음성군장애인체육회 내규(2021. 00. 00. 현재)

□ 운영 내규	2

□ 임원 구성 내규	5

□ 법인카드 사용 및 집행 지침	6

□ 위임 전결 내규	13

□ 직장 내 괴롭힘 예방 및 처리에 관한내규	18

□ 복무관리 지침	27

□ 공무국외여행 지침	33

□ 운동경기부 설치 및 운영 지침	40

음성군장애인체육회 이사회 운영 내규

제정 2020. 6. 2.

제1조(목적) 이 내규는 음성군장애인체육회 이사회의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이사회에 관한 사항은 법령과 정관에 정한 것을 제외하고는 이 내규에 의하며, 이 내규에 없거나 그 적용에 관하여 이의가 있을 때에는 이사회의 의결에 따른다.

제3조(간사) 회장은 이사회의 회무를 처리하기 위하여 간사를 임명할 수 있다.

제4조(관계인의 의견진술) 회장은 필요하다고 인정할 때에는 상정된 의안과 관계되는 관계인을 이사회에 출석시켜 의견을 진술하게 할 수 있다.

제5조(제안설명 등) 회장은 제안 안건에 대하여 사무국장 또는 담당팀장으로 하여금 제안설명 및 질의답변에 응하게 할 수 있다.

제6조(회의록) ① 간사는 ［별지 제1호서식］에 의한 회의록을 작성하여 회장과 회장이 지명하는 출석이사 3인 이상과 감사의 서명․날인을 받는다.

② 회의록과 부의안건은 영구 보존하여야 한다.

제7조(운영일지) 간사는 이사회의 차수, 성원결과, 안건번호별 의결 결과 등을 ［별지 제2호서식］의 이사회운영일지에 기록하여야 한다.

제8조(실비보상) 비상근 임원에게는 예산의 범위에서 출석수당을 지급할 수 있다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 내규는 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식]

제  차 이사회 회의록

1. 구분: [정기․임시] 이사회

2. 회의일시:

3. 회의장소:

4. 참석현황

재적:     명,    참석:     명,    위임:     명,    불참:    명

5. 부의안건

의안번호	안 건 명	심의결과
제 호 제 호

6. 진행내용

구 분	내 용	비 고

위 의결을 명확하게 하기 위하여 「이사회 운영내규」 제7조의 규정에 의하여 서명·날인함

년     월     일

서명 출석이사:

감사:

[별지 제2호서식]

이사회 운영기록부

1. 구분 및 차수: 제    차  [정기․임시] 이사회

2. 개최 일시 및 장소

○ 일시:

○ 장소:

3. 성원결과

○ 참석이사:

○ 불참이사:

4. 부의사항

안건번호	안 건 명	의결 결과	비고
제 호
제 호
제 호
제 호

음성군장애인체육회 임원 구성 내규

제정 2020. 6. 2.

개정 2021. 00. 00

제1조(목적) ① 본회의 임원을 보다 실질적이고 효과적으로 구성 운영함으로써 임원의 직무를 충실히 이행하고자 당연직 부회장과 당연직 이사를 둔다.

② 임원 중 정기인사에 따른 후임자는 잔여임기를 승계한다.

제2조(당연직 임원) 당연직 부회장 및 이사는 다음과 같다.

1. 부회장: 군 교육장, 군 체육회장, 중ㆍ고등학교장

2. 이사: 사무국장

제3조(임원 승계) 선임 임원 중 각 기관단체(관공서, 교육계, 경기단체협의회, 사회단체 등) 배정 임원의 경우는 기관단체의 인사에 따른 후임자는 잔여임기를 승계한다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 내규는 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 00. 00.)

이 내규는 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

음성군장애인체육회 법인카드 사용 및 집행지침

제정 2020. 6. 2.

제1조(목적) 이 지침은 음성군장애인체육회 법인카드(보조사업비카드 및 클린카드) 사용 및 집행의 원칙과 기준을 정하여 예산집행의 적정성 확보와 효율성 제고를 목적으로 한다.

제2조(법인카드 사용기준) ① 법인카드 사용기준은 「민간단체 보조금의 관리에 관한 규정」을 준수하여야 한다.

② 법인카드 사용제한 업종은 ［별표］와 같다. 다만, 사업 목적에 부합하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제3조(업무추진비 사전기본결재) 업무추진비의 사용은 사전 기본결재가 원칙이며 다음 각호의 내용을 포함하여야 한다.

1. 목적(사업추진, 회의 등), 사유(구체적인 협의·회의 내용), 일시, 대상 등

2. 사용 예상금액, 참석인원, 1인당 지출액 등

제4조(업무추진비 집행액) 공식회의, 업무협의, 간담회 등에 사용하는 업무추진비는 가능한 한 참석자 1인당 3만원 이내에서 집행하여야 한다. 다만, 행사 성격 등 불가피한 경우에는 증빙서류 등에 사유를 명시하여 집행할 수 있다.

제5조(업무추진비 전결금액 및 품의) ① 사전 기본결재는「위임전결 내규」에 따른다.

② 집행품의 시 사전 기본결재기안문, 카드전표, 사유서 등 증빙서류를 제출하여야 한다.

③ 업무추진내용 등 회의결과보고서에는 다음 각호의 내용을 포함하여야 한다.

1. 회의명, 일시, 장소, 구체적인 협의·회의 내용, 참석인원

2. 예산과목, 총 지출액

④ 업무추진비가 건당 50만원 이상인 경우에는 주된 상대방의 소속 및 성명을 증빙서류에 반드시 기재하여야 하며 일상감사 의뢰를 하여야 한다.

제6조(업무추진비 분할결재 금지) 업무추진비 결재 시 동일거래를 2회 이상 분할 결재할 수 없다.

제7조(업무추진비 사용시간 및 지역 제한) ① 특별한 경우를 제외하고 업무추진비 사용을 제한하는 경우는 다음의 각호와 같다.

1. 공휴일 및 휴무일 사용 제한

2. 22시 이후 사용 제한

3. 자택 근처 사용 제한

4. 관할구역을 현저하게 벗어난 원거리지역 사용 제한

② 제1항의 특별한 경우란 업무추진을 위하여 사용이 불가피하고 객관적 증명(출장, 사전 내부결재 등)이 가능한 경우를 말한다.

③ 객관적 증명이 없는 사용시간·지역 제한 등에 사용한 경우에는 사유서를 첨부하여야 한다.

제8조(법인카드 실명서명) 카드전표는 반드시 사용자의 실명으로 서명해야 한다. 특히, 서명이 나타나지 않는 카드전표도 반드시 실명을 기재한다.

제9조(사적 사용 및 개인카드 사용 금지) 법인카드 사적 사용 및 개인카드의 업무상 사용을 금지한다. 다만 불가피하게 사용한 경우에는 사용 경위 소명 후 즉시 적합한 카드로 변경 결제하여야 한다.

제10조(관리책임) 법인카드는 사무국장 책임하에 사용·관리한다.

제11조(행정사항) ① 법인카드를 사용한 경우 사용 즉시 품의를 완료하여야 한다.

② 연체에 따른 발생 연체금은 담당자가 자부담한다.

③ 카드전표를 분실 시에는 매출전표로 갈음할 수 있다.

④ 제2항, 제3항의 경우 해당 팀장의 결제를 득한 사유서를 첨부하여야 한다.

⑤ 법인카드 분실 시에는 즉시 유선으로 카드사에 신고 한 후 ［별지 제2호서식］에 의거 사무국으로 신고하여 부정사용이 없도록 하여야 한다. 미신고나 지연 신고로 인하여 부정사용액이 발생할 경우 카드분실자는 그 책임을 져야 한다.

⑥ 자체법인클린카드를 사용하고자 하는 경우 클린카드 사용대장［별지 제3호서식］에 기록한다.

제12조(시정요구) 이 지침이 지켜지지 않을 경우 시정을 요구할 수 있으며 인사 및 성과급 지급 등에 반영할 수 있다.

제13조(해석) 이 지침은 보조사업비 정산지침에 따라 변경될 수 있으며, 명시되지 않은 사항은 관계 법령에 따른다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 지침은 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

［별표］

보조사업비 카드 사용제한 업종

「국가보조금 운영관리지침」 제13조(카드사용 및 제한)에 따름

○ 유흥업종: ‘한국표준산업분류’에 따라 접객요원을 두고 술을 판매하는 일반유흥주점, 무도시설을 갖추고 술을 판매하는 무도유흥주점

○ 위생업종: 이․미용실, 피부미용실, 사우나, 안마시술소, 발마사지, 스포츠마사지, 네일아트, 지압원 등 대인서비스

○ 레저업종: 골프장, 골프연습장, 스크린골프장, 노래방, 사교춤, 전화방, 비디오방, 당구장, 헬스클럽, PC방, 스키장

○ 사행업: 카지노, 복권방, 오락실

○ 기타업종: 성인용품점, 총포류 판매점

［별지 제1호서식］

법인카드 관리대장

매수	사용자	카 드 번 호	유효기간

［별지 제2호서식］

법인카드 분실 신고서

ㅇ 분실(훼손) 일시: 20   .   .   .(   시   분)

ㅇ 분실(훼손) 장소:

ㅇ 유선 신고 일시: 20   .   .    .(   시   분)

ㅇ 분실(훼손) 사유:  6하 원칙에 의거 자세히 서술(금융기관 접수용 신고서에 인용함)

위와 같이 법인카드를 분실하였기에 신고합니다.

20    .    .    .

신고자 부서:

성       명:                 (인)

［별지 제3호서식］

법인카드 사용대장

카드번호	수령일	반납일	사용금액(원)	사업명 및 사용내역	사용장소	담당자
	수령자	반납자

* 수령자, 반납자, (보조사업비카드)담당자란에는 정자(正字)로 서명하여 실명을 확인할 수 있도록 할 것

음성군장애인체육회 위임 전결 내규

제정 2020. 6. 2.

제1조(목적) 본 규정은 「사무국 사무규정」 제9조에 의거 본회 사무국 제반 업무에 대한 위임 전결사항과 절차를 정함으로써 권한과 책임의 소재를 명백히 하고 업무 능률의 향상을 목적으로 한다.

제2조(적용) 본회 사무국 위임 전결사항은 별도 규정이 없는 한 이 내규에 의한다.

제3조(전결권자의 책임) 이 내규에 의하여 전결한 사항에 관하여 전결권자는 회장에 대해서 책임을 진다.

제4조(전결사항) ① 회장은 소관 사무의 일부를 ［별표］와 같이 위임 전결 처리할 수 있다.

② 결재권자가 출장 등 기타 사유로 상당 기간 부재중일 때에는 그 직무대행자가 대결할 수 있으며, 내용이 중요한 문서는 결재권자의 후결을 받아야 한다.

③ 긴급한 문서로 결재권자의 사정에 의해 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 후결로써 우선 시행하고, 결재권자의 후결을 받아야 한다.

④ 제2항과 제3항에 의해 문서를 처리한 후 정규의 결재권자의 후결 시에 그 내용을 수정한 때에는 그 수정사항을 관계자에게 통보하여야 한다.

제5조(전결사항의 특례) ① 위임 전결사항이라 하더라도 다음 각호의 경우에는 회장의 결재를 받아야 한다.

1. 회장의 지시가 있을 때

2. 사안이 특히 중요하거나, 이례적인 경우

3. 기타 전결권자가 상급자의 결재가 필요하다고 판단한 경우

② 부서별 소관 업무의 기본계획에 의한 예산 관련 업무 중 사무국장 이상의 위임 전결사항은 회계담당팀장의 협조를 받아야 한다.

③ 회장은 특히 필요하다고 인정되는 사안에 대해서는 이 내규에 정해진 위임에 불구하고, 따로 지시하여 처리하게 할 수 있다.

④ 위임 전결사항 중 타 부서와 관련이 있는 사항은 해당팀장의 협의를 얻어야 하며, 합의되지 않은 사항에 대해서는 사무국장의 지시를 받아야 한다.

제6조(합의사항) 중요한 사항으로써 타 기관 및 단체와 관련이 있는 것은 관련기관 및 단체와 합의ㆍ협조하여야 하며 의견이 상이할 때는 회장의 지시를 받는다.

제7조(전결권한 표시) 이 내규에 규정된 권한에 의하여 전결하는 자는 그 위임된 권한의 근거를 관련문서에 표시하여야 한다.

부    칙(2020. 6. 2.)

이 내규는 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표]

사 무 전 결 사 항

구 분	업 무 내 용		전 결 권 자			회장
			팀장	사무 국장	부회장
1. 사업계획 수립 및 평가	기본계획 수립					○
	세부실행계획 수립			○
	계획의 시행		○
	추진결과 분석 평가					○
2. 규정 등 제도 정비	규정의 제․개정					○
	제안 및 제도개선			○
3. 예산편성 및 결산	세입세출예산편성지침 수립					○
	세입세출예산안 편성			○
	예산의 변경 및 조정 통제		○
	결산 및 정산보고			○
4. 복무	국내출장, 휴가, 조퇴, 초과근무	사무국장		○
		팀장급 이상		○
		일반직원	○
	국외출장	국외출장계획 수립				○
		사무국장		○
		팀장급 이하		○
	휴가계획 수립 시행		○
	직원의 근태관리		○
	상훈			○
5. 이사회 및 대의원총회 안건 및 결의사항						○
6. 각종위원회 회의 운영	위원 위촉 및 해임					○
	위원회 운영(안건)			○
	상임위원회 운영				○
	계획의 시행			○
7. 인사관계	기구 개편, 정원 조정					○
	직원의 채용 및 승진					○
	직원의 전보			○
	정기 승급		○
	인사기록 관리		○
8. 세출예산 집행품의	건당 5천만원 이상 금액					○
	건당 5천만원 미만 금액			○
9. 지출원인 행위				○
10. 수입 및 지출 결의	수입 결의			○
	지출 결의			○
11. 특별기금 관리 운영				○
12. 세입・세출 일계표 잔고 확인			○
13. 가맹경기단체 찬조금 영수 및 교부				○
14. 세입・세출 외 현금 관리				○

구 분	업 무 내 용		전 결 권 자			회장
			팀장	사무 국장	부회장
15. 보조사업	보조금 교부신청 및 검토보고		○
	보조금 정산보고		○
	보조사업의 집행 결과 보고			○
16. 복리후생	각종 보험 업무 관리		○
	재해보상 관리		○
	기타 직원 후생복지에 관한 사항			○
17. 일반서무	제증명 발급		○
	비품관리 및 소모품 관리		○
	직원의 업무 분장 및 조정			○
	각종 조사통계에 관한 사무		○
	사무인계 인수보고서 처리	팀장급 이상		○
		일반직원
	통신시설 운영관리		○
	신원 조회			○
	홈페이지 관리		○
	문서의 통제 및 수발, 보존			○
18. 직원연수	사무국장			○
	팀장급 이하			○
19. 재산관리	재산의 취득 처분					○
	재물조사 및 관리		○
	차량관리 및 운영		○
20. 민원 및 분쟁, 소송	진정서 및 민원 처리			○
	제소, 피소, 판결사항			○
	소송진행에 관한 사항과 소명자료 제출			○
21. 가맹경기단체 지도	대의원총회 개최 및 결과보고			○
	임원 인준 승인			○
	육성 및 지원계획			○
	보조사업의 집행 점검 및 확인		○
	체육인 포상 및 징계처리			○
	경기단체 내부분쟁 조정			○
	가맹경기단체 출납원의 임명			○
22. 유관기관과의 협조	정책 사항					○
	중요 사항				○
	일반 사항			○
23. 생활체육진흥	프로그램 개발 보급			○
	생활체육 동호회 활동 지원			○
	각종대회 참가 지원			○
	자원봉사단 운영			○

구 분	업 무 내 용		전 결 권 자			회장
			팀장	사무 국장	부회장
24. 학교체육 진흥	기본계획 수립			○
	육성 및 지원			○
25. 전국 단위 이상 체육행사 및 교류	국제교류 기본계획 수립					○
	계획의 시행			○
26. 가맹경기단체 대회 참가 및 (개최지원	참가 및 (개최)지원 계획 수립			○
	종목별 대회참가 및 (개최) 격려			○
27. 체육주간행사	행사계획수립			○
	계획의 시행		○
28. 도민체육대회	기본계획의 수립					○
	선발대회			○
	강화훈련	강화훈련계획 수립				○
		강화훈련계획 시행		○
		훈련시설 및 용기구 지원		○
		훈련비 지원		○
		경기력 향상에 관한 종합분석				○
		평가보고
	선수단 파견	파견계획 수립				○
		파견계획 시행		○
		참가신청		○
		전산입력	○
		I.D카드 발급	○
		숙소 선정	○
		선수 관리 및 격려		○
		경기장 질서 확립	○
	결․해단식	기본계획 수립				○
		기본계획 시행		○
		심사 및 표창		○
29. 기타 사항	중요사항				○
	경미사항		○

직장 내 괴롭힘 예방 및 조치에 관한 내규

제정 2021. 00. 00.

제1조(목적) 이 내규는 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다)의 직장 내 괴롭힘 행위 예방 및 조치에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 내규는 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 임직원 및 고용형태, 근로계약기간과 관계없이 본회에 근로를 제공하는 자(이하 “직원”이라 한다)에 대하여 적용한다.

제3조(본회의 책무) ① 본회는 직장 내 괴롭힘 행위(이하 “괴롭힘”이라 한다)를 예방하고 괴롭힘이 발생하였을 때 적절히 대응할 수 있도록 관련 절차를 수립･시행하여야 한다.

② 본회는 괴롭힘 신고자 및 피해자에게 해고나 기타 불리한 처우를 하여서는 아니된다.

제4조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘 행위란 임직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적･정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제5조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각호와 같다.

1. 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속적, 반복적인 욕설이나 폭언 등의 행위

3. 다른 직원 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 사유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나 정당한 사유 없이 업무와 관련된 중요한 정보의 공유 또는 의사결정 과정에서 배제하는 행위

7. 정당한 사유 없이 업무와 무관한 일을 지시하거나 상당기간 동안 업무 부여를 하지 않는 행위

8. 그 밖에 업무상 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위

제6조(직장 내 괴롭힘 예방･대응 조직) ① 본회 장애인체육팀에서 직장 내 괴롭힘의 예방･대응 업무를 총괄하고, 관련 업무를 담당하는 직원(이하 “담당자”라고 한다)을 1명 이상 둔다.

② 직장 내 괴롭힘 상담업무를 처리하기 위하여 직장 내 괴롭힘 상담원(이하 “상담원” 이라 한다)을 두며, 상담원은 성희롱･성폭력 고충상담원이 겸임한다.

제7조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 본회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간 이상으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 본회는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

제8조(직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차) 본회는 직장 내 괴롭힘 사건을 처리하기 위하여 다음 각호의 절차에 따른다.

1. 사건의 접수

2. 상담을 통한 피해자의 의사 확인

3. 피해자의 의사에 기초한 당사자 간 해결 또는 정식 조사의 실시

4. 정식 조사의 결과를 토대로 한 괴롭힘의 확인

5. 행위자에 대한 징계 조치, 피해자 보호조치 등의 결정

제9조(사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 ［별지 제1호서식］에 따라 담당자 또는 상담원에게 신고할 수 있다.

② 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생사실을 인지한 경우 사건을 접수하고, ［별지 제2호서식］의 사건 접수대장을 작성한다.

제10조(상담) ① 제9조에 따라 사건이 접수된 경우 상담원은 지체없이 신고인을 대면하여 상담한다.

② 신고인이 피해자가 아닌 제3자인 경우 상담원은 신고인을 먼저 상담한 후 피해자를 상담한다.

③ 상담원은 피해자에게 직장 내 괴롭힘에 관한 구제방법 및 사건 처리절차에 대하여 충분히 설명하고, 피해자가 사건의 해결을 위하여 선택하는 처리방향에 대하여 청취한다.

④ 상담원은 상담이 종료되면 ［별지 제3호서식］의 상담일지를 작성하여 담당자에게 보고하여야 한다.

⑤ 상담원은 상담 시 신고인 또는 피해자 등에게도 상담 내용에 대한 비밀유지 의무가 있음을 고지하여야 한다.

제11조(당사자 간 해결) ① 상담원은 피해자가 직장 내 괴롭힘 피해를 입었다고 판단하고, 피해자가 그 행위의 중단을 위하여 행위자와 분리되기만을 요구하는 경우, 그 내용을 담당자를 통하여 사무국장에게 보고하여 그에 상응하는 조치가 취해질 수 있도록 한다.

② 상담원은 피해자가 행위자의 괴롭힘 행위 중단 및 사과 등 직접적인 합의를 원하는 경우에는 피해 사실에 대하여 피해자와 피해자가 추천한 참고인 등에 대한 조사를 실시하고, 그 결과 직장 내 괴롭힘이 확인되면 피해자의 요구안을 정리하여 행위자에게 전달하여 합의를 진행한다.

③ 제2항에 따른 합의가 이루어진 경우에는 모든 관련 서류는 비공개 처리하고 사건을 종결한다.

④ 제2항에 따른 합의가 이루어지지 않은 경우에는 상담원은 피해자를 다시 상담한 후 정식 조사의사 등을 확인하여 그에 따라 조치한다.

제12조(정식조사) ① 상담원은 피해자가 직장 내 괴롭힘에 관하여 정식 조사를 원하거나 조사가 필요하다고 판단되는 경우에는 장애인체육팀에 조사를 의뢰해야 하며, 그 사실을 신고인에게 알려야 한다.

② 조사는 조사가 개시된 날부터 20일 이내에 완료하여야 한다. 다만 특별한 사정이 있는 경우 10일의 범위에서 조사 기간을 연장할 수 있다.

③ 장애인체육팀은 직장 내 괴롭힘 판단기준을 고려하여 관계자 조사를 수행하고 조사가 종료되면 별지 조사보고서를 작성하여 사무국장에게 보고하여야 한다.

④ 피해자, 참고인 등 조사를 받은 사람들은 ［별지 제4호서식］의 비밀유지 서약서를 작성하여야 하며, 조사 내용 및 조사과정에서 알게 된 사실을 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다.

⑤ 상담원은 직장 내 괴롭힘 조사 진행상황을 피해자에게 서면, 온라인, 전화 등의 방법을 통해 알려주어야 한다.

제13조(조사기간 중 피해자 보호) 본회는 제12조에 따른 정식조사 기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무 장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 하여야 한다. 다만, 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니된다.

제14조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) ① 사무국장은 제12조 제3항에 따라 조사결과를 보고 받은 즉시 인사위원회 개최를 요청하며, 인사위원회 위원장은 지체 없이 인사위원회를 소집한다.

② 인사위원회는 조사보고서를 토대로 직장 내 괴롭힘 인정 여부를 심의하고, 직장 내 괴롭힘 인정 시 행위자에 대한 징계 양정에 관한 사항을 의결한다.

제15조(사건종결) ① 본회는 인사위원회의 의결 결과를 당사자에게 서면으로 통지하고 사건을 종결한다.

② 인사위원회에서 직장 내 괴롭힘으로 인정하지 않은 경우 상담원은 피해자를 다시 상담하여 피해자의 고충을 해소할 수 있는 방법을 찾도록 노력하여야 한다.

제16조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호) ① 본회는 제14조에 따라 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

② 본회는 피해자의 피해복구를 위해 심리상담 등 필요한 지원을 한다.

③ 본회는 사건이 종결된 때부터 2년간 반기별로 해당 사건의 행위자에 의한 직장 내 괴롭힘 재발 여부, 피해자에 대한 불이익 처우 등이 발생하지 않는지 모니터링하고 피해자를 지원한다.

제17조(징계) ① 본회는 직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여는 「사무국 사무규정」제45조에 따르되, 무관용 원칙에 따라 징계 등이 이루어지도록 한다.

② 본회는 직장 내 괴롭힘 사건을 은폐하거나 피해자, 신고자 또는 사건 관련 진술자 등에게 신고 등을 이유로 또 다른 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우 관련자를 엄중 징계한다.

제18조(재발방지조치 등) ① 본회는 사건이 종결하면 직장 내 괴롭힘 행위의 재발 방지를 위하여 필요한 대책을 수립･시행한다.

② 본회는 직장 내 괴롭힘 행위의 재발 방지를 위하여 필요하다고 인정되는 경우 직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여 상당 또는 교육 등을 실시하거나 받을 것을 명할 수 있다.

부    칙(2021. 00. 00)

이 내규는 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

［별지 제1호서식］

직장 내 괴롭힘 사건 신고서
접수일	20 . . .			담당자	(서명)
당사자	소속		직급		성명
대리인 (※ 제3자 또는 대리인이 신고하는 경우)	소속		직급		성명
행위자	소속		직급		성명
신청내용	※ 6하 원칙에 의해 문제가 되는 행위, 지속성의 여부, 목격자 또는 증인의 유무 등을 기록합니다.
요구사항	1. 괴롭힘의 중지( ) 2. 재발방지 조치( ) 3. 징계 등 인사조치( ) 4. 기타( )
처리경과
※ 관련 자료가 있을 시 첨부함
위 신청인은 직장내 괴롭힘 사건을 신고합니다. 년 월 일 신청인: (서명 또는 인) 음성군장애인체육회장 귀하

［별지 제2호서식］

직장 내 괴롭힘 사건 접수 처리 대장
접수 번호	접수 일자	신청인		신고내용	처리결과	회신 일자	확인
		소속	성명				팀장	국장

［별지 제3호서식］

						접수 번호
직장 내 괴롭힘 고충 상담일지
상담원	상담방법		※상담일시, 장소 및 유선, e-mail 등 접수방법 기재
	성 명
피상담자 (상담신청인)	성 명			소 속
				직 급
	연 락 처
	(e-mail)
상 담 신 청 요 지	※ 상담을 신청한 이유, 요구사항 등을 6하원칙에 의해 기재
상 담 내 용
처 리 결 과	상담 종결	종결 일자
		종결 사유
	조사 의뢰	의뢰 일자
		의뢰 사유
년 월 일 작성자: (서명 또는 인) 확인자: (서명 또는 인)

［별지 제4호서식］

서   약   서

소  속:

성  명:                          (생년월일:      .    .   .)

상기 본인은 직장 내 괴롭힘 사건의  (                   )로서 본 사건의

상담, 조사 절치 등 사건처리 절차의 모든 과정에서 알게 된 내용 및 관련자 개인 신상정보 등에 대하여 비밀유지 의무가 있음을 고지받았으며, 이를 준수할 것을 서약합니다.

년   월   일

성명:                 (인, 서명)

음성군장애인체육회장 귀하

휴직자 복무관리 지침

제정 2021. 00. 00.

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 지침은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 소속의 휴직 중인 직원의 복무를 실효성 있게 관리함으로써 휴직의 목적에 위배되는 행위를 방지하고 휴직 제도를 그 취지에 맞게 운영함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) ① 이 지침은 본회 소속 모든 임직원을 대상으로 한다.

② 본회 소속 임직원이 휴직을 신청하는 경우

제2장 복무관리

제3조(휴직종류) 휴직의 종류는 휴직사유에 따라 상관없이 실시하는 의무휴직(질병, 병역휴직 등)과 본인 의사에 따라 실시하는 신청휴직(육아, 연수휴직 등)으로 구분한다.

1. 질병휴직: 신체 정신상 치료가 필요한 경우의 휴직

2. 유학휴직 외국의 정규 교육기관(대학 및 대학원)에서 학위취득 및 어학연수를 하는 경우

3. 연수휴직: 「고등교육법」에 따라 설치된 전문대학, 교육대학, 대학 및 동 부설연구소 등에 연수하는 경우

4. 육아휴직: 만 8세 미만 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육을 위한 휴직

5. 가사휴직: 자녀, 배우자, 부모 등의 간병을 위해 허용하는 휴직

6. 자기개발휴직: 소속기관의 직무와 관련된 연구과제 또는 자기개발을 위한 연구 과제를 수행하는 경우, 대학원 등 국내 외 교육기관 등에서 교육과정을 수강하는 경우 등

제3장 휴직 실태점검

제4조(휴직자 복무관리) ① 휴직 중인 소속직원이 휴직 기간 중 목적달성에 현저히 위배되는 행위를 금지하며, 소속직원이 휴직의 목적 외 사용을 하지 않도록 복무관리를 하여야 한다.

② 휴직 전 복무관리 등에 대한 교육을 실시하고, 휴직기간에는 복무실태를 정기적으로 점검해야 한다.

③ 휴직자의 복무상황 보고는 매 반기별로 하되 휴직 종류나 본회 사정에 따라 별도로 추진한다.

④ 휴직 실태점검과 복무상황 결과보고 등을 바탕으로 휴직의 목적 외 사용여부를 심사한다.

⑤ 심사결과 대상자가 휴직의 목적 외 사용이 적발될 경우 복직명령 등 합당한 조치를 취해야 한다.

제4장 휴직자 복무관리 심사위원회

제5조(휴직검증 심사위원회 설치 및 운영) ① 휴가의 목적 외 사용에 대한 심사를 위해 휴직검증 심사위원회를 둔다.

② 위원회는 위원장을 포함한 5명 이내로 구성한다.

③ 위원회의 위원장은 사무국장으로 하며 군청 담당주무관 등으로 구성하며 간사는 장애인체육팀장이 한다. 단, 휴직자 본인이 대상인 위원은 심의‧의결에 참여할 수 없다.

④ 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 위원회는 휴직 실태점검과 복무상황 보고결과 등을 바탕으로 휴직의 목적 외 사용여부를 심사할 수 있다. 이 경우 다음 각호의 사항을 고려하여 판단하여야 한다.

1. 휴직의 목적 달성 가능성

2. 휴직의 목적 외 달성기간

3. 고의성 여부

4. 사회통념상 허용 가능성 여부

5. 기타 휴직 목적에 현저히 위배된다고 판단되는 경우

⑥ 위원회는 심사대상자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 주어야 하며, 심사 대상자는 서면 또는 구술로 본인에게 이익이 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

⑦ 특별한 사유가 없으면 위원회의 심사결과에 따라야 한다.

⑧ 심사결과 휴직의 목적 외 사용에 해당하는 경우 복직 명령 등의 조치를 할 수 있고, 그 정도가 과도한 경우 징계사유에 해당된다고 인정하는 때에는 징계의결 등의 조치를 하여야 한다.

제3장 보 칙

제6조(휴직자의 복무상황 보고) ① 휴직 중인 해당 직원은 복무상황에 대한 보고를 하여야 한다.

② 복무상황보고는 매 반기별로 하되, 휴직 복직 시점과 보고시점이 근접한 경우에는 다음 각호에 따라 보고시기를 조정하되, 보고시기 및 방법 등에 대해 자체적으로 기준을 정하여 운영할 수 있다.

1. 휴직 시작 후 1개월 이내 복무상황 보고는 생략할 수 있다.

2. 복직 전 1개월 이내 복무상황 보고는 복직시에 할 수 있다.

③ 제2항에도 불구하고 휴직자는 보고시점과 관계없이 복무상황에 이상이 발생한 경우 그 즉시 보고하여야 한다.

부    칙(2021. 00. 00)

이 지침은 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

［별지 제1호서식］

휴직자 근무실태 자체점검 결과

□ 기관명: 음성군장애인체육회

□ 자체점검 개요

가. 점검기간:

나. 점검부서:

다. 점검내용:

※ 첨부 : 세부 점검결과 보고서

□ 휴직의 목적외 사용 적발사례 및 조치결과

소속	적발 인원	휴직 종류	적발 시점	적발사례	조치결과	비고

※ 해당기간 중 적발된 휴직의 목적 외 사용 적발사례 및 조치결과

□ 기타 건의사항 등

※ 건의사항이 있거나 제도적으로 개선이 필요한 내용이 있는 경우 개조식으로 작성

［별지 제2호서식］

휴직자 복무상황 신고서

1. 소 속	음성군장애인체육회
2. 부 서
3. 성 명(직위)	( )
4. 휴직종류	(예시) 질병휴직, 육아휴직, 가족간병휴직 등
5. 휴직기간	20 . . . ～ 20 . . . ( 년 개월)
6. 보수 수령여부	보수(봉급, 수당) 수령(□해당됨, □해당 없음) ※ 보수 지급휴직 : 공무상 질병휴직, 질병휴직, 유학휴직
7. 해외체류 여부	해외 체류사실(□해당됨, □해당 없음) ※ 영유아를 동반한 해외 체류는 기간에 관계 없이 해당 없음 기재 14일 이내의 단기 체류는 해당 없음 기재
	해당시	① 휴직 목적상 해외거주 필수여부(□해당됨, □해당 없음) ※ 해외거주 필수휴직 : 유학휴직, 해외동반휴직
		해외거주가 필수가 아닌 경우	② 체류기간	개월
			③ 체류목적
8. 휴직의 목적 외 사용 여부	① 휴직의 목적 달성 가능성(□가능, □불가능)
	② 휴직의 목적 외 사용 기간(□해당됨, □해당 없음) (해당시) □ 1월 미만, □ 1월 이상~3월 미만, □ 3월 이상~6월 미만, □ 6월 이상~1년 미만, □ 1년 이상
	③ 고의성(□해당됨, □해당 없음)
	④ 사회통념상 허용가능성(□허용, □불허용)
	⑤ 기타 휴직 목적에 현저히 위배(□해당됨, □해당 없음)
9. 휴직자의 복무 상황
년 월 일 휴직자: (서명) 음성군장애인체육회장 귀하

［별지 제3호서식］

휴직자 국외 출국 신고서

1. 소 속	음성군장애인체육회
2. 부 서
3. 성 명(직위)	( )
4. 휴직종류	(예시) 질병휴직, 육아휴직, 가족간병휴직 등
5. 방문국가	(예시) OO
6. 체류기간	20 . . . ∼ 20 . . . ( 개월)
7. 연락방법 및 연락처	로밍예정 / 010-0000-0000
20 년 월 일 휴직자: (서명) 음성군장애인체육회장 귀하

공무국외여행 지침

제정 2021. 00. 00.

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 지침은 음성군장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 임직원 및 장애인체육회의 예산으로 국외 출장을 수행하는 자 등의 공무국외여행 계획 수립과 공무국외여행 심사ㆍ허가 등에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) ① 이 지침은 본회 소속 모든 임직원을 대상으로 한다.

② 장애인체육회 소속 임직원이 아닌 자가 장애인체육회의 예산으로 공무국외여행을 하는 경우

③ 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 공무국외여행자에 대하여는 이 지침을 적용하지 아니한다.

1. 장애인체육회 회장 및 사무국장이 국외를 여행하는 경우

2.「국제패럴림픽위원회 등 국제기구와의 양해각서」에 의하여 국외에 파견되는 경우

제2장 공무국외여행

제3조(공무국외여행 허가) 제2조의 규정에 의한 대상자의 국외여행은 원칙적으로 년 3회 이내로 하며, 회장의 허가를 받아야 한다.

제4조(공무국외여행 허가신청) 공무국외여행을 하고자 하는 자는 출국 10일전까지 사무국에 공무국외여행계획서［별지 제1호서식］를 첨부하여 공무국외여행허가 신청을 하여야 한다.

제5조(공무국외여행 심사) 사무국장은 제10조의 규정된 사항에 대하여는 장애인체육회 공무국외여행심사위원회에 심사를 의뢰하고, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 공무국외여행자에 대하여는 심사를 하지 아니한다.

1. 회장 또는 사무국장을 수행하는 경우

2. 장기근속(20년 이상) 임직원의 해외연수

3. 임직원 상호파견 협정에 의한 파견

4. 패럴림픽대회, 장애인아시아경기대회, 각 장애인국제경기기구 국제회의(IPC, APC, CP-ISRA) 등 개최주기에 따라 정례적으로 참가하거나 초청 받은 자 및 이를 수행하는 자가 확실한 경우

5. 정부 대표단 일원이거나 해외국가 초청 출장인 경우

제6조(심사내용) 공무국외여행에 대한 심사내용은 다음 각호와 같다.

1. 여행목적 및 필요성

2. 여행목적지의 적합성

3. 여행자의 적격성(직급 및 여행인원 적정 여부)

4. 여행기간 및 시기의 적절성(기간의 적정 여부)

5. 여행경비의 명확성

6. 초청경위 및 관련부서와의 사전 협의 등

7. 여행목적지의 자료수집 적정 여부

제7조(신청서류의 보완 등) ① 사무국장은 공무국외여행 허가신청에 구비 서류의 미비 등이 있는 경우에는 보완에 필요한 상당한 기간을 정하여 신청인에게 보완을 요구할 수 있다.

② 사무국장은 신청인이 제1항의 규정에 의한 기간 내에 보완을 하지 아니한 때에는 그 이유를 명시하여 접수된 신청서를 반려할 수 있다.

제8조(여행기간 및 시기의 변경) 특별한 사유로 인하여 허가 통보된 여행기간 및 시기를 변경하고자 할 때에는 그 사유를 명시하여 여행변경신청을 할 수 있다. 이 경우 시기의 변경 및 3일 이내의 기간연장에 대하여는 사무국장이 심사 허가한다.

제3장 공무국외여행심사위원회

제9조(위원회 설치) 공무로 국외에 여행하는 자를 심사하기 위하여 장애인체육회 공무국외 여행심사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치ㆍ운영한다.

제10조(심사대상) 위원회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 공무국외여행을 심사한다. 단, 최근 2년 이내에 실시한 유사분야의 중복 국외여행은 제외한다.

1. 장애인체육회 소속 임직원 및 장애인체육회의 예산으로 공무국외여행을 하는 경우

2. 여행경비의 전부 또는 일부를 공무국외여행자의 소속기관 외의 기관, 단체(개인을 포함한다)가 부담하는 경우

제11조(위원회의 구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 5인 이내로 구성한다,

② 위원장은 사무국장이 되고, 위원은 군청 담당주무관 등으로 구성한다. 간사는 장애인체육팀장이 한다. 단, 출장자 본인 또는 국외출장자가 소속된 위원은 심의․의결에 참여할 수 없으며, 국외여행자와 심사위원 임직원이 3명 이상 중복시 상임위원회가 위원회를 대행한다. <개정 2021. 00. 00.>

제12조(위원장 등의 역할) ① 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통할한다.

② 간사는 위원회의 사무를 처리한다.

제13조(회의) ① 위원회는 심사안건이 있을 경우 수시로 회의를 개최할 수 있다.

② 간사는 위원장을 대리하여 위원에게 회의 개최일시 등을 통지한다.

제14조(관계인 출석) ① 위원회는 공무국외여행 심사시 필요한 경우 심사 대상자 또는 관계인을 출석시켜 심사에 필요한 사항을 질문할 수 있다.

② 심사대상자 또는 관계인이 제1항의 규정에 의한 출석요청을 받고 정당한 이유 없이 출석하지 아니한 때에는 그 심사를 보류할 수 있다.

제4장 보 칙

제15조(위원회의 심사) ① 위원회는 회의제 심사를 원칙으로 한다. 다만, 긴급한 공무국외여행 사유의 발생으로 위원회를 개최할 시간적 여유가 없거나 또는 위원회의 소집이 어렵다고 위원장이 인정한 때에는 서면으로 심사할 수 있다.

② 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 제1항의 규정에 의한 서면 심사 시 서면 의결서를 작성하여 재적위원 과반수의 서명을 받은 경우는 위원회 의결을 받은 것으로 본다.

③ 위원장은 위원회에서 심사되고 의결된 안건을 ［별지 제2호서식］에 의거 회장에게 보고한다.

제16조(사전교육) 공무국외여행대상자는 여행 전 사무국에서 실시하는 소정의 해외여행교육을 받아야 한다. 다만, 사무국장은 공무국외여행 대상 임직원의 경력, 해외여행 경험 등을 고려하여 대상자에 대한 교육내용을 조정하거나 면제할 수 있다.

제17조(귀국보고서 등의 제출) ① 공무국외여행 대상자가 국외여행을 마치고 귀국한 때에는 30일 이내에 귀국보고서를 회장에게 제출하여야 한다.

② 제1항의 규정에 불구하고 사무국장은 국제협력업무의 발전 및 해외여행 경험의 전파 등을 위하여 필요하다고 인정될 때에는 별도의 관련자료 제출을 요구할 수 있다.

부    칙(2021. 00. 00)

이 지침는 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

［별지 제1호서식］

공무국외여행계획서

1. 여행 개요

여행목적
여행동기 및 배경
여행기간	. . . ∼ . . .( 일간)
여 행 국
여 행 자	소속	직급	성명	성별	연령	여행경비
						금액(천원)	부담기관

2. 여행 일정

일 자	시 간	활동 내용	비 고

※ 2인 이상이 동행하는 경우에는 개인별 업무수행 내용을 구체적으로 명시

3. 여행 경비

성명	계	항 공 운 임	체 재 비			교육비	기타	비고
			일비	식비	숙박비

※ 항공운임은 기내숙박의 경우에는 숙박비 산정 시 공제

4. 여행 효과

［별지 제2호서식］

공무국외여행 심사위원회 심사결과

1. 심사건명:

2. 일시 및 장소:

3. 심사결과

가. 의결내용: ○○○의 공무국외여행에 동의(또는 부동의)

나. 위원별 심사결과

구 분	직 위	성 명	심사의견 (가, 부)	서 명	기타 의견
위원장
위 원
위 원
위 원
위 원

※ 가부: 찬성 ○, 반대 ×

4. 심사자료

가. 여행자 소속, 직, 성명:

나. 여행기간:

다. 여행국가:

라. 경비부담기관:

마. 심사사유:

세 부 심 사 기 준	검토 의견
○ 여행의 필요성 - 국외여행 이외의 수단으로 목적을 달성할 수 있거나 중 요도가 낮은 여행은 억제
○ 방문국과 방문기관의 타당성 - 여행목적에 맞는 국가․기관으로 제한, 부수적인 목적을 위하여 필요 이상의 국가ㆍ기관 방문 지양
○ 여행자의 적합성 - 여행자의 담당업무와 여행목적의 적합성 여부 - 여행목적에 맞는 필수인원으로 한정, 경우에 따라 개인 별 임무 부여
○ 여행기간의 적정성 - 공무수행에 필요한 최단기간만 책정
○ 여행시기의 적시성 - 방문국의 휴가철, 방학기간 등에는 연수, 기타 특별한 경 우를 제외하고는 국외여행 지양
○ 여행경비의 적정성 - 자비에 의한 국외여행은 특별한 경우 외에는 인정하지 않음

※ 적합 여부를 검토의견란에 기재

운동경기부 설치 및 운영 지침

제정 2016. 1. 26.

개정 2021. 00. 00.

제1조(목적) 이 지침은 음성군장애인체육회 운동경기부(이하 "운동경기부"라 한다)의 설치 및 선수단 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(종목) 운동경기부 종목은 역도로 하고 필요시 조정ㆍ운영할 수 있다.

제3조(선수단 구성 및 정원) ① 선수단은 단장, 감독, 코치(이하 감독 및 코치는 "지도자"라 한다), 선수로 구성한다.

② 선수단의 단장은 사무국장, 감독은 장애인체육팀장으로 한다.

③ 제2조의 규정에 의한 정원은 ［별표 1］과 같다.

제4조(임무) ① 단장은 선수단을 대표하며 업무를 총괄한다.

② 감독은 단장을 보좌하고 단장 유고시 그 업무를 대행한다.

제5조(지휘·감독) ① 운동경기부는 음성군장애인체육회 소속하에 두고 감독 및 선수는 사무국장의 지휘·감독을 받는다.

② 감독은 선수 발굴 육성 및 지도·감독의 책임을 진다.

제6조(임용 및 계약) ① 지도자 및 선수는 감독의 추천에 의거 단장이 임용한다.

② 지도자 및 선수의 계약기간은 1년으로 하며 기량이 우수한 자는 재계약할 수 있다. 단, 연도 중 신규 계약된 자는 당해 연도 12월 31일까지로 한다.

③ 지도자 및 선수로 임용을 원하는 자는 다음 구비서류를 제출하여야 하며 계약서 2부를 작성하여 단장과 선수가 1부씩 보관한다.

1. 계약서 2부［별지 제1호서식］

2. 입단신청서 1부［별지 제2호서식］

3. 서약서 1부［별지 제3호서식］

4. 이력서 1부

5. 주민등록등본 1통

6. 경기(지도) 실적증명서(경기단체 발행) 1통

7. 최종학력증명서 1통

8. 추천서 1통

9. 채용신체검사서 1통(종합병원 발행)

제7조(자격기준 및 등급) ① 지도자 및 선수의 자격기준은 ［별표 2］와 같이한다.

② 등급은 특급, A급, B급, C급, D급으로 구분한다.

③ 등급조정은 전년도 1년간의 입상성적을 기준으로 조정한다.

④ 선수생활 기간 중 2년 이상 전국대회 또는 국제대회에서 3위 이상 입상 실적이 없는 경우 직전 하위 등급으로 조정할 수 있다.

제8조(보수지급) ① 지도자 및 선수의 보수는 연봉으로 하되 지급기준은 별도로 정하고 12회 분할하여 매월 25일에 지급한다. 다만 지급일이 토요일 및 공휴일이면 전일에 지급한다.

② 매년 보수 인상율은 공무원 보수 인상율에 준하여 지급하되 인상율을 조정할 수 있다.

제9조(보수 외 지급) ① 보수 외 전지훈련비, 대회출전여비, 피복비 등은 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

② 전지훈련비와 대회출전비는 참가하는 자에 한하여 지급한다.

제10조(우수선수 영입 등) 단장은 팀의 경기력 보강과 우수선수 영입을 위하여 필요한 경비를 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

제11조(의료비 지급) 지도자 및 선수가 훈련 또는 경기 중 부상으로 치료를 요하는 경우에는 예산의 범위에서 의료비를 지급할 수 있다.

제12조(복무규정) ① 지도자 및 선수는 다음 각호의 의무를 이행하여야 한다.

1. 법규를 준수하고 경기력 향상에 노력한다.

2. 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

3. 단장의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

4. 훈련장 이탈금지, 비밀엄수, 청렴, 집단행위금지 의무를 준수하여야 한다.

② 훈련은 지정된 장소에서 실시함을 원칙으로 하고 훈련시간은 공무원 근무 시간에 준하되, 집중훈련은 오전 10시부터 12시까지, 오후는 14시부터 17시까지로 한다. 다만, 단장이 인정하는 강화훈련, 전지훈련 등의 특별훈련과 각종대회 출전 시에는 휴일 및 근무시간 외에도 훈련을 실시하거나 출전에 임하여야 한다.

③ 감독은 코치 및 선수의 복무를 지도·감독하여야 하며, 훈련일지를 작성 비치하여 주1회 이상 훈련 상황을 감독에게 보고하여야 하며, 단장의 승인을 받아 훈련장소를 달리하는 선수는 일일훈련 상황 등을 매일 17시까지 감독에게 보고하여야 한다.

④ 연가, 병가, 특별휴가 등은 음성군지방공무원 휴가기준에 준하여 실시하고 단, 한국 신기록 갱신, 전국규모대회 우승, 올림픽, 종목별 세계선수권대회, 아시안게임 3위 이내 입상 등은 특별휴가에 포함ㆍ실시한다.

⑤ 지도자 및 선수가 2월 이상의 장기치료를 요하는 질병에 의하여 휴직을 원하는 경우 단장은 6월 한도 내에서 휴직을 명할 수 있다.

제13조(합숙소 운영) ① 선수의 경기력 향상과 편의를 제공하기 위하여 합숙소를 설치ㆍ운영할 수 있다.

② 숙소관리비, 기본 물품비, 공공요금 등 합숙소 운영에 필요한 경비는 장애인체육회에서 부담한다.

제14조(훈련 및 출전 등) ① 감독은 연간 훈련계획을 매년 1월 20일까지 단장에게 보고하여야 한다.

② 선수는 훈련계획에 따라 훈련을 실시하여야 하며 단장의 승인을 받아 각종 대회에 출전한다.

③ 선수단의 대회출전은 특별한 사유가 없는 한 전국규모 대회에 출전하는 것을 원칙으로 하고 팀의 경기력 향상을 위한 대회는 단장의 승인을 받아야 만 출전할 수 있다.

제15조(성과금) ① 지도자 및 선수가 각종 대회에서 입상할 경우 예산의 범위 에서 입상 성과금을 지급할 수 있으며 선수의 입상 성과금 지급기준은 ［별표 3］과 같이 한다.

② 선수가 2개 종목 이상 입상 시 성과금 지급금액을 해당 대회 최고입상 성적에 대하여만 지급한다. 다만 국제대회 및 전국장애인체육대회 입상의 경우에는 전 성적에 대한 성과금을 지급할 수 있다.

③ 지도자의 입상성과금은 단체전은 선수와 동일액을 지급하고, 개인전은 해당대회 최고입상성적의 1/2(단체전이 없는 종목의 경우는 3/4에 해당하는 금액)을 지급할 수 있다.

④ 국제대회 및 국내대회에 출전하여 신기록(세계·한국·대회신기록)을 수립한 선수에 대하여는 해당 대회 입상성과금의 2배를 지급할 수 있다.

제16조(퇴직금) ① 운동경기부에 재직하다가 퇴직하는 자에게 「근로기준법」 제34조의 규정에 의한 퇴직금을 지급한다.

② 산정기준은 운동경기부에 재직한 기간을 기준으로 하여 총근무일수를 365로 나눈 수치에 퇴직 전 3개월의 일수로 나눈 월평균 보수를 곱한 금액으로 지급한다.

③ 퇴직금의 청구 및 지급은 고용노동부「근로기준법」상 퇴직금 산정방법에 따른다.

제17조(해임 및 징벌) ① 지도자 및 선수가 다음 각호의 1에 해당될 때에는 해임할 수 있다.

1. 자의로 사직원을 제출한 자

2. 지도자 및 선수로서 품위를 손상시킨 자

3. 정당한 사유 없이 단장의 지시를 위반한 자

4. 정당한 사유 없이 7일 이상 선수단을 무단이탈한 자

5. 정원의 개·폐 및 예산의 감소 등에 의하여 해체 및 감원될 때

6. 활동이 불가능한 질병 또는 사고로 훈련 및 경기를 계속할 수 없는 자

7. 법령을 위반하여 실형을 선고받고 그 형이 실효되지 아니한 자

8. 각종 경기를 통하여 성적이 극히 부진하여 경기력 향상 가능성이 희박하다고 인정되는 자

② 지도자 및 선수가 경기 또는 훈련을 태만하거나 고의로 기피할 때와 단원의 의무를 위반하였을 때에는 경고 또는 연봉의 10% 내에서 감봉할 수 있다.

제18조(징계) 지도자 및 선수가 사무국 사무규정 ［별표 13］내지［별표 15］에 해당하는 행위를 저지른 경우에는 징계한다. (신설 2021. 00. 00.)

부    칙(2016. 1. 26)

이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 00. 00)

이 지침은 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표 1]

종목별 지도자 및 선수 정원

계	감독	코치	선수	비고
5명	1	1	3

[별표 2]

지도자 및 선수자격 기준

구 분			경 력
지도자	감독		□ 선수경력 5년 이상인 자 □ 해당 종목 2급 이상 경기지도자 자격증 소지자 및 장애인스포츠 지도사 □ 해당 종목 특기자로 체육 석사이상 학위 취득자로 3년 이상 경기 지도 경력이 있는 자
	코치		□ 국가대표 선수를 지도한 실적이 있는 자 □ 전국대회에 출전하여 입상한 선수 및 팀을 지도한 경력이 있는 자 □ 선수의 경기력 향상을 위하여 특별히 필요한 자
선수	공통사항		□ 선수경력 2년 이상인 자 □ 대한장애인체육회 및 충북장애인체육회 가맹경기단체에서 선수로 인정하는 자
	등급	A급	□ 올림픽 또는 세계선수권 대회에서 3위 이내 입상자 □ 전국체육대회 5관왕 이상 고득점 입상자 □ 기타 이에 준하는 성적이 기대되는 자
		B급	□ 아시안게임 3위 이내 입상자 □ 4년 이상 근속하고 전국대회에서 3회 이상 우승자 □ 타 실업팀 소속 선수중 경기력 향상을 위해 특별히 영입하는 자
		C급	□ 국가대표로 선발된 자 또는 전국장애인체전 우승자 □ 전 국가대표 또는 전국대회 우승자 □ 전국대회에서 입상하고 2년 이상 근속자
		D급	□ 전국체전 3위 이내 입상자 □ 국가대표 상비군 □ 장래가 총망 받는 자

[별표 3]

운동경기부 입상성과금 지급기준

대 회 명		입상별 지급금액			비 고
		1위	2위	3위
국제대회	패럴림픽대회	6,000	4,500	3,000
	세계선수권대회	3,000	2,000	1,000
	아시안경기대회	2,000	1,500	1,000
	기타 국제대회	600	500	400
국내대회	전국장애인체육대회	1,000	700	500
	기타 전국대회	250	200	150

[별지 제1호서식]

음성군장애인체육회 운동경기부 입단계약서

음성군장애인체육회(이하 “갑”이라 한다)와           (이하 “을”이라 한다)는 음성군장애인체육회 운동경기부 설치 및 운영 지침(이하 “규정”이라 한다) 제12조에 의거 팀과 단원(지도자 및 선수)으로서의 의무를 성실히 이행할 것을 확약하며, 이의 증명을 위하여 본 계약서를 작성 서명ㆍ날인하여 1부씩 보관하기로 한다.

제1조(목적 및 의무) 음성군장애인체육회 운동경기부 발전을 위하여 갑은 을에게 합의된 연봉을 지급할 의무를 가지며, 을은 갑의 규정을 준수하고 갑을 위하여 그의 능력과 기능을 최대한 발휘할 의무를 갖는다.

제2조(계약기간) 본 계약서의 유효기간은     년  월  일부터     년  월  일까지로 한다.

제3조(기준연봉) 갑은 제2조의 계약기간에 을의 의무이행에 대하여 제세금 등을 포함하여 일금 (                      )원을 기준 연봉으로 하여 이 계약서에서 규정한 방법에 따라 지급한다.

제4조(연봉의 조정) 갑은 이 계약에 의한 을의 이행정도와 경기실적 결과에 따라 연봉을 인상 또는 인하할 수 있다.

제5조(지급방법) 갑과 을은 연봉지급 방법에 대하여 양자 합의하에 다음과 같이 한다.

1. 지급방법: 연봉을 12회로 분할 지급한다.

2. 지급시기: 매월 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일이면 전일에 지급한다.

제6조(입상 성과금) 갑이 을에게 출전 요구한 경기 종료 후 그 성적 여하에 따라 갑은 을에게 입상 성과금을 지급할 수 있다.

제7조(권리와 의무) ① 갑은 규정과 계약서상의 준수사항을 을로 하여금 철저히 이행토록 하여 갑에게 명예훼손이나 재산상의 손실이 오지 않도록 권고할 권리가 있는 반면 제 규정에 벗어나지 않는 한 을의 이익보호와 을의 권리행사에 적극 협조하여야 한다.

② 을은 규정과 계약서상의 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 을은 계약기간 동안 갑이 요구하는 경기 및 훈련을 포함한 모든 행사에 성실히 참가하여야 한다.

2. 을은 갑의 명예를 실추시키는 행동을 하여서는 안된다

3. 을은 갑의 의무이행 도중 부상을 당하는 경우 갑이 지정한 의사의 진단서에 의거 을에게 수혜 자격이 있다. 다만, 을이 갑과의 계약서에 명시된 내용을 무시함으로써 발생한 부상에 대하여는 책임지지 않는다.

4. 을은 갑의 사전 승인 없이 건강을 해치는 어떠한 활동도 하여서는 안된다.

5. 을은 갑의 규정 및 계약내용을 성실히 준수하여야 하며, 훈련과 관련된 비밀이나 내부적 사항을 외부로 발설하여서는 안된다.

제8조(지불의 한계) 을은 규정 제8조에 명시된 연봉 이외의 보수를 추가로 갑에게 요구할 수 없다.

제9조(사고 시 보수지급) 을의 귀책사유로 인하여 30일 이상 단원활동이 불가능하게 되었을 경우, 31일째 되는 날부터 훈련 및 경기에 참여하지 못한 일수에 대하여는 1년을 기준으로 연봉의 300분의 1을 공제하여 지급한다. 다만, 공상 등에 의한 경우는 예외로 한다.

제10조(숙식 등 비용부담) 갑은 계약에 명시된 연봉 외에 을이 전지훈련, 대회출전 등 계약조건 이행을 위하여 공적으로 출장하는 경우에는 제반경비(교통비, 숙박비, 식비 등)를 부담하여야 한다.

제11조(용기구) 갑은 훈련 또는 경기에 필요한 용기구를 부담하여야 한다.

제12조(상해보험) 을은 계약 기간 중 갑이 실시한 훈련 및 경기로 인하여 상해(사망을 포함한다)를 입었을 경우를 대비하여 계약체결과 동시에 갑과 을이 협의하여 상해보상 보험에 가입할 수 있으며, 이 경우 비용은 갑이 부담할 수 있다.

제13조(건강진단) 을은 계약체결 전에 육체 및 정신적인 면에 대한 이상 유무를 증명하기 위하여 종합병원에서 발행한 건강진단서를 갑에게 제출하여야 하며, 이 경우 비용은 을이 부담한다.

제14조(퇴직금 및 보험급여) ① 「근로기준법」에 의거하여 1년 이상 근무한 자에 대하여 1개월분(연봉의 12분의 1)의 월 급여액에 해당하는 금액을 퇴직금으로 지급한다.

② 각종 보험(국민연금, 건강보험, 산업재해보험, 고용보험)은 관계법령이 정하는 바에 의하여 지원한다.

제15조(근무장소 및 업무) 근무장소는 충청북도 장애인역도 경기장으로 하고, 업무내용은 훈련 및 대회 출전으로 하며, 음성군장애인체육회가 필요하다고 인정할 경우에는 코치의 의견을 들어 근무장소를 변경할 수 있다.

제16조(근무시간 및 휴게) 근로시간은 월요일부터 금요일까지는 9시부터 17시까지로 하고, 토요일은 9시부터 15시까지로 하며, 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다. 단, 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 시간을 조정하여 근무할 수 있다.

제17조(근로일 및 휴일) 근로일은 매주 월요일부터 토요일까지로 한다. 주 휴일은 매주 일요일로 하고, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

제18조(휴가) 휴가는 「근로기준법」 제60조(연차 유급휴가)를 적용한다. 1년간 80%이상 출근 시 15일의 유급휴가가 주어지며, 근로기간이 1년 미만인 경우 또는 1년간 80% 미만 출근한 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생한다. 그 외 사항에 대해서는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

제19조(을의 계약위반) 을이 계약조건을 정당한 사유 없이 위반하는 경우에는 갑은 사안에 따라 계약을 파기하거나 갑이 입은 피해액의 보상에 필요한 금액을 을로부터 배상받을 수 있다.

제20조(갑의 계약위반) 갑이 계약조건을 정당한 사유 없이 위반하는 경우에는 을은 사안에 따라 계약을 파기하거나 갑으로부터 계약에 명시된 기본 연봉을 지급받을 수 있다.

제21조(계약갱신) 선수계약 갱신은 규정 제6조에 의한다.

제22조(계약해지) 갑과 을의 계약은 규정 제7조 제1항에 해당되거나 계약 만기시 자동 해지된 것으로 본다.

제23조(기타) 본 계약서에 명시되지 아니한 사항이 발생할 경우에는 「사무국 사무규정」, 「선수 관리지침」, 취업 규칙」 및 「근로기준법」에 따라 처리하고, 갑과 을이 협의하여 결정하되 여의치 않을 시는 관례에 따른다.

년      월      일

계약자  “갑” 충북장애인체육회장:                      (인)

“을” 성              명:                      (인)

주민등록번호:

주소 :

[별지 제2호서식]

음성군장애인체육회 운동경기부 입단신청서

본인은 음성군장애인체육회 운동경기부(        팀)에 입단하고자 입단신청서를 제출하오며, 아래의 기재사항은 사실과 틀림이 없으며, 만일 입단 후 허위사실이 판명되었을 때에는 입단취소 처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.

년      월      일

신청인:                     (인)

성 명	(한글)	주민등록번호
	(한자)
주 소
최종학력
경 력
주요경기 실 적	붙임 “경기실적 증명서” 참조

음성군장애인체육회 귀하

[별지 제3호서식]

음성군장애인체육회 운동경기부 입단서약서

본인은 음성군장애인체육회 운동경기부(      팀)에 단원으로 긍지와 보람을 가지고 관계 규정을 성실히 준수할 것이며, 특히 아래 사항에 대하여 해당될 때에는 본인의 의사와 관계없이 어떠한 불이익 처분도 감수하겠음을 서약합니다.

1. 정당한 사유 없이 지시 및 명령을 이행하지 아니한 때

2. 체육인으로서의 품위를 손상시켜 사회적 물의를 야기한 때

3. 각종 대회 출전에 정당한 사유 없이 불참한 때

4. 월 2회 이상 훈련에 무단 불참한 때

5. 주 3회 이상 무단 지각 또는 무단 이탈한 때

년      월      일

서약자  주 소:

성 명:                    (인)

음성군장애인체육회장 귀하