주민등록등본 1부(병역 사항 포함) ․최종학력증명서 또는 학력 증서 사본 1부 ․경력증명서1부 ․채용신체검사서 1부 ․사진(명함판 상반신 탈모) 4매	제1국민역 및 실역미필보충역은 병적증명서 제출 의료기관 발행
승진	일반승진	․인사기록카드 사본 1부
	기타승진	․승진순위표 1부

[별표 4]

결원수에 대한 승진임용범위

결원수	승진후보자명부에 의한 순위가 다음에 포함되는 자
1	4배수
2	결원2인을 초과하는 매 1인당 3배수
3	결원3인을 초과하는 매 1인당 2배수

[별표 5]

승진시 호봉 획정표

승진전 호 봉	승진후 호 봉	승진전 호 봉	승진후 호 봉	승진전 호 봉	승진후 호 봉
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11	1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22	11 12 13 14 15 16 17 18 19 19 20	23 24 25 26 27 28 29 30 31 32	21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

※ 21호봉이 승진하여 19호봉이 되었을 때 다음 승급일이 1년 기준이 아니고 6월 경과 후 호봉 승급함

[별표 6] <개정 2021. 1. 7.>

유사경력 인정 환산표

구분	경력 내역	환산율
갑경력	․ 대한장애인체육회, 시․도 장애인체육회, 대한체육회, (구)국민생활체육회, 시ㆍ도 체육회, (구)시ㆍ도 생활체육회 사무처 일반직 근무경력, 시․군․구 장애인체육회 사무국 근무경력 ․국가 및 지방공무원 경력, 교육공무원 일반직 근무경력, 군 복무기간 ․ 대학의 전임강사 이상 체육전공 근무기간 ․ 운전직렬중 대형버스 운전경력 ․ 경력직무와 당해직무가 동일한 경력기간	100%
을경력	․ 대한장애인체육회, 시․도 장애인체육회, 대한체육회, (구)국민생활체육회, 시ㆍ도 체육회, (구)시ㆍ도 생활체육회 사무처 행정업무 관련 계약직 근무경력 ․시․군․구 장애인체육회, 시․군․구 체육회, (구)시․군․구 생활체육회 사무국 일반직 근무경력 ․문화체육관광부 산하 체육단체 중 경기단체 사무국 일반직 근무경력(대한장애인체육회, (구)국민생활체육회) ․ 정부투자기간 또는 공공단체 일반직 경력 ․ 대형 화물차 운전 등 대형버스 운전에 준하는 경력	80%
병경력	․문화체육관광부 산하 체육단체 중 체육지도자 근무경력(대한장애인체육회, (구)국민생활체육회) ․ 국가 및 지방자치단체 지원 장애인단체 및 시설 근무기간 ․ 법인, 단체 회사의 체육 관련 근무기간	50%

※ 경력의 기준은 근무처에서 급여를 받은 기간이며, 병경력 중 장애인단체 및 시설이라 함은 법인으로 설립되고 상근직원으로 근무한 경력을 말함

[별표 7]

근속기간별 연가일수

재직기간	연가일수
1년 3년 5년 7년 9년 11년 13년 15년 17년 19년 21년 이상	15 16(15+1) 17(15+2) 18(15+3) 19(15+4) 20(15+5) 21(15+6) 22(15+7) 23(15+8) 24(15+9) 25(15+10)

※ 연가일수 및 연가보상은 「근로기준법」을 준용한다.

[별표 8]

경조사별 휴가일수표

구분	대 상	일 수
결혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출산	배우자(처)	5
입양	본인	20
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈상	배우자 본인 및 배우자의 부모	1

※ 휴가 기간중 토․일․공휴일 불산입(단, 30일 이상은 산입)

※ 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있음

[별표 9]

징계 양정 효력기준

징계종류		효 력
견책		견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.
감봉	1월～2월	본봉의 100분의 10 감액
	3월～4월	본봉의 100분의 20 감액
	5월～6월	본봉의 100분의 30 감액
정직		1～3개월 이하로 하며 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 지급하지 않는다.
해임		퇴직급 전액 지급
파면		퇴직금의 1/2 지급

[별표 10]

명예퇴직수당 등 지급액 산정표

□ 명예퇴직

정년 잔여기간	산 정 기 준
1년이상 5년 이내	퇴직당시 기본급의 반액×정년 잔여월수
5년 경과 10년 이내	퇴직당시 기본급의 반액 × (정년잔여월수-60월)/2

□ 희망퇴직: 퇴직당시 기본급 × 6개월

[별표 11]

출장여비 지급기준표

구 분	준 용 등 급
임원, 사무국장	공무원 여비지급 구분표 제1호 해당금액
팀장 이하 직원	공무원 여비지급 구분표 제2호 해당금액

※ 국내․외 여비규정 적용

[별표 12]

공인의 규격

(단위: ㎝)

구 분			한변의 길이
직인	기관 장인	․음성군장애인체육회장	3.0 이하
	획계 관계 직인	․징수관, 경리관, 재산관리관, 물품관리관, 채권관리관, 재무관리관, 지출원 및 분임자 ․출납원 및 분임자	2.4 이하 2.0 이하
계 인			길이 3.0 폭 1.3 반타원형

[별표 13] <신설 2021. 1. 7.>

징계 기준

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실 이거나 ,비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 공금횡령·유용, 업무상 배임 나. 직권남용으로 타인 권리침해 다. 직무태만 또는 회계질서 문란 라. 소극행정 마. 직무 관련 주요 부패 행위의 신고‧고발 의무 불이행 바. 부정청탁에 따른 직무수행 사. 부정청탁 아. 성과상여금을 거짓이나 부정한 방법으로 지급받은 경우 자. 기타	파면	파면-해임	해임-강등	정직-감봉
	파면	해임	강등-정직	감봉
	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
	파면-해임	강등-정직	정직-감봉	감봉-견책
	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
	파면	해임-강등	정직-감봉	견책
	파면-해임	강등-정직	정직-감봉	감봉-견책
	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무추진 에 중대한 차질을 준 경우 나. 기타	파면 파면-해임	해임 강등-정직	강등-정직 감봉	감봉-견책 견책
3. 직장 이탈 금지 위반 가. 집단행위를 위한 직장 이탈 나. 무단결근 다. 기타	파면 파면 파면-해임	해임 해임-강등 강등-정직	강등-정직 정직-감봉 감봉	감봉-견책 견책 견책
4. 친절·공정의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
5. 비밀 엄수 의무 위반
가. 비밀의 누설·유출	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단 유출	파면-해임	해임-강등	정직	감봉-견책
다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의 한 비밀 침해 및 비밀유기 또 는 무단방치	파면-해임	강등-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회· 열람 및 관리 소홀 등	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
6. 청렴의무 위반	파면	파면-해임	강등-정직	감봉
7. 품위유지의 의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	파면	파면-해임	해임-강등	정직-감봉
나. 그 밖의 성폭력	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
다. 성희롱·성매매	파면-해임	해임-강등	정직-감봉	견책
라. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
8. 영리 업무 및 겸직 금지의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
9. 정치운동 금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
10.집단행위 금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책

[별표 14] <신설 2021. 1. 7.>

징계에 관한 개별 기준

징 계 사 유		징계기준						비 고
		파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
1. 금품․향응수수								비위의 경중에 따라 가감 금품․ 향응 요구, 정기․ 상습 수뢰․ 알선시: 해임 이상
가. 직무와 관련하여 금품․향응을 수수 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우
1) 50만원 미만			○
2) 50만원 이상		○
나. 직무와 관련하여 금품․향응을 수수하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우
1) 50만원 미만(수동)					○
2) 50만원 미만(능동)				○
3) 50만원 이상 100만원 미만			○
4) 100만원 이상		○
다. 직무관련자로부터 의례적인 금품․ 향응수수
1) 50만원 미만(수동)						○
2) 50만원 미만(능동)					○
3) 50만원 이상 100만원 미만(수동)					○
4) 50만원 이상 100만원 미만(능동)				○
5) 100만원 이상 300만원 미만			○
6) 300만원 이상		○
라. 접대성 성매수
1) 접대성 성매수 1회			○
2) 접대성 성매수 2회 이상		○
2. 품위손상 등								고의․ 과실 또는 비위의 경중에 따라 가감
가. 공금 등 횡령		○
나. 공금 등 유용
1) 비위의 도가 중한 경우				○
2) 비위의 도가 경한 경우						○
다. 업무상 배임
1) 비위의 도가 중한 경우				○
2) 비위의 도가 경한 경우						○
라. 직권남용으로 타인 권리 침해
1) 비위의 도가 중한 경우				○
2) 비위의 도가 경한 경우						○
마. 직무태만 또는 회계질서 문란							○
바. 공과금의 위법 부당한 부과 및 감면 행위
1) 비위의 도가 중한 경우					○
2) 비위의 도가 경한 경우						○
사. 교통사고								과실의 경중에 따라 가감
1)교통사고 후 도주한 경우	인적피해 발생					○
	물적피해 발생						○
2)무면허 교통 사고 후 도주	인적피해 발생		○
	물적피해 발생				○
아. 무면허 운전								음주 운전인 경우 가중 하여 징계
1) 음주운전으로 면허취소 또는 정지된 상태에서 운전						○
2) 음주운전으로 면허취소 또는 정지된 상태에서 음주운전					○
3) 면허 미 취득, 운전면허의 취소 또는 정지된 상태에서의 운전						○

징 계 사 유	징계기준						비 고
	파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
자. 음주로 인한 품위손상							음주 운전인 경우 가중 하여 징계
1) 공무시간 중인 경우					○
2) 그 밖의 공무시간 외의 경우						○
차. 성 관련 범죄행위							비위의 경중에 따라 가감
1) 강간, 미성년자와의 성행위․성폭력 등	○
2) 성폭력, 강제추행		○
3) 성매매				○
4) 성희롱, 간통					○
카. 상해 및 폭행, 협박 등					○
타. 절도, 사기 등 형사범죄
1) 절도, 사기, 공갈, 위증, 무고 등					○
2) 강도 등	○
파. 도박 등 사행행위
1) 상습적인 경우				○
2) 일시적인 경우						○
3. 직원의 행동강령 위반							고의․ 과실 또는 비위의 경중에 따라 가감
가. 공정한 직무수행을 저해하는 부당한 지시						○
나. 인사 청탁 및 직위 등을 이용한 이권개입						○
다. 공정한 직무수행을 저해하는 알선 및 청탁						○
라. 공용물의 사적 사용․수익					○
마. 직무관련자로부터 금전의 차용 및 부동산의 무상 임차					○
바. 기준을 위반하는 외부강의 등						○
사. 직무관련자 또는 직무관련 직원에게 경조사의 통지 및 기준을 초과하는 경조금품의 수수					○
아. 그 밖의 중대한 행동강령 위반행위						○
4. 복무위반
가. 무단결근 (월 3일 이상)				○
나. 지참, 근무지 무단 이석 및 조퇴 (월 3회이상)						○
다. 출장 중 사적용무 등 근무태도 불량						○
마. 그 밖의 직무상 명령위반						○
5. 직무와 관련하여 알게 된 비밀누설							비위의 경중에 따라 가감
가. 중요 비밀누설․유출		○
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출				○
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는무단방치					○
라. 개인정보 무단조회․열람 및 관리 소홀 등					○
마. 그 밖의 보안관계 법령 위반						○
바. 경미한 기밀누설․유출						○
6. 공문서 관리
가. 공문서 위조․변조		○
나. 허위 공문서 작성 및 행사				○
7. 소송수행 관련
가. 소송수행 태만으로 패소결과 초래						○

[별표 15] <신설 2021. 1. 7.>

음주운전 징계 기준

유형별		징계요구 (처리기준)	징계기준	비 고
최초 음주 운전을 한경우	혈중알코올 농도 0.1% 미만인 경우	경․중징계	감봉∼견책	ㆍ 음주운전이란 「도로교통법」 제44조 제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. ㆍ 음주운전으로 「도로교통법」 제44조 제2항을 위반하여 음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다. ㆍ 중상해란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요 부분의 상실, 중대 변형, 신체기능의 영구 상실 등 완치 가능성이 희박한 불구․불구치의 부상․질병 또는 이에 상응하는 부상․질병을 말한다. ㆍ 운전업무 관련 직원이란 운전원 등 운전을 주요 업무로 하는 직원을 말한다. 다만 운전업무 관련 직원이 음주운전을 하였더라도 운전면허 취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우 에는 혈중알코올농도에 따른 처분을 받아야 한다. ㆍ 음주운전으로 인해 수사 기관의 처분사실을 자진 신고하지 않을 경우 1단계 위의 징계로 처분할 수 있다. ※ 전직원 운전경력 증명서 제출(매년 12월중)
	혈중알코올 농도 0.1% 이상인 경우 또는 음주측정에 응하지 않은 경우		정직∼감봉
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우			정직∼감봉
음주운전으로 경상해 또는 물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우			정직∼감봉
2회 음주운전을 한 경우		중징계	해임∼정직
3회 이상 음주 운전을 한 경우			파면∼해임
음주운전으로 인적․물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 후 도로교통법 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우			파면∼정직
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우			해임∼강등
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 음주운전을 할 경우			해임∼정직
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우			해임∼정직
운전 업무 관련 직원이 음주 운전을 한 경우	운전면허 취소 처분을 받은 경우		파면∼해임
	운전면허 정지 처분을 받은 경우		강등∼정직

[별표 16] <신설 2021. 1. 7.>

채용비위자 징계기준

□ 채 용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수 부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수	절차 미준수	주요절차 미준수	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용	중징계
(정규직 전환과정에 규정 위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정	경징계	중징계

□ 정규직 전환

[별표 17] <신설 2021. 1. 7.>

비위행위자와 감독자에 대한 문책 기준

업무와의 관련도 업무의 성질	비위행위자 (담당자)	직상감독자	차상감독자	최고감독자 (결재권자)
정책결정사항 중요사항(고도의 정책사항) 일반적인 사항	4 3	3 1	2 2	1 4
단순‧반복 업무 중요한 사항 경미한 사항	1 1	2 2	3 3	4
단독행위	1	2

※ 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함

[별표 18] <신설 2021. 1. 7.>

징계의 감경 기준

제45조 제1항 및 제2항, 제45조의 2에 따라 인정되는 징계	제45조의 3에 따라 감경된 징계
파면 해임 강등 정직 감봉 견책	해임 강등 정직 감봉 견책 불문(경고)

[별지 제1호서식]

공 인 대 장

공인명
종류		□기관의 직인 □계인 □회계관계 직원의 직인		관리부서
□ 등 록 ․ □ 재 등 록 공 인	(인 영)		등록일(재등록일)	년 월 일
			새 긴 날	년 월 일
			새 긴 사 람	주 소: 성명 및 상호: 주민등록번호:
			최 초 사 용 일	년 월 일
			재 료
			등록(재등록) 사유
			공 고	년 월 일 음성군장애인체육회 공고 제 호
			비 고
폐기공인	(인 영)		등록일(재등록일)	년 월 일
			폐기일(분실일)	년 월 일
			폐 기 사 유	□마멸 □분실 □기타( )
			폐 기 방 법	□소각 □이관 □기타( )
			폐기자(분실자)	소속: 직급: 성명:
			공 고	년 월 일 음성군장애인체육회 공고 제 호
			비 고
※ 공인을 등록한 때에는 해당란에 V표시를 한다. ※ 비고란은 관련문서의 문서번호 및 시행일자 등 참고사항을 기록한다.

[별지 제2호서식]

인 영 대 장

날 인 연월일 공인명	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재
	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록
	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록
	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록	년 월 일 등록재등록

음성군장애인체육회 차량 관리규정

제정 2020. 6. 2.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 소유차량의 운행ㆍ정비 및 관리에 필요한 사항을 정하여 차량의 보존과 관리의 효율성을 높임을 목적으로 한다.

제2장  차량 관리

제2조(적용범위) 이 규정은 본회 소유차량 전반에 대하여 적용한다.

제3조(업무관장) 본회 차량의 관리는 장애인체육팀에서 관장하며 차량관리, 정비 및 운행을 효율적으로 하기 위하여 차량관리담당자를 둔다.

제4조(차량 관리방법) 장애인체육팀장(이하 “주무팀장”이라 한다)은 당해 차량에 대한 차량점검·정비·수리업무와 운전원 복무관리, 기타 차량 운영관리 전반을 담당한다.

제5조(차량관리대장) 주무팀장은 본회 소유의 모든 차량에 대하여 차량이력부［별지 제1호서식］를 비치하여 다음 각호의 사항을 기재하여야 한다.

1. 차량등록번호, 차종, 구입일, 구입가격

2. 주요 사용목적, 배기량

3. 보험금액, 기간과 보험증권번호

4. 검사일정

5. 기타 차량 관리상 필요한 사항

제6조(취득 및 처분) ① 차량을 신규 차량으로 교체하거나 추가 취득 시에는 회장의 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 차량을 교체하는 경우에는 다음 각호의 어느 하나에 해당하여야 한다.

1. 차량의 운행기간이 차종․차형별 최단운행 기준연한은 ［별표］에 규정된 차종․차형별 최단운행기준 연한을 초과한 경우

2. 사고로 인한 차량의 파손으로 수리사용이 불가능할 경우와 수리비가 당해 차량 가격의 3분의 1을 초과하는 경우

3. 차량의 최초등록일로부터 차종․차형별 최단운행 상태가 기준 연한의 3분의 2가 경과한 차량으로써 차량의 극히 노후하여 수리사용이 불가능할 경우와 수리비가 당해 차량가격의 3분의 1을 초과하는 경우 이 경우에는 1급 자동차 정비사업체의 검사ㆍ확인이 있어야 한다.

4. 기타 회장이 차량의 교체가 필요하다고 인정하는 경우

제7조(차량의 등록절차) ① 주무팀장은 차량의 등록 및 말소등록이 필요한 때에는 등록신청과 함께 말소등록신청을 하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 차량을 등록하였거나 등록을 말소한 때에는 7일 이내에 『별지 제2호서식』에 의한 등록 또는 말소등록보고서를 사무국장에게 보고하여야 한다.

제3장  차량 운행ㆍ관리

제8조(배차신청·승인) ① 업무용차량을 사용하고자 하는 자는 차량사용신청서［별지 제3호서식］를 작성하여 사용하기 전에 주무팀장에게 신청하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 신청을 받은 주무팀장은 종합·검토하여 지체 없이 배차승인 여부를 통지하여야 하며, 차량 사용 후 운행일지를 제출하여야 한다.

제9조(차량운행) ① 운전자는 배차시간을 엄수하여야 하며, 주무팀장의 사전승인 없이 임의로 운행할 수 없다.

② 본회 차량을 직무로써 운전을 명받은 자와 업무를 목적으로 운행허가를 받은 자 외에는 운전할 수 없다.

③ 본회 업무 외에는 사적인 일에 본회 차량을 이용할 수 없다.

④ 운전자는 운전 시 교통법규 및 안전수칙을 준수하여 사고방지에 최선을 다하여야 한다.

⑤ 운행 중 사고 또는 차량의 고장이나 파손이 발생한 경우 즉시 주무팀장에게 보고하여야 하며, 사고 발생 시 운전자 사고경위서［별지 제4호서식］를 제출하여야 한다.

⑥ 운전자 자신의 과실에 의한 사고 및 법규 위반에 대한 범칙금은 당해 운전자가 책임을 진다. 다만, 자동차 종합보험에 가입된 부분은 별도로 한다.

제10조(특별운행) ① 휴일 및 근무시간 외에 긴급을 요하거나 당직․비상 근무지원 경우 등에는 업무용차량을 특별운행 할 수 있다.

② 제1항의 경우 배차신청서［별지 제5호서식］를 제출하고 주무팀장의 승인을 받아 운행한다.

제11조(차량반납)  ① 운전자는 배차 신청 시간 내에 차량을 차량관리담당자에게 반납하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 반납할 수 없을 때에는 사전에 주무팀장의 승인을 받아 운행시간 연장 등의 조치를 받아야 한다.

② 운전자는 차량 반납 시 차량운행일지［별지 제6호서식］를 정확히 기재하고 차량관리 담당자의 확인을 받아야 한다.

③ 운전자는 배차 받은 차량의 상태 등을 운행 전에 반드시 점검하고 운행 후에는 원래 상태로 반납하여야 한다.

제12조(차량관리 및 정비) ① 차량관리담당자는 차량을 수시로 점검ㆍ정비하여 안전운행에 만전을 기하여야 한다.

② 운전자는 운행 중 고장 또는 정비사항의 발견 시 지체 없이 주무팀장에게 보고하고, 차량관리 담당자는 차량수리신청서［별지 제7호서식］를 제출하여 그 지시에 따른다.

③ 사전승인을 받지 않고 운전자 임의로 교환·수리한 비용은 본인이 부담한다.

제13조(유류구입 등) ① 주무팀장은 필요시 차량용 유류 및 엘피지(이하 “유류등”이라 한다)의 필요 수급 물량을 기준하여 유류 등 공급자와 유류 등 공급가를 후불정산 계약하거나 카드제 등으로 구입할 수 있다.

② 월간의 유류수불 현황표［별지 제8호서식］는 주유 시마다 작성하며, 주행거리와 주유량은 차량 운행일지와 동일하여야 한다.

③ 주유현황표는 매월말 집계하여 주무팀장의 결재를 득한 후 보관하도록 한다.

제4장  운전원 관리

제14조(근무지침) ① 운전원은 선량한 관리자의 주의의무로써 차량을 관리하여야 한다.

② 운전원은 차량을 정기적으로 점검·정비하고 안전운행에 철저를 기하여야 한다.

제15조(준수사항) 운전원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.

1. 근무 중 음주행위

2. 운전 중 흡연·식음 및 휴대폰 사용행위

3. 정당한 사유없이 배차된 담당차를 이탈하는 행위

4. 지시 없이 담당차 이외의 차량을 운전하는 행위

5. 타인에게 담당차를 운전하게 하는 행위

6. 제동장치나 비상조치를 취하지 않고 차량을 이탈하는 행위

7. 차량열쇠를 휴대치 않고 차량을 이탈하는 행위

8. 승차자로부터 금품을 수수하는 행위

9. 운전 중에 배차된 지역 외로 변경 운행하는 행위

10. 배차운행 시간 이외의 운행행위

11. 배차되지 않은 차량의 사적인 운행행위

12. 유관기관 및 민간인으로부터 유류 수수행위

제16조(주의의무) ① 운전원은 운전 중 항상 도로교통표지와 주위의 상황 등을 정확히 파악하여 적절한 운전을 하여야 한다.

② 운전원은 운행 차량의 구조·기능 등에 정통하여 운전 중 차량의 상태를 정확히 파악하여야 한다.

제17조(사고보고) 운전원은 운전 중 사고가 발생한 때에는 다음 사항을 주무팀장에게 지체 없이 보고하여야 한다.

1. 사고 발생일시 및 장소

2. 운행차량번호 및 운전원 성명

3. 사고 발생시의 상황과 사고 원인

4. 피해 및 사상자에 대한 조치사항

5. 피해자, 가해자 및 사상자의 인적사항

6. 기타 조치 및 요구사항

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표]

차종·차형별 최단 운행기준연한

차 종	차 형	배 기 량	최단운행 기준연한
승 용 (전용)	대 형	ㅇ배기량 2000㏄ 이상	최초등록일로부터 7년
	중 형	ㅇ배기량 2000㏄ 미만∼1500cc 이상
승 용 (업무용)	중 형	ㅇ배기량 2000㏄미만∼1500㏄이상	최초등록일로부터 7년
	소 형	ㅇ배기량 1500㏄미만∼800㏄이상
	경 형	ㅇ배기량 800㏄이하
	지프형	ㅇ「자동차 관리법」에 승용으로 분류되는 지프형차
승 합	대 형	ㅇ승차정원 35인 이상	최초등록일로부터 8년
	중 형	ㅇ승차정원 16인 이상 25인 이하	최초등록일로부터 7년
	소 형	ㅇ승차정원 12인 이하	〃
화물차	대 형	ㅇ적재적량 6톤 이상	최초등록일로부터 7년
	중 형	ㅇ적재적량 2.5톤 이상 4.5톤 이하
	소 형	ㅇ적재적량 2톤 이하
특수차	특 수 작업차	ㅇ「자동차 관리법」에 의한 특수자동차	최초등록일로부터 7년

[별지 제1호서식]

		차 량 이 력 부										차량용도
관리번호
등록 번호					차명			검사유효기간	유효기간	지 구 검사장			정 비 업체명		비고
차명및형식	차 종				차대의 형식 및 번호				년 월 일 년 월 일
	형 식				원동기의 형식 및 번호				년 월 일 년 월 일
	년 식				사용연료				년 월 일 년 월 일
제원	차 량 중 량		kg			길 이	m		년 월 일 년 월 일
	승 차 인 원		명			넓 이	m		년 월 일 년 월 일
	최 대 적재량		kg			높 이	m		년 월 일 년 월 일
	차 량 총중량		kg			마 력	1p		년 월 일 년 월 일
구입 일자						구입 가격	￦	운전기사기록사항	운전기사 성명				운전년월일		비 고
등록 주소						구입 구분
구입처						매각처	금액
보험사항	보험기간
	보험금액
	보험 증권번호

[별지 제2호서식]

음성군장애인체육회 문서번호: 수 신: 내부결재 제 목: 차량등록(등록말소)보고 1.「음성군장애인체육회 차량관리규정」 제7조제2항의 규정에 의하여 아래와 같이 차량등록(말소 등록) 결과를 보고합니다. 2. 등록(말소등록) 차량 내역
① 승인번호 및 일자	② 차량소속 기 관	③ 차 명	④ 연 식	⑤ 등록번호	⑥ 등록 또는 말소 등록 일자	⑦ 비고
첨부 1. 자동차등록증 사본(등록차량의 경우) 2. 말소등록증 사본(말소등록차량의 경우) 끝. ※ 비고：승합차․화물차인 경우에는 “차명( )”란에 승차정원, 적재적량을 기재함

[별지 제3호서식]

담당자	팀 장	결재

차량사용신청서

1. 사용요구자 (사 용 자)
2. 사용목적
3. 운행일지	20 년 월 일 시 분부터 시 분간 시 분까지
4. 운행구간	부터 까지, 경유지:
5. 승 차 자	외 명
6. 희망차량
7. 참고사항
위와 같이 차량사용을 신청합니다. 20 년 월 일 시 □ 음성군장애인체육회장 귀하

[별지 제4호서식]

사 고 경 위 서	담당자	팀 장	결재

사고차량	차종: 차량번호:
운전자 및 동승자
운행구간
사고내역	※ 사고원인, 피해 또는 가해 상황 등을 6하원칙에 의하여 기재
사고처리	※ 차량수리, 보험처리 등 내역을 기재
위에 기재된 내용이 사실임을 확인합니다.
20 . . . 보고자 소속: 음성군장애인체육회 직: 성명: (서명)

[별지 제5호서식]

차 량 배 차 신 청 서
사용일시	월 일 시부터 월 일 시까지
행 선 지
용 무
사 용 자
위와 같이 차량의 배차를 요청하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 또한, 차량 사용에 관련된 제반비용은 사용자 부담원칙 등 귀회의 운영지침에 적극 동의함을 서약합니다. 20 . . . 소 속: 성명: (서명) 음성군장애인체육회장 귀하

[별지 제6호서식]

〈앞면〉

		차 량 운 행 일 지								담당자		팀 장		결재
년 월 일 요일
차량 번호			운행상황	운 행 계	km		유류수불현황	전일잔량			ℓ
								급 유 량			ℓ
				전일 누계	km
운전원	(인)
								소 비 량			ℓ
				금일 누계	km
								잔 량			ℓ
승차자	용 무			경유지 및 목적지			시 간				운 행 km		운행 확인
							출 발		도 착

〈뒷면〉

	자동차일일점검표
점검자: (서명)
점 검 내 용		상태	비고	점 검 내 용		상태	비고
1. 운행 전 점검개소				3. 운행 후 점검개소
가. 엔진오일은 정상인가?				가. 타이어 압력 및 트랙은?
나. 라지에타 물은 채워져 있는가?				나. 각부 누설개소는 없는가?
다. 에어크리나(오일 레벨)은?				다. 케이블 및 체인은?
라. 조정계통 작동은?(계기 포함)				라. 정차시 고정장치는?
마. 타이어 압력 및 트랙은?				마. 정비 및 청소공구는?
바. 브레이크 장치는?				바. 자동차문은 잘잠겨졌는가?
사. 각부의 누설개소는 없는가?				사. 열쇠 보관은?
아. 연료 및 조향장치는?				[ 기타 기재 사항]
2. 운행 중 점검개소
가. 각부와의 누설개소는 없는가?
나. 엔진 및 차체의 잡음은 없는가?
다. 조정계통의 작동은?(계기 포함)				범례	∨양호 △요수리 ×요교환

[별지 제7호서식]

차량수리신청서				담당자		팀장	결재
차량번호			차종
수리일자
소요예산	원
예산과목	구분(기금/ 군비보조)				예산통제
	관	사무국운영
	항	물건비
	목	일반운영비
	세목	공공운영비
수리내역
상기와 같이 차량을 수리하고자 합니다. 20 . . . 담당: (서명)

[별지 제8호서식]

유 류 수 불 현 황 표

년 월	담당자	팀 장	결재

번호	일 자	유 류		유 류 비 용
		주유(ℓ)	누계(ℓ)	금액	누계(원)

음성군장애인체육회 각종 수당 지급 규정

제정 2020. 6. 2.

제1조(목적) 이 규정은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 각종회의 및 심사 수당 지급에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(수당) ① 각종 회의에 출석한 위원, 위원장으로부터 안건을 배부받아 검토하여 위원회에 보고한 위원, 각종 심사 및 심의에 참여한 위원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다. 다만, 다음 각호의 경우에는 지급하지 아니한다.

1. 본회 및 업무와 직접 관련이 있는 소속 직원이 회의에 출석한 경우

2. 위원회에 상정된 안건을 서면으로 심의한 경우

3. 위촉장 수여, 발표회 등 상정안건과 관련이 없는 회의에 출석한 경우

4. 본회를 제외한 해당 소속 기관에서 회의와 관련된 여비, 수당을 받을 경우

제3조(여비) 위원에게 여비를 지급하는 경우에는 본회 「사무국 사무규정」에 따른다.

제4조(수당 지급액 기준) 수당별 지급 기준액은 ［별표］와 같다. 다만, 명시되지 않은 수당은 공무원 규정에서 정한 기준에 따르며, 예산 범위에서 조정할 수 있다.

제5조(수당지출 협의) 회의참석 위원에게 수당을 지급하고자 할 때에는 다음 각호의 서류를 확인해야 한다.

1. 회의자료 또는 계획서

2. 위원회 참석 서명부

3. 회의록(비공개로 정하는 경우 제외)

4. 사전 안건 심사를 한 경우에는 안건 배부 결정문과 위원의 검토보고서

5. 수당(여비 포함) 지급액 산출 내역

부    칙(2020. 6. 2.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표]

각종 수당지급 기준

구 분	단 가	지 급 대 상
회의 출석 및 각종 수당	- 출석수당 ․ 대의원총회, 이사회, 상임위원회, 인사위원회, 각 분과위원회, 생활체육위원회 등 ․ 본 회 주관 각종 회의 ․ 기본수당: 100,000원	- 회의에 참석한 위원 ․1일 1회에 한하여 지급
	․ 전임 및 생활체육지도자 채용 심사 ․ 기본수당: 100,000원	- 심사에 참석한 위원
	- 도 장애인체전 단복 심사수당 ․ 기본수당: 100,000원	- 심사에 참석한 위원
	- 자체 감사 수당 ․ 100,000원	- 참석한 본회 감사 ․ 1일 1회에 한하여 지급
	- 현장심사수: 100,000원	- 현장여건 확인을 위한 현지심사에 참석한 위원(1일 1회에 한하여 지급)
	- 안건 심사수당 ․ 100쪽 이내: 30,000원 ․ 100쪽 초과 300쪽 이내: 50,000원 ․ 300쪽 초과: 70,000원 ※ 지급상한액: 200,000원	- 위원장으로부터 미리 안건을 배부받아 검토하여 위원회에 보고한 위원 ※ 다른 법령 등에서 따로 정한 경우는 그에 따름
	- 음성군장애인생활체육대회 경기진행 및 심판수당 ․ 경기진행: 50,000원 ․ 심판: 70,000원	- 음성군장애인생활체육대회 종목 경기진행 및 심판 ※ 다른 법령 등에서 따로 정한 경우는 그에 따름

음성군장애인체육회 가맹경기단체 규약 준칙

제정 2020. 6. 2.

개정 2021. 1. 7.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 본회 가맹경기단체(이하 “경기단체”라 한다)의 조직 및 운영에 관한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(명칭 및 주소) 경기단체의 명칭은 대한장애인체육회에 가맹한 중앙경기단체의 명칭 앞에 음성군을 표기한 명칭으로 정하고 주소는 음성읍에 둔다.

제2장  사  업

제3조(경기단체의 목적 및 사업) 경기단체는 각 소관 경기운동을 군민 및 장애인에게 널리 보급하여 체력을 향상시키며 건전하고 명랑한 기풍을 진작하는 한편, 경기인 및 그 단체를 통할․지도하고 우수한 경기자를 양성하여 지역발전을 도모함으로써 지역문화 발전에 이바지하기 위하여 다음 사업을 관장한다.

1. 해당 경기에 관하여 본회의 자문에 응하고, 그 밖의 관계기관에 대한 건의

2. 해당 경기대회의 개최 및 참가

3. 산하 가맹경기단체와 지부의 관리 및 감독

4. 해당 경기기술의 연구 및 향상

5. 해당 경기자의 양성 및 경기시설에 관한 연구와 설치 및 관리

6. 해당 경기에 관한 자료수집 및 조사통계

7. 해당 경기종목에 관한 선전․계몽

제4조(사업의 위임) 경기단체는 산하 가맹경기단체(군 각급연맹체)의 희망에 따라 소관 경기대회 개최를 줄 수 있다. 다만, 군 선수권대회는 군 경기단체가 주최하여야 한다.

제3장  권리와 의무

제5조(권리) 정 가맹단체는 본회에 대하여 다음의 권리를 갖는다.

1. 본회 대의원총회에 대의원을 파견하여 발언권 및 의결권을 갖는다.

2. 본회에 대하여 건의 및 소청할 수 있다.

3. 본회 주최․주관 및 승인하는 사업에 참가할 수 있다.

4. 본회가 승인하는 사업을 주최·주관 및 후원할 수 있다.

5. 가맹경기단체의 목적사업 수행을 위하여 필요한 경우 본회에 협조를 요청할 수 있다.

제6조(의무) ① 경기단체는 본회에 대하여 다음의 의무를 갖는다.

1. 본회 규약․규정 및 의결된 지시사항을 준수하여야 한다.

2. 아마추어 규정을 준수하여야 한다.

3. 경기단체의 사업계획서, 세입·세출예산서, 전년도사업보고서 및 세입·세출 결산서를 그 단체의 총회 종료 후 10일 이내에 본회에 제출하여야 한다.

② 준가맹단체 및 인정단체

1. 준가맹단체는 제6조에서 정한 의무를 준수하여야 하며, 제5조에서 정한 권리를 제한할 수 있다.

2. 인정단체는 제5조 및 제6조에서 정한 권리와 의무관계를 적용받지 아니한다. 다만, 인정단체는 승인 시 명시된 승인 조건을 준수해야 한다.

제7조(경기단체 지도육성) ① 본회는 경기단체의 지도육성에 필요한 방안을 강구하고 경기인의 체육활동을 권장 보호하거나 육성하여야 한다.

② 본회는 경기단체가 본회 정관, 규정, 지시사항의 위반, 경기단체장의 결원, 임원간의 분쟁, 재정 악화 등으로 사업 수행이 불가능하거나 기타 경기력 향상을 위해 정책적으로 육성할 필요가 있다고 인정되는 경기단체에 대해 본회 이사회의 의결을 거쳐 관리단체로 지정할 수 있다.

③ 관리단체 운영에 관한 사항은 이사회 의결로써 이를 따로 정한다.

④ 본 규정을 위반하거나 본회의 지시사항을 이행하지 않을 경우에는 「가맹․탈퇴 규정」에 의하여 조치할 수 있다.

⑤ 경기단체로써 의무사항을 해태할 경우에는 제5조에서 정한 권리에도 불구하고 본회 지원금 또는 지원 사항을 감액, 회수, 중단 등의 불이익 처분을 할 수 있다.

제8조(지부 및 가맹연맹체와의 권리 및 의무) 경기단체의 그 지부 및 산하연맹체와의 권리 및 의무는 제5조, 제6조에 준한다.

제4장  임  원

제9조(임원의 종류 및 수) 경기단체는 다음 임원을 둔다. 다만, 특별한 사유가 있다고 인정할 경우에는 본회의 승인을 얻어 이사를 증원할 수 있다.

1. 선임임원: 이사는 회장 1인, 부회장 6인 이내를 포함한 7인 이상 27인 이내, 감사 2인 이내 <개정 2021. 1. 7.>

2. 대의원: 읍․면 지회 및 연맹체별 1인, 영입대의원 약간인, 본 규약 제16조에 의한 대의원

3. 위촉임원: 고문, 자문위원, 위원 약간인

제10조(임기) ① 임원(위촉임원 포함)의 임기는 이사는 4년, 감사는 2년으로 하되, 정기총회를 기준으로 한다. 임원은 1회에 한하여 연임할 수 있다.

② 회장․감사를 제외한 부회장, 이사의 결원 또는 증원이 있을 경우에는 이사회에서 보선하여 본회에 보고하여야 한다. 보선임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고 증원으로 인한 임원의 임기는 타 임원의 임기와 같다. 다만, 부회장, 이사의 보선을 실시한 경우에는 차기 대의원총회에 보고하여야 한다.

③ 임원의 임기 중 회장, 부회장을 포함한 전임자의 잔여임기가 1년 이상일 때에는 새로 된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 1년 미만일 때에는 전임자 임기의 잔여기간과 정규임기를 가산한 것으로 한다. 다만, 불분명한 때에는 임원을 개선한 총회에서 결정한다.

④ 임원은 임기만료라 할지라도 후임자가 취임하기까지는 그 직무를 집행하여야 한다.

⑤ 동일인이 다른 경기단체의 대의원 또는 선임임원을 겸할 수 없으며 동일 단체의 부회장과 사무국장을 겸할 수 없다.

제11조(선임임원의 선출방법) ① 회장, 부회장, 이사, 감사는 대의원총회에서 선임한다. 대의원은 감사 외의 선임임원에 피선될 수 없고, 선임임원을 선출한 총회에 참석한 대의원은 당해 집행부 선임임원에 피선될 수 없으며, 선임임원을 선출하지 않는 총회에 참석한 대의원은 대의원 사임 후 1년이 경과되어야 선임임원에 피선될 수 있다.

② 감사를 제외한 선임임원은 사임 또는 임기 만료 후 1년이 경과되어야 대의원으로 총회에 참석할 수 있다.

③ 회장, 부회장 및 사무국장은 당연직 이사로 한다.

④ 사무국장은 회장이 임명하여 이사회의 동의를 얻는다.

⑤ 총회에서 선임하는 이사는 종목별 해당 장애유형에 맞추어서 각 1인이 포함되어야 한다.

⑥ 대한민국 국적을 갖지 아니한 자는 가맹단체회장이 될 수 없다.

⑦ 선임임원의 취임은 본회에 보고하여야 하며 다음 각호에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자

4. 자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계시효가 만료된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자

5. 성년후견인 또는 피한정후견인

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

⑧ 선임된 임원은 범죄경력증명서를 제출하여야 하고 임원의 취임은 본회의 승인을 받아야 하며. 승인 후에 임원의 결격 및 기타 사유가 드러나 승인에 하자가 있는 경우 본회는 직권으로 승인을 취소 또는 철회할 수 있다.

⑨ 회장은 제8조 제1항 제2호에서 정한 27인 이내의 이사 범위에서 1회(선임권한 위임의 경우 당해 집행부 제1차 이사회까지로 한다)에 한하여 추천권한을 행사한다.

⑩ 임원 구성은 다음 각호와 같다.

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20%를 초과할 수 없다.

2. 이사 중 2인 이상은 장애인선수 출신으로 한다. <개정 2021. 1. 7.>

3. 대의원총회에서 직접 선임하는 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등)이 재적임원수의 20% 이상 포함되어야 한다.

4. 여성 임원이 재적 임원수의 20% 이상 포함되도록 노력하여야 한다. <개정 2021. 1. 7.>

5. 대의원(회장선출 총회에 참석한 대리인 포함)은 임원에 선임될 수 있으나, 재적이사(회장, 부회장 포함)의 5분의 1을 초과할 수 없다.

6. 동일인이 다른 가맹단체의 임원을 겸할 수 없다. 다만, 음성군장애인체육회 가맹 종목의 경기단체 대의원 또는 임원은 겸직할 수 있다.

7. 동일인이 다른 가맹단체의 회장선출에 후보자가 되려는 경우에는 후보자 등록신청 전까지 현재 소속 가맹단체의 임원직을 사임하여야 한다.

8. 선임임원 중 회계전문가로서 감사로 선임된 자는 타 가맹단체의 감사를 겸임할 수 있다.

9. 가맹단체장은 해당 가맹단체 읍·면 가맹단체장 및 도 규모 연맹체의 장을 겸직할 수 없다.

제12조(위촉임원의 선출방법) ① 대의원은 이 규정 제16조에 의한다. <개정 2021. 1. 7.>

② 고문 및 자문위원은 필요에 따라 둘 수 있되, 이사회의 추천에 의하여 회장이 위촉한다.

제13조(임원의 직무) ① 회장은 경기단체를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부회장은 회장을 보좌하고 회장이 궐위되었거나 사고로 인하여 직무수행이 곤란한 경우에는 부회장이 회장의 직무를 대행하며, 부회장이 궐위 또는 유고 시에는 부회장 선임 시 정한 순서에 따라 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

④ 감사는 당해 경기단체의 회계 및 업무를 감사하고 이를 대의원총회에 보고한다.

⑤ 고문은 회장, 부회장의 자문기관이며 자문위원은 이사회의 자문기관이다. 고문 및 자문위원은 이사회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

⑥ 가맹단체의 임원이 동 단체의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각호의 경우는 그러하지 아니하다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑦ 경기단체의 임원이 동 단체의 운영 이외의 범죄사실로 구속 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 읍·면 장애인체육회 및 읍·면 가맹단체의 임원 또는 해당지역 체육단체를 대표하는 자로서 가맹단체의 임원이 된 자가 해당단체에서 직무가 정지되었을 경우 가맹단체 임원으로서의 직무도 당연 정지된다.

제14조(임원의 결격사유) ① 대한민국 국적을 갖지 아니한 자는 가맹단체 회장이 될 수 없다.

② 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 가맹단체의 임원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 장애인체육회, 가맹단체, 읍·면 장애인체육회, 읍·면 가맹단체 또는 음성군체육회 등 체육단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 미만의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 또는 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 확정된 자

8. 장애인체육회, 가맹단체, 읍·면 장애인체육회, 읍·면 가맹단체 또는 음성군체육회 등 체육단체에서 1년 이상 자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계가 만료된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자 단, 승부조작, 폭력·성폭력, 횡령, 배임, 편파판정으로 장애인체육회, 가맹단체, 읍·면 장애인체육회, 읍·면 가맹단체 또는 음성군체육회에서 1년 이상의 자격정지 이상의 징계처분을 받은 경우에는 영구히 임원에 선임될 수 없다.

9. 장애인체육회, 가맹단체, 읍·면 장애인체육회, 읍·면 가맹단체 또는 음성군체육회 등 체육단체에서 승부조작, 직권남용, 사익추구 등의 비위 또는 직무태만에 따른 징계나 관리단체 지정 등으로 해임된 자

10. 장애인체육회, 가맹단체, 읍·면 장애인체육회, 읍·면 가맹단체 또는 음성군체육회 등 체육단체에서 주최하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부 조작에 가담하여 「형법」제314조 및 「국민체육진흥법」제47조 및 제48조에 규정된 죄를 범한 자로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 자

11. 국회의원

③ 회장의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)은 그 경기단체의 임원이 될 수 없다.

④ 문화체육관광부 산하 체육단체 및 그 가맹경기단체의 임원 결격사유에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

⑤ 제1항부터 제4항까지의 임원 결격사유에 해당하는 자가 소속되어 있는 가맹단체, 읍·면 장애인체육회 및 가맹단체, 법인 또는 기타 단체 등은 장애인체육회, 가맹단체, 읍·면 장애인체육회 및 가맹단체, 음성군체육회, 충북체육회, 대한장애인체육회, 문화체육관광부 산하 체육단체의 사업에 참여할 수 없다.

⑥ 가맹단체와 거래관계에 있는 사업체의 임·직원은 가맹단체의 임원이 될 수 없다. 다만, 가맹단체의 필요에 따라 해당자를 임원으로 선임하고자 하는 경우 가맹단체는 해당자로부터 가맹단체와 위법·부당한 거래를 하지 않겠다는 서약서를 제출받아 이사회에서 선임할 수 있다. 이 경우 해당 임원과 가맹단체 간 거래관계에 위법·부당의 이의가 제기되면 장애인체육회는 직권으로 조사할 수 있으며 그 결과에 따라 해당 임원을 해임할 수 있다.

제5장  대의원 총회

제15조(구성) 대의원 총회는 이 규정 제9조 제2항에 의하여 선출된 대의원으로 구성한다.

제16조(대의원의 선출방법) ① 대의원은 총회(정기 및 임시총회 포함)에서 다음과 같이 선출하며 그 임기는 다음 총회 대의원 선출 시까지로 한다.

1. 각 읍·면 지회장 및 당해 경기단체가 인정하는 군 연맹체의 회장은 총회 회무대표로서 당연직 대의원으로 총회에 참석한다.

2. 당연직 대의원이 부득이 총회에 참석하지 못할 사유가 있는 경우에는 문서로써 부회장 1명을 지명하여 대리 참석할 수 있다.

3. 대의원은 다음과 같이 선출할 수 있다. 당해 경기단체에서 다년간 집행부 임원을 역임한 지식․경험 및 덕망이 있는 지도급 인사 중에서 당해 경기단체 이사회가 추천 선출하되 그 정원은 제1항 및 제2항 대의원 수의 4분의 1을 초과하지 못한다.

4. 경기단체 특성에 의하여 제1항 및 제2항에 의한 대의원 구성이 곤란한 사유가 있을 경우에는 다음과 같이 대의원을 구성하되 미성년자는 대의원이 될 수 없다.

가. 등록단체(팀)별 대의원 약간인

나. 당해 경기단체 지식과 경험 및 덕망이 있는 지도급 인사 중 영입 대의원 약간인

다. 제4항제1호의 등록단체별 대의원의 수는 등록선수의 비율에 따라 그 정원을 정하되 해당 경기단체 이사회 승인을 받아야 한다.

라. 심판위원회 대표

마. 지도자협의회 대표

제17조(기능) ① 대의원총회는 당해 경기단체의 최고 의결기관으로서 다음 사항을 의결한다.

1. 임원의 선출에 및 해임에 관한 사항

2. 규약 변경에 관한 사항

3. 예산 및 결산 승인에 관한 사항

4. 사업계획 및 사업보고 승인에 관한 사항

5. 읍․면 지회 및 군 연맹체에 관한 사항

6. 규약 또는 규정에 의해 대의원총회의 권한에 속하는 사항

7 . 기타 중요사항

제18조(정기총회와 임시총회) ① 가맹단체의 정기총회는 매 회계연도 종료 후 1개월 이내에 회장이 소집한다. <개정 2021. 1. 7.>

② 임시총회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 회장이 개최하여야 한다. <개정 2021. 1. 7.>

1. 회장이 필요하다고 인정하는 경우

2. 구체적 안건을 명시한 재적이사 과반수의 소집 요구가 있는 경우

3. 구체적 안건을 명시한 재적대의원 3분의 1 이상의 소집 요구가 있는 경우

4. 제13조 제4항에 따라 보고를 위하여 감사가 대의원총회의 소집을 요구한 때

③ 제2항 제2호 내지 제3호의 경우에 회장이 정당한 사유 없이 총회를 개최하지 아니한 때에는 소집요구를 한 이사나 대의원이 가맹 단체장에게 요청한 총회 소집 요청서를 첨부하고 회의안건, 일시, 장소를 명기하여 장애인 체육회의 승인을 받아 총회를 소집할 수 있다. 다만, 이사 또는 대의원이 총회를 소집한 경우에는 이사 또는대의원 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다. <개정 2021. 1. 7.>

④ 총회의 소집은 늦어도 개최 7일전에 안건, 일시 및 장소를 명기하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다. <개정 2021. 1. 7.>

⑤ 총회는 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다. <신설 2021. 1. 7.>

제19조(정족수) ① 총회는 재적대의원 과반수 출석으로 성원된다.

② 총회의 표결은 본회 규약 및 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는, 출석대의원 과반수 찬성으로 의결한다.

③ 총회 의결은 서면결의로 할 수 없다. <신설 2021. 1. 7.>

④ 내우, 외환, 중대한 재난이나 재해 등으로 인해 출석하여 결의하는 것이 어려운 특별한 사정이 있는 경우, 대의원의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 총회 참석자의 음성을 동시에 송수신하는 원격통신수단에 의하여 결의할 수 있다. 다만 이 경우에도 제1항의 출석 및 의결정족수를 충족하여야 한다. <신설 2021. 1. 7.>

제20조(임원의 불신임) ① 총회는 임원에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다. 다만, 해당 임원이 선임된 총회일로부터 만 1년이 경과되어야 한다.

② 해임안은 재적대의원 3분의 1 이상의 찬성으로 제의되고, 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 이를 결정한다.

③ 해임안이 의결되었을 때에는 당해 임원은 즉시 해임된다.

제21조(임원의 발언권) 임원은 총회에 출석하여 의견을 진술하고 질문에 응답할 수 있다.

제22조(의사규정) 총회의 의사운영에 관한 사항은 총회에서 이를 따로 정할 수 있다.

제6장  이사회

제23조(구성) 이사회는 회장, 부회장, 사무국장 및 이사로 구성하며, 경기단체의 최고 집행기관이다.

제24조(기능) ① 이사회는 다음 사항을 처리․집행한다.

1. 업무에 관한 사항

2. 업무계획 운영에 관한 사항

3. 예산안 및 결산에 관한 사항

4. 규약 개정안 작성에 관한 사항

5. 산하단체의 조정 및 통할

6. 총회에서 위임받은 사항

7. 각종 위원회의 조정 및 통할

8. 사무국의 지휘 감독

9. 총회 부의사항의 작성 및 상정

제25조(정족수) ① 이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 성원된다.

② 이사회의 표결은 출석이사 과반수 찬성으로 의결한다.

③ 의장은 의결에 있어 표결권을 가지며 가․부 동수일 경우에는 결정권을 가진다.

④ 이사는 의결권을 위임할 수 없다.

제26조(이사회의 소집) ① 회장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다. 다만, 회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 부회장 선임 시 정한 순서에 따라 부회장이 의장이 되나, 순서의 정함이 없는 경우에는 부회장 중 연장자가 의장이 된다. <개정 2021. 1. 7.>

② 회장은 다음 각호의 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다. <개정 2021. 1. 7.>

1. 재적이사 과반수 이상의 소집요구가 있는 경우

2. 제13조 제4항에 따라 보고를 위하여 감사가 이사회의 소집을 요구한 때

③ 이사회를 소집하고자 할 때에는회의 5일전까지 안건․일시․장소를 명시하여 서면(전자문서를 포함 한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다. <신설 2021. 1. 7.>

④ 이사회는 미리 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다. <신설 2021. 1. 7.>

⑤ 이사회 소집권자의 기피에 의하여 이사회 소집이 불가능할 때에는재적이사 과반수의 찬성으로 장애인체육회의 승인을 받아 이사회를 소집할 수 있고, 그 의장은 제1항에 의한다. <신설 2021. 1. 7.>

제27조(긴급처리) ① 회장은 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정할 경우에는 이를 집행할 수 있다. 다만, 즉시 소집되는 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

②이사회의 의사는 서면결의에 의하여 처리할 수 없다. <신설 2021. 1. 7.>

제7장  경기단체의 읍․면 지회

제28조(설치) ① 경기단체 읍․면 지회에 관하여는 다음과 같이 규정한다.

1. 경기단체는 읍․면에 지회를 둘 수 있다.

2. 경기단체의 읍․면 지회는 당해 경기단체에 대하여는 지회로서의 권리와 의무를 가지며, 각 읍․면 단위를 표시하는 독자적인 명칭을 가지고 군 경기단체의 승인을 받아 설치한다.

3. 경기단체의 읍․면 지회는 그 사무소를 읍․면 체육회 소재지에 둔다. 다만, 지역적인 특수성에 비추어 부득이한 경우에는 예외로 한다.

4. 경기단체의 읍․면 지회 선임임원은 경기단체의 인준을 받아야 한다. 경기단체는 그 인준사항을 즉시 본회에 보고하여야 한다.

5. 경기단체 읍․면 지회 규약은 경기단체의 규약(정관)을 준수하여 제정하되 경기단체를 경유하여 읍․면 장애인체육회의 승인을 받아야 한다. 다만, 대회 운영규정에 관한 사항은 해당 경기단체 지도ㆍ감독을 받는다.

제8장  자산 및 회계

제29조(재원) 가맹단체의 유지 및 운영에 필요한 경비의 재원은 다음과 같다.

1. 보조금(기금 및 지자체 보조금)

2. 기본재산으로부터 생기는 과실금

3. 기부금 및 찬조금

4. 사업 수입금

5. 기타 수익금

제30조(재산의 구분) ① 가맹단체의 재산은 기본재산과 보통재산으로 구분한다.

② 기본재산은 가맹단체의 목적사업 수행에 관계되는 부동산 또는 동산으로서 이사회에서 정한다.

③ 보통재산은 기본재산 이외의 재산으로 한다.

제31조(재산관리) 가맹단체의 기본재산을 양도, 증여, 교환 또는 용도변경하거나 담보에 제공하고자 할 때나 업무의 부담이나 권리의 표기를 하고자 할 때에는 이사회의 결의를 거쳐 장애인체육회의 승인을 얻어야 한다. 차입금(해당 회계연도 내의 수입으로 상환하는 일시 차입금은 제외)에 대하여도 같다.

제32조(기금의 운영) 각종 기금별로 계정을 따로 정하고 매 회계연도 결산서에 기금 적립실적을 명기해야 하며, 이사회의 의결로 기금운영규정을 따로 정해야 한다.

제33조(회계연도) 회계연도는 장애인체육회의 회계연도와 동일한 매년 1월 1일부터 당해 연도 말 12월 31일까지로 한다.

제34조(예산편성 및 결산) ① 가맹단체는 매 회계연도 시작 전 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회의 승인을 받아야 하며, 중요사업계획 및 예산을 변경하고자 할 때에도 이사회의 승인을 받아야 한다.

② 매 회계연도 종료 후 1월 이내에 결산서를 작성하여 이사회 승인을 얻어야 한다.

③ 장애인체육회가 지원하는 교부금 및 후원금(각종 국내·외 대회 등) 집행 완료 후 관련 규정에 따라 사업결과 보고를 해야 하며 다음 각호의 사항이 포함되어야 하며, 정산서에는 총 사업비 재원(기금, 지방비, 자체예산 등)별로 구분하여 증빙되어야 한다.

1. 정산보고서

2. 예산 집행 관련 증빙서류 사본 일체.

④ 보조금을 제외한 재원에 대해서도 위반행위가 발견될 경우, 「민간단체 보조금의 관리에 관한 규정」을 준용하여 제재하고, 최대 3년간 가맹단체 운영비의 50%까지 삭감할 수 있다.

제9장  사무실

제35조(사무실) ① 경기단체는 사무집행을 위하여 사무실을 둘 수 있으며 사무국장 1인과 기타 필요한 직원을 둘 수 있고, 사무국장은 회장이 임명하고 경기단체 사무를 처리한다.

② 사무국장은 임원을 겸직할 수 없다.

③ 가맹단체는 임원의 친족을 사무직 직원으로 채용할 수 없다. 다만, 임원 취임 전 사무국직원으로 채용된 자는 예외로 한다.

제36조(사무실 규정) 사무실 운영에 관한 필요한 사항은 별도로 정하되, 다음 각호의 규정은 반드시 정하여야 한다.

1. 회계규정

2. 군 대표 선발규정

3. 위임 전결규정

제10장  각종 위원회

제37조(각종 위원회의 설치) ① 가맹단체의 사업 수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로서 다음 각호의 위원회를 설치할 수 있다.

1. 경기력향상(강화) 위원회

2. 심판위원회

3. 등급 분류위원회

4. 법제상벌위원회

5. 선수위원회

6. 임원심의위원회

② 각 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없다.

③ 회장과 친족관계인 자(「민법」 제777조)는 위원이 될 수 없다.

④ 심판위원회 구성은 다음 각호와 같이 하여야 한다.

1. 경기인(비장애인 포함) 출신자가 재적 위원수의 30% 이상 포함되어야 한다.

2. 위원장은 위원회에서 호선으로 선출하고, 위원의 임기는 4년으로 한다.

⑤ 등록선수 및 현직 지도자(비장애인 종목 지도자 제외)는 전문체육위원회 위원이 될 수 없다.

⑥ 제1항의 각종 위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 별도로 정한다.

제38조(임원 승인) ① 읍․면 가맹단체의 임원은 읍․면 장애인체육회 승인을 받아야 한다.

② 읍․면 장애인체육회는 이사회의 위임을 받아 임원 승인을 사무국장이 우선 승인할 수 있으며 차기 이사회에 이를 보고하여야 한다.

제39조(규정 승인) ① 읍․면 장애인체육회는 이 규정을 준용하여 읍․면 가맹단체의 조직 및 운영에 관한 규정을 제정하여야 한다.

② 읍․면 가맹단체는 제1항의 읍․면 장애인체육회 가맹단체의 규약에 부합하는 규정을 제정하여 읍․면 장애인체육회의 승인을 받아야 하며, 동 규정 개정 시마다 승인을 받아야 한다.

③ 당해 경기 종목 대회운영 규정 등 종목 관련 전문규정은 군 경기단체의 지도․감독을 받는다.

제40조(이의신청 및 감사) ① 읍․면 가맹단체는 군 가맹단체에 읍․면 장애인 체육회의 규약 및 임원 승인 사항을 즉시 보고하여야 하며, 보고를 받은 군 가맹단체는 시정 사항이 있으면 2주일 이내에 사실을 적시하여 해당 읍․면 장애인체육회에 시정을 요청할 수 있다.

② 읍․면 장애인체육회는 가맹단체의 시정요청을 받은 날부터 2주일 이내에 이를 처리하여야 하며, 불분명한 경우에는 읍․면 장애인체육회의 결정에 따라야 한다.

③ 군 가맹단체는 읍․면 가맹단체에 위임한 사업 및 예산을 직접 지원한 사업에 대하여 읍․면 가맹단체를 감사할 수 있으며 이외의 사항은 본회의 규약을 준용한다.

④ 가맹단체가 필요하다고 인정할 때에는 읍․면 가맹단체의 조직 운영, 사업 및 회계업무 전반에 대하여 조사․감사할 수 있다.

⑤ 가맹단체는 제3항에 따라 조사, 감사결과 업무와 관련 비위 또는 해태가 있는 임직원에 대해서 읍․면 장애인체육회에 징계를 요구할 수 있다.

제41조(읍․면 가맹단체 총회) ① 읍․면 가맹단체의 대의원은 다음과 같다.

1. 읍․면 가맹단체가 지부로 승인한 읍․면 가맹단체의 장

2. 해당 종목 읍․면 선수위원회 대표(대리인 참석 불가)

② 읍․면 가맹단체는 제1항의 대의원 또는 그 대리인으로 총회를 구성한다.

제42조(개최기한 및 규정준용) ① 읍․면 장애인체육회는 매 회계연도 종료 후 20일 이내에 정기총회를 회장이 소집한다.

② 읍․면 가맹단체 총회에 관한 필요한 사항은 장애인체육회 규약 및 군 가맹단체 대의원총회에 관한 규정을 준용한다.

제11장  보  칙

제43조(규약 변경) 가맹단체의 규약(정관)을 변경할 때에는 이사회 의결 또는 재적 대의원 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하여 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 장애인체육회의 승인을 받아야 한다.

제44조(규정 제․개정) ① 가맹단체는 이 규정을 준용하여 당해 경기단체의 규약(정관)을 제․개정하여야 한다.

② 제1항 이외에 당해 가맹단체의 운영 등에 관한 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 규정을 제․개정으로 정한다.

제45조(규약의 해석) ① 이 규정에 의하여 제정된 각 가맹단체의 규약(정관)은 장애인체육회가 승인한 날부터 유효하고, 수정이 있을 때 마다 장애인체육회의 승인을 받아야 하며 보고된 규약에 대하여 개․수정 및 삽입이 필요한 때에는 장애인체육회의 결정한 바에 따라 시행하여야 한다.

② 이 규정은 각 가맹단체 규약에 우선하며, 당해 단체규약을 이 규정에 맞게 변경하지 아니하여 이 규정과 당해 단체규약이 상이할 경우에는 반드시 이 규정에 따라야 한다. 「장애인체육회 규약」에 규정한 조항을 준용할 수 없는 것으로서 이 규정에 규정되지 아니한 사항 및 각 가맹단체 규약의 해석상 불분명한 사항은 장애인체육회가 정한 바에 따른다.

제46조(해산) ① 가맹단체는 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 해산한다.

② 가맹단체가 해산하였을 때에는 잔여 재산을 장애인체육회의 승인을 얻어 가맹단체의 목적과 유사한 공공단체에 기부한다.

제47조(클럽) 가맹단체는 클럽을 운영할 수 있으며, 클럽 운영 시 전체회원의 50% 이상이 장애인이어야 한다.

제48조(회장의 선출) 가맹단체 및 유형별 체육단체의 회장 선출에 대한 사항은 도 가맹단체 「회장 선거관리규정」을 준용한다. <신설 2021. 1. 7.>

부    칙(2020. 6. 2.)

이 내규는 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 1. 7.)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

［별지 서식］

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신 청 인 (대표자)	①단 체 명				②연 락 처
	③주 소
	④성명(한자)				⑤주민등록번호
	⑥현 주 소
⑦설 립 년 월 일
⑧설 립 목 적
⑨회원및지부현황		회원수	남: 여: 계:			지 부
⑩아시아/국제연맹관계		명 칭				회 원 국
						가입여부
「음성군장애인체육회 규약」 제8조 및 제9조에 의거한 「가맹․탈퇴 규정」에 의하여 위와 같이 음성군장애인체육회 가맹을 신청하며, 동 규약 제6조 및 제7조에서 정한 권리 및 의무를 준수할 것을 서약합니다. 년 월 일 신청인(대표자): (인) 음성군장애인체육회장 귀하
<붙임서류> ○ 단체연혁 ○ 임원명단(취임승락서 첨부) ○ 정관 또는 단체규약 ○ 경기개요 및 경기규칙 ○ 읍․면 지회 설치현황 ○ 선수 또는 팀 등록현황				○ 사업실적 및 사업계획서 ○ 수지결산서 및 수지예산서 ○ 가맹을 의결한 대의원총회 회의록(법인인 경우 이사회 회의록) ○ 당해 단체의 국내 장애인체육기구의 참고자료